[٢]
البولي إيثيلين
تعد مواسير البولي إيثيلين من أكثر الأنواع مرونةً، لذا فهي تُستخدم في التركيبات التي تحتوي على العديد من المنعطفات والزوايا، وهي تمتاز بخفة وزنها ومقاومتها للتفاعلات الكيميائية ومتانتها العالية، كما أن جدرانها الداخلية تكون ملساء وتسمح بتدفق المواد عبرها بسلاسة. [٣]
أفضل نوع من مواسير الصرف الصحي
يمكن أن يعتمد النوع المُستخدم على تصنيف وشروط التطبيق أو المشروع، ولكن بشكل عام، تُستخدم المواسير المصنوعة من المواد البلاستيكية مثل مواسير البلاستيك الأبيض والأسود والبولي إيثيلين على نطاق أوسع بسبب امتلاكها موصفات أفضل من الأنواع الأخرى، مثل مقاومتها للعوامل الجوية وسهولة تركيبها وانخفاض تكاليفها. [١]
المراجع ^ أ ب ت "Different Types of Drainage Pipe and When to Use Them", esub, 29/12/2020, Retrieved 20/1/2022. Edited. ^ أ ب ت ث ج ح LEE WALLENDER (14/9/2021), "Sewer Pipes Guide: PVC, ABS, Clay, Iron & Orangeburg", the spruce, Retrieved 20/1/2022. Edited. ↑ "About PE (Polyethylene)", ppfa home, Retrieved 20/1/2022. مواصفات مواسير الصرف الصحي. Edited.
- مواصفات مواسير الصرف الصحي
- تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص المصري
- تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بالمغرب
- تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بمصر
- تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بتونس
مواصفات مواسير الصرف الصحي
[٣]
نظام صرف مياه العواصف
يُعرف نظام صرف مياه العواصف (بالإنجليزية: Storm Sewer System) أيضًا بالمجاري السطحية أو الجريان السطحي، والتي تُصمّم لجمع ونقل مياه الأمطار، ومياه الجليد الذائب، ومياه الري الجارية إلى المصارف (بالإنجليزية: Drains) الموجودة في مواقف السيارات، والشوارع، والمزاريب. [٣]
تتصل هذه المصارف بواسطة سلسلة من الأنابيب الموجودة تحت الأرض، والتي تنقل مياه الأمطار مباشرةً إلى المسطحات المائية كالأنهار والبُحيرات دون معالجتها في محطات المعالجة على عكس نظام مجاري الصرف الصحي، تتدفق جميع مياه مصارف العواصف في الممرات المائية الخاصة بالبشر. [٣]
نظام التصريف المشترك
يعد نظام التصريف المشترك (بالإنجليزية: Combined Sewer System) مزيجًا مشتركًا من أنظمة الصرف التي تجمع ما بين نظام الصرف الصحي ونظام صرف مياه العواصف معًا، والتي لم تعد مُستخدمة في الوقت الحالي؛ نظرًا لأنها تتسبب في حدوث عدة أضرار خطيرة تنعكس سلبًا على الإنسان والنظم البيئية. أنواع مواسير الصرف الصحي - موضوع. [٣]
يعتمد مبدأ عمل هذا الأنظمة على تجميع مياه الأمطار والثلوج الذائبة مع المخلفّات البشرية معًا في نفس الأنبوب، وفي حال توفرّت الظروف المناسبة لهذه الأنظمة فإنَّها قد تتمكّن من نقل ودفع المياه مع النفايات إلى محطات المعالجة، لتعود من جديد إلى البيئة.
الصرف الصحي هو نظام بدونه لا يمكن لأي هيكل أن يفعله. لتوفير الراحة العامة ، يجب أن تكون ذات جودة عالية والتفكير بأدق التفاصيل. لذلك ، عند تركيب أنابيب البولي بروبلين للصرف الصحي للنظام الداخلي ، فمن الضروري دراسة جميع خصائص هذه المواد بعناية. يجب القيام بذلك من أجل أن نكون واثقين تمامًا من حيث الجودة والمتانة. ميزات خاصة
تصنع أنابيب الصرف الصحي PVC من نوع خاص من ترموستات يحتفظ بشكله. يطلق عليه البولي فينيل كلوريد. استخدام هذه الأنابيب أساسا لمجاري الصرف الصحي المحلية. وهي أكثر نوعية بسبب استخدام الكلور والإثيلين المستقر. وهي مواد لا تقاوم فقط المواد الكيميائية المختلفة ، ولكنها توفر أيضاً مقاومة أكبر للظواهر المسببة للتآكل. تم طلاء نظام الصرف الصحي الداخلي للأنابيب باللون الرمادي ويتم استخدامه في منتصف الغرفة لتصريف مياه المجاري. مواسير الصرف الصحي الخارجية. إيجابيات وسلبيات أنابيب PVC
مثل أي مادة ، فإن أنابيب الصرف الصحي لها مزايا وعيوب. ومع ذلك ، تجدر الإشارة على الفور إلى أنه على الرغم من جميع المساوئ ، فإنها تحتل مكانة رائدة في أسواق البناء. تحتاج أولاً إلى التفكير في الفوائد: لديهم سعر أكثر بأسعار معقولة بين أنابيب أخرى مصنوعة من مواد أخرى.
كشفت مصادر مطلعة لـ «عكاظ» عن أن وزارة العمل تدرس تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص من 48 إلى 40 ساعة في الأسبوع. وهو الأمر الذي يعني تعديل المادة 98 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (51) وتاريخ 23/8/1426هـ، والتي تنص على «لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع». وهو الأمر الذي يتماشى مع المادة 99 في جزئها الثاني والتي تنص على «يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة. كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير». «عكاظ» استطلعت آراء عدد من متخصصين في التخطيط والتطوير الإداري حول تخفيض ساعات العمل وهل سينعكس هذا التخفيض إيجابا على الأداء العام في القطاع الأهلي أم أنه له أضرار سلبية؟.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص المصري
وبحسب "عكاظ"، فقد تركزت الاستفسارات...
"الشورى" يبت في "إجازة اليومين" خلال الأسابيع المقبلة
14 يناير 2016
188, 010
ذكرت مصادر صحفية، أن مجلس الشورى سيناقش خلال الأسابيع القادمة، قضية إجازة اليومين للعاملين في القطاع الخاص، التي تحدد ساعات العمل بـ40 ساعة أسبوعياً بواقع 8 ساعات يومياً. وبحسب ما...
Continue Reading...
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بالمغرب
ت + ت - الحجم الطبيعي
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين، تعميماً بتقليل ساعات الدوام لجميع العاملين في منشآت القطاع الخاص بالدولة، خلال شهر رمضان المبارك، إلى 6 ساعات بدلاً من 8 يومياً، مؤكدة في الوقت نفسه ضرورة التزام جميع الجهات باتباع كل التدابير والإجراءات الاحترازية المقررة لمواجهة جائحة كورونا (كوفيد 19) داخل منشآتها. وفي التفاصيل فقد أصدر معالي ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين، أمس، تعميماً بتقليل ساعات العمل لجميع العاملين في منشآت القطاع الخاص في الدولة خلال شهر رمضان المبارك للعام الهجري 1442. وأفاد التعميم الذي نشرته الوزارة عبر نافذتها على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» بأن تعديل عدد الساعات يأتي تنفيذاً للقانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980، في شأن تنظيم علاقات العمل. وبحسب المادة 65 من قانون العمل الاتحادي، الذي ينظم العمل في القطاع الخاص يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل إلى 9 ساعات في اليوم في الأعمال التجارية، وأعمال الفنادق، والمقاصف، والحراسة، وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين، كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة إلى الأعمال المرهقة، وذلك بقرار من الوزير.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بمصر
وأضاف "يسهم هذا الأمر أيضاً في سهولة تطبيق برامج العمل المرن، وزيادة معدلات العمل الجزئي لطلاب الجامعات كوظائف مؤقتة، تزاحم الأجانب وظيفياً"، منوهاً إلى أنها عملية عكسية، تساعد على الحد من منح التأشيرات، وتزيد من عرض الأعمال المتوافقة مع الأجور. وأوضح الشهري "أننا سنتشارك بهذه الخطوة مع دول الرفاهية في معدل ساعات عملٍ مثالية متوازنة بين العمل والأسرة والمجتمع، إضافة إلى جودة الصحة، وتحسُّن الأعمار، وخفض تكاليف أدوية الأمراض التي ترتبط بالأعمال، ومنح الفرصة للمجتمع العامل للحصول على التدريب والاستثمار وتطوير الذات". وبيَّن أن "هذا الطرح له ما يسانده في التاريخ الاقتصادي، وتمَّ مناقشة ذلك في دوراتنا الاقتصادية، وتأثير ذلك في قطاع الخدمات الذي يعدُّ قلب أي تخطيط اقتصادي، يسعى إلى التحول الاقتصادي السريع". وكشف عن أن هناك سيناريوهات كثيرة لهذا النوع من السياسات، منها منح وقت إضافي للمجتمع لزيادة دخله، لاسيما أنه أسلوب يسهم في تعديل علل الأجور بطريقة ديناميكية للوصول إلى حالة توازن. وختم الشهري حديثه بالقول: "تمنح هذه السياسة المنظِّم الحكومي للعمل شروطاً عادلة على القطاع الخاص وشبه الحكومي في إمكانية منح إجازة سنتين لبدء مشروعات للموظفين، ومنحهم فرصة العودة إلى العمل عند الفشل، كما في بعض الدول الأوروبية".
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بتونس
11 ـ وفى هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه فى عقد العمل الفردى أو الجماعى، بحيث لا يقل عن الأجر الذى يستحقه العامل مضافًا إليه (35%) عن ساعة العمل النهارية، و(70%) عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل فى يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالى. 12 ـ فى جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.
6 ـ يستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتها، والتى يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتى عشرة ساعة فى اليوم الواحد. 7 ـ يجب تنظيم العمل بالمنشأة، بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربعة وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر. 8 ـ يجوز فى الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التى تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التى يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التى تصدرها المنشأة. 9 ـ ويراعى فى حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهى ساعة العودة إليه. 10 ـ يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام السابقة إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.