اعداد الاختبارات و الواجبات..
موقع مجاني.. سهل الاستخدام.. تصحيح الي ويدوي.. مراقبة الكترونية لمنع الغش.. والكثير من المميزات الاخرى
استمرار
مركز الاختبارات الإلكترونية
أنواع الأسئلة التي يدعمها النظام التالية: 1- الصح والخطأ – True and False 2- الإختيار من متعدد – Multiple Choice 3- الترتيب – Rearrange 4- أسئلة المطابقة أو التوصيل – Matching 5- أسئلة ملء الفراغات – Fill the Blank 6- الأسئلة المقالية – Essay مع ملاحظة أن الأسئلة المقالية يتم تصحيحها من قبل مدرس المساق، اما باقي الأسئلة فيتم تصحيحها بشكل آلي بعيدا عن تدخل مدرس المساق، لذلك نجد أن الغالبية العظمي يفضل عدم استخدام الاسئلة المقالية في الاختبارات الإلكترونية الا اذا كان مضطرا لذلك. مميزات النظام 1- التنوع في الأسئلة، من خلال خاصية الاختيار العشوائي أو كيفية عرض وترتيب الأسئلة لدى كل شخص. 2- التقيد بوقت معين للاختبار، بحيث يتم اغلاق الاختبار بشكل آلي عند انتهاء وقت الاختبار. مركز الاختبارات الإلكترونية. 3- الحصول على النتائج بشكل فوري، مع امكانية مراجعة إجابات الطلاب بعد انهاء الاختبار وكذلك بيان الفترة الزمنية المستغرقة في أداء الاختبار. 4- الاحتفاظ بسجلات جميع المتقدمين و لفترات طويلة. 5- الحد من وقت التغذية الراجعة. 6- المرونة وتوفير الوقت. 7- إمكانية تدريب الطالب على والتمرس من خلال عينات تجريبية للاختبار. 8- الاحتفاظ بقاعدة بيانات الأسئلة (بنك الأسئلة) مع امكانية التعديل و التطوير بشكل دوري.
مركز الاختبارات الالكترونيه والمحوسبه
دخول الطالب: سجل رقم التدريب او الاختبار ثم اضغط زر ارسال
رقم الاختبار او التدريب
اذا رغبت في تجربة الموقع فقط يمكنك الدخول للتدريب رقم 1711
في بعض انواع الاجهزة لا بد من ادخال الارقام باللغة الانجليزية
اذا كلفت بحل تدريب او اختبار، احصل على رقم التدريب من معلم المادة.
مركز الاختبارات الالكترونية المحوسبة
معايير الجودة في تصميم الاختبار – معايير تتعلق بخصائص الاختبار صفحة التعليمات قبل البدء في الاحتبار و التي تحتوي على (معلومات الطالب، عدد الأسئلة و نوعيتها، وقت الاختبار…). – معايير تتعلق بالمحتوى 1- الدقة –الإيجاز – الوضوح 2- المساواة في نوعية الأسئلة التي تظهر لكل طالب سواء كان في ناحية الصعوبة أو السهولة او من ناعية نوعية السؤال نفسه. مركز الاختبارات الالكترونية. معوقات استخدام الاختبارات الإلكترونية 1 ـ الإعداد لها يتطلب مهارة وتدريب لمصمم الاختبار و بالتالي يحتاج اي جهد ووقت. 2 ـ قياس مهارة الطالب من خلال الأسئلة المقالية يحتاج جهد كبير من الطالب في الادخال وكذلك جهد من المدرس للتصحيح. 3 ـ يحتاج الطلاب مهارة وخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات 4 ـ يجب أن تكون كل الأطراف المعنية بالاختبارات ذات مهارة عالية (مصمم الاختبار، المتقدم للاختبار، الفنيين و المشرفين).
