المعهد الصناعي الثانوي بجدة
هو المعهد الصناعي الأول في مدينة جدة ويشمل كافة الخدمات لتوفير أجواء تعليمية مناسبة للطلاب حيث جمع بين خدمات التعليم عالية الكفاءة وخدمات الترفيه. تخصصات المعهد الصناعي الثانوي بجدة
الكهرباء
الميكانيكا العامة
السيارات
الإلكترونيات
الإنشاءات المعدنية
الحاسب الآلي
الطباعة
التصوير الفوتوغرافي
سي إن سي
اللحام
التبريد والتكييف
يمكن التواصل مع المعهد الصناعي الثانوي بجدة خلال الرقم الخاص أو البريد التابع للمعهد:
يمكنك التواصل على الرقم: 126220435
أو إرسال إيميل للبريد الإلكتروني:
المعهد الصناعي الثانوي بمكة المكرمة
يقدم المعهد الصناعي الثانوي بمدينة مكة المكرمة عدد من البرامج الصناعية للطلاب الملتحقين، ويقدم شهادات معتمدة ودورات تدريبية وتكون مدة دراسته سنتين ونصف. تخصصات المعهد الصناعي الثانوي بمكة المكرمة
الكهرباء الإنشائية
تشغيل آلات الإنتاج
الصفائح المعدنية
يمكن التواصل مع المعهد الصناعي الثانوي بمكة المكرمة خلال الرقم الخاص أو البريد التابع للمعهد:
يمكنك التواصل على الرقم: 125975260
المعهد الصناعي الثانوي بالطائف
تم تأسيس المعهد الصناعي الثانوي في مدينة الطائف عام 1406هـ، وتميز بعدد من التخصصات التي يُفضل الطلاب الالتحاق بها.
- رابط وشروط التسجيل في المعهد الصناعي الثانوي 1443 - موسوعة
- المعهد الصناعي الثانوي بجدة يواصل استقبال طلبات المتقدمين - صحيفة مكة الإلكترونية
- فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل
- فسخ عقد العمل من قبل الموظف
- عند فسخ عقد العمل من قبل العامل
- نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل
رابط وشروط التسجيل في المعهد الصناعي الثانوي 1443 - موسوعة
شروط القبول في المعهد الصناعي الثانوي
لكي يتم الالتحاق بنجاح في المعهد الصناعي الثانوي يجب أن يتحقق لدى الطالب عدة شروط تتمثل في الآتي:
أن يكون الطالب سعودي الجنسية حاملاً للجنسية من أحد الوالدين، أما عن غير السعوديين فيتم رجوع القرار للمعنيين بالأمر. أن يحصل الطالب على الدرجة المحددة والمسموح بها للقبول في المعهد. أن يكون الطالب حاصلاً على الشهادة الإعدادية أو قد استكمل سنة من المدرسة الثانوية، لكن لا يتم قبوله إذا أكمل دراسته الثانوية. أن يكون الطالب غير حاصل من قبل على شهادة مهنية معادلة داخل المملكة العربية السعودية. أن يخضع الطلب للفحص الطبي من قبل المعهد للتأكد من تمتعه بقدرة وصحة جيدة. أن لا يتواجد لدى الطالب ما يعارض استكمال دراسته بالمعهد، أي أنه "يفرض شرط التفرغ". أن لا يزيد عمر الطالب عن 19 عام. أن يتم تقديم أوراق الطالب بصورة صحيحة وفقًا للمواعيد المحددة. أن يتم تقديم شهادة المرحلة المتوسطة للطالب وصورة هويته الوطنية. أن تُرفق الأوراق بشهادة تُثبت أن الطالب لا يمتهن أي مهنة. تخصصات المعهد الصناعي الثانوي
"إن التعليم في السعودية هو الركيزة الأساسية التي نحقق بها تطلعات شعبنا نحو التقدم والرقي في العلوم والمعارف" قالها خادم الحرمين الشريفين، حيث تعكس هذه المقولة النظرة المستقبلية للمملكة والاهتمام الواضح ببناء جيل على قدرٍ عالٍ من الكفاءة، لذا انعكس ذلك على تخصصات المعاهد التي تتطلع لتقديم طلاب ذوي خبرات متطورة مواكبة للعالم المتقدم في جميع المجالات، لتتجلى المعاهد الصناعية في المملكة في عدة مدن لكلاً منها تخصصات.
المعهد الصناعي الثانوي بجدة يواصل استقبال طلبات المتقدمين - صحيفة مكة الإلكترونية
التسجيل في المعهد الثانوي الصناعي بالرياض
ولقد حدد فرع المعهد بالرياض مواعيد التسجيل في مختلف التخصصات وهي:
تخصص إدخال البيانات ومعالجة النصوص: تتاريخ غلق باب التقديم: 4 ذي الحجة 1442. تخصص تشخيص أعطال وصيانة برادات المياه والمكيفات الصحراوية: تاريخ غلق باب التقديم: 4 ذي الحجة 1442. التسجيل في المعهد الثانوي الصناعي بالقريات
ومواعيد التسجيل في تخصصات فرع المعهد بالقريات هي:
تخصص أساسيات تركيب وتمديد كيابل شبكات الحاسب الآلي: تاريخ غلق باب التقديم: 4 ذي الحجة 1442. تخصص التمديدات المنزلية: تاريخ غلق باب التقديم: 4 ذي الحجة 1442. التسجيل في المعهد الثانوي الصناعي ببيشة
وتشمل تخصصات المعهد في فرعه ببيشة على ما يلي:
تخصص ميكانيكا هيكل السيارة: تاريخ غلق باب التقديم: 4 ذي الحجة 1442. التسجيل في المعهد الثانوي الصناعي بعنيزة
وفيما يلي جميع التخصصات المتاحة للتسجيل في فرع المعهد بعنيزة:
تخصص الكهرباء الإنشائية -كفاءة: تاريخ غلق باب التقديم: 4 ذي الحجة 1442. تخصص معدات ثقيلة -كفاءة: تاريخ غلق باب التقديم: 4 ذي الحجة 1442. تخصص ميكانيكا سيارات -كفاءة: تاريخ غلق باب التقديم: 4 ذي الحجة 1442. تخصص تشغيل آلات الإنتاج -كفاءة: تاريخ غلق باب التقديم: 4 ذي الحجة 1442.
المعهد الصناعي الثانوي بجدة - YouTube
فسخ عقد العمل من قبل العامل
يستطيع الموظف فسخ عقد العمل من قبل العامل بشرط التزامه بالإنهاء المبكر في عقود العمل غير محددة المدة، على أن يكون انتهاء علاقة الموظف بالعمل باتفاق كلا الطرفين، أو في أي وقت بشرط عمل إنذار بذلك. يبين لنا موقع البوابة أن هناك حالات معينة يمكن من خلاله حدوث إنهاء العمل للموظف وبدون إشعاره بذلك وتعتبر حالة إنهاء خدمة أي موظف من جانب صاحب العمل أمرًا تعسفيًا لو كان السبب في الإنهاء ليس له علاقة بالعمل أو بأداء الموظف. وبحسب القرار الوزاري السعودي رقم 765 لعام 2015، والصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه لا يمكن أن تتجاوز مدة العقود المحددة مدة العامين، وتكون قابلة للتجديد، كما يجب أن يذكر صاحب العمل الفترة الخاصة بفسخ العقد. شروط فسخ عقد العمل من قبل العامل
يستطيع أي طرف من طرفي العقد الأصلي إنهائه، وكذلك العقد المجدد بمفرده ولكن بشرط التزام كلا طرفي العقد بعمل إنهاء مبكر للعقد والتي تشتمل على ما يلي:
إنذار الطرف الآخر بشكل رسمي على انتهاء مدة عمله خلال مدة معينة مع استمراره في أداء مهامه الوظيفية في أثناء فترة الإنذار والتي يجب بأي حال أن لا تقل عن شهر، وأن لا تتجاوز الثلاثة أشهر.
فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل
ينتهي عقد العمل بالقوة القاهرة. إذا تم إغلاق المؤسسة أو المنشأة نهائياً يتم انهاء عقود العمل. إغلاق الجزء الخاص الذي يعمل به العامل أو الموظف. في حالة أن عقد العمل تم بين الطرفين للقيام بعمل ما وتم إنجاز هذا العمل والانتهاء منه. ينتهي العقد غير محدد المدة إذا قرر أحد الطرفين فسخ عقد العمل، ولكن لابد أن يقوم بإبلاغ الطرف الآخر كتابياً قبلها بشهرين إذا كان العمل بأجر شهري، وإذا كان العمل بأجر أسبوعي أو بأجر يومي فيكون الإبلاغ قبل فسخ العقد بشهر كامل. وإذا قام أحد الطرفين إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة دون إشعار الطرف الآخر فعليه أن يدفع للطرف الآخر مبلغ مالي بقيمة راتب شهرين إذا كان العمل بأجر شهري، أو يكون المبلغ بقيمة شهر واحد إذا كان الأجر يومي أو أسبوعي. يمكنك الاستعانة بفريق عمل مكتب محاماة بالرياض إذا كنت موظف أو صاحب عمل، وسوف يقوم أكفأ المحامين في المملكة العربية السعودية بالاهتمام بقضيتك لكي تحصل على جميع حقوقك بعد فسخ عقد العمل. كما يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية بالرياض لكي تحصل على الاستشارات القانونية، فهم لديهم خبرة كبيرة في مجال العمل بالمحاماة في المملكة العربية السعودية.
