ويجبر كسر السنة إلى سنة كاملة إذا كان من شأن ذلك استحقاق المعاش. مادة 25
تدخل ضمن مدة الاشتراك فى هذا التأمين المدد التى أدى عنها المؤمن عليه اشتراكا وفقا للقانون رقم 79 لسنة 1975 بإصدار قانون التأمين الاجتماعى أو وفقا للقانون رقم 90 لسنة 1975بإصدار قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة أو وفقا للقانون رقم 50 لسنة 1978 بإصدار قانون التأمين الاجتماعى للعاملين المصريين فى الخارج. طلب المستحقات من التامينات اون لاين. وتحدد قواعد ضم المدد المشار اليها وكيفية حسابها فى المعاش بقرار من رئيس الجمهورية بناء على عرض وزير التأمينات. (2) ثالثا: قانون قانون التأمين الاجتماعى للعاملين المصريين فى الخارج
الصادر بالقانون رقم 50 لسنة 1978
مادة 12 ـ يستحق المؤمن عليه معاش الشيخوخة عند بلوغه سن الستين وذلك متى بلغت مدة اشتراكه فى التأمين 180 شهرا حتى ولو استمر فى عمله بعد بلوغ هذه السن. ويجوز له طلب صرف المعاش اذا انتهى عمله قبل السن المذكور وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن 240 شهرا ، وفى هذه الحالة يخفض المعاش وفقا للنسب المنصوص عليها فى الجدول رقم (2) المرافق. مادة 26 (1) ـ تدخل ضمن مدة الاشتراك فى هذا التأمين المدد التى أدي عنها المؤمن عليه اشتراكا وفقا للقانون رقم 79 لسنة 1975 بإصدار قانون التأمين الاجتماعى أو وفقا للقانون رقم 90 لسنة 1975 بإصدار قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة أو وفقا للقانون رقم 108 لسنة 1976 فى شأن التأمين الاجتماعى على أصحاب الأعمال ومن فى حكمهم.
طلب المستحقات في التأمينات الاجتماعية - نعين
() ثانيا: قانون التأمين الاجتماعى على أصحاب الأعمال ومن فى حكمهم
الصادر بالقانون رقم 108 لسنة 1976
مادة 12 يستحق المعاش فى الحالات الآتية:
1- بلوغ المؤمن عليه السن متى كانت مدة اشتراكه فى التأمين 120 شهرا على الأقل. 2- ثبوت عجز المؤمن عليه أو وفاته أثناء استمرار النشاط. 3- ثبوت عجز المؤمن عليه أو وفاته خلال سنة من تاريخ انتهاء نشاطه ولم يكن قد بلغ السن ومع عدم صرفه القيمة النقدية لتعويض الدفعة الواحدة. 4- بلوغ المؤمن عليه السن بعد إنتهاء نشاطه أو ثبوت عجزه بعد أكثر من سنة من تاريخ إنتهاء نشاطه أو وفاته بعد أكثر من سنة من التاريخ المذكور متى كانت مدة اشتراكه فى التأمين 120 شهرا على الأقل ولم يكن قد صرف القيمة النقدية لتعويض الدفعة الواحدة. 5- انتهاء نشاط المؤمن عليه لغير الأسباب المنصوص عليها فى البند (2) من هـذه المادة متـى كانت مدة اشتراكه فى التأمين 240 شهرا على الأقل. طلب المستحقات من التامينات برقم. ويشترط فى الحالتين المنصوص عليهما فى البندين (2،3) أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك فى التأمين لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة. وإذا بلغ المؤمن عليه السن دون أن تبلغ مدة اشتراكه فى التأمين 120 شهرا وكان نشاطه مازال قائما استمر خضوعه لأحكام هذا القانون لحين استكمال هذه المدة أو انتهاء نشاطه أى التاريخين أقرب.
حيث يجب ان يكون مر عام كامل كحد أدني من تاريخ توقفه عن العمل. الخطوات المتبعة في صرف التأمينات بعد الاستقالة
يجب على المشترك اتباع بعض الخطوات حتى يتم صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات هي كالآتي:
قم بزيارة الموقع الالكتروني الخاص بالتأمينات الاجتماعية. ثم عليك تسجيل الدخول للحساب الخاص بك. أو الدخول لحساب جديد وذلك عن كتابة الاسم وأيضًا كتابة كلمة المرور ورمز التحقق المكان المخصص له. يتم وصول رسالة نصية على رقم الهاتف الخاص بالمستحق تحتوي الرسالة على الكود الخاص بالتفعيل. منتديات الصياد دوت نت - مكاتب التسويات-لايجوز طلب صرف المستحقات التأمينيةالابعدانتهاءالاشتراك في نظام التأمين. ويجب عليك كتابة الكود في المكان المخصص له ثم قم بالضغط على كلمة إرسال. ثم قم بالضغط على قائمة المعاشات الموجودة في القائمة الرئيسية للموقع الخاص بالتأمينات الاجتماعية. ثم عليك القيام بالنقر على (طلب الدفعة) قم بإدخال رقم الآيبان الخاص بالحساب المصرفي أضغط على التالي. سيتم الانتقال إلى نافذة تحتوي على جميع البيانات تم إدخالها من قبل حتي يتم التأكد على كافة البيانات. بعد مراجعة كافة بيانات صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات التي تظهر قم بالضغط على التالي. وسوف تفتح لك نافذة أخرى تطلب منك إدخال بيانات الاتصال وهي عبارة عن رقم الهاتف عنوان البريد الالكتروني.
استفساربخصوص المستحقات عن صاحب معاش متوفى-راجع مكتب التأمينات للحصول علي التفاصيل - منتديات الصياد دوت نت
()
2- ملغاه. (3)
3- انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة أو العجز الكامل () أو العجز الجزئى المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل،وذلك أيا كانت مدة اشتراكه فى التأمين. طلب المستحقات من التامينات الاجتماعية. ويثبت عدم وجود عمل...........
4 - وفاة المؤمن عليه أوثبوت عجزه عجزاً كاملاً خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمته ويشترط عدم تجاوزه السن المنصوص عليها فى البند (1) وعدم صرفه القيمة النقدية لتعويض الدفعة الواحدة ، وذلك أيا كانت مدة إشتراكه فى التأمين. 5 - انتهاء خدمة المؤمن عليه لغير الأسباب المنصوص عليها فى البنود (1،3) ، بشرط توافر مدة إشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرا، وألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم طلب الصرف. 6 - وفاة المؤمن عليه أوثبوت عجزة الكامل بعد إنقضاء سنة من تاريخ إنتهاء خدمته أو بلوغه سن الستين بعد إنتهاء خدمته متى كانت مدة إشتراكه فى التأمين 120 شهراً على الأقل ولم يكن قد صرف القيمة النقدية لتعويض الدفعه الواحدة ، ويسوى المعاش فى هذه الحالة على أساس مدة الاشتراك فى التأمين. ()
ويشترط لاستحقاق المعاش فى الحالتين المبينتين....... مادة (39)
يفترض عدم إنتهاء خدمة المؤمن عليه فى حالة إنتقاله من أحد القطاعات التابعة لأحد صندوقى التأمينات إلى قطاع يتبع الصندوق الآخر ولو كان صاحب حق فى معاش عن المدة الأولى ، وتسوى حقوقه عند إنتهاء خدمته كما لو كانت مدة اشتراكه جميعها فى صندوق واحد.
لصرف المعاش التقاعدي: • التوقف عن مزاولة اي عمل خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية • بلوغ سن الستين (60 سنة) او تجاوزها • ان لاتقل مدة العمل الخاضع لنظام التأمينات عن عشر سنوات (10 سنوات) او خمسة سنوات (5 سنوات) مع شراء المدة المكملة لعشرة سنوات لصرف المستحقات: • اذا انتقلت الى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني او العسكري ومدة اشتراكك في التأمينات أقل من سنة • اذا كان المشترك امرأة • اذا كنت من المشتغلين بالأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة • اذا كنت مشترك قد اسقطت عن الجنسية السعودية
منتديات الصياد دوت نت - مكاتب التسويات-لايجوز طلب صرف المستحقات التأمينيةالابعدانتهاءالاشتراك في نظام التأمين
وتحدد قواعد ضم المدد المشار إليها وكيفية حسابها فى المعاش بقرار من رئيس الجمهورية (*) بناء على عرض وزير التأمينات. رابعا: قرار رئيس جمهورية مصر العربية رقم (62) لسنة 1986
في شأن
القواعد التى تتبع في حالات الانتقال بين أنظمة التأمين الإجتماعى مادة 1
تسرى أحكام هذا القرار على حالات انتقال المؤمن عليه من مجال تطبيق أحد قوانين التأمين الإجتماعى المشار إليها إلى مجال تطبيق قانون آخر من هذه القوانين. كما تسرى على حالات انتقال المؤمن عليه من مجال تطبيق قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة إلى مجال تطبيق قانون التأمين الإجتماعى على أصحاب الأعمال ومن في حكمهم أو قانون التأمين الإجتماعى للعاملين المصريين في الخارج المشار إليهما. طلب المستحقات في التأمينات الاجتماعية - نعين. وتحدد حالات الانتقال المشار إليها على الوجه الآتي:-
1 – الحالات التى تم الانتقال فيها إعتباراً من تاريخ العمل بالقوانين أرقام 33 لسنة 1984 بتعديل بعض أحكام قانون التأمين الإجتماعى للعاملين المصريين بالخارج و47 لسنة1984بتعديل بعض أحكام قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 بزيادة المعاشات و 48 لسنة 1984 بتعديل بعض أحكام قانون التأمين الإجتماعى على أصحاب الأعمال ومن في حكمهم المشار إليها.
لا يجوز طلب صرف المستحقات التأمينية
الا بعد انتهاء الاشتراك في نظام التامين الاجتماعي وفقا لما تضمنته تضمنت قوانين التامين الاجتماعي
في هذا الخصوص وبالتالي تكون الجهة التي بها ملف المدة الأخيرة
هي المسئولة عن تسوية المستحقات التأمينية أولا: قانون التأمين الإجتماعى
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 مادة (18)
يستحق المعاش فى الحالات الآتية:-
1 - إنتهاء خدمة المؤمن عليه لبلوغه سن التقاعد المنصوص عليه بنظام التوظف المعامل به أو لبلوغه سن الستين بالنسبه للمؤمن عليهم المنصوص عليهم بالبندين (ب) و(ج) من المادة (2)، وذلك متى كانت مدة اشتراكه فى التأمين 120 شهراً على الأقل. ()
2- ملغاه. (3)
3- انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة أو العجز الكامل () أو العجز الجزئى المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل،وذلك أيا كانت مدة اشتراكه فى التأمين. ويثبت عدم وجود عمل...........
4 - وفاة المؤمن عليه أوثبوت عجزه عجزاً كاملاً خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمته ويشترط عدم تجاوزه السن المنصوص عليها فى البند (1) وعدم صرفه القيمة النقدية لتعويض الدفعة الواحدة ، وذلك أيا كانت مدة إشتراكه فى التأمين. 5 - انتهاء خدمة المؤمن عليه لغير الأسباب المنصوص عليها فى البنود (1،3) ، بشرط توافر مدة إشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرا، وألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم طلب الصرف.
وهذه المهمة تعتبر في مقدمة المسؤوليات التي أخذت المديرية العامة للسجون على عاتقها تحقيقها والإشراف عليها، ومتابعة تنفيذ البرامج والوسائل التي تقود إلى الهدف المنشود وهو رعاية وإصلاح وتأهيل السجناء والسجينات، وما يتبع ذلك من إعاشة و رعاية اجتماعية ونفسية وصحية وخاصة بمدمني المخدرات. ويعرض هذا الباب تفصيلا لكل جانب من جوانب هذه الرعاية, مسلطا الضوء على هذه المسؤوليات الهامة التي تضطلع بها المديرية العامة للسجون. تطوير السجون بناء على التوجيهات السديدة للقيادة الرشيدة، فقد اعتمد القائمون على السجون منذ إنشائها ولغاية الآن كافة البرامج والخطط الطموحة كل حسب اختصاصه، من أجل تطوير السجون في المملكة، وأخذوا على عاتقهم الإهتمام بتلك البرامج والخطط ومتابعة تنفيذها طبقا لمراحلها المختلفة سعيا وراء الارتقاء نحو الأفضل والأصلح. وتقوم تلك الخطط والبرامج على بعض الأسس منها: 1- العنصر المكاني: وهو المكان الذي يقيم فيه المحكومون والموقوفون والذي ينبغي أن تتوفر فيه كافة الشروط الأمنية والصحية، وان يشتمل على كافة المرافق الضرورية لحياة متكاملة إنسانيا واجتماعيا وأمنيا. ولهذا نجد أن المديرية العامة للسجون لا تألوا جهدا ضمن خططها التطويرية في إنشاء السجون الحديثة المطابقة لأحدث المواصفات العالمية من حيث المساحة الواسعة للمباني والتهوية و المرافق الصحية مع تكامل الخدمات التعليمية والتثقيفية والترفيهية والرياضية, وقد جرى تعميم هذه الأسس على كافة مشاريع السجون في معظم مناطق المملكة.
