الحصول على كامل المُستحقات في حال بغلت الخدمة عشر سنوات فأكثر. كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة إلكترونيا
ومن الممكن حساب مستحقات نهاية الخدمة إلكترونيا من خلال الحاسبة العمالية التي تتيحها مكاتب العمل في المملكة، وذلك من خلال هذه الخطوات:
الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ للحاسبة العمالية لحساب مُستحقات نهاية الخدمة. إدراج نوع عقد العمل. وتحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. كتابة قيمة الراتب، ومدّة الخدمة بالسنوات. مكافأة نهاية الخدمة | مركز البحرين التجاري. إدراج عدد أشهر العمل، وعدد الأيام. النقر على علامة يساوي للحصول على مقدار المكافأة. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الوفاة
*
مع تحياتي
مركز البحرين التجاري غير مسؤول عن أي اتفاق تجاري لا يكون طرفاً فيه. لذا يتحمل الطرفان البائع والمشتري المسؤولية القانونية الكاملة. يتحمل كل عضو المسؤولية القانونية الكاملة دون مركز البحرين التجاري في أي تعليق ينشره في صفحات المركز وأقسامه.
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
الشركة تدفع له بدل أيام الأجازات اللي ما أخذها
بس مكافأة نهاية الخدمة لازم يكون أكمل 3 سنوات خدمة في نفس الشركة
ارجعي لقانون وزارة العمل مكتوب بالتفصيل
#10
العامل / الموظف البحريني لايستحق نهاية الخدمة ، لكونه يخضع لنظام التقاعد حيث انه يساهم بنسبة 6٪ من الراتب بينما الشركة تساهم بنسبة 12٪ من الراتب اي ان المجموع يكون 18٪ يدخل في حساب المؤمن لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. العامل/الموظف الاجنبي يستحق نهاية الخدمة عن كل سنة 15 يوم في الثلاث سنوات الاولى بعدها يرفع الى 30 يوم عن كل سنة. اما اذا استقال دون ان يكمل 3 سنوات فانه لايستحق اي شئ. مستحقات نهايه الخدمه الامارات. تحياتي
#11
شكرا لكم عن الرد
بس سوال ثاني ادري تعتبكم اذا الموظف ما استقال بس انه كان فيه مرض معدي مثل مرض السل الرئوي tp و رفضوا انه تجددت فيزتة بعد انتهاء فيزته
هل يستحق مكافاة نهاية خدمة ؟؟
ال4% ليش ندفعهم للموظف الاجنبي ادا كان العامل وصاحب العمل لايستفيد منهم
وشركتنا تلزم الموظف بدفع 7% للبحريني هل هذه النسبة صحيحة ؟
#12
طالما الشركة هي من قامت بإنهاء علاقة العمل فهو يستحق مكافئة نهاية الخدمة. ال 4٪ ( 3٪ تأمينات + 1٪ تعطل) التأمينات تستخدم عند حدوث إصابات في العمل.
مستحقات نهايه الخدمه الامارات
واذا كان الانهاء من جانب العامل استحق في هذه الحالة ثلث المكافأة اذا كانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات متوالية ولا تزيد عن خمس سنوات ويستحق المكافأة كاملة اذا استقال بعد خمس سنوات وبشرط الا يكون انهاء العقد من جانب العامل وسيلة لتجنب الفصل طبقا لاحكام المادة (113) وعلى ان يخطر العامل صاحب العمل بعزمه على ترك العمل طبقا لاحكام المادة (107) من هذا القانون وللعامل بدلا من هذا الاخطار ان يؤدي لصاحب العمل اجر المدة المساوية لمدة الاخطار. ولا تسري احكام هذه المادة فيما يتعلق بمدة خدمة العمال الاجانب السابقة على العمل بهذا القانون الا في حدود ما هو منصوص عليه في الفقرة الاخيرة من المادة 153 اللاحقة. كما لا تسري احكام هذه المادة فيما يتعلق بمكافأة مدة خدمة العمال البحرينيين السابقة على العمل بهذا القانون الا في حدود ما كان منصوصا عليه في قانون العمل البحريني لعام 1957 وعلى اساس الاجر وقت انقضاء العقد، الا اذا طلب العامل صرف مكافأة مدة الخدمة المستحقة له حتى تاريخ تطبيق قانون التامين الاجتماعي على المنشاة التي يعمل بها، فيجب على صاحب العمل في هذه الحالة ان يؤدي للعامل هذه المكافأة طبقا لاحكام هذه المادة وعلى اساس الاجر عند تطبيق ذلك القانون على المنشاة.
مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل
الأهداف العامة
وضع الضوابط لعملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة النظامية. الالتزام بالأنظمة والقوانين. احتساب مستحقات الموظفين بطريقة عادلة. التوضيح للموظفين طرق احتساب المستحقات وارتباطها بطريقة انتهاء الخدمة بالشركة. السياسات العامة
المادة ( 1): سياسة الشركة: إن سياسة الشركة هي دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تنتهي خدماتهم ولم يتم تسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الأجتماعية وذلك وفقاً لقانون العمل في اليمن. المادة ( 2): الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة: يُقصد بالأجر الشهري الذي تحتسب على أساسه حقوق نهاية الخدمة ما يلي:
الأجر الكامل الشهري الأخير. مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل. لا يدخل في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة المكافآت والحوافز والعمولات والنسب من أثمان المبيعات والتي تكون بطبيعتها قابلة للزيادة أو النقصان. المادة ( 3): مقدار مكافأة نهاية الخدمة: يتم احتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
أجر شهر عن كل سنة خدمة فعلية خدمها الموظف في الشركة وبموجب اخر أجر كامل. يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة ( 4): الحالات التي لا يستحق الموظف بها مكافأة نهاية الخدمة: لا يستحق الموظف الذي تنتهي خدماته مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
إذا أنهت الشركة خدمات الموظف خلال فترة التجربة بسبب عدم صلاحيته للعمل.
مستحقات نهاية الخدمة بالانجليزي
عندما يكون الموظف مسجل من قبل الشركة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. المادة ( 5): لا يدخل في احتساب مدة الخدمة الكلية للموظف عند تصفية مستحقاته الحالات التالية:
مدة التجاوز في الإجازات السنوية. مدة الإجازات بدون أجر.
ال7٪ (6٪ + 1٪) البحرينيين
ال6٪ خاصة بالتأمينات الاجتماعية
ال1٪ خاص بالبطالة ، عندما يصبح الموظف / العامل عاطل عن العمل ( يفقد وظيفته) يعطى 50٪ من راتبه بشرط ان لايزيد المبلغ عن 500 دينار ولمدة لا تتجاوز 6 شهور من بداية التاريخ الذي انهيت فيه خدماته
ملحوظة: ال 1٪ بعض الشركات تدفعها عن الموظف / العامل وبعض الشركات تستقطعها من الموظف/ العامل ( بحسب القانون) بالرغم من الجدل الحاصل قانونيا!!! #13
الغالب ان الاقتطاع يتم من راتب الموظف
والشركات التي تدفع 1% يكون بالنيابة عن الموظف كميزة لموظفي هذه الشركة..
#14
أخوي.. ممكن نص القانون على اللي قلته فوق؟
#15
من المقرر طبقاً لنص المادة 111 من قانون العمل أن مكافأة نهاية الخدمة لا تستحق إلا إذا أنهيت علاقة العمل وعندئذ يجري حسابها على أساس مدة الخدمة منذ بدئها حتى انتهائها باعتبارها مدة واحدة متصلة ولو كانت قد ابتدأت بعقد محدد المدة تجدد بعد انتهاء مدته صراحة أو ضمناً طالما أنه لم يتخللها أي فترة يكون العامل قد انقطع فيها عن العمل. كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1443 - زوم الخليج. #16
المادة 111
بالنسبة لطوائف العمال غير المنتفعين باحكام قانون التأمين الاجتماعي يجب على صاحب العمل اذا انهيت علاقة العمل ان يؤدي الى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس اجر خمسة عشر يوما عن كل سنة خدمة من السنوات الثلاث الاولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قاضاها في الخدمة.
