انضم:
23 مارس 2021
المشاركات:
12
التخصص:
Mechanical Engineer
الجامعة:
Taibah
سنة التخرج:
2021
الجنس:
ذكر
التقييمات:
+7
/
0
-1
هل يوجد تدريب صيفي في سابك لان دخلت موقعهم لا يوجد خانه لها فقط للتدريب التعاوني
واذا نعم متئ يبدا التقديم
14 يوليو 2017
105
ME
KFUPM
+18
-4
ارسلت لهم ايميل قبل يبدا الكوأب حقي لاني الحين طالع كوأب وقالوا ماعندهم تدريب. جاري تحميل الصفحة...
مواضيع شبيهة - التدريب الصيفي في سابك
الردود: 0
المشاهدات: 402
الردود: 3
المشاهدات: 916
المشاهدات: 2, 093
المشاهدات: 1, 051
المشاهدات: 1, 875
الردود: 8
المشاهدات: 5, 288
الردود: 1
المشاهدات: 1, 479
الردود: 2
المشاهدات: 1, 437
المشاهدات: 506
المشاهدات: 786
مشاركة هذه الصفحة
- تدريب تعاوني 2021 مع مكافأت مالية فى شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية فى جدة, منطقة مكة
- الماده ٨٣ من نظام العمل السعودي
- المادة ٨٣ من نظام العمل ساند
تدريب تعاوني 2021 مع مكافأت مالية فى شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية فى جدة, منطقة مكة
الوصف الوظيفي
أعلنت "الشركة السعودية للخدمات الأرضية" بدء التقديم في (برنامج التدريب التعاوني 2021م)، للطلاب والطالبات في مختلف التخصصات (إدارية، هندسية، تقنية، إلخ... )، وذلك وفقا للتفاصيل التالية:
عن التدريب:
يعد برنامج التدريب التعاوني (COOP) جزءًا مهمًا من استراتيجية التوظيف لدى الشركة حيث يوفر فرصة للطلاب السعوديين للتعرف على العمل في بيئة مهنية ورائدة كما أنها تعدهم لمستقبلهم المحتمل مع الشركة ويعمل على تحسين قدرات الطلاب من خلال تزويدهم بالخبرة العملية في مجالات تخصصهم قبل التخرج. شروط التقديم:
1- أن يكون المتقدم/ـة سعودي الجنسية. 2- أن يكون المتقدم/ـة طالب في مرحلة البكالوريوس في التخصصات المطلوبة. 3- أن لا يقل المعدل التراكمي عن (3 / 4) أو (3. 75 / 5). 4- مستوى جيد في الحاسب الآلي وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس. 5- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. التخصصات المطلوبة:
- إدارة. - المالية. - القانون. - المحاسبة. - تسويق. - إدارة أعمال. - إدارة عمليات. - الموارد البشرية. - تقنية المعلومات. - إدارة المشتريات. - سلسلة الإمداد. - هندسة الطيران. - التصميم الجرافيكي. مكان التدريب:
- مقر الشركة بمحافظة جدة.
الخريجون
سوف تعتمد وظيفتك الأولى في (سابك) على كفاءاتك الشخصية. ومع ذلك، عندما تكون مستعدا للخطوة التالية، يمكنك أن تختار تغيير الإدارات أو حتى القطاعات. وسنسمح لك بالعثور على مسارك الوظيفي طالما كانت مهاراتك مطابقة لما نبحث عنه. الطلاب
تقدم (سابك) دورات تدريبية لطلاب مرحلة التعليم المتوسط (الثانوي الهولندية)، ودرجة البكالوريوس، ومستوى الماجستير. وتركز الدورات التدريبية بصفة أساسية على: الكيمياء (تعادل تقنية الكيمياء تقنية العمليات التصنيعية الكيميائية. ونقوم أيضا بتوظيف الكيميائيين تقنية العمليات التصنيعية الهندسة الميكانيكية إدارة الأعمال ونتبع سياسة انتقائية للتدريب الداخلي، التي يتطلب أن يكون لديك مستوى تعليمي يتوافق مع أعمالنا مهارات شخصية تتوافق مع شركتنا الحماس والرغبة والاهتمام بسابك لقد قدمت إدارات التصنيع والبحث والتطوير التوجيهات للمتدربين لسنوات عديدة. والمتدربون في هذه الميادين موضع ترحيب كبير في شركة سابك، قبل وبعد التخرج. نوفر التدريب في الإدارات الأخرى، مثل الموارد البشرية، والاتصالات، وتقنية المعلومات والمالية، والتسويق، والمبيعات. وخلال التدريب، سوف نولي اهتماما كبيراً بكيفية معالجة المهمة الخاصة بك وأداءك العام.
