مركز الطفولة المبكرة – جمعية فتاة الخليج الخيرية النسائية
- مركز الطفولة المبكرة | Qatar Academy Al Khor
- 8 مراكز جديدة للطفولة المبكرة تدخل الخدمة في دبي نهاية العام الجاري
- موارد الطفولة المبكرة | مركز تنمية الطفولة المبكرة | جامعة ميشيغان فلينت
- مركز "زينات" لجيل الطفولة المبكّرة في كسرى- سميع. | موقع الوديان
- امثلة على اتخاذ القرار المساحي
- امثلة على اتخاذ القرار الاداري
- امثلة على اتخاذ القرار الاستراتيجي
- امثلة على اتخاذ القرار الوزاري
مركز الطفولة المبكرة | Qatar Academy Al Khor
• مشرفة الحضانة أو رياض الأطفال أو مركز طفولة، مديرة، قائدة، مساعدة مديرة، وكيلة، أو مهتمة في تطوير المهارات الإدارية والارتقاء الوظيفي. • الرّياديات: الراغبات في الاستثمار في الطفولة المبكرة (مشاريع الحضانات ورياض الأطفال). حضور المحاضرات التدريبية (بث مباشر) أو مشاهدة المحاضرة المسجلة مسبقاً. المادة التدريبية المتكاملة إلكترونياً من خلال المنصة التعليمية عبر المصادر التالية:
• دليل المتدربة. • العروض التقديمية – PowerPoint. • التواصل مع المقيمة من خلال المنصة 24 ساعة / 7 أيام في الأسبوع
• متابعة تقدم العمل ونسبة الإنجاز في البرنامج. • حل ورفع الواجب من خلال المنصة الالكترونية. شهادة إنجاز 84 ساعة معتمدة. بعد اجتياز برنامج قائدة مركز الطفولة المبكرة ستكون المتدربة قادرة على:
تحديد الرؤية والرسالة والأهداف لمركز الطفولة المبكرة. موارد الطفولة المبكرة | مركز تنمية الطفولة المبكرة | جامعة ميشيغان فلينت. تحفيز الفريق وإدارة عملية التدريب والتطوير. اختيار أدوات تقييم الأداء المناسبة لتقييم الفريق وضمان الجودة في مركز الطفولة المبكرة. اختيار المنهج التعليمي المناسب لمركز الطفولة المبكرة. وضع الخطط التطويرية التحسينية والتعرف على معايير الجودة في مراكز الطفولة المبكرة.
8 مراكز جديدة للطفولة المبكرة تدخل الخدمة في دبي نهاية العام الجاري
وأوضح الكرم أن»منظومة التعليم الخاص في دبي أظهرت مرونة كافية للتكيف مع مختلف الظروف والمتغيرات خلال العام الدراسي، لاسيما في ظل منح أولياء الأمور حرية الاختيار بين نموذج التعلم عن بعد أو التعلم وجها لوجه لأطفالهم. ونحن ممتنون لثقة الآباء والأمهات في مدارس أبنائهم، وكذلك في الإجراءات الاحترازية الوقائية الحكومية لضمان صحة وسلامة الطلبة والمجتمع التعليمي«. وبحسب التقرير، فإن 52% من طلبة المدارس الخاصة بدبي ملتحقون حالياً بمدارس توفر لطلبتها نموذجي التعليم وجهاً لوجه والتعليم الهجين، فيما سجلت المدارس الخاصة في دبي حصول 86% من الكوادر المدرسية المؤهلة على الجرعات الكاملة للقاح الخاص بكوفيد- 19، وحصل نحو 97% من الكوادر المدرسية المؤهلة لتلقّي اللقاح على جرعة واحدة مع مطلع يونيو الجاري. 8 مراكز جديدة للطفولة المبكرة تدخل الخدمة في دبي نهاية العام الجاري. ويتتبع تقرير»تعليم لكل الفصول" مستجدات قطاع التعليم الخاص في دبي، ضمن مبادرة الهيئة بإطلاق تقارير فصلية تستهدف إتاحة المعلومات المتعلقة بهذا القطاع المهم، وتزويد المجتمع التعليمي والمعنيين بالتحديثات حوله والتحليلات المنهجية التي تهم القائمين على العملية التعليمية دوريا، انطلاقاً من العناية الكبيرة التي توليها حكومة دبي للبيانات، إذ تشكل عماد التخطيط الدقيق للمستقبل.
