يمتلك العامل الحق الكامل في الحصول على أجر الفترة الزمنية التي تتبقى في عقد العمل في حال كان العقد يتضمن مدة عمل العامل. يتمتع العامل بالحق في الحصول على تعويض يفيد أجر شهر كامل عن كل سنة قام العامل بأداء مهامه المنوه بها في العمل. ويتيح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي للطرفين الاتفاق على تعويض العامل بمبلغ نقدي يتخطى بدوره المبلغ الذي تنص عليه المادة. اعرف المزيد عن فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند - صحيفة البوابة الالكترونية. ولكن يلاحظ الكثير من الأفراد أن المادة 77 من نظام العمل السعودي هي سلاح ذو حدين فهي من جانب تمنح العامل تعويضاً مالياً في حال إنهاء عقد العمل، ولكن من الجانب الآخر فإن العديد من أرباب العمل استباحوا مبدأ القدرة على فصل العامل دون تواجد أية أسباب مشروعة او مبررات. بل يرى بعض الأفراد أن هذه المادة تمتلك ثغرة قانونية ألا وهي الانحياز إلى جهات العمل دون الأخذ في الاعتبار بالموظف أو العامل، الأمر الذي يؤدي إلى الإخلال بمبدأ التوازن المفترض تواجده بين رب العمل والعامل. ويعتقد البعض أن التعويض لا يعتبر مجزياً للعامل بل هو غير عادل في حق العامل. لا يعي الكثير من الأفراد ماهية المادة 77 من نظام العمل السعودي فضلاً عن البنود التي تنص عليها والتي تثير بعض الاشكاليات لدى العديد، ولهذا ما عليكم سوى التعامل مع مكتب محاماة بالرياض الذي يتمتع بخبرة كبيرة في هذا المجال، وبالتالي يتم إزالة الالتباس المتواجد بين بنود المادة.
- نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 - موجز مصر
- جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا
- اعرف المزيد عن فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند - صحيفة البوابة الالكترونية
- مدارس حي اجيال ارامكو توظيف
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 - موجز مصر
٩- استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل:
في حال رغبة العامل بفسخ العقد دون موافقة صاحب العمل. ١٠- الاستقالة:
عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.
تجديد وإعادة بناء المنشأة: في حال ان المنشأة تحتاج الى إعادة ترتيب هيكلتها الإدارية. نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 - موجز مصر. موت العامل طبيعياً: يكون الاستبعاد في حال مات العامل موتة طبيعية. وفاة العامل بسبب إصابة ناتجة عن العمل: اذا توفى العمل اثناء عمله. الاستقالة عن العمل: في حال رغب العامل بتقديم استقالة لإنهاء عمله، ويُشترط ان تتم موافقة صاحب العمل. وضعت المملكة العربية السعودية العديد من القوانين، التي تهدف بشكل أساسي لتنظيم مجرى العمل، وتوضيح كافة الحقوق والواجبات على العامل، وعلى صاحب العمل كذلك، حتى لا يطغى احدهما على حق الاخر وتحدث بينهما مشاكل.
جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحُب السعودي
ماهو منطوق المادة 77
وانصح خويك ياخذ دورة اضاءة
المادة 77 تتيح للشركات الاستغناء عن الموظف السعودي الدي يرتبط مع الشركة بموجب عقد غير محدد المدة اي ان الموظف قد اكمل مدة التجربة التي هي الان في معظم الشركات سنة ميلادية وقد تمدد لثلاث سنوات كفترة تجريبة يتم خلالها تحديد عقد الموظف قبل نهاية السنة واذا اقتنعت الشركة بكفاءة الموظف فان العقد يتحول الى عقد غير محدد المدة
المشكلة ان معظم الوظائف تخاطب السعودية وتوجه للاجنبي وانا اي صفحة توظيف في وكل الإعلانات كما اسلفت تخاطب المواطن وتذهب للاجنبي
نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل ، تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم، ولذلك تم إصدار قانون نظام العمل والذي تُعد المادة 77 هي إحدى اهم المواد القانونية التي تهدف لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية، ويقوم موقع الموسوعة اليوم بعرض نص هذه المادة واهم عيوبها، والمميزات الخاصة بها، بالإضافة لأي اهم التعديلات التي طرأت على المادة 77 من نظام العمل. نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحصل العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.
