العربية
الألمانية
الإنجليزية
الإسبانية
الفرنسية
العبرية
الإيطالية
اليابانية
الهولندية
البولندية
البرتغالية
الرومانية
الروسية
السويدية
التركية
الصينية
مرادفات
الأوكرانية
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات سوقي
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات عامية
اقتراحات
تنسيق أنشطة دوائر شؤون الموظفين وقافلات النقل
Coordination of the activities of the personnel and transport services;
بالصف الأولي, رؤساء الأقسام ومدير شؤون الموظفين
In the front row, department heads and personnel manager. الناس في مكتب شؤون الموظفين لم يظنوا ذلك
Well, the people at the personnel office didn't seem to think so. ووضعت البرنامج دائرة إدارة شؤون الموظفين والدعم بالتشاور مع الشعبة العسكرية وشعبة الشرطة المدنية. The application was developed by the Personnel Management and Support Service in consultation with the Military and Civilian Police Divisions. وتوفر هذه البرامج الدائرة الوطنية لإدارة شؤون الموظفين. مهام مدير الموارد البشرية والوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية » مجلتك. The programmes are given by the National Personnel Administration Service. ومن الضروري إصلاح سياسة شؤون الموظفين في أعلى هيئات السلطة الحكومية.
شؤون الموظفين - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context
أيضًا، يقوم مدير الموارد البشرية بوضع خطة لتطوير الموظفين وتعزيز مهاراتهم ويشرف على أنشطة التدريب والتعليم. كما يُعد أدوات لرصد وتقييم عمل الموظفين وتقدمهم، والتحقق من مستوى الأداء ورضا العاملين في الشركة. عند الضرورة، ويخطط للتدخل من أجل تحسين أداء الموظفين، على سبيل المثال، عن طريق نقل الموظفين أو تعيينهم في مهام جدد. شؤون الموظفين - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context. مهارات مدير الموارد البشرية
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا نشطًا في متابعة عمل الموظفين والعمال. أصبح ذلك الآن عنصرًا بفضله تجذب الشركات موظفين مؤهلين وتحافظ عليهم، أي تكون الشركات قادرة على الاحتفاظ بموظفيها لفترة طويلة. مهام مدير الموارد البشرية بالتالي تشمل وضع سياسة الموارد البشرية التي تعكس رؤية الشركة ورسالتها وقيمها، وذلك بهدف زيادة الشعور بالانتماء ورضا الموظفين المهني والشخصي. أخيرًا، يشرف مدير الموارد البشرية على عمليات التغيير بما يتماشى مع استراتيجيات النمو وتطوير الأعمال واتجاهات العمل. هذا يعني أن مدير الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين كل الموظفين وإدارة الشركة، يجب أن يكون دائمًا على استعداد للتعامل مع الموظفين من أي مستوى، والاستماع إلى احتياجاتهم وشكاواهم.
تحسين المشاركة ورضا الموظفين والعمال. إدارة وتطوير وظيفة الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة. كيف تصبح مدير موارد بشرية؟ التدريب والمتطلبات
لكي تصبح مديرًا للموارد البشرية، يلزمك عادةً الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم الإنسانية أو الاقتصاد. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من المفيد أخذ دورة في إدارة الموارد البشرية وتطويرها، أو الحصول على شهادات أخرى تدعم مهارات الموارد البشرية. بالإضافة إلى التعليم العالي والدورات المتخصصة في تنظيم الموظفين، هناك حاجة إلى خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية، على سبيل المثال، العمل في قسم الموارد البشرية في الشركات المتوسطة أو الكبيرة أو في شركات استشارات الموارد البشرية. المهارات التي تحتاجها:
المهارات والقدرات هي مجموعة من الخبرات الشخصية التي يتمتع فيها مدير الموارد البشرية:
معرفة طرق تقييم الموظفين. ماهي مهام شئون الموظفين؟. خبرة في إدارة أنظمة المكافآت والحوافز. معرفة أنظمة وعقود العمل. القدرة على تخطيط عمليات تدريب وتطوير الموظفين. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والاستماع والوساطة. مهارات تنظيمية واتخاذ القرار. الاستعداد للعمل الجماعي. مهارات حل المشكلات. القدرة على التكيف والمرونة.