موارد الطفولة المبكرة | مركز تنمية الطفولة المبكرة | جامعة ميشيغان فلينت
الوحدة ٥: المفاهيم الكبيرة لتعليم الرساضيات في مرحلة الطفولة. الوحدة ٦: دعم وتطوير النمو اللغوي وتعدد اللغات. مركز الطفولة المبكرة | Qatar Academy Al Khor. المجال ٥: المعلمة المبتكرة الوحدة ٧: البيئة المُثرية والداعمة والتعلم من الطبيعة. على المتدربة حضور وقراءة المواد التدريبية وانجاز المهمات التالية: كتابة مقال عن مجالات (١-٤): اختيار مجال من المجالات الأربع، كتابة مقال تأملي، 500 كلمة كحد أقصى. كتابة مقال عن مجالات (٥-٨): اختيار مجال من المجالات الأربع، كتابة مقال تأملي، 500 كلمة كحد أقصى. تطبيق خطة نشاط مع مجموعة من الأطفال. الأحكام والشروط
* الرسوم شاملة التسجيل 5% قيمة و الضريبة المضافة
* رسوم التسجيل 500 درهم او 136 دولار غير مستردة ولا يمكن تحويلها
* لمزيد من المعلومات بإمكانكم التواصل على
مركز &Quot;زينات&Quot; لجيل الطفولة المبكّرة في كسرى- سميع. | موقع الوديان
تقرر بعد إعادة هيكلة الحكومة الاتحادية في أوائل عام 2016، نقل صلاحيات الإشراف على الحضانات لوزارة التربية والتعليم. ويجب على مزودي الرعاية للأطفال الالتزام بالحصول على الترخيص لمزاولة العمل وفقاً للقوانين السائدة. اعتمدت الدولة عدة إجراءات وتشريعات لضمان تقديم أعلى مستويات الجودة في دور الحضانة، وتجهيزها بشكل ملائم لتلبية احتياجات الأطفال وتحفيز نموهم الجسدي، والفكري، والعاطفي، والاجتماعي. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون مبنى دار الحضانة آمن وصحي، ويضم مناطق داخلية وخارجية واسعة تتناسب مع عدد وأعمار الأطفال. كما يجب التقيد باشتراطات الأمن والسلامة داخلياً وخارجياً، وتأهيل الموظفين وتوعيتهم بمتطلبات وإجراءات السلامة. وتعتبر صحة وغذاء الطفل من أهم الجوانب التي ينبغي الحفاظ عليها في دور الحضانة عن طريق اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة لمنع التلوث وانتشار الأمراض. الحضانات في المؤسسات الحكومية
بعد انقضاء إجازة الأمومة تعود الأم العاملة إلى وظيفتها الحكومية تاركة مولودها الجديد بعيداً عنها، وأدى ذلك إلى ازدياد طلبات الاستقالة، أو أخذ إجازات طويلة الأمد. وفي عام 2006 وجه مجلس الوزراء، كل من الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة والدوائر الحكومية والدواوين بإنشاء دور حضانة ملحقة بها، تتولى توفير الرعاية لأبناء الموظفات العاملات في تلك الجهات، في حال بلغ عدد النساء المتزوجات العاملات لديها (50) موظفة، أو بلغ عدد أطفال العاملات من الفئة العمرية صفر-4 سنوات (20) طفلاً.
يعمل المركز كذلك كمختبر بحثي حي لطالبات كلية التربية حيث يتيح لهن الدراسة العملية لمواضيع تتعلق بالتنمية الذهنية والمعرفية والبدنية للأطفال تحت إشراف ومتابعة أكاديمية وميدانية من المختصين في المجال. إدارة سلامة الطفل – دائرة الخدمات الاجتماعية بالشارقة
دائرة تنمية المجتمع أبوظبي
وعلى المستوى الاتحادي تناط الجهات التالية بحماية حقوق الطفل:
وزارة الداخلية
وزارة تنمية المجتمع
وزارة التربية والتعليم
وزارة الصحة ووقاية المجتمع
كما تساهم كل من مؤسسة الرعاية الاجتماعية وشؤون القصر في أبوظبي، و مؤسسة الأوقاف وشؤون القصر في دبي بمعاونة الجهات الاتحادية لضمان رفاهية القُصر. وقد اعتمدت دولة الإمارات العربية المتحدة قانون وديمة، وعدة لوائح ومبادرات لحماية الطفل. اطلع على دليل الرقابة على مؤسسات الطفولة المبكرة 2020 - وزارة التربية والتعليم
المؤتمر الأول لتنمية الطفولة المبكرة في الدولة - وزارة التربية والتعليم
التعامل مع أصحاب الهمم في مرحلة الطفولة المبكرة
دور الحضانة
وفقا لإحصاءات نشرت على موقع وزارة تنمية المجتمع، بلغ عدد دور الحضانة في دولة الإمارات العربية المتحدة 497 مؤسسة في عام 2014، وتم تسجيل 35, 552 طفلاً.
تتم كتابة نموذج قبول استقالة للرد على طلب استقالة موظف أو عامل يرغب في ترك العمل وتسليم مهامه لأسباب وظروف قاهرة، أو بهدف التقدم لوظيفة أفضل. سنذكر في هذا المقال ما هي الحالات التي يتم من خلالها اتخاذ قرار قبول استقالة، وما هي شروط وأشكال قبول الاستقالة، بالإضافة إلى تقديم مجموعة نماذج حول اخطار قبول استقالة. ما هي أسباب طلب إرسال نموذج قبول استقالة؟ يجب على الموظف أو العامل أن يكتب ضمن نموذج طلب استقالة سبباً وعذراً مقنعاً يحول بينه وبين الاستمرار في وظيفته الحالية حتى يتم الرد عليه بنموذج قبول استقالة. الجدير بالذكر أن هناك مجموعة من الأسباب التي تضمن لك بالفعل الحصول على الموافقة على طلب استقالتك وهي: الإصابة بمرض أو عجز كلي يستحيل معه الاستمرار في ممارسة عملك. الرغبة في الالتحاق بوظيفة جديدة براتب أفضل. تغيير مكان الإقامة أو السفر خارج البلاد. قلة العائد المادي مقابل مسؤولياتك المالية الكبيرة. الحصول على أفضل وأهم 3 نموذج قبول استقالة - نماذج بالعربي. بالطبع لا تقتصر أسباب تقديم طلب قبول استقالة على ما ذكرنا ولكنها العوامل الأكثر شيوعاً التي يتم من خلالها اضطرار الموظف أو العامل إلى تقديم استقالتهما بسببها. فمن الممكن أن يترك الموظف لأسباب معنوية كعدم شعوره أنه في المكان المناسب، أو شعوره بضغط العمل بشكل لا يمكنه تحمله، أو شعوره بعدم تطور خبرته….. الخ.
امثلة على اتخاذ القرار المساحي
وهذه المعطيات بشكل التي وردت في سياق الشاعر أبو رزق تحث على عدم وضع احكام متسرعة وقرارات هوجاء. ويدعو فيها الى استعمال المنطق أولاً ثم البصيرة ووضع المعايير المناسبة لقياس مدى نجاح الفكرة من أجل التشعور بالارتياح تجاه القرار المتخذ.
امثلة على اتخاذ القرار الاداري
تكمن المشكلة في أنه من الصعب جداً قياس مدى انحياز الخوارزمية. يحدث انحياز الذكاء الاصطناعي عندما تقوم الخوارزميات بعمل تنبؤات متحيزة أو غير دقيقة بسبب البيانات المتحيزة أو غير المكتملة أثناء تطوير الخوارزمية وتدريبها. ولكن، الخبر السار هو أنه مع تضاعف التمويل لأبحاث الذكاء الاصطناعي، فمن المحتمل أن نرى طرقاً جديدة لتقليل وحتى القضاء على تحيّز الذكاء الاصطناعي. القيادة الآلية بدون سائق من أمثلة الخدمات التي تقدمها - موقع محتويات. اقرأ أيضاً: إيلون ماسك يخشى من استيلاء الذكاء الاصطناعي على العالم باحثون: الذكاء الاصطناعي بحاجة إلى النوم مثل البشر! دراسة: الذكاء الاصطناعي قادر على التعرف على بصمة الرقص لكل شخص
امثلة على اتخاذ القرار الاستراتيجي
كان هذا (كما تمَّ تحديده) بسبب الافتراض الخاطئ في الخوارزمية فيما يتعلق بتكاليف الرعاية الصحية المتغيرة بين الأشخاص البيض والسود، وتم تقليل التحيز في النهاية بنسبة 80%. كومباس: كان ملف تعريف إدارة المخالفين الإصلاحيين للعقوبات البديلة، أو كومباس، عبارة عن خوارزمية ذكاء اصطناعي مصممة للتنبؤ بما إذا كان أشخاص معينون سيعودون للإساءة وارتكاب الجرائم. أنتجت الخوارزمية ضعف الإيجابيات الزائفة للمجرمين السود مقارنةً بالمجرمين البيض. في هذه الحالة، كانت كل من مجموعة البيانات والنموذج معيبين، مما أدى إلى حدوث تحيزٌ شديد. أمازون: وجدت خوارزمية التوظيف التي تستخدمها أمازون لتحديد مدى ملاءمة المتقدمين للوظائف في عام 2015، متحيّزة لصالح الرجال على النساء بفارقٍ كبير. كان هذا بسبب احتواء مجموعة البيانات على بيانات رجال في معظمها وسيرهم الذاتية لأن معظم موظفي أمازون هم من الذكور. ايجابيات وسلبيات القيادة الأوتوقراطية - موقع قدرات. كيفية إيقاف انحياز الذكاء الاصطناعي؟ يُحدِث الذكاء الاصطناعي بالفعل ثورة في طريقة عملنا في كل صناعة يدخل لها. إن وجود أنظمة متحيّزة تتحكم في عمليات صنع القرار الحساسة ليس مرغوباً به تماماً، شعبياً وحكومياً. هناك أمثلة على خوارزميات الذكاء الاصطناعي التي يتم استخدامها بالفعل للمساعدة في صنع القرار البشري عن طريق الحد من تأثير التحيّزات المعرفية البشرية.
