الذكاء العاطفي في العمل وأثره في النجاح والتطور في بيئة العمل هو من المهارات والصفات الشخصية والاجتماعية التي أظهرت الدراسات أهمية توافرها في الموظفين وكذلك المديرين لأنها من الدوافع الأساسية وراء خلق البيئة الملائمة في العلاقات المهنية وكذلك العملية، فما هو الذكاء العاطفي في العمل وكيف يؤثر فيه؟ هذا ما سنتناول ذكره بالتفصيل اليوم عبر موقع جربها. تعريف الذكاءات المتعددة - الذكاءات المتعددة. الذكاء العاطفي في العمل وأثره في النجاح والتطور في بيئة العمل
أشار الباحثون إلى أنه يوجد علاقة وثيقة بين الذكاء العاطفي وكذلك الرضا الوظيفي مبررين بذلك أن الناس بطبيعتهم يتسمون بكونهم مخلوقات عاطفية، فإن تمتعوا بالقدرة على إدارة مشاعرهم واحترام مشاعر الآخرين سيحصلون على بيئة عمل مُريحة. إلى جانب أنهم سيتمكنون في حالة إن كانوا من الموظفين من الارتقاء بسهولة في السلم الوظيفي، أما بالنسبة للمديرين التنفيذيين وكذلك كبار المديرين فإنهم سيستطيعون تولي دورهم القيادي بفاعلية دون التسبب في زعزعة الاستقرار في المؤسسة. في حقيقة الأمر إن منبع الذكاء العاطفي يتركز في عدة أمور منها الفهم الجيد، والقدرة على التعبير، وخلق العلاقات الجيدة إلى جانب الإدارة وحل كافة المشكلات التي يتم التعرض لها لا سيما تحت الضغط.
تعريف الذكاء الذاتي وزارة
إن تحديد وتصنيف الذكاء أمر معقد للغاية. تراوح نظريات الذكاء من امتلاك ذكاء عام واحد، إلى بعض القدرات العقلية الأولية، وذكاءات متعددة خاصة بفئة معينة بعد إنشاء مقياس Binet-Simon في أوائل القرن العشرين، أصبحت اختبارات الذكاء، التي يشار إليها الآن باسم اختبارات حاصل الذكاء (IQ)، هي المقياس الأكثر شهرة واستخدامًا لتحديد ذكاء الفرد على الرغم من أن هذه الاختبارات هي أدوات موثوقة وصالحة بشكل عام، إلا أنها تحتوي على عيوب لأنها تفتقر إلى الخصوصية الثقافية ويمكن أن تثير تهديد الصورة النمطية ونبوءات تحقق ذاتها عادةً ما يتم توزيع درجات معدل الذكاء بشكل طبيعي، ما يعني أن 95% من السكان حصلوا على درجات بين 70 و130. ومع ذلك، هناك بعض الأمثلة المتطرفة لأشخاص تجاوزت درجاتهم 130 أو أقل بكثير من 70 ما هو الذكاء؟ قد يبدو من غير المجدي تعريف مثل هذه الكلمة البسيطة. الذكاء البصري - الذكاءات المتعددة. بعد كل شيء، لقد سمعنا جميعًا هذه الكلمة مئات المرات، وربما لدينا فهم عام لمعناها.
اقرأ أيضًا: هل يشفى مريض الاضطراب الوجداني
5- تجديد الحماس
من الأمور التي تساهم في تعزيز الذكاء العاطفي في العمل والقدرة على إدارة المشاعر هي السعي وراء إيجاد ما يُعرف باسم الدافع الجوهري، حيث إنه لا ينبغي البحث فقط عن المكافآت المالية أو بلوغ المكانة المرموقة في السلم الوظيفي. فبالطبع ذلك الأمر عظيم ولكن ينبغي أن يكون الإنسان متحمسًا أولًا لما يفعل حتى يتمكن من الالتزام به وتقديم أفضل ما لديه، إلى جانب إلهام الآخرين ومساعدتهم على الاستمرار لتحقيق أهدافهم، ومن أهم سبل تجديد الحماس ما يلي:
التركيز على الأمور التي تحبها في العمل وتجنب الأمور التي تكرهها قدر الإمكان حتى تجد ما يُحفزك لاستكمال العمل بحيوية وطلاقة. بناء المواقف الإيجابية دائمًا، إذ سيفيد الأمر في جعلك شخصًا متفائلًا وينشر المشاعر الإيجابية في المكان. تعريف الذكاء الذاتي الجامعة الاردنية. التعرف إلى الدوافع الجوهرية والمهارات الفطرية والمكتسبة والعمل على تعزيزها بقوة لتعزيز الأداء المهني. العلم بأن الراحة النفسية والاستقرار والهدوء أهم من بلوغ المناصب العليا، والحفاظ على توفيرها دائمًا. الفهم لعواطف الآخرين واحترام وجهات النظر إلى جانب التفاعل بإيجابية والقدرة على مواجهة الضغوطات عوامل تندرج تحت مفهوم الذكاء العاطفي والذي يعد من أبرز وسائل تعزيز الإنتاجية والكفاءة في بيئة العمل.
لا يوجد أعضاء لوضعهم في القائمة في هذا الوقت. ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
قوانين المنتدى
بسم الله ولجنا وعلى الله توكلنا. - هوامير البورصة السعودية
1- بِسْمِ اللَّهِ وَلَجْنَا، وَبِسْمِ اللَّهِ خَرَجْنَا، وَعَلَى اللَّهِ رَبِّنَا تَوَكَّلْنَا، ثُمَّ لِيُسَلِّمْ عَلَى أَهْلِهِ. (1) (1) أخرجه أبو داود 4/ 325، وحسن إسناده العلامة ابن باز في تحفة الأخيار ص 28، وفي الصحيح "إذا دخل الرجل بيته فذكر بيته فذكر الله عند دخوله وعند طعامه قال الشيطان لا مبيت لكم ولا عشاء" مسلم برقم 2018. بسم الله ولجنا وعلى الله توكلنا. - هوامير البورصة السعودية. نُشر بواسطة Admin كتاب حصن المسلم كامل - من كتاب (( الذكرُ والدعاءُ والعلاج بالرقي من الكتاب والسنة)). عرض كل المقالات حسبAdmin تصفّح المقالات
دعاء دخول المنزل والخروج منه – لاينز
وفي الحديث عن جابر رضي الله عنه أنه سمع النبي صلى الله عليه وسلم يقول:
"إذا دخل الرجل بيته فذكر الله عز وجل عند دخوله وعند طعامه
قال الشيطان: لا مبيت لكم ولا عشاء، فإذا دخل ولم يذكر الله
قال: أدركتم المبيت، وإن لم يذكر الله عند طعامه قال الشيطان: أدركتم المبيت والعشاء". شكر نعمة المسكن:
النعم واجبها الشكر ، ولذلك يعلمنا النبي- صلى الل عليه وسلم- أن نشكر نعمة السكن
ففي صحيح مسلم عَنْ أَنَسٍ أَنَّ رَسُولَ اللَّهِ كَانَ إِذَا أَوَى إِلَى فِرَاشِهِ قَالَ:
"الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِى أَطْعَمَنَا ، وَسَقَانَا ، وَكَفَانَا ، وَآوَانَا ، فَكَمْ مِمَّنْ لاَ كَافِيَ لَهُ وَلاَ مُئْوِىَ "
أي: لا موطن له ، ولا مسكن يأوي إليه ويسكن إياه.
- صحابية الحديث هي أم سلمة؛ هند بنت أبي أمية المخزومية – زوج النبي. قوله: (( أنْ أَضِلَّ)) أي: أن أضل في نفسي، والضلال الذي هو نقيض الهدى، وفي الأصل ضل الشيء إذا ضاع، وضل عن الطريق إذا حار. قوله: (( أو أُضَل)) أو أن يضلني غيري. قوله: (( أو أَزِلَّ أو أُزَلَّ)) كلاهما من الزلة؛ أي: الخطأ؛ ومعنى الأول: أن أخطئ من نفسي أو أوقع غيري به، ومعنى الثاني: أن يوقعني غيري فيه. قوله: (( أو أَظلِم، أو أُظلَم)) من الظلم، وهو وضع الشيء في غير محله؛ معنى الأول: أن أظلم غيري، أو نفسي، ومعنى الثاني: أن يظلمني غيري. قوله: (( أو أَجهل، أو يُجهل عليَّ)) معنى الأول: أن أفعل فعل الجهلاء، أو أشتغل في شيء لا يعنيني، ومعنى الثاني: أن يجهل غيري علي؛ بأن يقابلني مقابلة الجهلاء بالسفاهة، والمجادلة... ، ونحوهما. وفي هذا تعليم لأمته ، وبيان الطريقة في كيفية استعاذتهم عند خروجهم من منازلهم. 11 – الذِّكْرُ عِنْدَ دُخُولِ الـمَنْزِلِ 18 - (( بِسْمِ اللـهِ وَلَـجْنَا، وبِسْمِ اللَّهِ خَرَجْنَا، وعَلَى اللَّهِ رَبِّنا تَوَكَّلْنَـا، ثُمَّ لِيُسَلِّمْ عَلَى أهْلِهِ)) ( [3]). - صحابي الحديث هو أبو مالك الأشعري؛ مختلف في اسمه؛ قيل: عبيد، وقيل: عبدالله، وقيل: عمرو، وقيل: كعب بن كعب، وقيل: عامر بن الحارث.