رقم المرشح 5 اسم المرشح د. أحمد بن طالب محمد البحراني الدرجة العلمية استشاري علم امراض الدم وزراعة الخلايا الجذعية السيرة الذاتية Fellow ship Hematology (pathology)from KSU 1999 complete clinical fellowship in Transfusion medicine and stem cell processing from McMaster, Canada 2010 رقم المرشح 6 اسم المرشح د. طارق بن مصطفى اسعد عويضة الدرجة العلمية استشاري امراض الدم السيرة الذاتية في السنوات العشر الأخيرة من حياتي المهنية ركزت على تجلط الدم والارقاء والطب نقل الدم. كنت أشارك بشكل كبير في تشخيص وإدارة مختلف اضطرابات الجلطات والنزيف. كنت نائبا لمدير بنك الدم منذ عام 2005 ونائبا لمدير الخلايا الجذعية وبنك الدم الحبل السري منذ عام 2007 وعضوا في اللجنة الوطنية لبنك الدم لبضع سنوات. استشاري امراض الدم والإعدامات» رئيسًا جديدًا. رقم المرشح 7 اسم المرشح د. نعيم ارشاد شودرى الدرجة العلمية استشاري امراض الدم والاورام السيرة الذاتية استشاري امراض الدم وزراعة نخاع العظم مستشفى الملك فيصل التخصصي بروفيسور جامعة الملك فيصل رقم المرشح 8 اسم المرشح د. علي بن عبدالله الاحمري الدرجة العلمية استشاري دم وأورام الاطفال السيرة الذاتية استشاري امراض الدم والاورام وزراعة العظم لدى الاطفال مشرف برنامج زماله امراض الدم والاورام لدى الاطفال ورئيس اللجنة العلمية مشرف برنامج امراض الدم بمستشفى الملك فيصل التخصصي عضو في اللجنة العلمية لزمالة زراعة نخاع العظم لدى الاطفال رقم المرشح 9 اسم المرشح د.
استشاري امراض الدم لأورام الاطفال
هوستا كير - HOSTACARE
أفضل منصة لخدمات الرعاية الصحية, هتكشف ببلاش وتعرف ايه الي تاعبك, هتكلم افضل الأطباء, هتحجز افضل الأطباء والجراحات مع افضل التخفيضات الحصرية, وهنجيب ليك الدواء ونتابع خطة علاجك. هل لديك اي اسئلة ؟
شارع ال 20 فيصل, الجيزة, مصر
[email protected]
استشاري امراض الدم الغني
[٣] أمراض الدم التي تصيب خلايا الدم البيضاء
تتضمن هذه الأمراض التي تصيب خلايا الدم البيضاء ما يلي: [٢]
سرطان الغدد الليمفاوية: وهو شكل من أشكال سرطان الدم الذي يصيب الجهاز الليمفاوي، وفيه تصبح خلايا الدم البيضاء سرطانية، وتتكاثر وتنتشر انتشارًا غير طبيعي، ويقسم إلى نوعين؛ الليمفوما هودجكين، وسرطان الغدد الليمفاوية غير هودجكين، ويمكن علاجهما بالكيمياوي أو الإشعاعي. سرطان الدم: وفيه تصبح خلايا الدم البيضاء خبيثة وتتضاعف داخل النخاع العظمي، وتسمى باللوكيميا التي قد تكون حادة أو مزمنة ويمكن استخدام العلاج الكيمياوي أو زراعة الخلايا الجذعية لعلاج سرطان الدم. الورم النقوي المتعدد: هو أحد أشكال سرطان الدم؛ إذ تتكاثر فيه خلايا الدم البيضاء التي تسمى خلايا البلازما التي تعمل على إنتاج مواد سامه وضارة تؤدي إلى تلف الاعضاء، ولا يوجد علاج لهذا السرطان ولكن يمكن استخدام زراعة الخلايا الجذعية والعلاج الكيميائي الذي يسمح بالعيش لفترة اطول. استشاري امراض الدم الغني. متلازمة خلل التنسج النخاعي: هي مجموعة من سرطانات الدم التي تصيب نخاع العظم، ويتطور نتيجة خلل التنسج النخاعي البطيء في معظم الاوقات، ولكنها قد تتحول فجأة إلى سرطان دم، ويتم علاجه بنقل الدم، والعلاج الكيميائي، وزرع الخلايا الجذعية.