1 – كليم خفيف: وينتج برسومات هندسية مختلفة بنسيج مصبوغ بألوان أو بلون الصوف الطبيعى. - الخامة: صوف مصرى 100% - السمك: خيط 1500 - الوزن: 1. 5 كجم للمتر المربع - المقاس: 1م x 1. 5 م أو 2 م x 3 م أو حسب الطلب 2 – كليم دوبل خفيف: ينتج من صوف عربى 100% بألوانه الطبيعية. - السمك: خيط 1500 - الوزن: 1. 5 كجم للمتر المربع - المقاس: جميع المقاسات 3 – كليم دوبل طبيعى ومصبوغ: ينتج بأشكال ورسومات هندسية بسيطة من الصوف العربى 100%. - السمك: خيط 500 - الوزن: 2 كجم للمتر المربع - المقاس: جميع المقاسات 4 – كليم التوبس: وهذا الكليم ينتج للفرش على الأرض ومعلقات للحائط بمقاسات مختلفة مصبوغ وطبيعى. - الخامة: صوف نيوزلاندى وقطن مصرى 100% - السمك: فتلة 15/3 - الوزن: 1 كجم للمتر المربع 5 – حرام يدوى ( بطانية): وهى من الأصواف العربية الخالصة ، ويستخدمها البدو بصفة خاصة لفاعليتها مقاسها 1. 5م x 2. 4م. 6 – كليم قطن قصاقيص: وهو يتكون من فضلات القماش ، ويتم نسجه وإستخدامه فى أغراض مختلفة. - الخامة: قصاقيص قماشبأِكال طولية أو مربعات. صور.. إعادة تدوير مخلفات صناعة الغزل والنسيج بالعاشر من رمضان كلمة السر فى عودة الكليم القطن بأشكال مختلفة.. أحد تجار بواقى الأقمشة يكشف خبايا خروجها وفيما يعاد استخدامها.. ومؤسسة تنمية تستخدمه فى فن الرسم - اليوم السابع. - الوزن: 1. 2 كجم للمتر المربع - المقاس: 70 x 1. 6م أو 70 x 2م أو حسب الطلب السجـــاد تصنع السجادة من مواد عدة: 1 – السدة WARP: وهى خيوط القطن التى تركب وتربط على عارضتى النول ، وهى تمثل عصب السجاد وعليها يتم نسج خيوط الصوف التى تمثل صورة السجادة النهائية.
كليم - ويكيبيديا
بيت السناري
نسيج نول الكليم في بيت السناري
نادية البنا
الأربعاء، 07 أكتوبر 2020 - 10:54 ص
يُنظم بيت السناري التابع لقطاع التواصل الثقافي بمكتبة الإسكندرية، ورشة عمل للشباب تحت عنوان "نسيج نول الكليم"، وذلك خلال شهر أكتوبر الجاري بمقر بيت السناري بحي السيدة زينب بالقاهرة. تُركز الورشة على التعريف بخطوط النول وهي الخيوط الأساسية التي يُبنى عليها النسيج، وكذلك التعريف بأنواعها المختلفة مثل: النول البسيط، والنول الخشبي المستدير، وغيرهم. كليم - ويكيبيديا. ومن المقرر أن يتم خلال الورشة تصميم "قطعة نسيج" لتوضيح كيفية استخدام النول، وعمل النسيج، والتغلب على المشاكل والعقبات التي يمكن أن تظهر خلال مراحل العمل، بالإضافة إلى تنفيذ أعمال النسيج على الحقائب والإكسسوارات والملابس والديكورات. تدير الورشة الفنانة فجر علاء الحاصلة على بكالوريوس تجارة وإدارة الأعمال، وقد عملت كمدربة للنسيج في الكثير من معارض الحرف اليدوية. وتهدف الورشة إلى تعليم المشتركين هواية وحرفة رأس مالها بسيط لمن يرغب في عمل مشروع صغير ولكل من له هواية الأعمال اليدوية، وكذلك حماية الصناعات اليدوية والتراثية في مصر مع إضافة اللمسات العصرية. تبدأ الورشة بمجرد اكتمال العدد، وتستهدف الجمهور من سن 18 فيما فوق، بشرط الحجز المسبق، وبحد أقصى 15 مشتركا.
