مركز الاختبارات الالكترونية AIA: كل المقررات الدراسية
لون الموقع
R
A
A
مركز الاختبارات الالكترونيه المحوسبة
الصفحة الرئيسية
دخول الطالب
دخول المعلم
القرآن الكريم مع الترجمة
صحيح البخاري مع الترجمة
القاموس - عربي - انجليزي
موقع نبع الاصالة التعليمي
مركز الاختبارات الالكترونية والمحوسبة
English version of this page
نموذج دخول المعلم الى اختباراته السابقة
رقم الاختبار او التدريب
كلمة السر الخاصة بالمعلم
التسجيل والانضمام للموقع
هل نسيت رقم الاختبار
هل نسيت كلمة السر
من نحن |
شروط الاستخدام |
سياسة الخصوصية |
الخدمات الالكترونية
جميع الحقوق محفوظة
©
2014-2022
يعد مركز اختبارات جامعة قطر أكبر مركز اختبارات في قطر حيث يقدم عدد كبير من الاختبارات المقننة لطلبة الجامعة وأفراد المجتمع بشكل عام. ومن الاختبارات التي يقدمها مركز الاختبارات اختبار جامعة قطر لتحديد مستوى الرياضيات واختبار ACT الدولي واختبار توفيل واختبار آيلتس واختبار آكيوبلاسير واختبار GMAT واختبار GRE واختبار PCAT واختبار IFOM واختبار BMAT واختبار اللغة اليابانية JLPT. بالإضافة إلى خدمات إجراء الامتحانات الدولية، يقوم مركز اختبارات جامعة قطر بتوفير معلومات إضافية عن الاختبارات المختلفة وكيفية التسجيل بها. كما إن المركز مسؤول عن استلام نتائج الاختبارات الدولية للطلبة المتقدمين إلي الجامعة، ومن ثم التحقق من صحة الدرجات وإدخالها على نظام المعلومات الخاص بالجامعة (بانر). يتمتع مركز اختبارات جامعة قطر بتقييم متميز من الشركاء الدوليين وجهات الاعتماد الدولية مثل بيرسون، المجلس الثقافي البريطاني، جامعة كامبردج وأي تي اس. الاختبارات المقدّمة عن طريق مركز جامعة قطر للاختبارات
إعلان هام
إجراءات جديدة متوفرة هنا لإرسال نتائج الاختبارات الدولية إلكترونيا لمركز الاختبارات. من فضلك راجع الأسئلة الشائعة المتعلقة بالاختبارات أثناء جائحة كورونا
راجع واحجز اختبارات تحديد المستوى و اختبار آيلتس
إرشادات اختبارات القبول في البكالوريوس (جديد)
ندوات مجانية للاستعداد لاختبار الأيلتس
تنبيه:
يحتفظ مركز اختبارات جامعة قطر بحقه في التحقق من أي درجات مقدّمة الى المركز واعادة امتحان الطلبة.
مركز الاختبارات الالكترونيه والمحوسبه
بيانات الاتصال dummy 33 شارع المساحة، الدقي، محافظة الجيزة، مصر dummy ص. ب 12611 dummy 16541 - 33318498 02 2+ dummy 37497928 02 2+ dummy كليات الجامعة موقعنا على جوجل
الرئيسية أخبار مصر الخميس, 14 أبريل, 2022 - 9:04 م أ ش أ تفقد د. محمد المحرصاوي رئيس جامعة الأزهر مركز الجامعة للاختبارات الإلكترونية بمدينة نصر، للوقوف على جاهزيتها والاستعداد لبدء امتحانات الفصل الدراسي الثاني، وذلك فى إطار توجه الدولة نحو التحول الرقمي الشامل من أجل تنفيذ أهداف التنمية المستدامة وتحقيق رؤية مصر 2030، فى ظل الجمهورية الجديدة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسى. وأوضح رئيس جامعة الأزهر، أنه جار إنشاء وتأسيس عديد من مراكز الاختبارات الإلكترونية فى جميع قطاعات الجامعة بالدراسة والبنات، إضافة إلى تأسيس مراكز للاختبارات الإلكترونية بالقطاعين البحرى بطنطا والقبلى بأسيوط، تلبية للمتطلبات العالمية والتحول الرقمى الشامل فى قطاعات الدولة المصرية كافة. شارك فى الجولة، الدكتور محمد الشربينى، نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والأستاذ محمد عبد الخالق الأمين العام المساعد للجامعة، واللواء أيمن الدرديرى رئيس الإدارة المركزية للمدن الجامعية والأمن بالجامعة، والدكتور محمد فرج، مستشار رئيس الجامعة للتنسيق الإلكترونى.