البند الثالث من نص المادة 83
باستثناء الأحكام المذكورة أعلاه ،إذا اكتشف صاحب العمل انتهاكًا لأحد البنود المذكورة خلال عام واحد من تاريخ اكتشاف الانتهاك ،فيجوز له رفع دعوى قضائية ضد هذا الموظف. في الختام ،اطلعنا على نظام قوانين العمل في السعودية ،والمادة 83 من قانون العمل التي تمنح أصحاب العمل الحق في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحهم المشروعة. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي
تدخل المادة 83 ضمن مواد الباب الخامس المتعلقة بعلاقات العمل ،ويبدأ هذا الفصل من المادة 74 إلى المادة 83 ،وتركز هذه المادة على أبرز الحقوق المشروعة لصاحب العمل بعد انتهاء عقد العامل. في النص التالي يمكن التعرف على هذه النصوص. الموضوع: عندما تصل إلى نهاية الكتاب ،ارجع واقرأ جميع المقاطع التي تشير إلى الأشياء المتنامية. الماده ٨٣ من نظام العمل السعودي. البند الأول
ينص البند الأول من المادة 83 من قانون العمل السعودي على أنه يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل عدم التنافس معه على العمل بعد انتهاء عقد العمل. يجب على صاحب العمل تقديم شرط مكتوب ومعلن ،على النحو التالي: "في حالة رغبتك في مقابلة عملائي والتواصل معهم ،فيجب عليك القيام بذلك في غضون 3 أشهر من نهاية عقدك".
الماده ٨٣ من نظام العمل السعودي
نظام العمل مادة ٨٣ - YouTube
المادة ٨٣ من نظام العمل ساند
وقال الكاتب خالد السليمان: «إن المادة 77 في ظاهرها جاءت لتحفيز السعوديين على العمل في القطاع الخاص، ولكنها جاءت لتنهي الزواج الكاثوليكي بين صاحب العمل والموظف السعودي، حيث النظام السابق لا يعطي صاحب العمل الحق في فصل الموظف السعودي وفي ذات الوقت يحمي حقوقه، ولكن تحولت العلاقة إلى علاقة توثيق العلاقة بين صاحب العمل والعامل السعودي بناء على الإنتاجية»، وطالب بإيقاف العمل بالمادتين 77 و78 إلى أن تتم دراستهما أو اقتراح تعديلهما. وأوضح رئيس لجنة حقوق الإنسان والجهات الرقابية عساف أبو اثنين أن المادة 77 أقرت بأمر ملكي ويجب أن يصدر أمر ملكي بإيقاف العمل بها، مشيراً إلى أن من الحوادث التي وقعت بسبب المادة 77 عندما قامت الشركة المشغلة لمطابع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف بالمدينة المنورة بفصل 100 موظف سعودي. رفع قيمة التعويض وبيّنت عضو المجلس الدكتورة سامية بخاري أن من البدائل التي يمكن العمل بها للحد من الفرط في استخدام المادة 77 لفصل الموظف السعودي هو رفع قيمة التعويض كي يعيد صاحب العمل الفكرة مرة أخرى إذا ما رغب في فصل أي موظف سعودي بموجب هذه المادة، مطالبة المجلس بالعمل على إعادة الحق النظامي للجان تسوية المخالفات العمالية وليس الحق التقديري، بحيث يكون عمل تلك اللجان إجراء نظاميا وليس إجراء تقديريا.
ويبين من الاطلاع على محضر تلك الجلسة أن المدعي قد أوضح عقب اطلاعه على رد جهة الإدارة أنه ما دام أن النزاع الخاص به يحكمه نظام العمل والعمال فإنه سيقوم برفع قضيته إلى تلك الجهة. الاسباب
حيث إن المدعي يهدف من دعواه إلى الحكم بإلغاء القرار رقم (٢٦٥) الصادر في 25/1/١٤٠٩ هـ بفصله من الخدمة بالمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة (فرع الجبيل)، وحيث إنه فيما يتعلق بالدفع المبدئي من جهة الإدارة المدعى عليها بعدم اختصاص ديوان المظالم بنظر الدعوى على أساس أن المدعي ليس موظفا يخضع لنظام الخدمة المدنية، وإنما هو عامل على المرتبة (١١٥) وأن ما يربطه بالمؤسسة المدعى عليها هو عقد عمل، وأنه عند صدور القرار المطعون عليه كان يخضع لنطام العمل والعمال. ولما كان الثابت من الاطلاع على قرار تعيين المدعي أنه يشغل فعلا المرتبة (١١٥) وأن هذه المرتبة ليست واردة في نظام الخدمة المدنية، ولما كان الثابت أيضا أن المدعي لم يدفع بعدم صحة ما أبدته جهة الإدارة من أنه يخضع لنظام العمل والعمال ومن ثم فإن النظام الذي يخضع له المدعي هو نظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / ٢١) تاريخ 6/9/١٣٨٩ هـ. أحكام دوت كوم. وحيث إن نظام العمل والعمال قد نظم اللجان الابتدائية واللجان العليا التي تتولى حل الخلافات العمالية، وأن المادة (١٧٩) من هذا النظام تنص على أن كل لجنة من هذه اللجان لها وحدها دون غيرها حق النشر في جميع الخلافات المتعلقة بعقود العمل.