ناقش اللواء أسامة القاضي محافظ المنيا، نسب ومعدلات التنفيذ الخاصة بمشروعات توصيل شبكات المرافق والخدمات بالقرى المستهدفة ضمن مشروعات المبادرة الرئاسية "حياة كريمة" للتعرف على المشروعات التي تجاوزت نسب تنفيذ متقدمة، للبدء في توصيل باقي المرافق تباعاً، مع الحرص على تنفيذ المشروعات بالتوازي بمختلف القطاعات الخدمية. جاء ذلك خلال اجتماع تنسيقي، عقده محافظ المنيا، بحضور نائبه الدكتور محمد ابوزيد، ممثلي الهيئة القومية لمياه الشرب والصرف الصحي، شركة مياه الشرب والصرف الصحي، شركة الغاز الطبيعي، شركة الاتصالات، شركة الكهرباء، أعضاء جهاز التعمير، رؤساء المراكز المستهدفة من أعمال التطوير، مهندسي دار الهندسة، والجهات المعنية. أكد المحافظ، حرصه على تنفيذ تكليفات القيادة السياسية، بالمتابعة الدورية والمستمرة لنسب الإنجاز الفعلية المتعلقة بتنفيذ مشروعات المبادرة الرئاسية "حياة كريمة" والتي تهدف لتطوير قرى الريف المصري، وذلك بهدف السعي لدفع معدلات الإنجاز، ومناقشة التحديات التي تواجه مسار التنمية الشامل.
- مياه الفيوم: تنفيذ 4429 توصيلة للأسر الأولى بالرعاية
- جريدة القلم الحر المصرية | بالصور: رئيس مياه الفيوم يعلن تنفيذ ٤٤٢٩ توصيلة مياه للأسر الأولى بالرعاية بواسطة ٧٣ جمعية أهلية
- هل يحق للعامل العدول عن الاستقالة في قانون العمل ؟ – صحيفة أثير الإلكترونية
- عدول عن الاستقالة في نظام العمل السعودي - Mahkamaty Saudi Arabia
- هل يجوز للعامل العدول عن استقالته بعد تقديمها؟.. قانون العمل يجيب - اليوم السابع
- نموذج استقالة من العمل في السعودية
مياه الفيوم: تنفيذ 4429 توصيلة للأسر الأولى بالرعاية
حيث ناشد رئيس الشركة المواطنين التعاون والاهتمام بسلوك ترشيد الاستخدام حتى ينعم الجميع بتوفر مياه الشرب فى كافة المناطق دون ضعف أو إنقطاع.
جريدة القلم الحر المصرية | بالصور: رئيس مياه الفيوم يعلن تنفيذ ٤٤٢٩ توصيلة مياه للأسر الأولى بالرعاية بواسطة ٧٣ جمعية أهلية
الرسوم المطلوبة
من بين المستندات أيضا، موافقة مالك الأرض التي ستقام بها الالة، مع بيان قطر الطلمبة ووصف للجهاز، وقدرة الآلة بالحصان والتصرف اليومي، اما الرسوم المطلوبة فهي رسم نظر قدرة عشر جنيهات يورد لخزينة الإدارة أو بحوالة بريدية، مع تأمين قدرة 20% من قيمة الأعمال التي ستتم داخل المنافع، اما التوقيت الزمني يتم إصدار القرار المناسب من المهندس مدير عام ادارة الري المختصة خلال شهر من تاريخ استيفاء المستندات والرسوم.
· توصيل التيار الكهربائى للمدينة المليونية بشرق بورسعيد الجديدة. · توصيل التيارالكهربائى لمطار المليز. ·توصيل التيارالكهربائى لمزارع الاستزراع السمكي
· توصيل التيارالكهربائى لعدد 30 منزل بدوى بقرية الجوفة برمانة
· توصيل التيارالكهربائى لمستشفيات (نخل -بئر العبد)
· توصيل التيارالكهربائى للتجمعات التنموية بمحافظة شمال سيناء
· توصيل التيارلمحطة مياة غرب العريش و محطة مياة ابوصقل وكرم ابو نجيلة بالعريش ولابار المياه المحيطة بمنطقة مطار العريش ومحطات مياه السكادرة بالشيخ زويد. · توصيل التيارالمحطة تحلية مياه البحر بالعريش بالكم 17 المساعيد
· توصيل التيارالكهربائى لعدد 106 منزل بدوى بقرية الجوفة بالجدى بشمـــــال سينــــاء. · توصيل التيار لمصنع الرخــام بالجفجـافة بوسط سيناء
·إنارة الطريق الدولى من كمين الميدان حتى سبيكة ومن تجمع مزار حتى قرية الروضة بطول 15 كم فى الاتجاهين - وخط الحدود الدولية من صلاح الدين حتى نقطة ساحل 10 بمحافظة شمال سيناء.
والسؤال الذي يطرح نفسه هل يحق للعامل العدول عن الاستقالة بعد تقديمها؟؟؟
يترتب على تقديم العامل للاستقالة انقضاء العلاقة التعاقدية بمجرد صدورها، ولا يحق للعامل العدول عن الاستقاله إن قبلها رب العمل. هل يجوز للعامل العدول عن استقالته بعد تقديمها؟.. قانون العمل يجيب - اليوم السابع. ومن المقرر في قضاء محكمة القضاء الإدارى أن العدول عن الاستقالة من حق الموظف بشرط عدم صدور قرار قبولها، إلا أن الأمر يختلف عنه في قانون العمل العماني، حيث لا يشترط صدور قرار بقبول استقالة العامل وإنما تسري فور تقديمها من قبل العامل. وتجدر الإشارة إلى أن تقديم الاستقالة لا تعني وكنتيجة فورية انتهاء عقد العمل آنيا، وإنما يستمر العقد قائما بنفس شروطه وأوضاعه طوال مدة الإخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه. وتظهر الغاية التي يريدها المشرع من مهلة الأخطار بتمكين طرفي العقد من ترتيب أوضاعهم سواء من قبل العامل بالبحث عن عمل آخر ، ورب العمل بالفسحة في تعيين عامل آخر محل العامل الذي انتهت العلاقة التعاقدية معه.
هل يحق للعامل العدول عن الاستقالة في قانون العمل ؟ – صحيفة أثير الإلكترونية
كما يراعي في تقدير الإكراه جنس من وقع عليه هذا الإكراه وسنه وحالته الاجتماعية والصحية وكل ظرف أخر من شأنه أن يؤثر في جسامته. عدول عن الاستقالة في نظام العمل السعودي - Mahkamaty Saudi Arabia. وبما أن الاكراه عيباَ مؤثراً في صحة القرار الإداري فانه يخضع لتقدير القضاء في حدود رقابته المشروعية للقرارات الإدارية. وحال تقديم الاستقالة تحت وطأة ظروف وقيود معينة, ثم تم العدول عنها خلال الفترة القانونية المسموح بها, يتعين معه اهدار تلك الاستقالة و عدم التعويل عليها ويكون صحيحاً أن سبب التقدم بها هو عدم احتمالية الظرف الذي وقع فيه الموظف حال التقدم بها لصدوره بناء علي طلب أو ضغط نفسي شديد لا يعبر صدفاً وحقاً تعبيراً سليماً عن إرادة حرة. واعطي المشرع للموظف حق العدول عن الاستقالة من خلال مهلة أربعة عشر يوماً تبدأ في التاريخ التالي لتقديم طلب الاستقالة، بحيث يكون اليوم التالي لها هو يوم قبول الاستقالة حكماً بموجب القانون وقد أحسن المشرع في صياغة هذا النص من وجهين، الوجه الأول أنه قدر مدة أسبوعين فقط لاعتبار الاستقالة مقبولة بموجب القانون, وهي مدة عادلة ومنصفة للطرفين، فهي في الغالب ليست مدة طويلة تؤدي إلى الإضرار بالموظف أوضياع السبب الذي قدم من أجله الاستقالة، وفي الوقت نفسه هي فرصة مناسبة وكافية جداً لجهة الإدارة وبالتالي يكون المشرع قد وازن بين مصلحة الطرفين في الاستقالة موازنة جيدة.
عدول عن الاستقالة في نظام العمل السعودي - Mahkamaty Saudi Arabia
العدول عن الاستقالة في القانون المصري – أحكام محكمة النقض الطعن 10110 لسنة 83 ق جلسة 5 / 5 / 2015 باسم الشعب محكمـة النقـض الدائـرة العماليــة ـــــــــــــــ برئاسة السيــد المستشــار / عــاطــف الأعصـر نائب رئيس المحكمة وعضويـة السادة المستشـارين /محمـد عبد الظاهـر ، أحمد عبد الحميد البدوى وحمادة السجيعــى نـواب رئيس المحكمـة وخالــد بيومى ورئيس النيابة السيد / أحمد محمد قاسم. وأمين السر السيد / حسين محمد حسن. فى الجلسة العلنية المنعقدة بمقر المحكمة بدار القضاء العالى بمدينة القاهرة. فى يوم الثلاثاء 16 من رجب سنة 1436هـ الموافق 5 من مايو سنة 2015 م. أصدرت الحكم الآتــى: فى الطعن المقيد فى جدول المحكمة برقم 10110 لسنة 83 القضائية. المرفــوع من ــــ السيد / رئيس مجلس إدارة شركة …….. بصفته. وموطنه القانونى مدينة نصر أول – محافظة القاهرة. حضر الأستاذ / ……المحامى عن الشركة الطاعنة. ضـــــد ــــ السيد / …….. والمقيم ……. الدخيلة – محافظة الإسكندرية. العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي. لم يحضر أحد عن المطعون ضده. " الوقائــع " فــــى يـــوم 4/6/2013 طعـــن بطريــق النقض فى حكم محكمة استئناف الإسكندرية الصادر بتاريخ 9/4/2013 فى الاستئناف رقم 396 لسنة 68 ق وذلك بصحيفـة طلبت فيها الطاعنة الحكم بقبول الطعن شكلاً, وفى الموضوع بنقض الحكم المطعون فيه.
هل يجوز للعامل العدول عن استقالته بعد تقديمها؟.. قانون العمل يجيب - اليوم السابع
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
تعرف الاستقالة بأنها تخليك عن عملك بصورة رسمية، ولا يعد ترك العمل عند انتهاء العقد المحدد استقالة، وتكون الاستقالة إرادية أي برغبتك، أو لا إرادية بإجبارك من طرف آخر على ترك عملك وتقديم استقالتك، فبمجرد أن تقدم طلب الاستقالة إلى مديرك، تكون قد استقلت بالفعل، وتتنوع أسباب الاستقالة، فيمكن أن تستقيل من عملك لأنك حصلت على فرصة عمل أفضل، أو أنك تستقيل لأن بقاءك في هذا العمل سيتسبب لك بمشاكل أكثر، أو لأسباب صحية أو شخصية أخرى.
نموذج استقالة من العمل في السعودية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التّاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة السّيد المدير العام (……….. ) المُحترم. تحيّة طيّبة وبعد،
يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).
يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تتراوح ما بين (سنتين وحتى 5 سنوات). يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تتجاوز العشر سنوات. يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته (10) سنوات وأكثر من ذلك. تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة. شاهد أيضًا: قانون العمل السعودي للوافدين.. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد
نموذج تقديم طلب استقالة
إليكم النموذج الخاصّ بتقديم طلب الاستقالة في الملمكة العربية السعودية:
سيادة المدير المحترم /……………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التّاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة السّيد المدير العام (……….. ) المُحترم. تحيّة طيّبة وبعد،
يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).