مهام مدير الموارد البشرية والوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية &Raquo; مجلتك
الأمراض الغير مشمولة بالعلاج الطبي. الشهادات الصحيــة. التأمين الصحي و إصابات العمل ( الأخطار المهنية). صرف بدل نقدي للعلاج الطبي. 09
ـ الغيـــــاب:
الغيـاب بدون عذر مقبول. الغيـاب بعذر مقبول 0
10 ـ التحقيـــق:
من له سلطة التحقيق أو الإحالة. الشروط الواجب توافرها في المحقق. طريقة إجراء التحقيق. نموذج محضر التحقيق الموحــد. ـ رفع نتيجة التحقيق وتوصيات المحقق. 11
ـ الجــــزاءات:
الإنذار الشفهــي. الإنذار الكتابــي. الإيقاف عن العمل بدون أجر. الفصل من العمـل. 12 ـ إنهاء الخــدمة:
فسخ العقد خلال فترة التجربة لثبوت عدم الكفاءة. إنهاء الخدمة بسبب الاستقالة. إنهاء الخدمة بسبب نهاية مدة العقد 0
إنهاء الخدمة بسبب عدم الرغبة في تجديد العقد. إنهاء الخدمة بسبب الفصـــل من العمل:
*
الفصل بسبب المخالفات الجسيمة في العمل. الفصل بسبب الغياب المتصل أو المتكرر. الفصل بسبب الخلافات المستمرة:
ـ مع الإدارة. ـ مع الرؤساء المباشرين. ـ مع زملاء العمل. ـ مع العمــلاء. الفصل بسبب إفشاء أسرار العمل إلى الغير.
بالإضافة إلى ذلك، مدير الموارد البشرية هو عمل يتميز بأجر جيد، كما أنه منصب مسؤول رفيع المستوى في الشركات. فهذه الوظيفة استراتيجية لنجاح كل شركة.
ماهي مهام شئون الموظفين؟
نصائح للشركات في نجاح إدارة شئون لموظفين HR
تعد من أفضل الأدوات التي قد توفره الشركات لإدارة شئون الموظفين هي توفير نظام او برنامج يسهل على العاملين بالمؤسسة متابعة أداء الموظفين على جميع المستويات. يكون متوفر في هذا النظام الأدوات الأتية
1. إمكانية تسجيل بيانات الموظفين المالية والإدارية بكل سهوله ويسر وذلك للرجوع اليها وقت الحاجة. 2. ارشفة الكترونية لكافة اوراق الموظف من عقود – جواز – رقم قومي –صور شخصية – بيانات المرافقين
3. إمكانية تقييم أداء الموظفين طول فترة عملهم داخل المؤسسة للاعتماد على ذلك في منحهم المكافأت التشجيعية وترقيتهم.
ويكون على علم بالمشاكل التنظيمية والرواتب وما إلى ذلك. والمشكلات التي قد تحصل، ويتعهد بمواجهتها وحلها، وإيجاد حل بالتعاون مع الأطراف المعنية. لذا فإن السمة الأساسية لتنفيذ هذه المهام بأفضل طريقة ممكنة هي مهارات العلاقات والتواصل. نظرًا للطبيعة الشاملة لوظيفة الموارد البشرية، يجد مدراء الموارد البشرية عملًا في الشركات والمؤسسات من جميع الأنواع، العامة والخاصة. اعتمادًا على حجم الشركة، يمكن لمدير الموارد البشرية أن يهتم لوحده بإدارة شؤون الموظفين، وقد يستفيد من المستشارين مثل مستشاري التوظيف والعمل، أو ينسق عمله مع الموظفين الآخرين في قسم الموارد البشرية ويتابع بنفسه بعض الأنشطة مباشرة، مثل تقييم الأداء أو تطوير برامج التدريب وتحديث المعلومات. واجبات مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو المسؤول عما يلي:
إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفين. الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية. تحديد الأنشطة والخطط المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم. مراقبة وتقييم أداء الموظفين. إعداد النماذج والإجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتنظيم الأعمال. تعزيز الشعور بالانتماء للشركة.
