أعلنت شركة بوبا العربية للتأمين الصحي، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادة البكالوريوس في تخصصات: (المالية، الرياضيات)، أو أي تخصص ذي الصلة؛ وذلك للعمل بفروع الشركة في كل من الرياض، وجدة. تفاصيل وظائف شركة بوبا العربية:
وبيّنت شركة بوبا، أنَّ الوظائف المتاحة على مسمى:
– مدير تسعير الشركات (الرياض). – مسؤول تحليل الأسعار (جدة). بوبا للتامين الصحي الباقه الذهبيه. التقديم على وظائف بوبا للتأمين:
وأوضحت شركة بوبا، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 18 إبريل 2022م؛ والتقديم مستمر حتى تاريخ 18 مايو 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
- بوبا للتأمين الصحي للافراد
- شركه بوبا للتامين الصحي
- المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
- المادة ٨٨ من نظام العمل ساند
بوبا للتأمين الصحي للافراد
١, ٠٠٠, ٠٠٠ ريال
شبكة ٧+
بحد أقصى ١٥, ٠٠٠ ريال
التكلفة الفعلية للخدمات الطبية المغطاة لحد المبالغ المذكورة أدناه، أما أية كلفة تزيد عن هذا المبلغ فستكون مغطاة حسب الأسعار المعقولة والمعتادة لنفس مستوى التغطية في الشبكة المعتمدة داخل المملكة العربية السعودية (١٠٠, ٠٠٠ ريال)
مغطاة وفقاً للأسعار المعقولة والمعتادة لتكلفة العلاج في الشبكة المعتمدة للمؤمن له شريطة الحصول على موافقة مسبقة قبل العلاج من قبل بوبا العربية.
شركه بوبا للتامين الصحي
ساعدنا على تطوير موقعنا ساعدنا على تطوير موقعنا
رأيك أساسي في مساعدتنا لكي نقدم لك وللزوار الآخرين موقع إلكتروني سهل الاستخدام يلبي جميع احتياجاتكم. الرجاء إعطائنا بعضا من وقتك لكي تخبرنا عن تجربتك مع خدمات بوبا العربية الإلكترونية. هل وجدت ما كنت تبحث عنه؟
نعم، بسرعة وسهولة
نعم، ولكن بصعوبة
لا، لم أتمكن من ذلك
أخرى
الخدمات الدولية المتخصصة
هناك بعض الحالات الطبية الصعبة التي تحتاج إلى استشارة أكثر من طبيب. وتحتاج إلى سماع آراء الأطباء من الخارج، وتوفر هذه الخدمة إمكانية التواصل مع الأطباء والخبراء العالميين وطلب التشخيص منهم أو طلب العلاج المناسب والفعال. فخدمة الطبيب عن بعد يوفر لك أطباء عالميين في أكثر من 14 تخصص مختلف يمكن أن تتواصل معهم بشكل مباشر وفوري. خدمات الصحة واللياقة
هي خدمة تساعدك على جعل حياتك أكثر صحة، عن طريق الاهتمام بأكثر من ناحية منهم دعم التحكم بالتوتر. وتوجيه الإقلاع عن التدخين، واستشارات الرشاقة والصحة والجمال. وظائف إدارية شاغرة لدى بوبا للتأمين | صحيفة المواطن الإلكترونية. فهم يضعوا الصحة واللياقة والمرونة في ضمن أول اهتمامهم بالمريض لتشجيعه ومساعدته على عيش حياة صحية متوازنة، وذلك بالتواصل مع أشهر الأطباء والمتابعة معهم. تعرف أكثر على التأمين بوبا
التأمين بوبا هي شركة مميزة ورائدة في مجال التأمين الصحي في المملكة العربية السعودية، نشأت في البداية عام 1947 في بريطانيا وكانت تتعاون مع العديد من المزودين المهتمين بخدمات الرعاية الصحية. وفي عام 1971 قامت بالعمل في السوق العالمي وكانت تلك المرة الأولى لها. وفي عام 1997 تم إطلاق شركة بوبا العربية لتكون مخصصة للعمل في الرعاية الصحية في الأقطار العربية.
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
المادة ٨٨ من نظام العمل ساند
نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442 موقع محتويات. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي. الموارد_البشرية الرضا_الوظيفي بيئة_العمل علمتني_الادارة المجتمع. نتعرف كما ورد في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وهو صادر بموجب مرسوم ملكي وهو يتعلق في مدة العمل لغير السعودي من الأجانب المقيمين في المملكة وتكون نص المادة 55 من نظام العمل. مادة ٨٠ من نظام العمل مادة 80 من نظام العمل الجديد مادة 80 من نظام العمل. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي. Nov 06 2020 نظام العمل السعودي. لذلك عبر موقعنا في مكتب أفضل محامي في جدة والرياض سنورد لكم تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي وفحواها. نص المادة 55 من نظام العمل السعودي. إن المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تعمل على ضمان حقوق كلا من الطرفين عند فسخ التعاقد حيث إن المملكة العربية السعودية. Sep 04 2020 تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل في عام 1436 هـ قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي. مادة ٨١ من نظام العمل مادة 81 من نظام العمل الجديد مادة 81 من نظام العمل السعودي سوبر مجيب.
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي:
1- انتهاء عقد العمل محدد المدة:
أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل:
أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي pdf. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة:
سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة:
أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.