فسخ عقد العمل من قبل الموظف
نوع العمل. فسخ عقد العمل هو أن يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل إما لأسباب تخص العامل، أو بشكل تعسفي، ويكون فسخ عقد العمل بموجب ما جاء في قانون العمل السعودي. قانون فسخ عقد العمل في السعودية شروط فسخ عقد العمل لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون صرف مكافأة أو دون إشعار للعامل، إلا في حالات قام قانون العمل السعودي بتحديدها، ولكن يشترط أن يتيح فرصة للعامل بأن يبدي معارضته لفسخ عقد العمل: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ -عمداً – التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل، والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابةً. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
عند فسخ عقد العمل من قبل العامل
لا يتم فسخ عقد العمل إذا توفي صاحب العمل، ولكن ينتهي العقد عند وفاة الموظف أو العامل، وينتهي العقد أيضاً في حالة عدم مقدرة العامل على العمل بسبب إصابته بشيء أعاقه عن العمل، ولابد من وجود شهادة من الأطباء تثبت هذه الإعاقة. إذا أردت التواصل مع أفضل وأكفأ المحامين والمستشارين القانونيين المتواجدين في المملكة العربية السعودية، عليك التواصل مع المكتب العربي للقانون. مقالات ذات صلة: استشارات قانونية مجانية الرياض عبر الهاتف
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل
إذا لم يقم العامل بإطاعة الأوامر الصادرة من مديره أو غيره عمدا وبقصد أو إذا لم يهتم بتعليمات العمل الصادرة من صاحب العمل أو عدم الالتزام بتعليمات السلامة للعمال والعمل بالرغم من إنذاره بطريقة مكتوبة ورسمية. في حال أثبت على العامل اتباعه لسلوك سيئ أو ارتكب عمل مخل بالأداب العامة والشرف أو منافي للأمانة. إذا تسبب العامل بتقصير أدى لخسارة مادية بالعمد لصاحب العمل ولكن يجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال فترة 24 ساعة من علمه بالأمر. في حال أثبت أن العامل قام بتزوير أي من أوراقه بنية الحصول على العمل بالأساس. إذا كان العامل لا زال في فترة تحت الاختبار. في حال تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يوم في العام أو في حالة تغيبه عن العمل ل 10 أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب يستحق. ولكن قبل الفصل يقدم إنذار كتابي للعامل نتيجة تغيبه ل 10 أيام أو في حالة انقطاعه لمدة 5 أيام عن العمل. في حالة قام الموظف باستغلال المركز الوظيفي الخاص به ليكسب نتائج لغايات شخصية وتم إثبات ذلك عليه. في حالة أن الموظف لم يحافظ على أسرار العمل وقام بإخراجها وتم إثبات ذلك عليه. فسخ العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
تنص المادة 79 على الحالات التي يقوم فيها بفسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل.
في النصوص القديمة من القانون كانت التعويضات التي يقوم أصحاب العمل بدفعها للعمال غير مناسبة، وهو الأمر الذي تم تلافيه في هذا التعديل. السلبيات التي تحتوي عليها الماد 77 من قانون العمل السعودي
عدم التحديد الدقيق لمفهوم الانتفاع من العامل فتح الباب لزيادة معدلات الفصل التعسفي للعمال من قبل أصحاب الأعمال دون وجود مسوغ حقيقي لحرمانعم من وظائفهم. يرى بعض الخبراء القانونيين في المملكة أن التعويض الذي نصت عليه تلك المادة بعد الفصل، هي تعويضات غير مناسبة. تنص المادة على أن العامل الذي أمضى خمسة أعوام في المؤسسة التي يعمل لديها، وقام صاحب العمل بفصله فيقوم بتقديم تعويض له يعادل أجره في خمسة أشهر، وهذا المبلغ هو مبلغ ضئيل للغاية وغير مناسب. هذه المادة قامت بالتقليل من دور اللجان العملية التي تعتبر صوت العمال لدى الإدارات، والتي تعمل على المحافظة على حقوقهم قدر الإمكان. وبالفعل فإن هناك بعض المقترحات التشريعية لتعديل تلك المادة، بما يتناسب مع الحماية والمحافظة على حقوق العمال الموجودين بالمملكة، والتقليل قدر الإمكان من السلبيات التي تحتوي عليها
بنود قانون العمل السعودي
يجب أن يتم دخول العامل إلى المملكة بطريقة شرعية، وعبر اتخاذ الإجراءات القانونية الموضوعة من قبل حكومة المملكة.