الفرق بين التعلم والتعليم في علم النفس التربوي
بالنسبة إلى علم النفس التربوي فقد نجد أنه يوجد فروق عدة بين التعليم والتعلم، ويمكن الفرق بين التعليم والتعلم بالنسبة إلى علم النفس التربوي في التالي:
الفرق بين التعليم والتعلم من حيث الهدف الأساسي
حيث نجد أن الهدف الأساسي من العملية التعليمية هو القدرة على نقل المعرفة والقدرة على مراقبة التغيرات التي تحدث في سلوك المتعلم، بينما نجد أن التعلم يهدف إلى فهم المزيد من المعلومات التي تخص الحياة وهنا نجد المعلم يقوم بشرح ما يعرفه من معلومات، والمتعلم يسعى للحصول على معلومات جديدة خلال التعلم. من حيث الخبرة
التعليم يمتلك مستوى أعلى من الخبرة حال مقارنته بالتعلم حيث نجد أن التعليم يتضمن الكثير من المعلومات التي تجعلك أكثر خبرة في مجالات عدة. من حيث الفضول
قد نجد أن التعليم يجعل من الشخص فضولي إلى حد كبير، ودائما البحث عن كل ما هو جديد بينما نجد أن التعلم يعتمد على اكتساب المهارات التي من الممكن كسبها من المحيطين بك وقد نجد أن التعلم من المهارات التي يشترك بها الإنسان مع الحيوان، ولكن التعليم من الأشياء المختصة بالبشر فقط. من حيث ردود الفعل
يساعد التعليم الإنسان بشكل كبير في ملاحظة السلوكيات الجيدة والسلوكيات الغير جيدة التي تطلب التغيير، ولكن عملية التعلم قد تقوم بجعل الإنسان أكبر قدرة على فهم التعليقات على تلك السلوكيات والقدرة على تغييرها.
الفرق بين التعليم والتدريب - وليد الشرقاوى
الفرق بين التعليم والتدريب، عندما تفكر في الطريقة التي تريد أن تتعلم بها وتنمو هذا العام ، لا تقع ضحية للفخ الشائع المتمثل في بناء خطة التطوير الخاصة بك حول برنامج تعليمي رسمي. على الرغم من أننا افتراضيًا في مساواة التطوير بالأنشطة المنظمة التي يقودها المعلم ، فمن الأفضل أن تفكر في البرامج الرسمية على أنها مقبلات أو حلوى في تطورك، بدلاً من الطبق الرئيسي. تعريف التدريب
التدريب ليس سوى التعلم عن طريق العمل. إنه برنامج جيد التخطيط يهدف إلى تطوير مهارات ومعرفة محددة للقوى العاملة. إنه مفهوم شائع لتنمية الموارد البشرية حيث يتم إجراء محاولة لتحسين أداء وإنتاجية وكفاءة الموظفين الحاليين والمحتملين من خلال التعلم. يساعد التدريب في نقل المهارات المتعلقة بالوظيفة إلى الموظفين حتى يتمكنوا من القيام بالمهمة بكفاءة وفعالية. يمكن أن يكون التدريب أثناء العمل أو خارج العمل، مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر، بدوام جزئي أو بدوام كامل، حسب العقد المبرم مع صاحب العمل. في نهاية البرنامج، يتم اختبار الموظفين من خلال ملاحظة ما تعلموه أثناء التدريب. بعض أنواع التدريب الشائعة هي:
التدريب على الحساسية
تدريب الدهليز
التناوب الوظيفي
التدريب المخبري
تدريب مهني
التدريب الداخلي
تدريب الاوريانتيرينج
تعريف التعليم
بمصطلح التعليم، نعني التعلم في الفصل لاكتساب معرفة معينة.
الفرق بين التدريب والتعليم - موضوع
[٢]
ما هو التعلم؟
أما التعلم فهو نشاط ذاتي يقوم به المتعلم، تحت إشراف هيئة تدريسية أو دون إشراف، يحدث من خلالها تغيير في سلوك الأفراد ناتج عن الخبرة والممارسة يهدف إلى اكتساب معرفة أو اكتساب مهارة، والتعلم هو كل ما يكتسبه الشخص عن طرق الممارسة والخبرة، هو الوجه الآخر لعميلة التعليم ونتاج لها، ولا يمكن فصل أحدهما عن الآخر، ولا بُدّ من تسليط الضوء على التعليم عند التحدث عن التعلم، والتعلم هو تلقي المعرفة والمهارات والقيم عن طريق الدراسة. [٣]
ما هو التدريس؟
أما عن التدريس فهو موقف مخطّط مقصود يهدف إلى تحقيق مخرجات تعليمية مرغوب بها في مدة زمنية قليلة، ويستهدف إحداث مظاهر مختلفة للتربية، وهو عبارة عن سلسلة منظّمة من الأفعال يديرها المعلم، ويسهم المتعلم فيها أيضًا، فهي عملية تشاركية تفاعلية بنائية، وتعليم الشخص تعليمات خاصة لعمل شيء معين، أو مجموعة من الإجراءات والأفعال المخطط لها ويديرها المدرس ويسهم فيها الطلاب لتحقيق أهداف تربوية على المدى البعيد والقريب وتكون هذه الأهداف مرغوبة من قبل الطلاب. [١] إذًا فالتعلم هو تغيير ثابت في خبرة أو سلوك الفرد ، نتيجة النشاط الذاتي لا نتيجة النضج أو الظروف العرضية، وتعديل دائم نسبيًا في السلوك نتيجة المرور بخبرة ما، والتدريس هو عملية مخطط لها ومقصودة يقوم بها المعلم ، داخل الغرفة الصفية أو خارجها بقصد مساعدة الطلاب على تحقيق أهداف محددة، أما التعليم فقد قد يكون عملية مقصودة ومخطّطة، أو قد يكون عمليّة غير مقصودة وغير مخطّطة، تتم في داخل المدرسة أو خارجها، في أي وقت أو وقت محدد يقوم بها المعلم أوغيره؛ بقصد مساعدة الطالب على التعلم.