صور.. إعادة تدوير مخلفات صناعة الغزل والنسيج بالعاشر من رمضان كلمة السر فى عودة الكليم القطن بأشكال مختلفة.. أحد تجار بواقى الأقمشة يكشف خبايا خروجها وفيما يعاد استخدامها.. ومؤسسة تنمية تستخدمه فى فن الرسم - اليوم السابع
بيكرينغ ، دبليو آر (1969). من مضيق البوسفور إلى بساط سمرقند المنسوج بشكل مسطح. متحف النسيج بجامعة جورج واشنطن. ماكي ، لويز. طومسون ، جون (1980). التركمان: السجاد والتقاليد القبلية. بيتسوبولوس ، ياني (1979). الكليم: سجاد منسوج مسطح. ريزولي. رقم ISBN 0-8478-0245-0. روابط خارجية متحف فن النسيج: سومك وكليم لنسج القوقاز
نسيج, الكليم, التطريز صورة بابوا نيو غينيا
يُنظم بيت السناري التابع لقطاع التواصل الثقافي بمكتبة الإسكندرية ورشة عمل للشباب تحت عنوان "نسيج نول الكليم"، وذلك خلال شهر أكتوبر الجاري بمقر بيت السناري بحي السيدة زينب بالقاهرة. نسيج, الكليم, التطريز صورة بابوا نيو غينيا. تُركز الورشة على التعريف بخطوط النول وهي الخيوط الأساسية التي يُبنى عليها النسيج، وكذلك التعريف بأنواعها المختلفة مثل: النول البسيط، والنول الخشبي المستدير، وغيرهم. ومن المقرر أن يتم خلال الورشة تصميم "قطعة نسيج" لتوضيح كيفية استخدام النول، وعمل النسيج، والتغلب على المشاكل والعقبات التي يمكن أن تظهر خلال مراحل العمل، بالإضافة إلى تنفيذ أعمال النسيج على الحقائب والإكسسوارات والملابس والديكورات. تدير الورشة الفنانة فجر علاء الحاصلة على بكالوريوس تجارة وإدارة الأعمال، وقد عملت كمدربة للنسيج في الكثير من معارض الحرف اليدوية. وتهدف الورشة إلى تعليم المشتركين هواية وحرفة رأس مالها بسيط لمن يرغب في عمل مشروع صغير ولكل من له هواية الأعمال اليدوية، وكذلك حماية الصناعات اليدوية والتراثية في مصر مع إضافة اللمسات العصري
تاريخ وتطور .. صناعة النسيج | مصنع
م.
قدماء المصريون هم من أقدم الشعوب القديمة التي عرفت صناعة النسيج منذ 5000 عام قبل الميلاد وتوضح الرسومات الفرعونية القديمة استخدام قدماء المصرين لآلة تشبه النول. وقد تغيرت الطرق التي استخدمت في النسج قديماً على مر التاريخ كما غيرت التكنولوجيا وتقدمها من معدلات الإنتاج لتصبح صناعة النسيج ليست فقط بهدف تلبية الاحتياجات المحلية بل ذهبت إلى أبعد من ذلك لتكون صناعة تصدير وتجارة رابحة. منذ 114 عام في الصين كان هناك طريق يسمى (طريق الحرير) كانت تمر من خلاله البضائع وساهم كثيراً في نقل الحضارات وتداول الثقافات مما ساهم كثيراً في ظهور الحضارات العظيمة في العالم. في العصور الوسطى كانت الملابس البسيطة غير المتكلفة هي السمة الأساسية لعامة الناس بينما كان الملوك والأغنياء والصفوة يميلون إلى ارتداء الملابس ذات التفاصيل الكثيرة المصنوعة من خامات راقية مثل الحرير واللينين. ويرجع الفضل للعصر الإسلامي في تزويد الأنوال التقليدية ببدلات يتم تحريكها بالقدم من أجل سرعة وسهولة العمل نسبيا. وقد انتشرت هذه الأنوال في دول مختلفة فى آسيا وأفريقيا مثل سوريا وإيران والشرق الإفريقي. ومنها انتقلت بعد ذلك من خلال الفتوحات الإسلامية إلى المغرب وأسبانيا ومنها إلى كافة أنحاء أوروبا.