أمازون يعد من مواقع التسوق الموثوقه للغايه كما أن لديه شروط مرنه تمكنك من إرجاع المنتج في خلال 15 يوم من تاريخ إستلامه أي كان السبب. بجانب ذلك يدعم أمازون الشحن السريع خلال مده أقصاها 4 أيام تقريباً مع دعم الدفع عند الإستلام وعبر بطاقات فيزا وماستر كارد. | تفضل بزيارة متجر أمازون
الشتاء والصيف
الشتاء والصيف هي شركة سعوديه عريقة تأسست منذ ما يقارب 40 عام وتمتلك الشركة عدد من المتاجر والمعارض الموزعه على عدد من محافظات ومناطق المملكة, ومؤخراً قامت الشتاء والصيف بالتحول نحو التجاره الإلكترونيه بتأسيس متجرها الإلكتروني لتقدم من خلاله قائمة واسعه من الأجهزه الإلكترونيه و الأجهزة الكهربائيه والمنزليه مثل الثلاجات واﻷفران والغسالات والمكيفات وماكينات تحضير القهوه الهواتف الجواله وأجهزة تشغيل الألعاب وغيرها.
افضل موقع بيع اجهزة الكترونية مجانية
يعرض نمشى كوم منتجات متنوعة تزيد عن 12000 منتج من ملابس واحذية واكسسوارات ومستحضرات تجميلية للنساء والرجال والأطفال. ويسعى أساسا ليكون النموذج الرائد المحتذى به للتسوق عبر الانترنت في الشرق الأوسط. يوفر موقع نمشي الخدمات المميزة للعملاء كخدمة التوصيل المجاني لجميع دول الخليج العربي وامكانية استبدال المشتريات مجانا خلال 14 يوما. القسم: › بيع ومتاجر الكترونية › متنوع مركز الربوة الطبي - في السعودية يحرص مركزنا على أن يكون من أفضل الأسماء في مجال طب وتقويم وتجميل وجراحة الأسنان، كوادر طبية ذات مستوى عال.. أحدث التقنيات العالمية. افضل موقع بيع اجهزة الكترونية مجانية. القسم: › طب › خدمات أضف موقعك
افضل موقع بيع اجهزة الكترونية ناجز
احصل علي جميع عروض و خصومات جوميا المميزة ، و كوبونات الخصم الاضافية من هنا
مجموعة من أفضل مواقع التسوق الالكترونية الرخيصة
2018-10-23
التجارة الإلكترونية, التسوق الإلكتروني, مواقع التسوق الإلكترونية
1, 608 زيارة
هل أنت شخصياً مستعد للتسوق ؟ نعم. حسناً، يمكنك دائمًا توفير المال على كل ما تريد شراءه، كيف ذلك ؟ فقط، يتوجب عليك البحث كثيراً للوصول إلى أفضل أماكن البيع والشراء بالسعر الذى يناسبك أنت، وهذا الأمر ينطبق على الأجهزة الإلكترونية. بالتالى، فى حالة إذا كنت تبحث عن أفضل الأماكن لشراء الاجهزة الالكترونية بسعر رخيص سيكون عليك التحقق جيداً من هذه المواقع أدناه المتخصصة فى بيع الأجهزة الإلكترونية عبر الإنترنت. يأتى فى المقدمة موقع TechBargains المعروف على الإنترنت فى توفير مجموعة كبيرة من الأجهزة الإلكترونية التى تتمثل فى أجهزة الكمبيوتر المحمولة "اللاب توب" وأجهزة الكمبيوتر سطح المكتب، والطابعات، وأجهزة التوجيه، إلخ. افضل موقع بيع اجهزة الكترونية ناجز. الجميل فى هذا الموقع والذى يميزه عن الكثير من المواقع الأخرى هو أنه يوفر الكثير من الخصومات وتجار التجزئة والتقسيط. بالتالى، ستحصل على صفقات بسعر مناسبة لك مع هذا الموقع. فى المرتبة الثانية يأتى موقع Slickdeals الذى يعتبر واحد من أفضل مواقع التسويق الموثوق فيها نظراً لأنه يعتمد على مشاركة الأعضاء!