امثلة على اتخاذ القرار الوزاري
يوجد العديد من أساليب القيادة المختلفة التي يمكن القيام بإتباعها خلال حياتك المهنية عند توليك دور قيادي هام منها القيادة الأوتوقراطية. وهي من أنواع أساليب القيادة التي يمكن من خلالها العمل على تشجيع الأشخاص من أجل تحقيق النجاح في العديد من أماكن العمل المختلفة و اتخاذ القرار المناسب. ويتم خلال تلك الطريقة العمل على توجيهات العديد من الإرشادات المختلفة الصارمة. امثلة على اتخاذ القرار السليم. وقد سمع الكثير من الأشخاص خلال الحياة المهنية عن مصطلح القيادة الأوتوقراطية وقد يكون تم العمل تحت قيادة مدير يتبع ذلك النظام أثناء العمل. ولا يقتصر الأمر على قائدي الفريق فقط أو المديرين فقد تكون أنت نفسك تقوم باتباع تلك الطريقة من أجل العمل ع8لى إنجاز الكثير من المهام المختلفة والمتنوعة. القيادة الأوتوقراطية
تعتبر القيادة الأوتوقراطية من أنواع القيادة الذاتية والتي يتم خلالها اتخاذ كافة القرارات عن طريق القائد ولا يقوم بالاعتماد على المدخلات المختلفة التي يتم الحصول عليها من قبل الآخرين. وهناك العديد من النقاط الأساسية المختلفة التي يمكن من خلالها العمل على وصف وتعريف القيادة الأوتوقراطية، وتتمثل تلك النقاط في:-
قواعد موجزة وهامة ويتم العمل على توضيحها بصورة مفسرة.
تتوسَّع قدرات الذكاء الاصطناعي (AI) بشكلٍ كبير، وتتوسع استخداماته في الوقت ذاته: من مجال الإعلان الرقمي، إلى المجال الطبي، أصبح الذكاء الاصطناعي شائعاً جداً. أدّى استخدام الذكاء الاصطناعي في المجالات الأكثر حساسية مثل برامج التعرف على الوجه وخوارزميات التوظيف وتوفير الرعاية الصحية إلى إثارة الجدل حول التحيّز والإنصاف. امثلة على اتخاذ القرار المساحي. التحيّز هو جانبٌ مدروسٌ جيداً في علم النفس البشري، يكشف عن تفضيلاتنا وتحيّزاتنا اللاواعية، والآن نرى أن الذكاء الاصطناعي يعكس بعض هذه التحيّزات في خوارزمياته. إذن، كيف يُصبح الذكاء الاصطناعي متحيّزاً؟ ولماذا هذا مهم؟ تحيّز الذكاء الاصطناعي يمكن للباحثين والمطورين إدخال التحيّز في أنظمة الذكاء الاصطناعي بطريقتين (وهذه أمثلة): أولاً: يمكن تضمين التحيّزات المعرفية للباحثين في خوارزميات التعلم الآلي عن طريق الخطأ. التحيّزات المعرفيّة هيَّ تصوّراتٌ بشريّة غير واعية يمكن أن تؤثر على كيفية اتخاذ الناس للقرارات. تصبح هذه مشكلةٌ مهمة عندما تكون التحيّزات تتعلق بأشخاص أو مجموعات من الناس ويمكن أن تضر بهم. يمكن تقديم هذه التحيزات بشكل مباشر عن طريق الخطأ، أو قد يقوم الباحثون بتدريب الذكاء الاصطناعي على مجموعات بيانات تأثرت هي نفسها بالتحيّز.