اعرف المزيد عن فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند - صحيفة البوابة الالكترونية
تمثل المادة 77 خطراً على المواطن لأنها تحرمه من الاستقرار في مهنة محددة مع عدم الشعور بالأمان. على خلاف المادة 80 فهي التي توفر الحماية للعامل، لأن رب العمل لا يتمكن من فصل العامل إلا في حال ذكر أسباب مشروعة أو في حال ارتكاب العامل لبعض البنود الخاصة بالمادة 80 من تزوير أوراق للحصول على الوظيفة أو عدم اهتمام العامل بتأدية واجباته ومهامه في العمل، وبالتالي يتم المحافظة على توازن المصالح المتبادلة وارتفاع معدل الانتاج. مقالات ذات صلة: ارقام واسماء المحامين المعتمدين في الرياض
وينصح المكتب العربي للقانون أفضل مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية بالابتعاد عن ارتكاب الأسباب المشروعة في فصل العامل والتابعة للمادة 80، ويقدم المكتب جميع الاستشارات القانونية فما عليكم سوى التواصل معه. تعمل المادة 77 من نظام العمل السعودي على تعويض أحد الطرفين في عقد العمل من رب العمل أو العامل عند رغبة أحدهما في إنهاء عقد العمل دون توافر سبب مشروع سواء أكان العقد محدد المدة أو غير محدد. وفيما يتعلق بالمادة 80 فلا يحصل الطرفين على تعويض إلا في حال إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. لا يتوافر في المادة 77 من نظام العمل السعودي أي تحديد للمدة المعنية بإشعار العامل قبل إنهاء العقد.
يحق للعامل الحصول على أجر المدة المتبقية من العقد؛ وذلك إذا كان العقد محددًا للمدّة. يجب ألّا تقلّ التعويضات عن أجر العامل لمدة شهرين. أهم الملاحظات على المادة السابعة والسبعين
هنالك العديد من الملاحظات على المادة السابعة والسبعين من نظام العمل السعوديّ، وهي على النحو الآتي:
يُلاحظ البعض أنَّ المادة (77) رغم تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض؛ إلّا أنها سهلت على صاحب العمل بشكل كبير اتخاذ قرار بفصل العامل، ولو لسبب غير مشروع أو مبرر. كما يرى البعض وجود ثغرة قانونية في هذه المادة منحازة لجهات العمل على حساب العامل أو الموظف، و بالتالي فإنَّها تخلُّ بمبدأ التوازن المطلوب وجوده بين العامل وصاحب العمل. ويُلاحظ بعض الأشخاص أنَّ التعويض في حدّ ذاته غير مجزيًا، وغير عادل للعامل. دور اللجان العمالية بشأن المادة (77) من قانون العمل
لاقت المادة السابعة والسبعين انقادات عديدة، وذلك على أساس أنَّ الدور الخاص باللجان العمالية المنتشرة في كافة أرجاء المملكة العربية السعودية، والتابعة لمكتب العمل قد تمَّ انتقاصه، ويرجع ذلك إلى الدور الأساسيّ لهذه اللجان، والمتمثلة بالدفاع عن عن حقوق العمال، فهذه المادة تُمثل انتقاصُا أساسيًا من دور هذه اللجان في حماية حقوق العاملين.
مشاريع ارامكو 2012 relatif
مشاريع ارامكو 2014 edition
تُعد شركة أرامكو السعودية حجر الزاوية في الاقتصاد العالمي ككل لا السعودي فقط، فهي أكبر شركة تصدير النفط في العالم، كونها تنتج وتبيع 10 ملايين برميل من النفط كل يوم. وقد تأسست عام 1933 كشركة أمريكية، ولكنها لم تعرف باسم أرامكو إلّا عام 1944، وهذا الاسم اختصار لشركة الزيت العربية الأمريكية، وبدأ أول إنتاج لها من بئر "دمام 7" عام 1938، وظلت الشركة تتحول تدريجيًا إلى ملكية السعودية، حتى أصبحت مملوكةً للدولة بالكامل عام 1980. وفي عام 2015 فصلت الشركة إداريًا عن وزارة النفط، وتشكل مجلس أعلى لها برئاسة ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان. بعد أربعة عقود كان الأداء المالي لشركة أرامكو السعودية واحدًا من أكبر الأسرار في الأعمال التجارية العالمية، حيث اقتصر على دائرة صغيرة من المديرين التنفيذيين والمسؤولين الحكوميين والأمراء. مدارس حي اجيال ارامكو توظيف. والآن، تظهر لمحة أولية سريعة على الموارد المالية لشركة النفط العملاقة التابعة للدولة أنّ أرامكو قد حققت أرباحًا صافيةً بلغت 33. 8 مليار دولار في الأشهر الستة الأولى من العام المنصرم 2017، لتتفوق بذلك بسهولة على أباطرة الولايات المتحدة، مثل: Apple Inc وJPMorgan Chase & Co وExxon Mobil Corp. وتقدر القيمة السوقية لشركة أرامكو بنحو ضعف قيمة شركة Apple، وهي أكبر أربعة أضعاف من شركة Exxon Mobil Corp، وخُمس قيمة مؤشر MSCI للأسواق الناشئة، الذي تبلغ قيمته 5.