ستجد أن التدريب قد أتى بثماره وأنك أصبحت أكثر ثقة وانطلاقًا في الحوار. 7- العناية بمظهرك الخارجي المظهر الخارجي يؤثر على الثقة بالنفس. جميعنا نرغب في أن نبدو في أفضل صورة. كيف تتخلص من الخجل الاجتماعي. وكلما كنت راضيًا عن مظهرك الخارجي كلما تعززت ثقتك بنفسك وزاد تقديرك لها. اهتم ب اختيار الملابس التي تناسب بنية جسمك وتخفي عيوبه، ولا تقع في فخ أخطاء تنسيق الملابس. كما أن العناية بالنظافة الشخصية وتصفيفة الشعر لهما دور كبير في رضاك عن مظهرك الخارجي. احرص على اكتساب كل ما يساعد على زيادة ثقتك بنفسك، فهذا يساعد لتعرف كيف تتخلص من الخجل الاجتماعي. اقرأ أيضًا: كيف تكتسب مهارات التواصل الاجتماعي؟
الخجل الاجتماعي: 7 نصائح قيمة للتخلص من الخجل في المواقف العامة
د. هدى حسونة معالجة نفسية – لبنان
ما هو الخجل ؟
تعريف الخجل:
اتفق علماء النفس على أن الخجل يتصف بنقص في الجرأة، وهو حالة انفعالية قد يصاحبها الخوف ،ويعتبر حالة عجز عن التكيف مع المحيط الاجتماعي ،وأن الخجل له عدة مكونات:
مكونات الخجل:
المكون الإنفعالي: من خلال تنبيه الأحاسيس النفسية ، التي تدفعه للانسحاب بعيدا عن المصدر كخفقان القلب، وبرودة الأعصاب. المكون السلوكي: نقص بالمهارات التفاعلية الإجتماعية. المكون الوجداني: المتمثل في الحساسية ،وضعف الثقة بالنفس، والمحافظة على الذات. المكون المعرفي: كالإنتباه المفرط للذات وصعوبات الإقناع والإتصال والتواصل مع الآخرين. التخلص من الخجل : نصائح قيّمة كي تصبح عاملاً أفضل في العمل. ونرى الخجل بعدة أشكال منها حالات عاطفية وإنفعالية تنطوي على الشعور بالنقص والعيب:
مظاهر الخجل:
خجل التفاعل الإجتماعي: كتجنب الدخول في مناقشات وإقتصار الإجابة على القبول أو الرفض مما يؤدي الى إعلان عدم المعرفة للأمور فيتأخر وينطوي على ذاته وتزداد مشكلاته. خجل المظهر: عند إرتداء أي شئ جديد أو أي تغيير خارجي فيؤدي الخجل الى عدم الشعور بالسعادة لهذا التغيير مما يؤدي الى الرتابة والإهمال. خجل التفاعل مع الكبار: وخصوصا المدرسين سواء سلام عادي أو كلام بالدروس داخل المدرسة أو خارجها.
يمكن تفسير هذه العملية بعدة طرق ، اعتمادًا على التيار النفسي الذي يتبعه الخجول. يؤكد كل تيار مجموعة من العوامل أو الأسباب لتطوير الخجل أو أي مشكلة نفسية أخرى. هناك العديد من الاسباب المسببة للخجل لكن يمكننا تقديم بعضها:
الوراثة:
تحدد جيناتنا سماتنا الجسدية ، مثل الطول ولون العين ولون البشرة ونوع الجسم. لكن الجينات تؤثر أيضًا على سمات شخصية معينة ، بما في ذلك الخجل. كيفية التخلص من الخجل عند الشباب | مجلة سيدتي. حوالي 20٪ من الناس لديهم ميل وراثي ليكونوا خجولين بشكل طبيعي. ولكن ليس كل شخص لديه ميل وراثي للخجل يتطور لديه مزاج خجول. تلعب تجارب الحياة دورًا أيضًا. تجارب الحياة:
عندما يواجه الناس موقفًا قد يؤدي بهم إلى الشعور بالخجل ، فإن الطريقة التي يتعاملون بها مع هذا الموقف يمكن أن تشكل ردود أفعالهم المستقبلية في مواقف مماثلة. على سبيل المثال ، إذا اقترب الأشخاص الخجولون من أشياء جديدة شيئًا فشيئًا ، فيمكن أن يساعدهم ذلك على أن يصبحوا أكثر ثقة وراحة. ولكن إذا شعروا بدفعهم إلى مواقف لا يشعرون بالاستعداد لها ، أو إذا تعرضوا للمضايقة أو التنمر ، فقد يجعلهم ذلك أكثر خجلًا، و بالتالي يتحول من خجل عادي الى خجل مفرط. المحيط الاسري:
تعرّض الشخص للعديد من العوامل البيئية المحيطة به من قبل الام و الاب أو المدرسة او اصدقائه، كقمعه وعدم السماح له بتعطاء رايه الشخصي في شيئ ما وهنا يصبح الطفل خجولا من اعطاء رايه بسبب خوفه من القمع من طرف المحيطين به.
