زيارة منسوبي جمعية التنمية الأسرية بمحافظة بدر لجمعية المودة بجدة
قام وفد من جمعية التنمية الأسرية بمحافظة بدر يتقدمهم رئيس مجلس الادارة والمدير التنفيذي بزيارة الى جمعية المودة
بجدة وذلك للاطلاع على تجربة المودة في خدمة الاسرة والمجتمع وماتقدمه من برامج ومبادرات.
- جمعية المودة للزواج الشرعي
- جمعية المودة للزواج الناجح
- جمعية المودة للزواج الاسلامي
- حساب تعويض الاجازات في
- حساب تعويض الاجازات الخدمة المدنية
- حساب تعويض الاجازات الرسمية
- حساب تعويض الاجازات الالكترونيه
جمعية المودة للزواج الشرعي
في إطار سعي جمعية المودة للتنمية الأسرية بمنطقة مكة الكرمة بالشراكة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتفعيل قرار مجلس الوزراء والمتضمن إعداد وتنظيم برامج لتأهيل المقبلين والمقبلات على الزواج والذي تشرف عليه الوزارة، بهدف تمكينهم بمهارات الحياة الزوجية وتزويدهم بالمعارف التي تساهم في تأسيس حياتهم الأسرية بشكل مستقر وتمكينهم بالقدرات التي تمكنهم من التعامل مع متغيرات العصر، وتعريفهم بأساسيات التعامل بين الزوجين. وزير الموارد البشرية يعتمد الحقيبة الوطنية الموحدة "تأهيل". فإن الجمعية تقيم برنامج تأهيل المقبلين والمقبلات على الزواج بشكل أسبوعي. حيث أوضح رئيس مجلس إدارة جمعية المودة م. فيصل السمنودي أنالبرنامج يتم خلاله تأهيل المقبلين على الزواج وتمكينهم لتحقيق الاستقرار والسعادة الزوجية عبر عدة محاور تدريبية اشتملت محور التأسيس ومعايير اختيار شريك الحياة والحقوق والواجبات الزوجيةوتعريفهم بالأحكام الشرعية بالعلاقات بين الزوجين ومهارات احتواء المشكلات الزوجية والحوار الأسري وكيفية إدارة ميزانية الأسرةوالحوار داخل الأسرة وتنمية مهارات التواصل للوصول إلى حياةاسرية مستقرة. وأضاف السمنودي أن الجمعية تستهدف في هذا البرنامج تأهيل المقبلين والمقبلات على الزواج بالإضافة إلى الأسر الناشئة فيالسنوات الأولى من الزواج وحتى الوصول إلى مرحلة النضجوالاستقرار الأسري.
جمعية المودة للزواج الناجح
وأكد "زهير" أن دورات تأهيل المقبلين والمقبلات على الزواج، من أهم البرامج التدريبة التي تقدّمها المودة في أكاديمية "مهارة" لتعزيز مهارات جودة الحياة الأسرية؛ لأنها تعمل على محور البناء والوقاية وليس العلاج، وهي تُكسب المتدرب المعارفَ والمهارات اللازمة ليكون مستعدًّا لخوض رحلة الحياة الأسرية وكيف يتجاوز تحدياتها ويواجه مشكلاتها. جمعية المودة للتنمية الأسرية مكة المكرمة
صحيفة سبق اﻹلكترونية
جمعية المودة للزواج الاسلامي
حيث تسعى الجمعية لخلق جيل من الأسرالواعية التي تمتلك ثقافة أسرية جيدة ومهارات حياتيه تعزز مشاركتهمفي الحياة الاجتماعية, حيث تمثل نسبة التركيز على هذه الفئة منعمل الجمعية 35%. وأوضح السمنودي أنه وطبقا لدراسة احتياجات الأسر التي أعدتهاالمودة في إطار سعيها إلى تقييم أدائها في جانب تلبية احتياجات المجتمع فإن نسبة 51% من الأسر الناشئة لديهم حاجة ماسّة لتعلُّم كيفية ومهارات تربية الأطفال وأن 33% من الأسر الناشئة يرغبون التوعية بمتطلبات ومهارات التعامل مع فترة الحمل والولادة والإرضاع؛ الأمر الذي يكشف عن الاستعداد لدخول مرحلة جديدة مع أول أبنائهم..
