أعلن ( برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية) عبر موقع ( بوابة التوظيف) عن توفر وظائف شاغرة للعمل في ( الجبيل)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:-
1- مدير مشروع
- حاصل على درجة البكالوريوس تخصص ادارة اعمال. - خبرة 6 سنوات. 2- مشرف. - حاصل على درجة البكالوريوس تخصص هندسة زراعية
- خبرة 3 سنوات. 3- مهندس حاسب آلي. - حاصل على درجة البكالوريوس تخصص علوم الحاسب الالي. - لا يشترط الخبرة. 4- مهندس مدني. (7 وظائف)
- حاصل على درجة البكالوريوس تخصص هندسة مدنية
5- مراقب طرق. - حاصل على درجة الدبلوم تخصص هندسة مدنية
6- سائق معدة. - حاصل على شهادة الثانوية العامة. - خبرة سنتان. 7- حرفي ( لحام). - حاصل على درجة الدبلوم تخصص لحام صناعي
8- مشرف إداري. - حاصل على درجة الدبلوم تخصص ادارة اعمال. - خبرة 5 سنوات. 9- أمين مستودع. - حاصل على درجة الدبلوم
10- مشغل معدات ثقيلة. (4 وظائف)
11- حارس أمن. موعد التقديم:-
- متاح التقديم من اليوم (الإثنين) (2020/11/23) ويستمر التقديم حتى يتم الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:-
عن طريق موقع برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية
اضغط هنا
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
التقديم في وظائف برنامج التأهيل والإحلال بالهيئة الملكية 1443 - ثقفني
الوصف الوظيفي
برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية
يوفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس في التخصصات الهندسية وفقاً للمسميات التالية:
الوظائف الشاغرة:
1- مهندس كهربائي
- يجب ان يكون المرشح حاصلا على درجة البكالوريوس في الهندسة. - خبرة 4 سنوات في وظائف اشرافية ويجيد التحدث باللغة الانجليزية. - رابط التقديم: اضغط هنا
2- مهندس ميكانيكي
3- مهندس مدني
4- مهندس صيانة
5- مدير الصيانة
- بكالوريوس في الهندسة. - خبرة 5 سنوات في وظيفة اشرافية ويجيد التحدث باللغة الانجليزية. - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات مجانية وبرامج تدريب (عن بعد)
أحدث الوظائف في برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية
روابط ذات صلة
وظائف الهندسة وظائف الشركات الكبرى
وظائف الجبيل
برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية يوفر (14) بعدة مجالات منها وظائف (للجنسين) - أي وظيفة.نت
وظائف بالهيئة الملكية عبر برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية وينبع الصناعية
الهيئة الملكية اعلنت عن توفر وظائف شاغرة من خلال برنامج التأهيل والإحلال من اجل العمل بشركات القطاع الخاص في مناطق الجبيل الصناعية وينبع الصناعية وذلك وفق التفاصيل المدونة والموضحة أدناه. الوظائف المتوفرة:
- فني تلفزيون كيبلي -
- مطور رئيسي
- مطور رئيسي جافا
- مطور رئيسي (الواجهات الأمامية)
- محلل أنظمة
- محلل أنظمة خبير
- مسؤول النظام
- منسق مرافق - راتب يصل 6, 500 ريال - ينبع
- مراقب طرق - 8 وظائف - الجبيل
- سائق معدات - الجبيل
- مشرف مدني - وظيفتان - الجبيل
- رسّام الكتروني - أوتوكاد - الجبيل
- فني صيانة معدات مطابخ - ينبع
- مُصممة جرافيك - راتب يصل 6, 400 ريال - الجبيل
- سباك - الجبيل
- مدير مشروع تقني - ينبع
- مصمم جرافيك - ينبع
- وغيرها
تاريخ التقديم:
متاح من اليوم الاحد بتاريخ 1443/06/20هـ الموافق 2022/01/23م
رابط التقديم:
اضغط هنا
وظائف لحملة الثانوية فأعلى بعدة مجالات فى برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية فى الجبيل, المنطقة الشرقية
وظائف برنامج التأهيل والإحلال 1443
حدد برنامج التأهيل والإحلال بمنطقة الجبيل الصناعية عن توافر عدد من المسميات الوظيفية الخاصة بالتقديم لجميع الأفراد الذين تتوافر بهم شروط التقديم الخاصة بالمؤهلات الدراسية، ومن بين الوظائف المطلوبة للتعيين ما يلي:
متوفر وظيفة "مخطط" علي أن يكون الشخص المتقدم لهذه الوظائف من الحاصلين علي شهادة الدبلوم من خلال الأقسام التالية وهي قسم رسم وتصميم هندسي، وقسم إدارة المشروعات. متوفر وظيفة "محاسب" علي أن يكون الشخص المتقدم من الحاصلين علي شهادة الثانوية العامة بالمملكة العربية السعودية. متوفر وظيفة "فني معدات". متوفر وظيفة "فني تقنية معلومات". متوفر وظيفة "مهندس شراء وتوريد" مواد وقطع غيار. متوفر وظيفة "فني شبكات". متوفر وظيفة "فني الدائرة التلفزيونية المغلقة". متوفر وظيفة "عامل". متوفر وظيفة "سباك". متوفر وظيفة "فني كهربائي". كيفية التقديم في وظائف برنامج التأهيل والإحلال الجديدة عام 1443
يتم التقديم بالوظائف الخالية لدي البرنامج من خلال الدخول علي موقع التقديم وهو موقع وظائف برنامج التأهيل ، علي أن يختار كل شخص التخصص المناسب له وفق المؤهل الذي حصل عليه، وينتهي التقديم للوظائف المعلنة في يوم 19 سبتمبر من عام 2021 لجميع التخصصات الوظيفية المعلن عنها، علي أن يتم التقدم بطلب إلكتروني وتسجيل طلب موضحاً الوظيفة التي تم التقدم إليها ورفع المؤهلات المطلوبة للتقديم.
وظائف إدارية وهندسية وفنية فى برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية - سعودي نيوز
الهيئة الملكية بالجبيل تعلن وظائف شاغرة من خلال برنامج التأهيل و الإحلال
تاريخ الإضافة: 22/10/2018 12:06 (GMT+3)
تعلن الهيئة الملكية في الجبيل عن عدد من الوظائف الشاغرة من خلال برنامج
التأهيل والإحلال لتوطين وظائف الشركات المتعاقدة معها بالجبيل الصناعية
حسب المسميات والشروط التالية:
- مشغل حاسب آلي (شركة المشروعات الشرقية لأعمال المباني)
المتطلبات: دبلوم إدارة مكاتب أو سكرتارية مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال. آخر موعد للتقديم: الخميس 1440/2/23هـ (الموافق 1 نوفمبر 2018م). - مساعد أمين مستودع (الشركة العربية للتموين والمقاولات المعمارية - أساكو)
المتطلبات: شهادة الثانوية العامة مع خبرة سنتين والإلمام باللغة الإنجليزية. آخر موعد للتقديم: الأربعاء 1440/2/22هـ (الموافق 31 أكتوبر 2018). طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً عن طريق اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب
على الرابط التالي: لغير المسجلين في منتدى قصيمي نت يمكنك
مشاركة رأيك بالتعليق من حسابك في الفيس بوك
وظائف بالهيئة الملكية عبر برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية وينبع الصناعية | وظائف المواطن
تفاصيل الوظيفة:
• الجنس: للجنسين
• مكان العمل: شركة المشارق للتجارة والمقاولات
• يبدأ التقديم بتاريخ 14-6-2020
• ينتهي التقديم بتاريخ 14-7-2020
المسميات الوظيفية:-
1- مشغل كمبيوتر. - حاصل على دبلوم لتخصص ذو علاقة, الخبرة في جميع تطبيقات مايكروسوفت, الخبرة في اعداد وتصميم التقارير. - خبرة سنة واحدة في مجال ذي صلة. - على دراية بتطبيقات مايكروسوفت (اكسل وغيرها). 2- مراقب عمال. - حاصل على درجة البكالوريوس. - خبرة سنتان. - الاشراف على عدد من العمالة بشكل احترافي. - تنظيم وادارة الوقت. 3- مشغل حاسب آلي. - حاصل على شهادة دبلوم في تقنية المعلومات أو ما يعادلها. - معرفة تامة في اعداد التقارير وتصميمها. - معرفة تامة في تطبيقات ويندوز أوفيس. - خبرة في اعداد التقارير الادارية. - إدارة الوقت والمهام بشكل جيد. - الخبرة في جميع تطبيقات ويندوز مثل الاكسل والوورد والبور بوينت. طريقة التقديم:-
عبر موقع برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية
اضغط هنا
ودك يوصلك كل جديد من الوظائف اول بأول:
• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا
• تابعنا على الواتس اضغط هنا
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
القيام بتضليل صاحب العمل سواء في المؤهل الدراسي أو الخبرات الوظيفية. إلحاق تهديدات بالزملاء سواء مادية أو معنوية. أهمية المسار الوظيفي وكيفية التخطيط له | المرسال. انذار غياب
هناك عدد من أنواع المخالفات في العمل التي تستوجب إرسال إنذار إلى موظف، وقد وضعت وزارة العمل السعودية عددًا من القوانين؛ ليتم تطبيقها على المخالفين من الموظفين، ويتم إطلاق تلك الخطابات من جهة شؤون العمل بالمؤسسة أو الشركة، وتتضمن تلك الخطابات ثلاثة أنواع من الإنذارات:
النوع الأول: استمارة انذار موظف بالإهمال: يتم تقديمها من مدير العمل المباشر؛ حيث يقوم بكتابتها وإرسالها إلى الموظف الذي صدر منه الإهمال بالشركة أو المؤسسة، ويُمكن تسميته إنذارًا في حالة وجود تقصير، أو عدم إتمام المهمة الموكّلة بطريقة جيدة. وفي حالة عدم وجود ردة فعل أو التزام من الموظف بذلك الإنذار التحذيري، يقوم مدير العمل في الشركة بتطبيق الإجراءات القانونية، وهو عبارة عن قطع جزء من الراتب الشهري للموظف أولًا، وفي بعض الأحيان يصل إلى الفصل من العمل. النوع الثاني: استمارة انذار لموظف بسبب الغياب: يتم إرسالها من المشرف المباشر إلى الموظف؛ بسبب عدم الذهاب إلى العمل، وتكرار الغياب لأكثر من مرة بالشركة أو المؤسسة، وذلك بدون أن يعلم مدير الشركة بهذا الإنذار.
استخراج الرقم الوظيفي لموظف نظام فارس | معلومة
2- يعتبر إهمال العاملين في أي مؤسسة وعدم ترقيتهم أو تغيير مساراتهم الوظيفية داخل نفس الشركة على الأقل أحد أسوا المعوقات النفسية التي تقع على العامل، بينما وجود أنشطة لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي يعني تنشيط مهارات العاملين وتجديدها، والإبقاء على ما يمكن الاستفادة منها من مهارات وقدرات. 3- لا يجب أبدا أن تسعى المؤسسة لدفع رواتب العمال فقط وعدم الاهتمام بتطوير مستواهم الوظيفي عبر عقد ندوات وورش عمل ومحاضرات، وإلا ستبقى خبراتهم وجهودهم ومهاراتهم جامدة كما هي، في الوقت الذي نجد هناك العديد من المؤسسات الدولية التي تهتم بتطوير المسار الوظيفي لعمالها وتنفق في سبيل ذلك الكثير إلا أنه يعود إليها أضعافا مضاعفة من خلال إنتاجية العمالة والأرباح الناتجة عن إتقانهم. 4- تنمية المسار الوظيفي للعاملين بأي مؤسسة يساهم كثيرا في تحسين سمعة المنظمة، إذا أدرك العاملون أن منظماتهم تعتني بمستقبلهم الوظيفي، فإنهم سوف يكونوا أداة جيدة للترويج عن المنظمة في كافة المجتمعات والأماكن التي قد يتواجدون فيها، كما أن المؤسسة قد تتلقى عروضا دولية للتعاون في أي مجال ما بعد أن ظهر شكل المؤسسة أمام الجميع وهي تهتم ب تنمية القدرات والمهارات والمسارات الوظيفية لعمالها.
أهمية المسار الوظيفي وكيفية التخطيط له | المرسال
بأسلوب شيق وممتع، وعبارات بديعة، وألفاظ مبتكرة، نأتي إليكم بمقال لهذا اليوم عن: انذار موظف. تعرفنا معكم فيه على انذار موظف، بشكل نظري وعملي، وعززناه بمجموعة من التفاصيل المهمة، ويمكنكم الحصول على انذار موظف، بسعر تنافسي، وجودة أفضل، وسرعة في تلبية الطلب، وما عليكم سوى التواصل بخدمة العملاء على الرقم التالي: ( 0556663321)
أعزاءنا القراء، بين أيديكم مقال بعنوان: انذار موظف:
انذار موظف
يعتبر انذار موظف بسبب الغياب عبارة عن تحذير لفظي يقوم به مدير العمل إلى الموظف الغائب أو المقصر في عمله، وعندما لم يلتزم الموظف بالعودة إلى العمل، والاستمرار في الغياب، تقوم الشركة أو المؤسسة بإرسال إنذار للموظف عن طريق نموذج رسمي معتمد من وزارة العمل. استخراج الرقم الوظيفي لموظف نظام فارس | معلومة. ويتخذ مدير العمل من رسالة الإنذار إلى الموظف بسبب الغياب، مرتكزًا رئيسًا للقيام بعملية فصل الموظف في حالة عدم حضوره. وهذا الإنذار يتولى عملية إرساله مدير الشركة أو من المسؤول عن الموارد البشرية، ويتم إنذار الموظف للعديد من الأسباب، ومنها سلوك الموظف السيئ، والغياب المتكرر. ويلجأ مدير الشركة إلى هذا الإنذار؛ بهدف المحافظة على العمل، والاستقرار في أقسام الشركة، ويجب على مدير العمل أن يبادر بشكل عاجل إلى معالجة أي ظرف يهدد بيئة العمل في الشركة، ومن ذلك غياب موظف عن عمله.
تطبيق نظام "الرقم الوظيفي" في وزارة التربية | محليات
كتابة الطريقة التي يمكن بها القيام بتصحيح المخالفات التي ارتكبها الموظف، ومجموعة الخطوات اللازمة لتجنب ارتكاب هذه الأخطاء مرة أخرى حفاظًا على بقاء الموظف في وظيفته، ويجب أن تكون الوسيلة التي يكتب بها الإنذار مهذبة على الرغم من أنها تحتوي على دلالات سلبية، ورسالة التحذير يجب إرسالها من قبل رئيس العمل إلى الموظف لكي يساعده في البداية. تخصيص جزء في إنذار لموظف للإشارة إلى تعليقات الموظفين أو توقيع الرؤساء المباشرين له. تذييل إنذار لموظف بالإشارة على اسم مدير الشركة، وتوقيعه. من الضروري كتابة إنذار لموظف على برنامج word وحجم الخط يكون 16، وبخط (Arial) وفي حالة كتابة الإنذار بخط اليد يتم الكتابة بالقلم الأزرق؛ لكي تستطيع أن تميز بين أصل نموذج الإنذار وصورته. اقرأ أيضًَا: نموذج انذار موظف بسبب الغياب
انذار موظف بسبب الغياب
في هذا الجزء من المقال نأتي إليكم بنموذج تطبيقي شارح، وذلك على النحو الآتي:
بسم الله الرحمن الرحيم
الموضوع: انذار لموظف بسبب الغياب. الأخ الموظف/ ……………… الرقم الوظيفي/ ……………………… المسمى الوظيفي/ ……………………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. تحية طيبة، وبعد:
نظرًا لغيابك المستمر عن العمل، نود إشعارك بأن معدل أيام غيابك بلغ (……………. )
كشفت وزارة التخطيط، اليوم الأحد، عن تفاصيل نظام "الرقم الوظيفي"، مؤكدة أنه سيضمن عدم تسلم الموظف أكثر من راتب. وقال وكيل الوزارة ماهر حماد في حديث نقلته وكالة الأنباء العراقية، إن "الوزارة والمتمثلة بالجهاز المركزي للاحصاء تعمل على تفعيل نظام الرقم الوظيفي"، مبينا أن "النظام يتضمن أن يكون لكل شخص يتقاضى مرتبات مالية من الدولة سواء كان متقاعدا أو موظفا وحتى أصحاب العقود والاجور اليومية وشبكة الحماية الاجتماعية رقم وظيفي يترابط مع مخرجات الرواتب الموجود تفاصيلها لدى وزارة المالية". وأضاف، أنه بعد ذلك تتقاطع المعلومات ويصبح كل من يتقاضى مرتبات من الدولة معرفا ببطاقة وظيفية تتضمن رقمه وتسلسله ودرجته الوظيفية وراتبه وجميع التفاصيل الاخرى"، مؤكدا أن "هذا النظام سيمنع تكرار توزيع الرواتب ويضمن عدم تسلم الموظف اكثر من راتب من الدولة". وأشار الى أن "الوزارة باشرت بالعمل بهذا النظام وفاتحت الوزارات عن طريق الجهاز المركزي للاحصاء الذي سيتولى المهمة بصورة رئيسة"، مبينا أنه "تم تسليم الوزارات نحو اكثر من مليوني رقم لكي يكملون الاجراءات التعريفية الاخرى، بعدها سيتم تدقيقها وتطابقها في وزارة المالية مع كل الشبكات".
2021-03-04 | 01:33
قررت وزارة التخطيط اختيار وزارة التربية لاختبار نظام الرقم الوظيفي ومن ثم تطبيقه على باقي وزارات الدولة. وقال المتحدث باسم الوزارة عبد الزهرة الهنداوي في تصريحات صحفية تابعتها "السومرية نيوز" إن اللجنة التي شكلت برئاسة وزير التخطيط ومجموعة من الجهات بشأن الرقم الوظيفي رفعت توصياتها إلى مجلس الوزراء وعلى ضوئها تم تشكيل اللجنة التنفيذيَّة بموجب الامر الديواني 55 لسنة 2020 وهي برئاسة رئيس جهاز الإحصاء وممثلين عن وزارات الداخليَّة والماليَّة والاتصالات وديوان الرقابة الماليَّة ومكتب رئيس الوزراء والأمانة العامة لمجلس الوزراء، وهذه اللجنة تواصل عملها منذ بداية العام من خلال تشكيل فرق جوالة من الجهاز المركزي للإحصاء لمراجعة الوزارات والمحافظات لاكمال البيانات الخاصة بالموظفين في وزارات الدولة". واضاف الهنداوي أنَّ "عدم وجود عدد حقيقي للموظفين في الدولة يخلق مشكلة بالجانب المالي، لذلك فان الرقم الوظيفي او هذه المنصة ستتضمن بيانات كاملة عن موظفي الدولة وستعطي صورة دقيقة، وعندئذ يمكن معالجة جميع المشكلات ومنها مزدوجو الرواتب والفضائيون"، مبيناً انَّه "سيتم ربط هذا النظام مع البطاقة الوطنيَّة الموحدة البايومتري".