تفقد رئيس جامعة الأزهر محمد المحرصاوى مركز جامعة الأزهر للاختبارات الإلكترونية بمدينة نصر؛ للوقوف على جاهزيتها والاستعداد لبدء امتحانات الفصل الدراسى الثانى، وذلك فى إطار توجه الدولة نحو التحول الرقمى الشامل من أجل تنفيذ أهداف التنمية المستدامة وتحقيق رؤية مصر 2030، فى ظل الجمهورية الجديدة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسى. وأوضح رئيس جامعة الازهر، خلال الجولة - أنه جار إنشاء وتأسيس عديد من مراكز الاختبارات الإلكترونية فى جميع قطاعات الجامعة بالدراسة والبنات، إضافة إلى تأسيس مراكز للاختبارات الإلكترونية بالقطاعين البحرى بطنطا والقبلى بأسيوط؛ تلبية للمتطلبات العالمية والتحول الرقمى الشامل فى قطاعات الدولة المصرية كافة. شارك فى الجولة، الدكتور محمد الشربينى، نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والأستاذ محمد عبد الخالق الأمين العام المساعد للجامعة، واللواء أيمن الدرديرى رئيس الإدارة المركزية للمدن الجامعية والأمن بالجامعة، والدكتور محمد فرج، مستشار رئيس الجامعة للتنسيق الإلكترونى. رئيس جامعة الأزهر يتفقد مركز الاختبارات الإلكترونية بمدينة نصر | موقع السلطة. موضوعات ذات صلة
يحصل الموظف على مكافأة بقيمة راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى من الوظيفة. يحصل الموظف على مكافأة بقيمة راتب شهر بالكامل عن كل عام عن كل عام من الأعوام التالية للخمس الأولى. في حالة انتهاء خدمة الموظف بسبب عجز صح يمنعه عن العمل أو وفاة، فيحصل على مكافأته كاملة بدون النظر إلى سنوات خدمته. إذا استقال الموظف من عمله، فيتم حساب المكافأة بالنظر إلى مدة خدمته، فإذا كانت الفترة بين عامين حتى 5 أعوام، فيمكنه أن يحصل على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وإذا كانت المدة من خمس إلى عشرة أعوام يحصل على ثلثي تلك المكافأة، إما إذا كانت فترة العمل تصل إلى 10 سنوات أو أكثر، فسوف يتم منحه مكافأة نهاية خدمة كاملة. إذا انتهت علاقة عمل السيدة العاملة خلال ستة شهور من الزواج أو 3 شهور من عملية الوضع، كانت لها مكافأة نهاية خدمة كاملة. إذا انتهت علاقة العمل بسبب قوة قاهرة، يستحق العامل مكافأة كاملة. حساب نهاية الخدمة السعودية يعتبر أمر يهم كل الموظفين سواء في قطاع خاص أو عام، حتى يتمكنوا من الوقوف على ما يستحقونه بعد انتهاء علاقة العمل بأي سبب.
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعودية
لو كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات ستصبح المكافأة حوالي الثلث من مرتبه في عدد السنين التي قام بالعمل بها. أما لو كان العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة. أما لو أكمل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبة الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل بها. مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها في نظام العمل السعودي
حساب نهاية الخدمة مكتب العمل
اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ومعرفة مقدار ما تستحقه. واجبات العامل السعودي وحقوقه في سبيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الحقوق: الأحقية في الحصول على إجازة رسمية لا تقل عن 21 يوم للعام الواحد وقد تصل إلى ثلاثين يوم في حالة إتمام الخمس سنوات في مقر العمل، وكذلك الأحقية في الحصول على مرتب الإجازات التي لم يتمتع بها العامل ويتم إضافتها إلى قيمة مكافأة نهاية الخدمة، مدة العمل في اليوم الواحد لا تزيد عن 8 ياعات منعًا لإرهاق العامل، الحصول على الأجر الشهري بالعملة الرسمية للبلد ويكون عبر البنوك المعتمدة الموجودة في المملكة السعودية. الواجبات: إتمام الأعمال المطلوبة على أكمل وجه وفي الموعد المحدد لها، الحرص على الأدوات التي تم استلامها من مكان العمل وعدم العبث بها، تجنب التزوير وانتحال الشخصيات والجنسيات، الحفاظ على أسرار العمل، تجنب استخدام المؤسسة أو أي أغراض تخصها في المصالح الشخصية، ضرورة التحديث المستمر للبيانات الشخصية والصحية الموجودة في قاعدة بيانات المنشأة لأنها تفيد كثيرًا في حالات إنهاء العمل قبل المدة المحددة. أخيرًا.. قمنا بتوضيح مكافأة نهاية الخدمة والحالات التي تستحق الحصول عليها وحاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية وكيفية حسابها ذاتيًا، وبعض الأمور الأساسية التي يجب أن يأخذها العامل في الاعتبار تجنبًا لحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
إجمالي الأجور يتم جمع أجور السنوات والناتج هو قيمة مكافأة نهاية الخدمة [2]. اقرأ أيضًا: احسب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة. حالات حرمان العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة انتحال جنسية معينة أو تقديم أوراق ومستندات شخصية مزورة. في حالة وجود العامل تحت التجربة وتم فصله عن العمل في هذه المدة لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية خدمة. مخالفة قوانين وشروط العمل المتفق عليها. اتهام العامل في قضية معينة تمس شرفه وأخلاقه وثبوت الجريمة عليه. الغياب المستمر عن العمل بدون إبداء أي أعذار. طريقة أخرى لحساب مكافأة نهاية العمل في المكتب السعودي عقد العمل المحدد: هناك بعض مؤسسات العمل التي تقر ضمن شروطها أنه إذا كانت مدة العمل أقل من عامين يمكن للعامل الحصول على مكافأة قدرها أجر 21 يوم عمل للعام الواحد، وإذا كانت مدة العمل تزيد عن ذلك يتم الحصول على ثلث المرتب لأقل من خمسة أعوام ونصف المرتب لما يزيد عن ذلك والمرتب كاملًا لأكثر من عشرة أعوام. عقد العمل الغير محدد: إذا تمت استقالة العامل قبل إتمام العامين دون سبب واضح فلا يستحق مكافأة نهاية خدمة، أما إذا أنهى عقد العمل لأي سبب من الأسباب (زواج المرأة العاملة، التعرض للقهر، الإصابة بمرض خطير) يمكنه الحصول على مكافأته على حسب الطريقة السابقة بحيث يتم تجميع الأجور المستحقة عن كل عام.