مدارس حي اجيال ارامكو توظيف
وألقى القديمي الضوء على إنجازات ساتورب في الصحة والسلامة والبيئة، وشركة إس-أويل في إدارة الطاقة، وساسرف في توفر الأصول. وأضاف قائلًا: "أنا متحمس جدًا للنمو في قطاع أعمال التكرير والمعالجة والتسويق من خلال تأسيس أعمال جديدة. ونحن نعمل على إنشاء البنية الصحيحة لتحقيق الاستفادة القصوى من الفرص للجميع وللمشاريع المشتركة ولأرامكو السعودية. وسيكون بالإمكان جنيُ الفوائد من خلال شبكة واسعة النطاق ومتكاملة للإمداد والتجارة عبر تحسين الجوانب اللوجستية والشحن". وفي أبريل 2016، قال ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان، إنّه يُقدر قيمة الشركة عند 2 تريليون دولار، وهذا يساوي أكثر من عشرة أضعاف عائدها السنوي، وهو شيء مألوف في حال شركات التكنولوجيا فقط. روضة الهداية – حي أجيال – أرامكو – SaNearme. وهو رقم سيزيد 100 مليار دولار عن طريق بيع حصة 5% خلال الطرح الأولي للأسهم، ومن شأن ذلك أن يقلص الرقم القياسي الذي جمعه بائع التجزئة الصيني Alibaba Group Holding Ltd، والبالغ 25 مليار دولار في عام 2014. فيما شكك بعض المديرين التنفيذيين والاستشاريين والمحللين في صناعة النفط، بما في ذلك Sanford C. Bernstein & Co، وRystad Energy AS، في رقم الـ 2 تريليون دولار، مما يشير إلى أنّ الرقم بين 1 تريليون و 1.
كما يؤكد المقال على حرص أرامكو السعودية على صيانة البنى التحتية للإنتاج على مدار العقود الماضية، وفق نموذج أعمال يُسهم في المحافظة على البيئة ويحقق الأرباح في الوقت نفسه. بعد مسيرة من حافلة من العطاء والإنجازات، الأستاذ عبدالله محمد الغامدي و الأستاذ نبيل الدبل يودعان أرامكو السعودية في حفل التقاعد الذي شهد تكريمهما من قبل إدارة الشركة في مقرها الرئيس بالظهران. مدارس حي اجيال ارامكو اليوم. اختتم مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي (إثراء) مخيمه الصيفي، الذي جاء تحت شعار "الكون وأبعد من السماء" ، حيث خاض مئات الأطفال المبدعين، مغامرات شيّقة في استكشاف الفضاء والمجرات والكواكب عبر باقة متنوعة من ورش العمل والأنشطة التفاعلية، وذلك بهدف تنمية شغفهم ومهاراتهم الشخصية، إلى جانب استثمار أوقاتهم بتنمية وتطوير مواهبهم خلال فترة الإجازة الصيفية. تكتب صباح عيسوي عن كيف يمكن أن يكون للشخص هواية ما وأهميتها في زاوية إطلالة ، أما الزميل عبدالرحمن القريقري فيكتب في إضاءة عن الصدفة، مشيرًا إلى أنه في حياة كل واحد منّا صدفة غيرت مسارها أو صدفة تنتظره لتغير من مسار حياته. لطالما كان الأرز هو الصنف الرئيس في كل مائدة، وفي ذاكرة فوتوغرافية ، نطلع على صورة تعود لعام 1955م نرى فيها بعض الموظفين الذين يقومون بتحضير الأرز في صالة تقديم الطعام في الظهران.