في المقابلة التي تمت في مركز المؤتمرات ، حيث يُعقد المؤتمر السنوي ال 164 في مدينة هونولولو ، تحدثت السيدة لورين براكو عن حياتها الخاصة وعلاقتها بالمرض النفسي. تحدّثت عن صراعها مع مرض الاكتئاب. تقول " إنها بقيت عاماً تُعاني من أعراض الاكتئاب ، وكانت قد خرجت من فترة عصيبة ، حيث كانت تخوض معركة لحضانة ابنتها بعد زواج فاشل ، وكانت هذه الابنة في السابعة من العمر وتُعاني من مرض غامض لم يستطع الأطباء تشخيصه وكذلك كانت تمر بظروف مادية صعبة مما اضطرها لإعلان إفلاسها!. هذه الأمور الثلاثة أي واحد منها قد يُسبّب الكآبة لأي شخص. لكن الأمور انفرجت ، فقد كسبت قضية حضانة طفلتها ، والمرض الذي كانت تُعاني منه ابنتها تم تشخيصه على أنه مرض الروماتيزم وأحوالها المادية تحسنّت. مشروع دوائي حيــاتي – بنك الدواء اليمني. بعد أن تحسنّت أحوالها بدأت تُعاني من أعراض الاكتئاب. بدأت تشعر بأنها إنسانة ميتة!. تنظر كل صباح إلى وجهها فترى فم ميت ، عيون ميتة ، وجهها كله ميت. أحد أصدقائها لمحّ لها بأنها ربما يجب أن ترى طبيباً نفسياً ، فكان ردها بأنها لا تجرؤ على الذهاب لرؤية طبيب نفسي لأسباب مختلفة ، أولها أنها تخشى ماذا سوف يقول الناس عنها؟ ، كانت ترى وصمة المرض النفسي أنه لطخة لا تُمحى من حياة الانسان.
الدواء النفسي غير حياتي الحلقة
الأمراض النفسية لا بد من معالجتها سريعا
الدواء النفسي غير حياتي انا
أساطير متناقلة عن العلاج النفسي، وصم اجتماعي وأحكام أخلاقية وشخصية عن المرضى النفسيين أو حتى من لديهم بعض المشكلات، والأدهى والأمر عدم الاعتراف به من الأساس وتفسير الأمور على أنها حزن وسيمضي، دلع أو ضعف شخصية، وأحيانًا حسد و"الناس مابتسيبش حد في حاله" وبعد عن طريق الله. الدواء النفسي غير حياتي الحلقة. كل هذه اعتقادات خاطئة شائعة عند أغلب الناس حول الأمراض النفسية، وبالتالي فالعلاج النفسي لديهم شيء غير مطروح من الأصل فهو درب من الخيال، وبدلًا من أن تضيع وقتك مع شخص غريب تحكي له مشاعرك، صل وادع الله، أو واظب على التمارين الرياضية والرقص، أو اخرج مع أصدقائك وتمتع بالحياة.. وكلها أمور جيدة بالطبع لكن في حالة الأمراض النفسية لن تجدي نفعًا طالما أن المشكلة قائمة في داخلك فلن تنفع حيل التشويش لحلها. المشاكل والأمراض النفسية لا بد أن تعامل معاملة الأمراض العضوية، فأنت عندما تشعر بألم في جسمك تذهب إلى الطبيب ليشخص حالتك ويعالجها، ونفس الأمر ينطبق على المرض النفسي، فليس معنى أنه يدور داخل عقلك ولا يوجد أشعة يمكنها تصويره بشكل مادي، أنه غير موجود من الأساس.. ولأننا نعرف جيدًا أن تجربة العلاج النفسي ما زالت في طور الانتشار، وثقافتها ليست رائجة بالشكل الكافي، ولدي الكثير منا تخوفات شخصية، فقد اخترنا أن يعبر أشخاص خاضوا الرحلة بأنفسهم عن مشاعرهم تجاهها وكيف غير العلاج النفسي حياتهم.