كيفية التخلص من الخجل عند الشباب | مجلة سيدتي
لهذا السبب كُن ثابتاً واحرص على أن يتم ملاحظة وجودك. الخطوة 5: حافظ على وضعيتك المناسبة
بالتأكيد جميعنا قد سمع ولو لمرة واحدة في حياته عبارات مثل: "خذ وضعية أكثر استقامة من أجل عمودك الفقري! " ، "توقف عن النظر إلى الأسفل طوال الوقت! ". إن وضعية الجسد تؤثر بشكل مباشر على أفكارنا ومشاعرنا. عندما تقوم بوضعية جسدية لشخص يترنح وغير واثق من نفسه (جسد منحنٍ ونظر يتجه دوماً نحو الأرض) عندها تتم ملاحظتك بنفس الأسلوب، وفي ذات الوقت تمنع هذه الوضعية الناس من ملاحظتك. لسوء الحظ أو لحسن الحظ بالنسبة للبعض، إن صورتك تؤثر بشكل مباشر على الطريقة التي سوف يتحدث بها الناس معك، عند تبني هذا الأسلوب من الوضعية السلبية ، يتجنب الكثير من الناس منحك المسؤولية أو المشاريع! الخطوة 6: اسعَ إلى إقامة العلاقات الاجتماعية
على قدر الأهمية والقيمة التي تتصف بها هذه النصائح، فإن التخلص من الخجل لا يعتبر فقط حقيقة من الناحية النظرية! الخجل الاجتماعي: 7 نصائح قيمة للتخلص من الخجل في المواقف العامة. اسعَ إلى التفاعل أكثر مع الناس، التعبير عن آرائك، أن تكون لطيفاً وشخصاً يقوم بالتواصل مع هؤلاء الناس المتواجدين في محيطه. من أجل التخلص من الخجل من المهم أن تركّز على الموضوعات وعلى الأشخاص الذين تتواصل معهم، لا يجب أن يكون تركيزك منصباً على صعوبتك في التعامل في مثل هذه المواقف!
- على الرغم من وجود ميل فطري نحو الخجل لدى أشخاص بعينهم إلّا أنَّ التربية المنزلية تلعب الدور الحاسم في تطور مشاعر الخجل عند الإنسان. - يختلف معدل الخجل من دولة إلى أخرى، وقد صنفت الدراسة الكيان الصهيوني كأقل سكان العالم خجلاً!. - يمتلك الخجل صفة استمرارية قد ترافق الإنسان مدى الحياة. - الخجل قد لا يكون واضحاً بالنسبة للمراقب الخارجي، فالخجول غالباً ما يتمكن من إخفاء مشاعر الخجل لكن هذا لا يعني أنها لا تشتعل داخله، و20% فقط من الخجولين يمكن أن يتطابقوا مع الصورة النمطية للشخص الخجول، وسنتحدث عن هذه النقطة بالتفصيل. كما ذكرنا سابقاً فإن فقط 20% من الأشخاص الخجولين يعبرون عن خجلهم بطريقة مرئية واضحة، أما النسبة الباقية فقد يتمكنون من إظهار درجات متقدمة من التعامل الاجتماعي والاندماج والطلاقة في الحديث، لكن صراعاً داخلياً يدور في داخلهم. كيف تتخلص من الخجل امام الناس. حيث يفكرون فيما إذا كان من يحاورهم يستمع إليهم باهتمام حقاً، وإن كان مهتماً بما يقولونه، وهل يبدون أمامه بصورة جيدة، هل هو يحبهم فعلاً ، وغيرها من الأسئلة والحوارات الداخلية التي تنبع من خجلهم. في دراسة أخرى نشرتها مجلة الشخصية The Journal of Personality تبين أن الخجل يرتبط بالعديد من المؤثرات المتغيرة، مما يجعل الشعور بالخجل أكر مرونة مما نتخيل.
التخلص من الخجل : نصائح قيّمة كي تصبح عاملاً أفضل في العمل
البطء في المناقشة. أسباب الخجل:
قَسّم علماء النفس أسباب الخجل إلى أسباب عديدة:
أ- الأسباب الأسرية:
الإهمال والقسوة: أو الحماية الزائدة أو التهديد المستمر وصراعات الأهل والطلاق بين الوالدين، وأساليب التنشئة الخاطئة. الشعور بعدم الأمان: والذين يشعرون بقلة الأمان من الأطفال لا يستطيعون المغامرة، لأن الثقة تنقصهم، وكذلك الإعتماد على النفس ، وهم لا يعرفون ما يدور حولهم بسبب موقفهم الخائف، ولا يمارسون المهارات الإجتماعية ويزداد خجلهم بسبب قلة التدريب والحاجة إلى التغذية الراجعة. الحماية الزائدة: حيث أن الأطفال الذين تغمرهم الحماية الزائدة من الوالدين يصبحون غير نشيطين ولا يعتمدون على أنفسهم وذلك بسبب الفرص المحدودة لديهم للمغامرة كونهم قليلو الثقة بأنفسهم، لا يتعاملون مع بيئتهم أو مع الآخرين، ولذلك يتولد الشعور بالخجل والخوف من الأخرين وهذا النمط من تربية الأطفال غالبا ما يقود للخوف والتبعية وعدم الإستقلالية والدونية ويتوقع من الجميع أن يعاملوه كما يعامله أهله، فيشعربالنقص وعدم القدرة على الأخذ والعطاء. عدم الإهتمام والإهمال: يظهر بعض الآباء قلة الإهتمام بأطفالهم فيشعر هؤلاءالأطفال بالدونية والنقص، ويشجع على وجود الإعتمادية عندهم، إن عدم الإهتمام بالأطفال يولد شخصية خائفة خجولة ويشعرون حينئذ أنهم غيرجديرين بالإهتمام كما تضعف عندهم ثقتهم الداخلية الضرورية للتأقلم مع المجتمع.
إن الأشخاص الخجولين يعانون من صعوبات في التحدث، لذلك يمكن التغلب على هذا الخوف بشكل تدريجي، وإقامة علاقات صداقة أكثر قرباً مع عدد أقل من الزملاء. الخطوة 3: أنظر إلى عيون مَن تتحاور معه
هل فكرتَ من قبل في قوة التواصل التي يمكن أن تمنحها لك قوة النظرة البسيطة ؟
نعم! إن النظر في عيون الناس أثناء التحدث إليهم هو أمر أساسي كي تتعلم الثقة بالنفس، وتُبرهن على أنك مهتم حقاً بما يقوله الآخر لك. احذر فقط من الإفراط في ذلك. انتبه دوماً إلى لغة الجسد، وتذكّر دوماً أن تبتسم، لأن هذا يُظهر أنك منفتح على الحوار. إذا كنتَ لا تزال تشعر بالكثير من عدم الارتياح في التواصل البصري، ابدأ بذلك تدريجياً. مارس ذلك أمام المرآة مع نفسك، أدرس تعابيرك وجربها، بشكل ابتدائي مع الناس الذين تتمتع بالمزيد من المودة معهم. الخطوة 4: أجب على أساليب التحية غير المباشرة
لازلنا نتحدث عن النصيحة السابقة: لا تهرب من النظرات! هل تعرف تلك الأساليب في التحية التي تتلخص بتبادل النظرات ، وإيماءات الرأس ؟
أجب على مثل هذه الأساليب من التحية! من خلال هذه التصرفات تنقل انطباعاً أكثر انفتاحاً و أكثر ودية في بيئة العمل التي تعمل فيها. الأمر ذاته ينطبق على أي سياق آخر شبيه: الهروب من النظرات ينقل الفكرة بالإهمال أو عدم الأمان والثقة فيما يتم قوله.