#2
رد: افضل لوحات المدرسة التكعيبية و " سبب تسميتها التكعيبية "
تسلمون وايد يامبدعين
#3
[font="]كل الشكـــر لك على هالطرح الأكثــر من رااائــــع.. [/font]
[font="]لا عدمنا هالتمييز و الابدااع,, [/font]
[font="]بأنتظااار جديدك بكل شوق[/font]
[font="]تقــــديري و آحتــرآمي[/font]
#4
دائما متميز في الانتقاء
سلمت على روعه طرحك
نترقب المزيد من جديدك الرائع
دمت ودام لنا روعه مواضيعك
المدرسة التكعيبية في الفن التشكيلي واهم فنانيها ولوحاتهم - منتديات قرية الأثلة
أشهر لوحات المدرسة التكعيبية: "الجرنيكا" لبابلو بيكاسو. "تباين الأشكال" لفرناند ليجيه. منظر طبيعي فرنسي" لأندريه لوت. "البزغ والفاكهة" لجوان جريس. أشهر فناني المدرسة التكعيبية بابلو بيكاسو. جورج براك.
التكعيبية ، أسلوب من الفنون البصرية المؤثر للغاية في القرن العشرين الذي تم إنشاؤها بشكل أساسي من قبل الفنانين بابلو بيكاسو و جورج براك في باريس بين عامي 1907 و 1914. افضل لوحات المدرسة التكعيبية و ” سبب تسميتها التكعيبية “. نبذة عن المدرسة التكعيبية
– شدد أسلوب المدرسة التكعيبية على سطح مستوٍ ثنائي الأبعاد لطائرة الصورة ، رافضًا التقنيات التقليدية من المنظور ، و الإقحام المبكر ، و النمذجة ، و أكدت النظريات التي تحترم الزمن بأن الفن يجب أن يقلد الطبيعة ، و لم يكن رسامو التكعيب ملزمين بنسخ الشكل و الملمس و اللون و المساحة ؛ بدلاً من ذلك ، قدموا حقيقة جديدة في اللوحات التي تصور أشياء مجزأة بشكل جذري. أسباب تسمية المدرسة التكعيبية
– استمدت التكعيبية اسمها من الملاحظات التي أدلى بها الناقد لويس فوكسيل ، الذي وصف بسخرية منازل براك في عام 1908 في L'Estaque بأنها تتألف من مكعبات ، و في لوحة براك ، تُذكّر أحجام المنازل و الأشكال الأسطوانية للأشجار و مخطط الألوان الداكن و الأخضر بمناظر بول سيزان الطبيعية ، و التي ألهمت الكوبيين بعمق في المرحلة الأولى من التطوير (حتى عام 1909). – و مع ذلك ، فقد كانت Les Demoiselles d'Avignon ، التي رسمها بيكاسو في عام 1907م ، هي التي سبقت الأسلوب الجديد ؛ في هذا العمل ، حيث تصبح أشكال العراة الخمسة منقسمة ، و أشكال زاويّة ، كما هو الحال في فن Cézanne ، يتم تقديم المنظور من خلال اللون ، مع تقدم البني المحمر الدافئ و انحسار البلوز البارد.
افضل لوحات المدرسة التكعيبية و ” سبب تسميتها التكعيبية “
ولهذا فإن التكعيبية ركزت على فكرة النظر إلى الأشياء من خلال الأجسام الهندسية وخاصة المكعب، فهي تقول بفكرة الحقيقة التامة التي تأخذ كمالها وأبعادها الكلية، عندما تمتلك ستة وجوه، كالمكعب تماما, فالتوصل إلى هذا الهدف لا يتحقق إلا عن طريق تحطيم الشكل الخارجي والصورة المرئية.
بعد ذلك تم انتقال بابلو بيكاسو إلى مدريد وهو في السادس عشر من عمره وكان ذلك في عام 1897 ميلاديًا، وذلك الانتقال كان بسبب تعليمه الأكاديمي، وبالأخص حتى يتم تعليمه في الأكاديمية الملكية لسان فراناندو، ولكنه كان محبط للمرة الثانية على التوالي بسبب الأسلوب المستخدم في عملية التدريس، وهذا الأسلوب كان يوجه كل التركيز بشكل منفرد إلى مختلف الموضوعات ومختلف التقنيات التي تتمتع بالطابع الكلاسيكي. انقسمت حياة بابلو بيكاسو إلى عدة مراحل كانت مميزة للغاية وأول هذه المراحل هي المرحلة الزرقاء أو المعروفة باسم الحِقْبَة الزمنية الزرقاء وكان هذا الأمر في عام 1901 إلى عام 1904 ميلاديًا، وتم تسمية هذه المرحلة بهذا الاسم الأزرق بسبب أن هذا اللون هو الذي كان يسيطر على لوحاته كلها في هذه السنوات المذكورة. افضل لوحات المدرسة التكعيبية - شعلة.com. تم إصابة بابلو بيكاسو بالإحباط والاكتئاب والشعور بالوحدة القاتلة عندما مات الصديق المقرب له المعروف باسم كارلوس كاسا جيماس، ولهذا السبب قام برسم المشاهد التي تدل على الفقر وتدل على الانعزال والكرب، وكان الأزرق والأخضر مسيطرين على اللوحة كُلََّها. كانت أشهر لوحاته خلال هذه الفترة الزرقاء هي اللوحة التكعيبية المعروفة باسم عازف الجيتار.
