عريف على المرتبة الثانية. وكيل رقيب على المرتبة الثالثة. رقيب على المرتبة الرابعة. رقيب أول على المرتبة الخامسة. رئيس رقباء على المرتبة السادسة. ملازم على المرتبة السابعة. ملازم أول على المرتبة الثامنة. نقيب على المرتبة التاسعة. رائد على المرتبة العاشرة. مقدم على المرتبة الحادية عشرة. عقيد على المرتبة الثانية عشرة. عميد على المرتبة الثالثة عشرة. لواء على المرتبة الرابعة عشرة. فريق على المرتبة الخامسة عشرة. فريق أول على المرتبة الممتازة الخامسة عشرة. النظام الجديد و الذي تم تطبيقة فى الامور الادارية و المكاتبات جاء النظام الجديد الذي تم تطبيقه فى الامور الادارية والمكاتب على النحو التالي: جندي على المرتبة الاولى. جندي أول على المرتبة الثانية. عريف على المرتبة الثالثة. وكيل رقيب على المرتبة الرابعة. رقيب على المرتبة الخامسة. رقيب أول على المرتبة السادسه. رئيس رقباء على المرتبة السابعة. ملازم على المرتبة الثامنة. ملازم أول على المرتبة التاسعة. نقيب على المرتبة العاشرة. رائد على المرتبة الحادية عشرة. مقدم على المرتبة الثانية عشرة. عقيد على المرتبة الثالثة عشرة. عميد على المرتبة الرابعة عشرة.
- لمن يملك المعلومة ماهي بروتوكول خطااااباتنا الرسمية هل لكل مدير مصطلح سعادة؟! - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
- معادلة المستويات التعليمية بمراتب سلم الرواتب | ملتقى المعلمين والمعلمات
- المرتبة الخامسة عشر تعادل اي رتبة عسكرية - الأعراف
- راتب المرتبة السابعة ودرجاتها والبدلات والعلاوات المضافة إليها
- موضوع عن الفساد الاداري
- موضوع تعبير عن الفساد
- موضوع عن النزاهه ومكافحه الفساد
لمن يملك المعلومة ماهي بروتوكول خطااااباتنا الرسمية هل لكل مدير مصطلح سعادة؟! - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
لواء على المرتبة الخامسة عشرة. فريق على المرتبة الممتازة الخامسة عشرة. فريق أول على مرتبة وزير.
معادلة المستويات التعليمية بمراتب سلم الرواتب | ملتقى المعلمين والمعلمات
معادلة المستويات التعليمية بمراتب سلم الرواتب | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة.
المرتبة الخامسة عشر تعادل اي رتبة عسكرية - الأعراف
البدلات
يقصد بالبدلات تلك المبالغ التي تضاف إلى الراتب الأساسي للموظف؛ نتيجة وجود سبب قانوني يسمح بإضافتها، حيث لا تعتبر البدلات أمرا ملزما لجهة العمل، إذ إنَّ وجودها مرتبط بوجود سبب يتيح صرفها. البدلات المضافة إلى راتب المرتبة السابعة
بدل الانتقال: في حالة نقل الموظف من مكان عمله إلى مكان آخر بعيد عن منطقة إقامته، فإنه يصرف له بدل بقيمة (700) ريال.
راتب المرتبة السابعة ودرجاتها والبدلات والعلاوات المضافة إليها
معادلة الرتب العسكرية والمراتب المدنية، هناك امر صدر فى هذه الفترة من قبل وزارة الداخلية فى المملكة العربية السعودية بخصوص اعادة ترتيب المعادلة بين الرتب العسكرية والمراتب المدنية، حيث يعمل هذا التعديل على رفع الرتب والادخار من الرواتب المالية للموظفين العسكريين، ومن اجل تحسين الصورة الموضحة لهم، سوف نوضح تقارير الامر الصادر عبر سطور المقال، معادلة الرتب العسكرية والمراتب المدنية. اعادة ترتيب المعادلة بين الرتب العسكرية والمراتب المدنية صدر مرسوم يأمر فيه الموافقة على قرار مجلس الخدمة العسكرية بشأن اعادة ترتيب المعادلة بين الرتب العسكرية والمراتب المدنية، بحيث تكون رتبة الجندي معادلة للمرتبة الاولى ورتبة الجندي اول تعادل المرتبة الثانية والعريف الثالثة الى ان تعادل رتبة العميد المرتبة، الرابعة عشرة واللواء الخامسة عشرة والفريق الممتازة ورتبة الفريق اول مرتبة وزير. وقد تلقت الاوساط العسكرية هذا الامر الكريم، بارتياح تام واشاد اللواء محمد بن فيصل ابو ساق عضو مجلس الشورى بهذا القرار لأنه يساهم في التوازن بين المستويات الوظيفية، ويوضح العلاقة بين الرتب في قضايا ادارية محددة في التمثيل الدبلوماسي ولجان العمل التي يشارك فيها مدنيون وعسكريون.