وبين السمنودي أن الجمعية قد أقامت منذ تأسيسها أكثر من 1290 دورة تدريبية لتأهيل المقبلين والمقبلات على الزواج. استفاد منها أكثرمن 35. 251 متدرب ومتدربة خلال السنوات الماضية. مكنتهم الجمعيةبالمعارف والمهارات التي ساهمة في استقرار حياتهم الاسريةوسعادتهم. جمعية المودة للزواج الاسلامي. حيث أفادت دراسة قياس أثر برنامج تأهيل المقبلين والمقبلات على الزواج التي أجرتها الجمعية بنهاية العام 2018 م بأن 98% ممن حضر البرنامج يعيشون حياة زوجية مستقرة وأن 88% قد تم تمكينهم بالمهارات الأساسية للحياة الزوجية وأن 98% ينصحون الآخرين بحضور الدورة التدريبية.
يتبع هذه المراحل برنامج فن التعامل مع المراهقين. جمعية المودة للزواج الشرعي. كما يتم عبرتنفيذ برامج تعزيز القيم الاسرية لدى الأبناء وبالتحديد في هذا المشروع شريحة الشباب حيث تم تصميم منهج وارف لتعزيز الأخلاق والقيم الأسرية لدى الأبناء، ووفقاً لدراسة الأخلاقيات المؤثرة على علاقة الشباب بالأسرة من وجهة نظر الشباب السعودي بمدينة جدة حيث أثبتت الدراسة أن القيم الأخلاقية للشباب المتعلقة بالتنشئة تؤثر بنسبة 65. 43% على علاقتهم بأسرهم ، وأن بعض العوامل الاجتماعية تؤدي إلى انخفاض المستوى الأخلاقي لدى الشباب بنسبة 54. 63% و يهدف البرنامج لتعزيز الأخلاق والقيم الأسرية والعلاقات الوالدية لدى الطلاب والطالبات من عمر 13-23 سنة وذلك لبناء جيل واعي يمتلك ثقافة أسرية جيدة ومهارات حياتية تعزز مشاركتهم في المجتمع مع إدماج الأسرة في المنظومة التربوية التعليمية وذلك من خلال برنامج تدريبي تفاعلي يستهدف المراحل العمرية الثلاث: المرحلة المتوسطة "بناء من سن 13 - 15" و المرحلة الثانوية "تنمية من سن 16-18" و المرحلة الجامعية "تمكين من سن 19- 23"، و تقدم البرامج عبر الشراكات مع إدارة التعليم والجامعات الحكومية والأهلية ومراكز الأحياء. - مهارات إدارة العلاقة مع المراهقين
- كيف تحمي طفلك من التحرش
- تعزيز مهارات التربية الوالدية للاباء والامهات ( 4 مراحل)
- تعزيز القيم الاسرية لدى الشباب ( المرحلة المتوسطة - المرحلة الثانوية - المرحلة الجامعية)
- الأبوة الإيجابية
يتضمن محور العلاقات الاسرية والذي ينضوي تحت برنامج أكاديمية تعزيز مهارات جودة الحياة الأسرية عدد من البرامج التدريبية التي تتضمن طبيعة الاتصالات والتفاعلات التي تقع بين أعضاء الأسرة الذين يقيمون في منزل واحد والتي تظهر في شكل الروابط أو الآثار المتبادلة بينهم، وكذلك تمكينهم بمهارات حل المشكلات الاسرية وإدارة الضغوط و تفعيل الحوار داخل الاسرة وتجنب معوقاته.
الاجازة المرضية شرح وطريقة حساب تعويض الاجر في الاجازات المرضية بالتفصيل - YouTube
حساب تعويض الاجازات في
يستحق الأجراء الذين تقل أعمارهم عن ثماني عشرة سنة، تعويضا عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، يساوي أجر يومين عن كل فترة من ستة وعشرين يوما من الشغل الفعلي، متصلة أو غير متصلة. المادة 254
يستحق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، أيا كانت الأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد الشغل. المادة 255
إذا أنهى أجير عقد شغله، دون مراعاة لأجل الإخطار الواجب عليه تجاه مشغله، وفق الشروط المنصوص عليها في المادة 43 أعلاه، أمكن للمشغل إجراء مقاصة بين التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، وبين التعويض عن أجل الإخطار. المادة 256
تم نسخ المادة 256 بموجب المادة الفريدة من القانون رقم 48. 06 بحذف الخدمة العسكرية سالف الذكر. من يفيديني بحساب رصيد الاجازات للمتقاعدين العسكريين - هوامير البورصة السعودية. المادة 257
يؤدي المشغل لورثة الأجير الذي توفي قبل أن يستفيد من عطلته السنوية المؤدى عنها، تعويضا عن عدم التمتع بهذه العطلة، والذي كان من حقه أن يتقاضاه لو أنهي العقد يوم وفاته. المادة 258
تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل تحديد الكيفيات الخاصة بحساب التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، والتعويض عن عدم التمتع بها، وفق المبادئ الواردة في هذا الفرع.
حساب تعويض الاجازات الخدمة المدنية
إذا كان الموظف أثناء العمل لم تستخدم على إجازة إضافية، ثم يتم استبدال أيامه من التعويض النقدي، إلا في بعض الحالات الفترة توافر، والتي قد لا تعطي الحق في مغادرة البلاد. الموظف الذي لديه عطلة رسمية لبضع سنوات لم يستخدم، يجب الحصول على تعويض مناسب للفترة بأكملها. حساب التعويض لغير مستخدمة العمال عطلة عملت المسرحين خلال فترة الاختبار، بما يتناسب مع ساعات على الشركة الوقت. وبالمثل، يتم تنفيذ الشحن في حالة أن الموظف قد عملت من ستة أشهر على الأقل في المؤسسة. موظف يعملون وفقا لأحكام العقد والمشتقات، و الشركة في نهاية الأنشطة المدى يجب أن يدفع ليس فقط الأجور المستحقة واجازة الأجر، ولكن اعتمادا على ما الوقت الذي خدم فيه. إذا كانت إقالة الموظف تم اختيار عطلة ولا تحصل على رد لذلك، ثم كان لديه والقيام به على الحق في ذلك تماما، وبعد ذلك يمكن أن تطلق. أحيانا هناك حالات أن الموظف يجب أن تأخذ إجازة. وينبغي أن يكون اهتماما خاصا لإجراءات إقالة المسؤولين. حساب الإجازات في إقالة رئيس
يتم تحديد عمر المديرين من ميثاق المنظمة. حساب تعويض الاجازات في. عادة ما تعمل على مدير أبرم عقد عمل خاص لفترة محددة. واتخذ هذا القرار على إنهاء الرأس عادة في اجتماع الجمعية العمومية للمنظمة.
حساب تعويض الاجازات الرسمية
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام =350 ج. اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام =816. 66 ج
لذلك استحق الموظف اجر الراحه المرضيه بناءا علي الاجر التأميني + فارق بين الاجر التاميني والفعلي للراحه المرضيه
المبلغ المستحق = 350+( 816. 66-350) = 816. 66
مثال (2): اذا كانت الراحه المرضيه خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500,
بناءا علي اجازه مرضيه من مستشفي التأمين الصحي الحكومي 7 ايام, كيفيه حساب اجر هذه الايام و كيفيه استحقاقها
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *85%=297. 5 ج
اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام *85%=694. حساب تعويض الاجازات المرضية. 16 ج
المبلغ المستحق هو 297. 5+(964. 16-297. 5)= 694. 16 ج. بينما يكون رصيد الاجازة المرضيه للمنشأت الغير صناعيه هو 6 اشهر كل سنه
3 شهور (90 يوم) بأجر 75%
3 شهور المتبقيه (90 يوم) بأجر 85%
مثال (3)
اذا كانت الاجازة المرضية خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500,
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *75%=262.
حساب تعويض الاجازات الالكترونيه
معادلة احتساب الرصيد المتبقي من الاجازات السنوية - Balance Of Annual Vacations - YouTube
السلام عليكم
عسكري لديه 5 شهور رصيد قبل عام 1418هـ وبعدها جمع رصيد 11 شهر يعني مجموع اجازاته التي لم يستمتع بها طوال خدمته 16 شهر كم مجموع الاشهر الكلي الذي يحسب له تعويض عن هذه الاجازات
فيه ناس قالت يحسب له 5 قبل 1418هـ + 6 اشهر + 4 اشهر تعويض اجازات ميدان المجموع = 15 شهر يعني مايضيع عليه الا شهر واحد فقط
وفيه ناس قالت يحسب له فقط 6 أشهر بما فيها استحقاقه قبل 1418هـ + 4 اشهر تعويض اجازات ميدان المجموع 10 اشهر يعني ضاع عليه 7 أشهر
ياليت احد يفيدنا وتكون الاجابه مؤكده وله مني الشكر