افضل لوحات المدرسة التكعيبية - شعلة.Com
14) · تكلف (ق. 16) · باروك (ق. 17) · روكوكو - الكلاسيكية الجديدة - رومانسية (ق.
مع ذلك أصبح الفنانان صديقين وتلاقحت افكارهما لتولّد الحركة التكعيبية. والواقع أن البذور التشكيلية لهذه الحركة كانت موجودة جزئياً لدى الاثنين: بيكاسو الملون الجسور وبراك المهندس المرهف. لوحة الطبيعة الصامته
يلاحظ فيها الدور الذي يقوم بها عامل التفتيت والتحريف لأبراز الشكل في جوانبه المختلفة وعلى نحو يسمح برؤية محتواه أحيانا ذلك الى جانب الدور الأساسي للون حيث أنه أداه للتحريف وقد أستخدمت طبقة اللون المعتم كقاعدة لمختلف أجزاء الشكل. أشهر لوحات المدرسة التكعيبية. ξ خلت أعماله من مظاهر الضوء الكوني. ξ استخدم أسلوب التلوين الذاتي. ξ استهدف الأشكال الهندسية كي تحد من الطبيعة في فنه. طريق إستاك
إمرأة مع غيتار
دائمًا انظر إلي العمل الذي تقوم به على أنك تعمله لأنك تريد أن تعمله، وليس لأنك تجني من ورائه مالًا، أو تحقق شهرة ما، أو لأنه يحتم عليك أن تعمله. وإن لم تصل إلى هذا الشغف في العمل، لا تيأس وحاول إلى أن تصل إليه، واعتبر محاولتك في الوصول على أنها مغامرة ورحلة للتعلم، فإن كل مجهود تبذله في البحث عن هذا الشغف، لا يذهب هباءً منثورا، إنما هو يزيد من مهاراتك ويكسبك صفات جديدة ويشغل تفكيرك وينير عقلك ويوسع مداركك، وهذا يقولك حتمًا إلى النجاح. يمكنك الآن الحصول على درجة ماجستير إدارة الأعمال
فقدان الشغف والطاقة في العمل وكيفية استعادة الشغف
بيد أننا إذا فكرنا بمنطقية، فما الجدوى من الاستمتاع بآخر سنوات العمر، وقد قضى جله تعيساً؟
حين تغدو قيمة المال أعلى عندك من صحتك ووقتك وعائلتك وشغفك، فإنك ستغدو في دائرة لا منتهية من البؤس
5. مهما كان مقدار المال الذي تحصل عليه، فإنه لن يساعد على تخطيك لشعورك بالكره تجاه عملك:
الكثير يعملون في شركات خاصة ووظائف مرموقة ذات دخل مرتفع لا تسنح لهم الفرصة للاستمتاع بهذا المال؛ لأنهم يقضون معظم الوقت في العمل، ومعظمهم يكره العمل؛ لأنه ليس شغفه، فهل هناك أسوأ من أن يقضي الإنسان معظم ساعات عمره في القيام بعمل يكره؟
هل هناك أسوأ من أن يقضي الإنسان معظم ساعات عمره في القيام بعمل يكره؟
6. سترغب في العمل ساعات إضافية:
حين تعمل في مكان أو وظيفة تحبها فإن عملك لساعات طويلة يتجاوز ساعات العمل الرسمية أحياناً لا يسبب لك أدنى مشكلة؛ لأنك لا تشعر بأنك مجبور على العمل بقدر ما أنت مستمتع به. 7. ستملك الاستعداد للقيام بأكثر من المطلوب بكثير:
فبعض الأمور في عملك ستتطلب منك أحياناً تجاوز حدود الواجب والمطلوب منك، فإذا كنت محباً لوظيفتك، فلن يكون في هذا إشكال، بل أحياناً قد تفعل هذا بكامل إرادتك؛ لحبك لما تعمل.
الرفاهية والثقافة المشتركة
- تشير الدراسة التي أجرتها مجموعة "مان باور" إلى أن تغيير القوى العاملة للروتين اليومي الخاص بالعمل من 9 صباحاً حتى الخامسة مساءً في المكتب، إلى العمل عن بعد من المنزل، أدى إلى تغيير توقعات الموظفين. - نتيجة لذلك أصبح الكثير من الأشخاص ينتظرون الآن من أصحاب العمل أن يضعوا المرونة وتنمية المهارات كأولوية. - ويشمل ذلك منح الموظفين الحرية ليقرروا بأنفسهم أوقات بدء وإنهاء العمل، وأن تكون هناك أيام إجازة أكثر، وغير ذلك من خيارات العمل المرن. - وتأتي الرفاهية في مقدمة أولويات الموظفين أيضاً، إذ أن نحو نصف العمال الذين شاركوا في الدراسة كانوا على استعداد للانتقال إلى شركة أخرى لتحسين رفاهيتهم. أصحاب الشركات وعالم العمل المتغير
- تتطلب كل هذه التغييرات التي تحدث في عالم العمل أن يعيد أصحاب الشركات التفكير في المزايا التي يقدمونها للموظفين، لتشمل الرفاهية العقلية والنفسية. - ويبحث الموظفون على نحو متزايد الآن عن الشركات التي توفر لهم الدعم والتعاطف، بما في ذلك منح إجازات من أجل الصحة النفسية للموظفين. - وقد أكد ثلاثة أرباع الموظفين الذين شملهم الاستطلاع الذي أجرته مجموعة "مان باور" أنهم يريدون أن يشعروا بالحماس والشغف تجاه العمل الذي يقومون به.