13-08-2007, 01:27 PM
مبرووك::( رتبة الجندي تعادل المرتبة الأولى وفريق أول بمرتبة وزير)
رتبة الجندي تعادل المرتبة الأولى وفريق أول بمرتبة وزير إعادة ترتيب المعادلة بين الرتب العسكرية والمراتب المدنية ابراهيم عقيلي (جدة) فهد الذيابي (الرياض)
صدر امر سام يتضمن الموافقة على قرار مجلس الخدمة العسكرية بشأن اعادة ترتيب المعادلة بين الرتب العسكرية والمراتب المدنية بحيث تكون رتبة الجندي معادلة للمرتبة الاولى ورتبة الجندي اول تعادل المرتبة الثانية والعريف الثالثة الى ان تعادل رتبة العميد المرتبة الرابعة عشرة واللواء الخامسة عشرة والفريق الممتازة ورتبة الفريق اول مرتبة وزير. وقد تلقت الاوساط العسكرية هذا الامر الكريم بارتياح تام واشاد اللواء محمد بن فيصل ابو ساق عضو مجلس الشورى بهذا القرار لأنه يساهم في التوازن بين المستويات الوظيفية ويوضح العلاقة بين الرتب في قضايا ادارية محددة في التمثيل الدبلوماسي ولجان العمل التي يشارك فيها مدنيون وعسكريون. واشار ابو ساق الى ان رفع رتبة فريق اول لتعادل مرتبة وزير اجراء صائب يتواءم مع حجم الاعمال التي يشرف عليها الفريق والوحدات والادارات التي يرأسها والتي لا تقل بأي حال عن حجم مهام الوزير.
توخّي الحيطة والحذر عند تعيين الأشخاص في المناصب الماليّة بالذات؛ فيجب البحث عن الشّخص المُناسب الذي لديه سيرة سلوكيّة جيّدة في الحياة العامّة والعمليّة، فليس من الصّائب تعيين شخصٍ معروفٍ بقبوله بالرّشوة مهما كانت صغيرةً في أي منصبٍ ماليّ. وضعُ القوانين والأنظمةِ الصّارمةِ التي تُحارب الفساد وتلاحق الفاسدين؛ للقضاء عليهم، وتطهير الدّولة منهم، وإيقاع أشد العقوبات بهم. تفعيل دور الإعلام بكافّة أشكاله بتوعية الناس حول أنواع الفساد، وطرق التعاون معاً للقضاء عليه. المراجع ↑ "Corruption",, Retrieved 18-9-2018. Edited. ↑ DOMÈNEC MELÉ (6-11-2014), " Corruption: 10 Possible Causes" ،, Retrieved 18-9-2018. Edited. موضوع تعبير عن الفساد. ↑ "HOW TO STOP CORRUPTION: 5 KEY INGREDIENTS",, 10-3-2016، Retrieved 18-9-2018. Edited.
موضوع عن الفساد الاداري
الفساد المالي (المؤسسي):
هو مخالفة القواعد والأحكام المالية من أجل الحصول على مكاسب مادية غير مشروعة، أو مخالفة قواعد السلوك من قبل الموظفين في مؤسسة ما وذلك لحصولهم على منفعة مالية. ومن أبرز مظاهر الفساد المالي الرشوة والتي تتمثل بتلقي أو إعطاء شيء ذي قيمة مادية من أجل القيام بعمل يخالف القانون أو تسهيل إجراءات معينة أو لحصول مقدم الرشوة على خدمة أو حق من حقوقه لم يكن ليحصل عليه لولا تقديمه لهذا الشيء. والوجه الاخر للفساد المالي هو الكسب غير الشروع، حيث يتحصل الموظف على الثروة والممتلكات نتيجة عمله في الإدارة العامة، وبالغالب يصعب معرفة مدى مشروعية هذه الأموال. لذلك قامت الأردن بإقرار قانون الكسب غير المشروع الذي يلزم الموظف العام بتقديم إقرار للذمة المالية أثناء فترة عمله لدى الإدارة خلال فترة دورية. مقدمة عن الفساد ( الجزء الأول ). الفساد السياسي (فساد القمة):
يرتبط هذا الفساد في الشق السياسي للدولة أي الحكام أو أعضاء البرلمان أو قادة الأحزاب السياسية وغيرهم. وهو استغلال السلطة من أجل الحصول على مصالح شخصية لأحزاب ما أو لجماعات معينة. تتعدد مظاهر الفساد السياسي ولكن يمكن اعتبار ان سيطرة وهيمنة السلطة التنفيذية على باقي السلطات مما يسمح لها بان تقوم بأعماله دون أي رقابة من السلطة التشريع.
موضوع تعبير عن الفساد
[٥]
الفساد الإداري: ضعف في التزام الموظف العام والخاص في مجموعة القوانين والتعليمات الموجهة له، وهناك العديد من الأشكال المرتبطة بهذا النوع من الفساد أبرزها: [٦] عدم الالتزام بالمواعيد الرسمية للدوام وتعمد التأخر والمغادرة مبكرًا دون وجود عذر لذلك. الرشوة، أي قبول المال من الأفراد بهدف تحقيق مصلحة معينة. الواسطة وتدخل شخص لصالح فرد معين من أجل حصوله على مكان وظيفي غير مؤهل له. المحاباة بتفضيل حزب عن آخر، أو جهة معينة عن أخرى ينتمي إليها الموظف في تقديم خدمة معينة. عدم تأدية الواجب الموكل إلى الموظف على أتم وجه. الكسل في أداء الوظيفة، ويبرز ذلك عبر مجموعة من الأنشطة أبرزها المماطلة في الاستراحات وشرب القهوة. الفساد المالي: هو خروج الشخص أثناء تأديته وظيفته عن مجموعة الاستراتيجيات والتعليمات المتعلقة بتنظيم تداول الأموال وسيرها داخل المؤسسات المختلفة، وهناك العديد من أشكال الفساد المالي أبرزها: [٧] استغلال الموارد المتاحة لغرض شخصي كاستغلال آلة الطباعة من قبل الموظف لطباعة كتب وروايات خاصة به. موضوع عن الفساد الاداري. الاختلاس. الرشوة وهي شكل من أشكال الفساد المالي والإداري معًا. غسيل الأموال، وهو شرعنة الأموال خاصة بالجهات غير القانونية وتسهيل تداولها داخل المجتمع.
موضوع عن النزاهه ومكافحه الفساد
إن علم النفس الاجتماعي والاقتصاد السلوكي يثبتان أن صنع القرار البشري ليس دائمًا عقلانيًا تلعب الاختصارات العقلية والحدس دورًا مهمًا في تشكيل السلوك المحيط بالفساد. لقد فتح هذا الإدراك مجالًا جديدًا للتفكير في مكافحة الفساد بناءً على كيفية تعامل الناس مع الفساد والانخراط فيه. يتطلب ذلك أولاً فهم سيكولوجية الفساد ، وثانيًا ، نهجًا شاملاً للتأثير على كل من العقل والبيئة التي يتخذ فيها الفرد القرارات تعد الجوائز ، كشكل من أشكال الحوافز ، من بين بعض الأدوات التي يمكن أخذها في الاعتبار عند تصميم استراتيجيات تهدف إلى المساعدة في كبح الفساد من خلال التغييرات السلوكية. بحث عن الفساد - موضوع. غالبًا ما تستند سياسات واستراتيجيات مكافحة الفساد إلى العقوبات وفكرة أنها ستساعد في ردع المخالفين المحتملين ومع ذلك ، فإن فعالية العقوبات كرادع تعتمد بشكل كبير على مخاطر القبض عليها. ومن ثم ، إذا كانت المخاطر منخفضة ولم يتم توقع أي تكاليف مالية أو اجتماعية ، فقد يُنظر إلى الانخراط في الفساد باعتباره قرارًا مربحًا وعقلانيًا في مثل هذه البيئات ، قد تكون العقوبات موجودة على الورق ولكنها غير كافية لردع المخالفين. في البيئات التي تكون فيها سيادة القانون ضعيفة والإفلات من العقاب مرتفعاً ، فإن الاعتماد على العقوبات وحدها قد يكون بالتالي غير فعال لعدد من الأسباب أولاً ، للكشف عن الفساد ، غالبًا ما يكون التعاون بين عدة أطراف ضروريًا قد تميل الجهات الفاعلة التي تواجه نهج العقوبات فقط إلى رفض مثل هذا التعاون.
_ محمود درويش
الهوية هى فساد المرآة التي يجب أن نكسرها كلما أعجبتنا الصورة. _ جبران خليل جبران
لم يعمل البشر بمقتضى القول القائل خير الأمور الوسط لذلك تراهم يقتلون المجرمين والأنبياء. _ أرسطو
شر الناس هو ذلك الذي بفسوقه يضر نفسه والناس. _ علي الطنطاوي
إنَّ في أذكياءِ المجرمين منْ لو رُبّي وعُلِّمَ لكانَ من عَباقِرةِ الدهرِ
_ جلال عامر
رغم أن الفساد من أمراض المناطق «الحارة», فإنه في بلادنا يتوطن في المكاتب «المكيفة ». _ أنطونيو تابوكي
العالمُ هستيريٌّ في هذه اللّحظة، ويجب على الأجيال الشّابة البحث عن الأصالة بغية محاربة هذه الفظاعة وهذا الجنون. _ فينسنت فان غوخ
كلما تقدم بنا العمر تصبح الأمور أكثر صعوبة, لكن القوة الداخلية للقلب تنمو أثناء محاربة المصاعب. _ أحمد المسلماني
فاسدون ضد الفساد، وأغبياء ضد الجهل، ومنحرفون ضد الرذيلة؛ تلك معالم مشهد بات يتكرر بانتظام. إن الفساد عم البلاد.. وخالها. (الفساد في المجتمع: نتائجه، ومعالجته) | كتاب عمون | وكالة عمون الاخبارية. _ نجيب محفوظ
عندما يأمن الموظف من العقاب سيقع في الفساد ويسوم الفقراء سوء العذاب. _ عبد الكريم بكار
الحروب الداخلية لا تقضي على الفساد وإنما توفر فرصا جديدة له. الأمة التي تحسن أن تجهر بالحق وتجترئ على الباطل تمتنع فيها أسباب الفساد.
ثانيًا:- الشفافية: سنّ التشريعات والأنظمة والقوانين اللازمة، وضمان الشفافية بما لا يدع مجالاً للشك في تطبيقها الصارم في حق المخالفين، واعتماد نظام عقوبات رادعة وواضحة تناسب كل نوع من أنواع الفساد، حتى يتم الحد من ظهوره مره ثانية، بحيث تكون معلنة في وسائل الإعلام ومتاحة للجميع، وبيان الإجراءات التي تم اتخاذها حيالها وتعميمها على الدوائر والمؤسسات الحكومية ليكونوا عبرة لغيرهم. ثالثًا:- التوعية المجتمعية: تفعيل دور العبادة والجامعات والمدارس والقنوات المسموعة والمرئية والصحف والمجلات المكتوبة والإلكترونية، في محاربة الفساد وخطورته على المجتمع، وبيان القصص والعبر عبر التاريخ حول الأقوام والشعوب السابقة وما ترتب عليهم بسبب الفساد، وارتباط ذلك في عقيدتنا السمحة التي تحارب هذه الظاهرة وتجرمها. رابعًا:- التوعية الوظيفية: عقد ندوات في الدوائر الحكومية يحاضر فيها رجال دين حول دور الدين في القضاء على الفساد، وتوعية الموظفين لهذه الظاهرة الخطيرة وتداعياتها وتأثيرها على المجتمع، مع أهمية توضيح دورهم في الإخبار عن حالات الفساد في دوائرهم، وضرورة التزامهم الأخلاقي والسلوكي المرغوب في تلك المؤسسات. موضوع عن النزاهه ومكافحه الفساد. خامسًا:- الموارد البشرية: توفير القيادات الشبابية النشيطة المؤمنة بالتطوير والتغيير والتي لديها مؤهلات علمية وخبرات عملية متراكمة، ودعمها وتأهيلها لقيادة العمل الوظيفي لضمان نجاحها في قيادة التغيير الإيجابي، والعدالة في التوظيف والاختيار وتوزيع المناصب والتنافس عليها، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، بالاعتماد على الكفاءة والإبداع العلمي، وعدم الاعتماد على العلاقات الشخصية والمحسوبية والواسطة والعلاقات الأسرية.