مرض فون ويلبراند: وهو بروتين في الدم يُساعد على تجلط الدم، وفي مرض فون ويلبراند، ينتج الجسم البروتين القليل جدًا، أو ينتج بروتين لا يعمل جيدًا، وهي الحالة وراثية، ولكن معظم المصابين بمرض فون ويلبراند ليس لديهم أعراض ولا يعرفون أنّهم مصابون بها، وبعض المصابين بمرض فون ويلبراند، يعانون من نزيف مفرط بعد الإصابة أو أثناء الجراحة. حالة فرط التخثر: يكون فيها تجلط الدم أكثر سهولة، وفي بعض الحالات لا تُشخص، وبعض المرضى يصابوا بنوبات متكررة من تجلط الدم طوال الحياة، ممّا يستدعي تناول دواء يومي لمنع تخثر الدم. استشارى أمراض الدم: هل على الحامل القلق من نقص الصفائح الدموية؟ | مبتدا. تجلط الدم الوريدي العميق: وهي جلطة دموية في الأوردة العميقة، وتكون في الساق في معظم الحالات، ويمكن للتخثر الوريدي العميق أن ينتقل بالقلب إلى الرئتين، ممّا يؤدي إلى انسداد رئوي. تخثر الدم داخل الأوعية: حالة مرضية تسبب جلطات دموية صغيرة، ويحدث النزيف في جميع مناطق أنحاء الجسم في وقت واحد، وتحدث بسبب الالتهابات الحادة أو الجراحة أو مضاعفات الحمل، وهي حالات يمكن أن تؤدي إلى تخثر الدم داخل الأوعية. أعراض أمراض الدم الشائعة
تختلف الأعراض حسب نوع خلايا الدم، ومن الأعراض الشائعة أمراض خلايا الدم الحمراء هي: [٤]
ضعف العضلات.
لائحة تنظيم العمل(1) - Google Drive
لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص
مادة (6): للمنشأة الحق في إدخال تعديلات على أحكام هذه اللائحة كلما دعت الحاجة ولا تكون هذه التعديلات نافذة إلا بعد اعتمادها من وزارة العمل. مادة (7): تطلع المنشأة العامل عند التعاقد على أحكام هذه اللائحة وينص على ذلك في عقد العمل. بالصور نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية نقدم لكم نموذج لائحة تنظيم العمل الذي تم اعتماده من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية والذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال احكام وشروط يجب توفرها عند الطرفين، ليتسنى لكم الاطلاع على جميع مواد تنظيم العمل السعودية حصريا. احكام التوظيف في لائحة تنظيم العمل وضعت الوزارة العديد من احكام التوظيف في لائحة تنظيم العمل والتي من خلالها يتم القبول بالتوظيف الجديد للمواطنين في الوظائف التي يتم فيها التعاقد بين العامل وصاحب العمل وهذه الشروط والاحكام كالاتي: شروط التوظيف: مادة (8): يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي: (أ): أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية. (ب): أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل محل التوظيف. (ج): أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره المنشأة من اختبارات أو مقابلات شخصية تتطلبها الوظيفة.