المديرية العامة للسجون في المملكة العربية السعودية
تبني مفهوم التنمية الإدارية الشاملة للمديرية العامة للسجون من خلال نشر الوعي التخطيطي لدى العاملين بالمديرية وتطوير أساليب العمل مع المتغيرات والمستجدات، وإقامة الندوات والمؤتمرات واللقاءات التي تزيد من مخزون العاملين الثقافي والديني والمهني. الاهتمام بالبنية التحتية للمديرية العامة للسجون وإدارات سجون المناطق والسجون والإصلاحيات. احصاءات [ عدل]
بلغ عدد السجناء في السجون السعودية عام 1429 هـ 3. 962 سجين. [3]
بلغ عدد المصانع المنتجة في السجون السعودية عام 1430 هـ 11 مصنعًا، يعمل فيها 243 سجين. [4]
بلغ عدد المدارس التي تفتح أبوابها للسجناء في السجون السعودية عام 1429 هـ 127 مدرسة، يدرس فيها 3. 627 طالب. [5]
سجون النساء [ عدل]
يتم استقبال السجينة بمذكرة توقيف من جهة التوقيف سواء النيابة العامة أو الشرطة أو الوافدين، وتودع أماناتها في مكتب الأمانات بعد تفتيشها، ثم إيقافها في جناح التوقيف وإجراء التحاليل اللازمة من ثم التحقيق معها من قبل جهة التوقيف. يضم مقر السجن مركز للوعظ والإرشاد ومستوصف يعمل على مدار الساعة، وتقدم المديرية العامة للسجون الرعاية الاجتماعية والنفسية للنزيلات حيث يوجد باحثة اجتماعية مسؤولة عن كل جناح من أجنحة السجن.
لقد اهتمت حكومة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين (حفظهما الله) بأوضاع السجون بالمملكة وقدمت كافة أنواع الدعم المادي والمعنوي لجهاز السجون من أجل رعاية وإصلاح السجناء ولهذا فقد عمدت إلى إنشاء المديرية العامة للسجون ودعمتها بسخاء لتستيطع توفير العديد من البرامج الإصلاحية المتميزة التي تساهم في تقويم سلوكهم وإعادتهم إلى المجتمع أفرادا أسوياء. تاريخ نشأة السجون وتطورها كانت السجون في المملكة العربية السعودية في السابق مرتبطة بإدارات الشرطة كواحدة من أقسامها المتعددة، وفي عام 1388 هـ صدرت الموافقة السامية على إنشاء مصلحة عامة للسجون داخل الهرم التنظيمي للأمن العام.... ثم توالت بعد ذلك القرارات التنظيمية والتطويرية. نشأة المديرية العامة للسجون كانت السجون في المملكة العربية السعودية مرتبطة بإدارات الشرطة كواحدة من أقسامها المتعددة، و في عام 1388 هـ صدرت الموافقة السامية على إنشاء مصلحة عامة للسجون داخل الهرم التنظيمي للأمن العام, وفي عام 1389 هـ صدرت الموافقة السامية على إنشاء إدارة السجون والتوقيف، وفي ذات العام صدر قرار صاحب السمو الملكي وزير الداخلية رقم 4090 وتاريخ 22/10/1389 هـ والذي يقضي بتشكيل الإدارة العامة للسجون مع تبيان كافة اختصاصاتها وواجباتها.