#1
بسم الله الرحمن الرحيم
-تم تشكيل لجنة في"التعليم"مختصة بدراسة نظام إدارة الأداء الوظيفي الجديد الصادر من وزارة الخدمة المدنية ومايتعلق بإدارة الاداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية ، مع تشكيل لجان فرعية للعمل على إعداددليل للتنظيمات والإجراءات الداخليةوالجدارات والاهداف المرتبطةبتطبيق إدارة الأداء الوظيفي
-يبدأ تطبيق نظام إدارةالأداء الوظيفي الجديد مع بداية السنة المالية الجديدة وينتهي بنهايتها ، وسيكون نظام الأداء الوظيفي الجديد مختلف بشكل جذري.
الاداء الوظيفي الجديد
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي
يعتبر ميثاق الأداء الوظيفي نموذجًا محددًا لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف ويتم إعداد هذا الميثاق وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه تحديد وظيفة إشرافية وتعني الوظيفة التي يتطلب شغلها الإشراف على عدد من الموظفين والمهام التشغيلية الأخرى والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب شغلها الإشراف، وإنما يؤدي شاغلها المهام الوظيفية فقط، [١] فهي طريقة استراتيجية ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟). [٢]
الهدف من وثيقة الأداء الوظيفي
تهدف وثيقة الأداء الوظيفي إلى تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحددًا من قبل ومنطقيًا وقابلًا للقياس والتطبيق بزمن محدد، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. [١]
مراحل وثيقة الأداء الوظيفي
تقسم وثيقة الأداء الوظيفي لعدة مراحل، وهي كما يأتي: [١]
مرحلة تخطيط الأداء: وتتم في هذه المرحلة مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيقه في "ميثاق الأداء".
تقييم الاداء الوظيفي الجديد
1- اهتمامات الآخرين هي أولوية للمدير يضعها قبل اهتماماته الشخصية. 2- يبذل المدير كل ما يستطيع عند تقديمه الخدمة. 3- يحرص المدير على تحقيق أكبر منفعة لأكبر عدد من الموظفين. 4- يساعد المدير الموظفين على تصويب مشاعرهم تجاه الآخرين. 5- لا يتخلى عن دعم الموظفين مطلقاً. 6- يتدخل في الوقت المناسب ويعزز ثقة الموظفين ويدعمهم. 7- يتأهب عند حدوث الأخطاء ويعمل على حلها. 8- يعي تماماً ما يجري في المكان الذي يعمل به. 9- لديه الحكمة ويعرف كيفية التصرف مع الموظفين عند حدوث المشاكل. 10- يستطيع اتخاذ القرار. 3- نموذج تقييم الأداء للموظفين: نموذج تقييم الأداء التاريخ: …………… الاسم: ………………. الوظيفة: …………….. القسم: ………………. نموذج الاداء الوظيفي الجديد. تاريخ التعيين: ……………….. أهم الإنجازات الوظيفية التي قام بها الموظف خلال فترة عمله: 1- …………………………………. 2- ……………………………….. 3- ………………………………. نقاط قوة الموظف: 1- ……………………………… 2- …………………………….. 3- …………………………….. ما هي مجالات التقصير عند الموظف؟ 1- ……………………………… 2- …………………………….. ما النواحي التي بحاجة للتحسين عند الموظف؟ 1- ……………………………… 2- …………………………….. مهارة الموظف في العمل داخل الفريق: 1- ……………………………… 2- …………………………….. ما تقييمك للموظف في المجالات التالية: (ممتاز، جيد جدا، جيد، متوسط، ضعيف).
نموذج الاداء الوظيفي الجديد
كما أنهم قد يضعون المبررات وراء تقصيرهم، الذي غالباً ما يكون حسب وجهة نظرهم بسبب عوامل خارجية. 4- تقييم الموظفين لبعضهم: كما ذكرنا سابقاً، فإن المدير قد يصعب عليه ملاحظة أداء جميع الموظفين بدقة، لذلك يتم إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة والطلب من زملاء الموظف الإجابة عنه. الجدير بالذكر أن هذه الطريقة أيضاً لا يمكن الاتكال عليها بشكل كلي، ويرجع ذلك إلى أنه أحياناً تتم الإجابة على أسئلة التقييم بناء على وجهة نظر شخصية بغض النظر عما حققه الموظف من نتائج. 5- تقييم العميل للموظف: يعتبر رأي العملاء مرآة للشركة ترى من خلالها مدى نجاحها بوضوح، حيث أن العملاء يستشعرون قوة الشركة وضعفها. لذلك هم من أهم مصادر المعلومات التي تظهر درجة جودة أداء الشركة وموظفيها ومؤشرات تقدمها أو تأخرها، ووصف الوضع التنافسي لها في السوق. تقييم الاداء الوظيفي الجديد. مقالات ذات الصلة: نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد (Word) أبرز 3 أمثلة عن نماذج تقييم الأداء: نموذج تقييم الأداء الوظيفي وورد كما ذكرنا سابقاً فإن صيغة نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة قد تختلف حسب نوع التقييم، لذلك سنقدم لكم أكثر من نموذج تقييم ليتسنى لكم اختيار ما يناسبكم وتحميله واستخدامه مباشرة.
المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة. المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. الاداء الوظيفي الجديد - ووردز. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة.
وعلى هذا الأساس، أعتقد أن اللائحة الجديدة لن يكون لها تأثير واضح على زيادة إنتاجية الموظف أو تأثير على التقييم العادل بين الموظفين، ولهذا أرى أن تكون هناك رقابة الملاءمة على تقرير قياس الأداء من قبل وزارة الخدمة المدنية بحيث يشترط لسلامة تقرير الأداء وجود تناسب ما بين محل التقدير وسببه، ومعنى ذلك أن يكون التقرير غير مشروع إذا شابه خطأ في التقدير، ويكون التقدير مشروعاً إذا استند إلى كفاءة الموظف في أداء عمله.
تصفيات كأس آسيا 2015م. كأس الخليج 2013م الذي أُقيم بالبحرين. تصفيات كأس العالم 2006م. كأس آسيا 2011م الذي أٌقيم في قطر. بطولة فوكس الدولية لكرة القدم 2011م التي أُقيمت بالأردن. البطولة الودية الدولية 2007م التي أقيمت في سنغافورة. كأس آسيا 2007م الذي أُقيم في إندونيسيا.
اللاعب ناصر الشمراني Mp3
كما حصل على لقب هداف مرتين في كأس خادم الحرمين الشريفين، الأولى كانت موسم عام 2007م/ 2008م، والثانية بموسم عام 2008م/ 2009م، بالإضافة لحصوله على جائزة أفضل لاعب في آسيا عام 2014م. حقائق عن ناصر الشمراني
أصدرت المحكمة الرياضية عام 2014م قرارًا بإيقاف ناصر الشمراني عن اللعب في 8 مباريات، وذلك نتيجة لبصقه على ماثيو سيرانوفيتش، أحد لاعبي نادي ويسترن سيدني، وكان ذلك بعد نهاية المباراة نهائي أبطال آسيا، والتي كانت نتيجتها خسارة نادي الهلال السعودي، حيث انتقد فعله بأنه غير أخلاقي. من هو ناصر الشمراني ويكيبيديا - موقع المرجع. تم استبعاده من اللعب في كأس آسيا 2015م، وذلك بعد أن صدر قرار بذلك من قِبل كوزمين أولاريو، المدير الفني للمنتخب السعودي، وذلك نتيجة لإصابته في عضلات بطنه. مسيرة ناصر الشمراني مع المنتخب
لعب ناصر الشمراني 78 مباراة، كان لاعباً أساسياً في 45 مباراة، ولاعب بديلاً في 33 مباراة، ولم يطرد من أي مباراة لعب بها، سجل ناصر الشمراني 19 هدفاً في مسيرته الكروية، 2 منها من ضربات الجزاء، وقد لعب 11 مباراة كاملة، في حين تم استبداله بلاعب آخر في 34 مباراة، وقد شارك الشمراني في العديد من البطولات أبرزها ما يأتي:
تصفيات كأس العالم 2014م.
اللاعب ناصر الشمراني بدون موسيقى
محمد بن مسعود - الدمام - تتجدد الإثارة والندية بين المنتخبين السعودي ونظيره الأسترالي من خلال مباريات تصفيات آسيا النهائية المؤهلة لكأس العالم 2022، ومن خلال المواجهات التي جمعت المنتخبين نجح الأخضر في تسجيل 10 أهداف في مبارياتهما السابقة عن طريق 6 لاعبين، ويعتبر النجم سالم الدوسري الوحيد في القائمة الحالية الذي الخليج 365 أن هز الشباك الأسترالية. ويعد المهاجم السابق ناصر الشمراني «الهداف التاريخي» لمباريات المنتخبين، واستطاع تسجيل 3 أهداف، فيما سجل تيسير الجاسم هدفين، متساويا مع اللاعب سالم الدوسري الذي يمني النفس بتسجيل ثالث أهدافه في شباك «الكنغر» الأسترالي. وكان النجم الراحل محمد الخليوي صاحب أول الأهداف في شباك أستراليا، بالتساوي مع المهاجم محمد السهلاوي والظهير الأيمن حسن معاذ. اللاعب رفض الإدلاء بأي تصريح صحفي | صحيفة الرياضية. كانت هذه تفاصيل خبر اخبار الرياضه السعوديه الدوسري يبحث عن كسر رقم الشمراني أمام أستراليا لهذا اليوم نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله ولمتابعة جميع أخبارنا يمكنك الإشتراك في نظام التنبيهات او في احد أنظمتنا المختلفة لتزويدك بكل ما هو جديد. كما تَجْدَرُ الأشاراة بأن الخبر الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة سبق اﻹلكترونية وقد قام فريق التحرير في الخليج 365 بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر من مصدره الاساسي.
يُشار إلى أن الشمراني حضر على دكة بدلاء الاتحاد، ولم يتم إشراكه في المباراة، وذلك بعد انضمامه كلاعب هاوٍ، بعد توقيع مخالصة مالية مع نادي الشباب.