لائحة تنظيم العمل Pdf
مادة (11): يحق للمنشأة إلغاء عقد العامل الذي لا يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خلال (15) يوماً من تاريخ العقد بين الطرفين إذا كان متعاقداً معه من داخل المملكة وإذا لم يضع نفسه تحت تصرف المنشأة فور وصوله للمملكة إذا كان متعاقداً معه من الخارج. مادة (12): يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لجميع الآثار المترتبة عليه من تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيد الفطر و عيد الأضحى والإجازة المرضية. مادة (13): لا يعتبر العامل الذي يعمل لدى المنشأة وفقاً للمواد السابقة تحت التجربة ما لم ينص في عقده صراحة وكتابة على أنه معين تحت التجربة، وتحدد مدة التجربة في عقد عمله بصورة واضحة بشرط ألا تتجاوز تسعين يوماً ، ويجوز وضع العامل تحت التجربة مرة أخرى لدى المنشأة بالإتفاق مع العامل وذلك لفترة تجربة ثانية لمدة لا تزيد عن تسعين يوماً بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر وفق حكم المادتين ( 53) ، ( 54) من نظام العمل. مادة (14): إذا لم تثبت صلاحية العامل خلال فترة التجربة للقيام بواجبات العمل المتفق عليه جاز للمنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار أو تعويض وفقاً للمادة (80) فقرة (6) من نظام العمل بشرط أن تتاح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
لائحة تنظيم العمل السعودي
سيُحدد وفقا لتقديرنا المطلق، ما إذا كان هناك إخلال لهذه الشروط أثناء استخدامكم لموقعنا. عندما يتم الإخلال بهذه الشروط، فسيتم إتخاذ الإجراء الذي نراه مناسبُا:
• الإيقاف الفوري أو المؤقت أو الدائم لحقك في استخدام موقعنا
• الحذف الفوري أو المؤقت أو الدائم لأي من المشاركات أو المواد تحملها التي تضيفها لموقعنا
• إصدار تحذير بحقكم؛
• تنفيذ الإجراءات القانونية بحقكم لتحمل جميع تكاليف التعويض (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر التكاليف الإدارية والقانونية) الناجمة الإخلال؛
• إتخاذ إجراءات قانونية إضافية بحقك؛ و
• كشف المعلومات للسلطات القضائية المسؤولة التي نؤمن بضرورتها. نُخلي مسؤوليتنا من الإجراءات المتبعة نتيجة الإخلال بشروط الاستخدام. ولا تقتصر تلك الإجرائات على ما جاء ذكره ضمن الشروط، بل يحق لنا اتخاذ أي إجراء آخر نراه مناسبًا. هذه الشروط والأحكام قابلة للتعديل في أي وقت من خلال تعديل هذه الصفحة لذا يرجى مراجعة هذه الصفحة من وقت لآخر فالشروط الجديدة ملزمة لكم من تاريخ نشرها على موقعنا. تشتمل شروط الاستخدام أيضا على الشروط الإضافية التالية، التي تنطبق كذلك على استخدامك لموقعنا:
• سياسة الخصوصية (سياسة الخصوصية لـ () التي تنص على الشروط التي نقوم بموجبها بمعالجة البيانات الشخصية التي تقدمونها لنا.
سجل الحضور والإنصراف الذي يجب أن يوضح موعد حضور وانصراف كل عامل من عمال المنشأة. سجل تدريب الموظفين والذي يشتمل على كافة البيانات الخاصة بالتدريب من اسم البرنامج التدريبي وموعده، كما يجب أن يتضمن أسماء الموظفين الذين التحقوا بالتدريب، على أن يكون هذا السجل خاص بالسعوديين فقط. سجل الفحص الطبي الذي يحتوي على أسماء الموظفين الذين خضعوا للفحص الطبي، إلى جانب مواعيد الفحص ونتائجها. ملف العمل والذي يجب أن يكون خاص بكل عامل في المنشأة، ويجب أن يشتمل على البيانات الشخصية، وصورة من عقد العمل، والمستندات الخاصة به. المادة السابعة
ترتبط المادة السابعة بالمادة العشربن والتي تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل أو العامل أن يصدر منه أي فعل مسيء لأحكام نظام العمل ولوائحة، ولا يحق أيضًا لأحد منهما أن يحقق أي مكاسب أو مصالح تخالف حرية العمل. لا يحق لصاحب العمل أن يحفظ جواز سفر العامل الغير سعودي لديه، ولكن في حالة قيامه بذلك برغبة من العامل نفسه فإنه يتوجب على صاحب العمل أن يوثق ذلك بتوقيع منه مع ذكر تاريخ استلامه لجواز السفر من العامل. المادة الثامنة
ترتبط الثامنة في اللائحة بكلاً من المادة الثانية والعشرين والثالثة والعشرين والرابعة والعشرين والخامسة والعشرين وهي مواد تختص بتوظيف العمال في المنشآت، أما عن المادة الثامنة فتشتمل على ما يلي:
يتم توظيف العمال أو تدريبهم في سوق العمل من خلال التعاون والتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية.