ممثلة تركية تتزوج من فنانة بكستانية أظهر موقع ويكيبيديا المعرفي أن الممثلة عائشة ايشين توران متزوجة من الممثلة الباكستانية إقرا عزيز. وقالت وسائل إعلام محلية، وفق ترجمة تركيا الآن، أن موقع ويكيبيديا أظهر الممثلة التركية عائشة ايشين توران بطلة مسلسل علي رضا على شاشة Show TV،أنها متزوج من الممثلة الباكستانية إقرا عزيز. وأضافت الوسائل، أن خطا كبير ارتكب في صياغة سيرة حياة الممثلة عائشة توران وذكر الموقع أنها متزوج وهي أغزباء. وعلقت الفنانة في منشور لها على حسابها على الانستغرام، فوجئت بهذا الموقف "أنا متزوجة! ". وقال الموقع أن الفناة متزوجة من عائشة ايشين توران، هي واحدة من أهم الممثلين في باكستان. ولديها 5. 6 مليون متابع على إنستغرام. كما أن متزوجة من المذيع ياسر حسين منذ عام 2019. وولدت عائشة ايشين توران في 25 أكتوبر 1992 في سينوب. وتبلغ من العمر 28 عامًا، وقد ظهرت في عدة مشاريع مثل: استمع يا حبيبي ومسلسل الوردة السوداء ومسلسل المحافظ ومسلسل ومريم وأخيراً في مسلسل علي رضا. هل اعجبك الموضوع:
الممثلة التركية عائشة توران کجاست
عائشة توران الممثلة التركية - YouTube
الممثلة التركية عائشة توران میرهادی
تاريخ النشر:
الخميس، 14 سبتمبر 2017
آخر تحديث:
الخميس، 03 سبتمبر 2020
حققت الممثلة التركية الشابة عايشة ايشان توران Ayça Ayşin Turan شهرة كبيرة بين الجمهور العربي مؤخراً بسبب أدائها الرائع في المسلسل التركي "مريم". عايشة ايشان توران تبلغ من العمر 25 عاماً، وهي من أب تونسي وأم تركية ، وقد حققت انطلاقتها الفنية من خلال عدة مسلسلات من بينها "أثير الحب" و "ورد وشوك". شاهد أيضاً: شاهد: هذا هو العمل الأصلي الذي اقتبست منه أحداث المسلسل التركي "مريم"
وقد لفتت عايشة ايشان توران الأنظار بجمالها الأخاذ وملامحها الأرستقراطية، ولكن انتشرت لها مؤخراً مجموعة من الصور من بداية مشوارها الفني والتي كانت تبدو فيها بوزن زائد عن وزنها الحالي فبدا وجهها سميناً، لدرجة أن البعض شكك أنها خضعت لعملية تجميل. ولكن الحقيقة أن التركية عايشة ايشان توران لم تخضع لأية عمليات تجميل، فهي فقط اهتمت بإنقاص وزنها كما تقوم بإبراز عظام وجنتيها بواسطة مكياج الكونتورنج. شاهد صور الممثلة التركية عايشة ايشان توران بطلة المسلسل التركي "مريم" في مراحل عمرية مختلفة تبين تطور جمالها، وذلك من خلال الألبوم أعلاه! w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
صور الممثلة التركية عائشة توران ||Ayşe Turan - YouTube
التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. ترتيب مسميات الموارد البشرية
تختلف مسميات وظائف HR من شركة إلى أخرى وأيضاً من صناعة إلى أخرى و طبقاً لحجم الشركة وحجم المهام التي يتم القيام بها. وطبقاً للسوق المصري يكون ترتيب مسميات الموارد البشرية تصاعدياً كالتالي. المنسق (coordinator)
وهو البداية لكل من يدخل هذا المجال، ولايحتاج إلى أي خبرات سابقة للعمل بهذه الوظيفة. ويكتفي لهذا الموظف القيام بأبسط الأعمال داخل الشركة مثل إدخال البيانات، حفظ الملفات، إدارة شؤون العاملين، إتباع أوامر المدير المباشر له. يكون الشخص مسؤول في المؤسسة أو الشركة عن تقديم المساعدة للأخصائيين في العمل وتقديم الدعم لهم، والمنسق يكون متواجد في أي قسم من أقسام المنظمة، باختلاف حجم الشركة وأيضاً سوق العمل وهناك مسميات أخرى تطلق على المنسق ومنها. HR coordinator
Training coordinator
Payroll condinator
Recruitment coordinator
OD coordinator
منسق التدريب (Training coordinator)
وهو يكون مسؤول عن..
حفظ ملفات التدريب. ملئ نماذج التدريب. المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية. إرسال نتيجة التدريب. تجهيز قاعات التدريب. تجهيز الخامات المستخدمة في التدريب. التأكد من حضور الأشخاص.
المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية
1- مجموعة وظائف ( تخطيط ، تنظيم ، توجيه ، رقابة ، تحفيز)
2- مجموعة وظائف تخصصية ( تحليل وظائف وتوصيفها, استقطاب وتعيين, تقييم اداء. تحديد اجور)
3- مجموعة وظائف استشارية ( تقديم نصح وارشاد وبحث تخدم المنظمة)
4- مجموعة الوظائف الاستثمارية ( تقديم النصح والمشورة واعداد بحوث لمساعدة بقية الادارات بأتخاذ القرارات)
الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟
متابعة رخص السيارات وخط سيرها. يكون أيضاً مسؤول عن أعمال الصيانة في المبنى. كيف تصبح موظفاً بقسم الموارد البشرية
هناك الكثير من المؤهلات التي لابد أن يمتلكها أي شخص يرغب في دخول هذا المجال والتي تم تقسيمها الى قسمين وهم:
مؤهلات علمية
حيث يجب على الشخص أن يكون على دراية تامة بسلوك الأفراد الآخرين وكيفية التعامل معهم واحتواء غضبهم، أيضاً لابد ان يكون لديه مهارات التواصل واللباقة في التحدث ولديه قدرة كبيرة على إستخدام البرامج مثل الاوفيس واوراكل.
ترتيب مسميات الموارد البشرية
* المدير التنفيذي للتعليم الإلكتروني. * رئيس التعليم الإلكتروني. * أخصائي التعليم الإلكتروني. * قائد علاقات الموظفين. * مشرف العمل. * مستشار شئون الموظفين وعلاقات العمل. * مدير حساب استحقاقات وامتيازات الموظفين. * أخصائي قانون استحقاقات الموظفين. * المستشار المساعد لعلاقات الموظفين. * مستشار علاقات الموظفين. * مدير علاقات الموظفين. * أخصائي علاقات الموظفين. * أخصائي قانون العمل. * موظف تنفيذي. * القائد الوظيفي. * مساعد إداري للموارد البشرية. * أخصائي الموارد البشرية المتخصص في نظم معلومات الموارد البشرية و إعداد التقارير. * محلل نظم معلومات الموارد البشرية. * مدير نظم معلومات الموارد البشرية. * مدير الموارد البشرية متعدد المواقع. * المدير الإداري للموارد البشرية. * محامي الموارد البشرية. مسميات وظايف الموارد البشريه للنساء. * مستشار الموارد البشرية. * محلل الموارد البشرية. * منسق الموارد البشرية والسلامة. * مساعد الموارد البشرية. * شريك الموارد البشرية. * الشريك التجاري للموارد البشرية. * موظف الموارد البشرية. * مدرب مالوارد البشرية. * منسق تعويضات الموارد البشرية. * منسق الموارد البشرية. * المدير الإداري للتدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية.
ينظم الأعمال الإدارية التي لها علاقة بالموظفين، ومنها طلبات الإجازة التي يقدمونها. 2- أخصائي التوظيف
يعمل ذلك الشخص على وصف الوظيفة بشكل جيد للأشخاص الراغبين في الحصول على وظيفة، كما أنه يراجع السير الذاتية للمتقدمين من أجل اختيار أفضلهم، يضع المواعيد التي يتم فيها إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، كما أنه يضع جداول المواعيد التي يتبعها الموظفين الحاليين في الشركة. 3- مساعد الموارد البشرية
ذلك الشخص يعمل على تقديم المساعدة بشكل دائم لمدير الموارد البشرية بشأن عدة مهام، منها:
مهام التوظيف. تحديد الرواتب المناسبة للمهام التي يقوم بها كل شخص في الشركة. كل ما يخص شؤون الموظفين. 4- معاون الموارد البشرية
يقوم ذلك الشخص بترتيب الأوراق المتعلقة بالموظفين الحاليين في الشركة، كما يوجد ليه كافة إجابات الأسئلة التي يمكن أن يطرحها الموظفين، ويعمل على تنظيم بعد الأمور الخاصة بطلبات التوظيف الجديدة. 5- ممثل الموارد البشرية
يتعامل ذلك الشخص بشكل مباشر مع المتقدمين للالتحاق بالوظائف حيث إنه يقوم بما يلي:
يقوم بكتابة الأوراق المتعلقة بطلبات التوظيف. ترتيب مسميات الموارد البشرية. يشرح للمتقدمين كافة المميزات التي تتيحها الشركة له. يوضح للمتقدمين المهام التي سوف تكون مطلوبة منهم في الشركة.