مركز الاختبارات الإلكترونية
معايير الجودة في تصميم الاختبار – معايير تتعلق بخصائص الاختبار صفحة التعليمات قبل البدء في الاحتبار و التي تحتوي على (معلومات الطالب، عدد الأسئلة و نوعيتها، وقت الاختبار…). – معايير تتعلق بالمحتوى 1- الدقة –الإيجاز – الوضوح 2- المساواة في نوعية الأسئلة التي تظهر لكل طالب سواء كان في ناحية الصعوبة أو السهولة او من ناعية نوعية السؤال نفسه. معوقات استخدام الاختبارات الإلكترونية 1 ـ الإعداد لها يتطلب مهارة وتدريب لمصمم الاختبار و بالتالي يحتاج اي جهد ووقت. 2 ـ قياس مهارة الطالب من خلال الأسئلة المقالية يحتاج جهد كبير من الطالب في الادخال وكذلك جهد من المدرس للتصحيح. 3 ـ يحتاج الطلاب مهارة وخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات 4 ـ يجب أن تكون كل الأطراف المعنية بالاختبارات ذات مهارة عالية (مصمم الاختبار، المتقدم للاختبار، الفنيين و المشرفين).
سوف يعيد المركز اختبار الطلاب الذين يقومون بتقديم نتائج اختبار التوفل الورقي.
تحديد الراتب الذي يحصل عليه كل شخص من جهة العمل. إدخال عدد الأشهر الخاصة بالعمل. يجب أن يتم تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. تحديد مدة الخدمة "بالسنوات". تحديد عدد الأيام في حالة معرفتها جيداً. وأخيراً يتم الضغط علي تبويب "احسب =". لتقوم المنصة بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل أونلاين سريع، وذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي تخص العمل لكل شخص. مستحقات نهاية الخدمة بقانون العمل
قانون العمل السعودي قد حدد بعضاً من الإجراءات والمعايير التي تخص صرف مستحقات نهاية الخدمة للمواطنين، حيث يتم صرفها بعد نهاية العامل لفترة العمل القانونية أو عند تقديم الاستقالة، مع العمل علي مراعاة ما يلي:
لا يحصل العامل علي أي مكافأة نظير نهاية الخدمة ما لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين بالخدمة التي تخص صاحب العمل. يحصل الشخص علي ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة عمله بمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتعدي عن فترة 5 سنوات. يحصل كل عامل علي ثلثي المكافأة في حالة إذا قام العامل بتقديم الاستقالة بعد مرور فترة تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام. يحصل كل عامل علي قيمة المكافأة بشكل كامل في حالة إذا استقال من العمل بعد مرور فترة خدمة تصل إلى 10 سنوات متتالية.
مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل
ثم يقوم بتحديد الراتب الذي يحصل عليه من جهة العمل. بعد ذلك يقوم الموظف بكتابة عدد الأشهر الخاصة بالعمل. كما يجب على الموظف أن يقوم بتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. ثم تحديد مدة الخدمة "بالسنوات". وأخيرًا يحدد الموظف عدد الأيام في حالة معرفتها بشكل جيد. وفى النهاية يقوم الموظف بالضغط علي تبويب "احسب =". وبذلك استطاعت المنصة أن تقوم بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل إلكترونى سريع، ويأتى ذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي قضاءها الموظف أو العامل فى العمل. مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بقانون العمل السعودى
قد حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الضوابط والمعايير التي تتعلق بصرف مكأفاة نهاية الخدمة للمواطنين، حيث يتم صرف المستحقات بعد نهاية الموظف أو العامل لفترة العمل القانونية أو عند تقديم الاستقالة، يتم مراعاة ما يلي:
لا يستطيع العامل أن يحصل علي أي مكافأة فى نهاية الخدمة إذا لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين بالخدمة التي تخص صاحب العمل. كما يأخذ الشخص علي ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة إذا عمل بمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتجاوز فترة 5 سنوات. عامل يحصل علي ثلثي قيمة المكافأة في حالة إذا قدم العامل استقالته إذا تم مدة عمل تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام.
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
طريقة حساب نهاية الخدمة السعودية، تعتبر من أكثر الموضوعات التي يقوم بالبحث عنها كل من يتم إنهاء خدمته سواء في قطاع خاص أم قطاع عام في المملكة، فما هي تلك الآلية التي يتم عبرها احتساب تلك المكافأة. لأنها تعتبر من الحقوق الهامة المستحقة للعامل من جانب صاحب العمل بعد أن تنتهي الخدمة لأكثر من سبب، وسوف نوضح ذلك فيما يلي. حساب نهاية الخدمة السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير عبر موقعها حاسبة يتم عبرها احتساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعطي القيمة التقريبية لها، ويمكن اتباع ما يلي من أجل إتمام الأمر:
ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. من أيقونة خدمات الوزارة ادخل على بوابة الثقافة العمالية، ثم إلى تبويب الخدمات. من داخل هذا التبويب اختر عبارة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. اكتب البيانات التي تطلب منك، وهي:
اختر نوعية العقد سواء محدد المدة أو غير ذلك. اختر السبب وراء انتهاء علاقة العمل، واكتب الراتب. حدد عدد السنوات التي عملت فيها. انقر على رمز =. أحكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة السعودية
لا تحتسب مكملات الراتب مثل بدل السكن أو بدل الانتقال مع مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يحتسب فقط الراتب الأساسي الأخير.
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
يحصل الموظف على مكافأة بقيمة راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى من الوظيفة. يحصل الموظف على مكافأة بقيمة راتب شهر بالكامل عن كل عام عن كل عام من الأعوام التالية للخمس الأولى. في حالة انتهاء خدمة الموظف بسبب عجز صح يمنعه عن العمل أو وفاة، فيحصل على مكافأته كاملة بدون النظر إلى سنوات خدمته. إذا استقال الموظف من عمله، فيتم حساب المكافأة بالنظر إلى مدة خدمته، فإذا كانت الفترة بين عامين حتى 5 أعوام، فيمكنه أن يحصل على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وإذا كانت المدة من خمس إلى عشرة أعوام يحصل على ثلثي تلك المكافأة، إما إذا كانت فترة العمل تصل إلى 10 سنوات أو أكثر، فسوف يتم منحه مكافأة نهاية خدمة كاملة. إذا انتهت علاقة عمل السيدة العاملة خلال ستة شهور من الزواج أو 3 شهور من عملية الوضع، كانت لها مكافأة نهاية خدمة كاملة. إذا انتهت علاقة العمل بسبب قوة قاهرة، يستحق العامل مكافأة كاملة. حساب نهاية الخدمة السعودية يعتبر أمر يهم كل الموظفين سواء في قطاع خاص أو عام، حتى يتمكنوا من الوقوف على ما يستحقونه بعد انتهاء علاقة العمل بأي سبب.
حساب نهاية الخدمة مكتب العمل
مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية، حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يسعى الكثير من الناس في معرفتها، خاصة لدى العاملين في القطاع السعودي حتى يستطيعوا معرفة المستحقات الخاصة بهم في نهاية العمل. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الشخص بعد فترة محددة من عمله وفق القوانين والدستور الموجود في كل دولة، وهذه المكافأة تساعد الشخص في الحصول على حياة كريمة. يحصل الشخص على هذه المكافأة بمجرد الانتهاء من مدة العمل، وهذا سواء كان الشخص أتم المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى. حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة. إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.
حاسبة مكتب العمل نهاية الخدمة
لو كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات ستصبح المكافأة حوالي الثلث من مرتبه في عدد السنين التي قام بالعمل بها. أما لو كان العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة. أما لو أكمل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبة الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل بها. مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها في نظام العمل السعودي
كل عامل يأخذ قيمة المكافأة بشكل كامل في حالة إذا استقال من العمل بعد مرور فترة خدمة وصلت إلى 10 سنوات متتالية. أميرة أشرف مقالات الكاتب
كاتبة صحفية اداب اعلام صحافة "قل ربى زدنى علما"
التعليقات مغلقة على هذه التدوينة. مواضيع مشابهه قد تعجبك