سلم الرواتب ، هو إجراء يتم إتخاذه من قبل أصحاب الشركات والمؤسسات، بهدف توزيع الرواتب على الموظفين، بناءً على الكفاءات والقدرات التي يتميز بها كل موظف، قبل ذلك كانت توزع المكافأت والمزايا علي فئة معينة من الموظفين، وهم: ( أصحاب المناصب العليا في الشركة، والحاصلين على مؤهلات عليا)، وأيضاً للموظف الذي كان يشغل هذه الوظيفة لمدة سنوات طويلة. لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟. لكن مؤخراً سلك هذا المسار إتجاهاً آخر أكثر عملياً، فلابد من تحديد مستوى الموظف أو العامل أولاً، ثم القيام بتحديد الراتب الذي يستحقه، حتي يتوافر العدل في توزيع الأجور، وكل موظف يأخذ ما يسحتق على قدر مستوى كفاءاته وخبراته، و سلم الرواتب عبارة عن جدول مقسم لأقسام، كل قسم بمسمى وظيفي معين، وقسم للراتب المستحق، والحوافز والمكافآت، وعدد سنوات العمل. يتم عمل سلم الرواتب إلكترونياً، عن طريق برنامج ميكروسوفت إكسيل، أو القيام بتحميل تطبيق سلم الرواتب من متجر التطبيقات، فهو تطبيق يقوم بتنظيم مواعيد صرف الرواتب، ويعمل على إضافة البدلات والحوافز، وإمكانية حساب الإنتدابات الداخلية والخارجية. أقسام سلم الرواتب تتعدد أقسام سلم الرواتب ، ويمكنك تحميل الملف الخاص بكل سلم، من خلال الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية، عبر هذا الرابط ، وتنقسم أنواعها كالآتي: سلم رواتب الموظفين العام.
لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟
هل تساءلت يوماً كيف تقوم الشركات بتحديد رواتب موظفيها؟ يوجد العديد من العوامل التي تلعب دوراً في ذلك منها مجال العمل والدور الوظيفي وربحية الشركة ووجود الكفاءات وقوانين العمل والظروف الاقتصادية (مثل التضخم والضرائب) وغيرها. المملكة تبرم اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء ما قد يصل لــ100 ألف سيارة كهربائية | رواتب السعودية. وعلى الرغم من هذه الاختلافات، يوجد بعض الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن للشركات استخدامها لتحديد رواتبها وهيكل أجورها، نقدم لك في ما يلي بعضاً منها:
سلم الرواتب
تمتلك معظم الشركات الرائدة سلم رواتب محدد تلتزم به بشكل عام، حيث يحدد هذا السلم عادة مستويات الرواتب للمناصب المختلفة في كل قسم، كما يحدد مستوى الزيادة على الراتب كلما زادت عدد سنوات خبرة الموظف وبقاءه في نفس الشركة. ويعد سلم الرواتب من مهام الموارد البشرية، ولكن يتم تحديده بناء على متطلبات الإدارة، ويجب على هذا السلم الأخذ بعين الاعتبار مستوى المعرفة والمهارات والتعليم وسنوات الخبرة وأية مهارات أخرى ضرورية للوظيفة، حيث يتم جمع هذه العناصر معاً لتحديد الراتب الذي يتناسب مع كل مستوى مهني. معايير السوق
لا يقوم المدراء وخبراء الموارد البشرية باختيار مستويات رواتبهم وهياكل الأجور بشكل عشوائي، وحتى عند تحديدهم لسلم الرواتب، يقومون بالنظر إلى قوانين العمل ومعدلات الرواتب في السوق ومعايير مجال العمل، وذلك لضمان تقديم رواتب عادلة للموظفين تتناسب مع مهامهم اليومية.
كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم
حيث قد أكدت الشركة على قيامها بتطبيق إستراتيجية جيدة في ذلك يكون هدفها الأول هو عدم وجود أي خطر على منتسبيها بل ، و تلافي ، و إزالة أي مسببات تشكل خطراً في مختلف المواقع على منتسبيها ، و أن الشركة بالفعل تستثمر مبالغ مالية كبيرة من أجل تحقيق هذا الهدف. و أنها تعمل ، و باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة المتبعة عالمياً لإزالة المخاطر من بيئة العمل علاوة على قيامها بتدريب العاملين بها على أحدث ، و أفضل منظومات السلامة المهنية عالمياً ، و ذكرت الشركة في بيانها أن هناك أيضاً عدداً من البدلات التي يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي ، و الذي يتقاضاه الموظف بها مثال بدل السكن ، و بدل النقل ، و مكافأة تميز سنوية إضافةً إلى بدل عمل. و ذلك يكون بالمحطات البعيدة ، و بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابته ، و أمن صناعي كما تقوم الشركة بمنح بدلاً للنقا بشكل إضافي إلى قراء العدادات هذا إلى جانب إتاحتها الفرصة لترقية ما نسبته (18%) من إجمالي عدد الموظفين بالشركة بشكل سنوي.
المملكة تبرم اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء ما قد يصل لــ100 ألف سيارة كهربائية | رواتب السعودية
سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة. جديد المواضيع
وأضافت "السعودية للكهرباء" أنها تحتفظ بحقها في اتخاذ كل الإجراءات الرسمية لمحاسبة تلك الحسابات؛ وذلك لمعرفة مصدر تلك التغريدات ومن يقف وراءها، والتعامل معهم بناء على الأنظمة ذات العلاقة؛ بما في ذلك نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية؛ لا سيما وأن تلك الحسابات بأسماء غير حقيقية وبعضها يدار من خارج المملكة؛ لنشر معلومات مغلوطة وغير دقيقة، معتمدة على نشر الشائعات في وسائل التواصل الاجتماعي، وتداولها بين الحسابات ذاتها.
لذلك، يجب على خبراء التوظيف تقييم "القيمة المضافة" لمرشح جديد لتحديد الراتب الذي يجب عرضه عليه. اطرح على نفسك الأسئلة التالية: "ما هي قيمة سنوات خبرتهم؟"، "هل مهاراتهم مطلوبة؟"، ماذا عن مستوى تعليمهم وكفاءتهم؟ تختلف إجابات هذه الأسئلة من مرشح لآخر وتساعد على تحديد حزمة التعويضات المناسبة لكل مرشح.
ويقدم بيت. كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، أداة فعّالة للبحث عن الرواتب ، حيث يمكن لأصحاب العمل من خلال هذه الأداة الرائدة البحث عن الرواتب بحسب منطقة العمل والمجالات والمناصب وغيرها، فبهذه الطريقة سيتمكنون من تحديد مستويات الرواتب بناء على بيانات دقيقة وواقعية والمقارنة بين الموظفين أو المناصب أو هياكل الأجور بأكملها، وبالتالي اتخاذ قرارات مدروسة ومنطقية بخصوص الرواتب. الرواتب السابقة
يعتمد أصحاب العمل أيضاً على أداة أخرى لتحديد مستويات رواتب موظفيهم، ألا وهي رواتب الموظفين السابقة، فقد يسأل صاحب العمل خلال مقابلة العمل أو مرحلة التوظيف عن الراتب الذي كان يتلقاه المرشح في وظائفه السابقة، إذ يستخدم الرقم الذي يعطيه الباحث عن عمل كمعيار ويساعد صاحب العمل على تحديد الراتب الذي سيعرضه على المرشح. التفاوض
يجب أن تعلم أن الراتب ليس ثابتاً، فغالباً ما يقوم المرشحون وأصحاب العمل بالتفاوض عليه خلال مقابلة العمل، وغالباً ما يسأل أصحاب العمل عن توقعات المرشحين تجاه الراتب كي يضمنوا تناسب المرشح مع الميزانية المحددة للوظيفة. وأحياناً يتطرق المرشح نفسه لمسألة الراتب خلال مقابلة العمل، إلا أنه يُفضل عدم قيامه بذلك.