الاضطرابات النفسية
تُعد الاضطرابات النفسية أنماطًا من الأعراض السلوكية أو النفسية، والتي تؤثر على عدة مجالات من الحياة، وقد تسبب هذه الاضطرابات الشعور بالضيق للأشخاص الذين يعانون منها، ومن أهم الفئات الرئيسية للاضطرابات النفسية ما يأتي: [١]
اضطرابات النمو العصبي: يُشخّص هذا النوع من الاضطرابات عادةً أثناء الطفولة أو المراهقة. اضطراب ثنائي القطب: يحدث بسبب تغيرات في الحالة المزاجية وفي مستويات النشاط والطاقة. اضطرابات القلق: تتميز بالخوف المفرط والمستمر والقلق والاضطرابات السلوكية ذات الصلة. الاضرابات المرتبطة بالضغوط والصدمات: تعد مرتبطة بالضغط النفسي أو الصدمة. الاضطرابات الانفصالية: تنطوي على انفصال أو انقطاع في جوانب الوعي بما في ذلك الهوية والذاكرة. اضطرابات الجسد: تحدث بسبب أعراض جسدية بارزة وقد لا يكون لها سبب جسدي يمكن تشخيصه. الوسواس القهري عكر علي حياتي هل الفافرين هو الدواء المناسب - موقع الاستشارات - إسلام ويب. اضطرابات التغذية والأكل: تتميز بمخاوف الهوس بالوزن وأنماط الأكل المدمرة التي تؤثر سلبًا على الصحة البدنية والعقلية. اضطرابات النوم: تتضمن انقطاعًا في أنماط النوم التي تؤثر على الأداء أثناء النهار. اضطرابات التحكم: تنطوي على عدم القدرة على التحكم في العواطف والسلوكيات.
ويرى بعض الفقه ( النقيب عبد الكبير مكار) أن التعويض عن فقدان الشغل لا يمكن الحكم به حاليا إلا عند صدور ما ينظمه. خاتمة:
وفي الختام نشير إلى أنه عكس ما كان عليه الحال في التشريع السابق يلاحظ عن واضعي مدونة الشغل 65 – 99 غياب الدقة والتمييز بين التعويضات، وإن كانت المدونة أقرت بها ولم تلغها في المواد 41، 51 ، 52 إلا أن الصيغة التي وردت بها هذه التعويضات لم تكن دقيقة ، الأمر الذي فتح باب الشك والالتباس ، وذلك من خلال قراءة المادة 59 من المدونة التي تعتبر بيت القصيد وممكن اللبس ، حيث رأى بعض الفقه على أنه في ظل هذه المادة مع تغيب التعويض غنى الفصل الذي خصصت له سبعة مواد ( من م 52 إلى م 58) ويدخل محله تعويضا جديدا لا محل له في الفصل التأديبي أو الانضباطي " التعويض عن فقدان الشغل ". في حين ذهب البعض الآخر إلى أن صيغة المادة 59 التي نصت عن استحقاق الأجير للتعويض عن الإخطار وعن الضرر في حالة الفصل التعسفي فيأتي ذلك من باب التأكيد لأن المادتين 58 و 57 نصتا عن كيفية تقدير التعويض عن الفصل ( المادة 57) عن ضرورة رفع هذا التعويض بنسبة 100% لمندوب الأجراء والممثل النقابي بالمقاولة
هذا الإشكال لم يعد له مجال حيث حسم الاجتهاد القضائي في ذلك باستحقاق الأجير لتعويضات مجتمعة في عدد من النزاعات المعروضة عليه طوال أكثر ما يناهز 60 سنة خلت.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
تقصير العامل في تأدية التزاماته الجوهرية كما ورد في عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر والخاصة في سلامة العمل والعمال بشكل متعمَّد وبالرَّغم من تلقيه إنذار مكتوب. إثبات اتباع العامل سلوك سيِّئ أو ممارسة عملٍ مخلٍّ بالشَّرف والأمانة. تعمُّد العامل ممارسة أيّ عمل أو التقصير بهدف تحقيق الخسائر المالية لصاحب العمل، وشريطة إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل. إثبات لجوء العامل للتزوير بمختلف أشكاله للحصول على العمل. تعيين العامل بفترة الاختبار. تَغيب العامل لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون وجود أيّ سبب مشروع خلال السنة الواحدة أو الانقطاع لأكثر من عشرة أيام متتالية شريطة تبليّغ العامل من قبل صاحب العمل بإنذار خطي مكتوب بعد انقضاء نصف الفترة في الحالتين السابقتين. ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي لتحقيق المصالح والمكاسب الشخصية. التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة. إفشاء العامل أسرار العمل الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها. وبذلك تكون وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قد أنصفت العامل من خلال نص فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل الجديد دون وقوع الظلم لأي من الطرفين في بعض الحالات المستثناه والموضحة في المقال أعلاه.
إن فسخ عقد العمل المحدد المدة ، يجعل العامل ينال أجر المدة المتبقية المنصوصة في عقد العمل. التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. يجب ألا يقل التعويض المادي في الحالات السابقة عن أجرة شهرين كاملين. كما فهمنا سابقًا، أن وزارة العمل تسعى لتأمين حق العامل وصاحب العمل بغرض تحسين البيئة العملية ومنع المشاكل الناتجة عن فسخ عقد العمل. للمزيد عن حالات إنهاء عقد العمل وما يترتب عليه يمكنك الرجوع لمقالنا السابق. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية