وكالة الأنباء السعودية
2 سنة قبل
الإثنين 6 أبريل 2020 | 11:20 م
حفر الباطن ( وكالة الأنباء السعودية ۔ 06 أبريل 2020ء) قدمت جمعية تراؤف لرعاية الأيتام بمحافظة حفر الباطن مبلغ 1, 838. 000 ريال لمستفيديها، إضافة إلى تقديم 14 مبادرة اجتماعية وتوعوية وتعليمية وتقنية. جمعية تراؤف حفر الباطن بلاك بورد. (تستمر)
وعمدت الجمعية إلى تقديم 2296 خدمة اجتماعية وإغاثية ، إضافة إلى إسهام موظفي وموظفات تراؤف في خدمة المستفيدين والعملاء عن بعد عبر أكثر من 2888، وأكثر من 11 ألف ساعة عملٍ عن بعد طيلة العشرين يومًا الماضية ، وعبر إجراءات وعمليات تقنية بلغ عددها 54731 عملية تقنية عبر بوابة تراؤف الإلكترونية. من جهتها قدمت أندية تراؤف للبنين والبنات 410 دروس تعليمية وحصصا افتراضية و247 برنامجاً بنائيًا وتربويًا وقرآنيًا وكذلك 36 دورة تدريبية للطلاب والطالبات عن بعد، في حين نشرت وأنتجت الجمعية أكثر من 77 منشورًا توعويًا ووقائيًا عبر 7 منصات اتصالية متنوعة المحتوى ما بين فيديوهات و"إنفوجرافيك". أفكارك وتعليقاتك
جمعية تراؤف حفر الباطن سجلات الطلاب
جود الإسكان - 2022
جمعية تراؤف حفر الباطن الجديد
ابدأ الجولة الإفتراضية
جمعية تراؤف حفر الباطن بلاك بورد
اسم المدينة
جمعية تراؤف حفر الباطن يستقبل رئيس
الرسالة [ عدل]
جمعية تعنى برعاية الأيتام لتقديم لهم أفضل سبل الرعاية الشاملة بما يبني شخصياتهم ويطلق قدراتهم ويمكنهم. قيمنا [ عدل]
العدل- الرحمة- الشفافية- الإبداع- العمل الجماعي- العمل المؤسسي-التعاون-التعليم
الهيكل التنظيمي لـ جمعية رعاية الأيتام بمحافظة حفر الباطن (تراؤف) [ عدل]
البناءات [ عدل]
البناء الاجتماعي والتنموي
البناء التربوي
البناء التعليمي
البناء الصحي
دشن محافظ حفر الباطن، الأمير منصور بن محمد بن سعد آل سعود، مساء أمس الأربعاء، هوية جمعية رعاية الأيتام بمحافظة حفر الباطن "تراؤف", وذلك في مركز رعاية اليتيمات بحي البلدية، بحضور عددٍ من الداعمين والرعاة للجمعية. حيث كان في استقبال الأمير لحظة وصوله؛ مدير عام فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية، ورئيس وأعضاء مجلس إدارة الجمعية، لتصدح زهرات المركز باحتفاء وترحيب به، تجول على إثرها في مرافق الجمعية، مطلعًا على خدماتها، ملتقطًا صورة تذكارية له مع أبنائه الأيتام. وبدأ الحفل المُعد بهذه المناسبة بالسلام الملكي, ثم قرآن كريم رتله أحد أشبال الجمعية، ليتفضل بعدها بإطلاق شارة التدشين. تلا ذلك عرض فيلم تعريفي استعرضت فيه الجمعية لمنجزاتها طيلة 16 عامًا ومعرفة بالخدمات التي تقدمها في كل المجالات البنائية والتنموية، وسعيها الحثيث لأداء دورها في منظومة التنمية الاجتماعية في دورها المنوط في تحقيق رؤية 20 30. كما تضمن الحفل احتفاء الجمعية بمنجزات اليتم وأبنائها الذين حققوا تميزًا على أصعدة الجوائز المحلية والدولية. جمعية تراؤف حفر الباطن يستقبل رئيس. وفي ختام الحفل كرّم الأمير منصور بن محمد بن سعد الرعاة والداعمين والشركاء والمساهمين في إنجاح ودعم ورعاية برامج الجمعية وخدماتها.
مهام و واجبات قسم الموارد البشرية اليومية. Day to Day HR Duties and Task s
يلعب قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا فى أى منظمة. فهم يتولون مسئولية والحفاظ على كل جوانب العمل ذو علاقة بالموظفين وظروف العمل. وتختلف المهام والواجبات من منظمة لآخرى، وتكون المهام والواجبات أمرًا رئيسيًا فى كل المنظمات سواء كانت منظمة كبيرة أو صغيرة. سيساعدك الفهم التام لمسئوليات ومهام الموارد البشرية على تحديد ما إذا كان قسم الموارد البشرية الطريق المناسب لك أم لا. 1- الدعم الإدارى Administrative support
ويعتبر الدعم الإدارى العمود الفقرى لمهام الموارد البشرية. يتم تعقب كل التفاصيل الخاصة بالموظف من جدول الأجور وأماكن الإقامة الخاصة به والإجراءات الإنضباطية والوصف الوظيفى باستمرار فى هيئة نُسخ مطبوعة و ملفات إلكترونية. 4 مهام أساسية لتسيير الموارد البشرية. يتم القيام بالمهام بشكل مبدئى من قبل مهنيين مبتدئين، ويطلق عليهم مساعدى وموظفى الموارد البشرية. يقوم هؤلاء الأفراد بالبحث والتحديث وتنظيم الملفات. ويقوموا أيضًا بالاتصالات الهاتفية ومراقبة موظفى الاستقبال وتوصيل الرسائل من وإلى العملاء والموظفين خارج أو داخل المنظمة. وفى بعض الحالات، يقوم مساعدو الموارد البشرية بمعالجة كشوف الرواتب- بشرط أن يكون لديهم خلفية مُسبقة عن كشوف الرواتب والمحاسبة.
مهام الموارد البشرية Pdf
** و بما يتعلق بالمهام الوظيفية، تتلخص مهام إدارة الموارد البشرية بما يلي: مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة. استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات. عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة. صياغة النماذج و التقارير المختلفة. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. ماهي مهام موظف الموارد البشرية ومهام موظف شؤون الموظفين ؟ – تسيير الموارد البشرية. تنظيم دورات تدريبية. تقييم أداء الموظفين. شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات. ** أما مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل: مراقبة دوام الموظفين. الإجازات و المغادرات. احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت. الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات. حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً. تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير.
مهام الموارد البشرية في التعليم
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. مهام الموارد البشرية pdf. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.
مهام إدارة الموارد البشرية Pdf
7. إجراء تحليل للمزايا
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب و قد يختار الموظف المبدع شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر و يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها أفضل من المزايا المقدمة في الشركة. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
الموظفون هم الأساس لأي شركة فلا يمكن وجود شركة بدون موظفين ويترتب على ذلك أن دعم الموظفين أمر في غاية الأهمية و فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية و الوظيفية للموظفين:
1. توفير النمو الوظيفي
الركود ضار للأعمال ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك في الشركة و يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة و يمكن للموارد البشرية بعد ذلك إرشاد الموظفين بشكل أكبر في مسارات حياتهم المهنية. مهام الموارد البشرية في التعليم. 2. تقديم التعليم المستمر
يتطلب أحيانًا النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا و قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية و يمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد البرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له و يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين لضمان أن يكون جدول عمل الموظف مرنًا بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور البرامج التدريبية.
على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا يتأخر بشكل روتيني و يستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف عدة تحذيرات يمكن للموارد البشرية التدخل و التحقيق في سبب التأخير. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل خيار بل يجب التخلي عن الموظف و تعرف إدارة الموارد البشرية الجيدة متى لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما. و في كثير من الأحيان من مصلحة الموظف أن يتم التخلي عنه ، وهو أمر صعب كما يبدو في الوقت الحالي و يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين و الموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك موظفي الشركة. 5. تحديث السياسات
السياسات تحتاج إلى تحديث أو على الأقل التأكد منها كل عام و تتمثل مهمة الموارد البشرية في إجراء تحديثات رسمية على السياسات و اقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تخدم الشركة أو الموظفين و في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على حدوث شيء ما. مهام إدارة الموارد البشرية pdf. 6. الاحتفاظ بسجلات الموظفين
يعتبر الاحتفاظ بسجلات الموظفين أمرًا مفروضًا بموجب القانون و تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات و تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف.