الأخبار > "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب
"جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب
زبيدة حمادنة
وقعت منصة "جسر للموارد البشرية والرواتب" مع منصة "مُدد" الإلكترونية إتفاقية شراكة إستراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة " مٌدد"، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف إتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلي. وحول ما تضمنته الإتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، صرح السيد/ وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ " مُدد " قائلا: " ستقدم منصة "مُدد" في إطار هذه الإتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات " جسر " ، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال ننفيذ مسيرات الرواتب، و توحيد صيغة ملف "حماية الأجور".
- “جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج
- سالفة نظام الموارد البشرية - جسر – ثمانية
- كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
- الكلية التقنية بجازان القبول والتسجيل 1443 - موسوعة
“جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج
فقط النتائج المطابقة
بحث في العنوان
بحث في المحتوي
Search in excerpt
daleel
Hidden
Filter by Categories
إقتصاد وأعمال
اسمنت
اشغال عامة وبناء
اعمال بلاط وسيراميك
الدليل التجاري
المنيوم
انارة وديكور
غير مصنف
معالم سياحية
مهرجانات
وظائف
مزيد من النتائج
يمكن أن تُساعد التقنية وأنظمة إدارة الموارد البشرية المنشآت في تطبيق مواد نظام العمل والامتثال لها على أكمل وجه والتأكد من توافق سياسات المنشأة معها تلقائيًا، ودون الحاجة لتدخّل المستخدم أو موظف الموارد البشرية، عن طريق دمج الممارسات الصحيحة والمعتمدة داخل عمليات النظام، بجانب توفير حلول أكثر فعّالية لتخزين الملفات والوثائق. يتوافق نظام جسر لإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية بشكل كُليّ مع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ولائحة تنظيم العمل المقترحة، وتم مراعاة هذه القوانين واللوائح وجميع المدخلات والاستحقاقات تم دمجها ضمن عمليات النظام وبشكل تلقائي بجانب توفير ميزة التخزين السحابي للملفات والمستندات دون الحاجة إلى تخزين أطنان النسخ من الأوراق. زيادة التركيز على الجانب الاستراتيجي
تتكون إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي من جزئين: الجزء الإداري، وهو ما يتعلق بمراجعة طلبات الموظفين، ومتابعة الحضور والإنصراف، وإعداد مُسيّر الرواتب الخ… وجزء آخر استراتيجي: ويُركّز على تعزيز توظيف المواهب ورفع إنتاجيتهم وأدائهم وتدريبهم، واندماجهم ورفع مستوى الرضا الوظيفي؛ بالاضافة الى تحديد احتياجات وأهداف الموارد البشرية الحالية والمستقبلية داخل المنشأة كي تحقق أهدافها والربط بين إدارة الموارد البشرية و بين الاستراتيجية العامة للمنشأة ورؤيتها.
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر &Ndash; ثمانية
تمثل مهام الإدارة وتطوير الموارد البشرية تحديًا كبيرًا أمام ريادي الأعمال وأصحاب الشركات الناشئة. تتباين تلك الوظائف من اصطياد المواهب، والتوظيف، والتدريبات المبدئية، مرورًا بالتوجيه الوظيفي، وتقييم الأداء، والتعويضات والمزايا، وصولًا إلى تحليل بيانات الموارد البشرية وتنفيذ مبادرات التعليم والتطوير. ويعد تأسيس وإدارة الشركات الناشئة بنجاح أصعب التحديات في علوم الإدارة كما جاء في كتاب الأشياء الصعبة في إدارة المشاريع الناشئة. لذلك، تحتاج لمن يذكرك بالخطوط العريضة ويرشدك لأولويات إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة. “جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج. أهم تحديات الموارد البشرية للشركات الناشئة
إذا كنت معنيًا بالتفكير في استقرار شركتك الناشئة، والبحث في الجوانب التي قد تهدد هذا الاستقرار، فهذا المقال مناسب لك. حيث سنطرح في فيه بعض النقاط الأساسية المتخصصة في إدارة الموارد البشرية والتي يؤدي التغافل عنها وعدم اعتبارها منذ اللحظة الأولى إلى خلل رئيسي في مسار الشركات الناشئة. تعرف على التحديات التي تواجه الموارد البشرية في العام 2021. إنشاء هيكل تنظيمي
قد لا تحتاج شركتك إلى هيكل شامل لقسم الموارد البشرية في اليوم الذي تبدأ فيه، ولكنها بالتأكيد ستكون في حاجة إلى خطة مبدئية لأدوار قسم الموارد البشرية الهيكلية والتشغيلية.
نظام جسر لحلول الموارد البشرية - YouTube
كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
خلال هذه المدة يمكنك إجراء إلى 50 عملية ماذا يحدث عند إضافة / حذف موظفين بعد بضعة أشهر من بدء العقد السنوي؟ تتيح لك خطة اشتراكك في نظام جسر إضافة حتى 10% من عدد موظفيك مجانًا. وبالتالي، يمكنك ببساطة إضافة عدد قليل من الموظفين الآخرين دون الحاجة إلى دفع تكاليف إضافية. ولكن، بمجرد تجاوزك الحد المجاني البالغ 10٪ من إجمالي عدد الموظفين، سيتم فرض رسوم على كل من تمت إضافتهم إلى حسابك عن الوقت المتبقي من العقد. على سبيل المثال ، إذا أمضيت ثلاثة أشهر في الاشتراك ، وتريد إضافة 20 مستخدمًا جديدًا إلى 120 مستخدمًا حاليين (تم تضمينهم في العقد الأولي) ، فستكون التكلفة مقابل 20 (مستخدمًا) لمدة 9 (أشهر). نظام جسر للموارد البشرية. هل تقدم جسر خطط اشتراك شهرية؟ خطط نظام جسر سنوية فقط، حيث يستغرق إعداد وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية وكشوف المرتبات وقتًا والتزامًا من الطرفين، وبالتالي، سيسمح الاشتراك السنوي لفريق نجاح العملاء لدينا بالالتزام بتحقيق النجاح التهيئة الكاملة لمؤسستكم لاستخدام النظام. هل يقدم فريق نظام جسر تدريب للمستخدمين؟ يسعدنا أن نعرض المنتج بشكل مكثف على الموارد البشرية والفريق التنفيذي للمساعدة في اتخاذ قرار اختيار نظام جسر.
يتطلب تطوير جدول زمني واقعي التعاون مع الأشخاص الذين يلعبون دورًا أساسيًا في اختيار برنامج شؤون الموظفين ومقارنة المدة التي تحتاجها الأنظمة المختلفة في الإعداد والتشغيل (قد تستغرق بعض الأنظمة بضعة أسابيع فقط، بينما يحتاج البعض الآخر إلى شهور عديدة). ٥- اكتشف الخيارات المتاحة
تهانينا! لقد قمت الآن بأداء واجبك وأنت على استعداد للاتصال بالمنشآت للحصول على العروض التوضيحية والتجارب المجانية وعروض الأسعار. وبينما تفعل ذلك، بالإضافة إلى التركيز على الميزات ذات الصلة، فكر جيدًا في مدى سهولة استخدام كل نظام. وجرب الأنظمة بنفسك كلما أمكن ذلك. واسأل لمعرفة الوقت الذي تستغرقه لإكمال مهام سير العمل التي ستستخدمها في أغلب الأحيان. ابحث أيضًا من مراجعات العملاء، للحصول على فكرة أفضل عن انطباعات العملاء الفعليين، يمكنك النظر في قائمة العملاء لدى النظام والتواصل مع بعضهم للاستفسار عن تجاربهم مع النظام، والتجربة خير دليل. "تم تطوير نظام جسر خصيصًا للمنشآت السعودية الصغيرة والمتوسطة لتعزيز النمو والمساعدة على التوسع، حيث أن النظام ينمو مع نمو شركتك، ويوفر عليك الوقت للتركيز على الجانب الاستراتيجي وتعزيز الأرباح بدلًا من المهام الإدارية المتكررة
وجود الأوراق التي تثبت وتوضح قبول الطالبات في الكلية التقنية. إرفاق صورة من البطاقة العائلية إن وجدت أو البطاقة الشخصية، أو وجود الأصول من هذه المستندات. إرفاق صورة شخصية تخص المتقدمة، مع مراعاة أن تكون ذات خلفية بيضاء. إحضار الاتفاقية التي تخص المتقدم. شروط القبول في الكلية التقنية بجازان تم وضع وتحديد الكثير من الشروط من أجل أن يتم قبول المتقدمات على كلية التقنية بجازان من خلالها، علماً بأن هذه الشروط شاملة جميع فروع الكلية من ضمنها الفرع الخاص بجازان من ضمن هذه الشروط التالي: التأكد من الطالبة أو الطالب يحمل الجنسية السعودية. ضرورة التأكد من حصول المتقدمة على الشهادة الخاصة بالثانوية العامة، وضروري أن تكون من داخل المملكة العربية. يتم اعتماد الشهادات من الجهات المعتمدة في حالة الحصول عليها من خارج المملكة. ضرورة العلم بأن يكون سن الطالبة المتقدمة على الكلية لا يقل عن سبعة عشرة عاماً، مع مراعاة عدم زيادة السن عن الثلاثين عاماً. التأكد من حصول الطالب على شهادة أعلى منها أو تعادلها، من خلال المؤسسة العامة للتدريب المهني. من الضروري أن يتم إصدار ورقة من العمل تثبت أنه تمت الموافقة على حضور هذه الدورات التدريبية.
الكلية التقنية بجازان القبول والتسجيل 1443 - موسوعة
الكلية التقنية بجازان القبول والتسجيل تعرف عليها من خلال موقع برونزية، جيث يبحث الكثير من الطلاب عن كافة المعلومات عن الكلية التقنية وشروط القبول والتسجيل بها، وذلك من أجل الحصول على الدورات التدريبية المتميزة التي توفرها الكلية، وذلك للراغبين في التقديم على الفصل الدراسي الثاني لهذا العام، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم الشروط وكيفية التسجيل. الكلية التقنية بجازان القبول والتسجيل
تعتبر الكلية التقنية بجازان هي واحدة من بين الفروع المختلفة والمتعددة التابعة لكلية التفنية..
والتي تتواجد فروعها في العديد من المدن التابعة للمملكة العربية السعودية. وتعد الكلية من الكليات التي تعمل تحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني. حيث يتم من خلالها تقديم كافة الدورات التدريبية التي يحتاج إليها الطلاب، وذلك بعد حصولهم على المرحلة الثانوية. أو يمكن التقديم بها للطلاب الذين تم حصولهم على الدبلومات، وذلك من أجل تهيئة هؤلاء الأشخاص لسوق العمل في المملكة. حيث يحصل الطلاب من خلال تلك الكلية على شهادات الماجيستير والدبلومات، وذلك بعد الحصول على الدورات التدريبية. وهي من الكليات التي توفر تلك الدورات للشباب والفتيات على حد سواء، وبالأخص في الفترة الأخيرة التي حرصت فيها المملكة على تقديم المرأة لسوق العمل، وإعطائها الفرص لذلك.
الكلية التقنية بجازان تتبع للمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ويوجد بها عدد من الأقسام مثل قسم الحاسب الآلي والإلكترونيات والكهرباء والادارة والبيئة وميانيكا السيارات والانتاج. العديد من طلاب العلم في وقتنا الحالي يحرصون على دراسة أهم مبادئ إدارة الأعمال ولا سيما أن كافة مؤسسات العمل لا يستقيم الأمر بها ولا ي مكنها التقدم إلا إذا كانت م عتمدة على قسم وفريق. الكلية التقنية العالمية بجازان تعلن فتح باب القبول والتسجيل بعدد من التخصصات صحيفة وظائف الإلكترونية Arizona Logo School Logos Logos
نقدم لكم صور شعار كلية التقنية جديدة كان لإنشاء المؤسسة العامة المختصة بالتدريب التقني والمهني بالمملكة السعودية أو الكلية التقنية آثار إيجابية مهولة على كلا المجالين و لمزيد من التفاصيل عن شعار المؤسسة تابعونا. شعار كلية التقنية بجازان. وأضاف أنه يمكن للمتدربات التقديم لعدد من التخصصات المتاحة بكلية التقنية للبنات بجازان تخصص خياطة وإنتاج الملابس وتخصص تصميم الأزياء وتخصص. الكلية التقنية بجازان ملخص المعرض التقني الشامل تحت شعار الارشاد مسؤولية الجميع تصوير وإخراج طاهر صيرم. طيب ي شيخ اللي عنده معاملة في الأحوال المدنية وللحين مستلم بطاقة الحوال وبيسجل كلية التقنية بجازان فؤاد 2017 11 30 at 11 40 صباح ا.