العلاقات الإنسانية: يتعين على كل إدارة أن تحافظ على العلاقات الإنسانية الجيدة، وهذا ما جعل التدريب أحد الشروط الأساسية للتعامل مع المشكلات الإنسانية. مطابقة مواصفات الموظف بمتطلبات الوظيفة والاحتياجات التنظيمية: قد لا تتناسب مواصفات الموظف تمامًا مع متطلبات الوظيفة والمنظمة، وبغض النظر عن الخبرة والمهارات السابقة للموظف فتوجد دائمًا فجوة بين المواصفات الحالية للموظف ومتطلبات المؤسسة، ولملء هذه الفجوة وجبت عملية التدريب. تدريب الموظفين والمدراء ضروري للغاية في هذه البيئة المتغيرة، ويعد التدريب ضروريًا أيضًا عند ترقية الموظف الحالي إلى المستوى الأعلى أو نقله إلى قسم آخر، والتدريب مطلوب أيضًا لتزويد الموظفين القدامى بتقنيات جديدة، وهو نشاط مهم في تنمية الموارد البشرية يساعد في تحسين كفاءة الموظفين في عدة أمور مُهمة وهي: [٣]
يوفر التدريب الكثير من الفوائد للموظفين؛ مثل تحسين الكفاءة والفعالية الوظيفية. تطوير الثقة بالنفس. مُساعدة كل شخص في الإدارة الذاتية. وتوجد عدة أنواع للتدريب وهي: [٣]
التدريب التعريفي. التدريب على التدريس الوظيفي. التدريب التنشيطي. التدريب المهني.
ان سورة البقرة تحتوي على آية الكرسي، وهي اعظم آيات القران الكريم وايضا جاء في حديث الرسول صلى الله عليه وسلم: "منْ قرأ آيةَ الكرسيِّ دُبرَ كلِّ صلاةٍ مكتوبةٍ لم يمنعْهُ من دخولِ الجنةِ إلَّا أنْ يموتَ" ان سورة البقرة بفضل الله عز وجل حامية لقارئها من السحر وايضا المس والعين، حيث من كان فيه اي شيء من السحر او العين او السحر فإذا واصل على قراءتها فإن الشياطين لا تستطيع ان تقاوم مع قراءة السورة، حيث يبطل كل ما كان على الانسان.
تجربتي مع سورة البقرة – المحيط
وعن سعيد بن أبي هلال قال: بلغني أنه ليس من عبد يقرأ البقرة، وآل عمران، في ركعة قبل أن يسجد، ثم يسأل الله شيئا إلا أعطاه. قيام الليل والحمل المستحيل
صلاة قيام الليل تكون من بعد صلاة العشاء حتى صلاة الفجر، ولكن الثلث الأخير من الليل أقرب في استجابة الدعاء لأنه وقت يتنزل فيه الله سبحانه وتعالى. كان الرسول صلى الله عليه وسلم كثير التهجد ليلا ويقول:"أفشوا السلام، وأطعموا الطعام ، وصِلوا الأرحام، وصَلوا بالليل والناس نيام، تدخلوا الجنة بسلام". فقيام الليل بسورة البقرة يومياً لمدة شهرين، والوتر بسورة الضحى يفتح الله عليك كل أبواب الرزق والصحة والعافية. يعد قيام الليل من شأن الصالحين والمتقين، فما من عبد فتح الله تعالى عليه هذا الباب إلا فتح له أبواب رحمته وكرمه بما يريد. فعلى كل مسلم يحب ربه ويسعى لنيل رضاه ونعمته ان يداوم على قيام الليل، لأن فيه ساعة من أفضل الساعات عند الله فقال الصحابي جابر بن عبد الله -رضي الله عنه-:(سمعت النبي صلى الله عليه وسلم يقول: إن في الليل لساعة لا يوافقها رجل مسلم، يسأل الله خيراً من أمر الدنيا والآخرة، إلا أعطاه إياه وذلك كل ليلة). دعاء بعد قراءة سورة البقرة للحمل
يوجد الكثير من الأدعية للحمل (بالذرية الصالحة) للدعاء بها في قيام الليل ومنها:
ربي لا تذرني فردا وانت خير الوارثين.
ولهذا خُتمت السورة بقوله تعالى: ﴿آمَنَ الرَّسُولُ بِمَا أُنْزِلَ إِلَيْهِ مِنْ رَبِّهِ وَالْمُؤْمِنُونَ كُلٌّ آمَنَ بِاللَّهِ وَمَلَائِكَتِهِ وَكُتُبِهِ وَرُسُلِهِ لَا نُفَرِّقُ بَيْنَ أَحَدٍ مِنْ رُسُلِهِ وَقَالُوا سَمِعْنَا وَأَطَعْنَا غُفْرَانَكَ رَبَّنَا وَإِلَيْكَ الْمَصِيرُ﴾ (285). ثانيا: أسماء السورة:
• الاسم التوقيفي: «سورة البقرة»، وتسمى مع سورة آل عمران بـ«الزَّهراوَين». • معنى الاسم: البقرة: حيوان معروف، لحمه يؤكل ولبنه يشرب، والزهراوان: المُنيرتان المُضيئتان، واحدتها زهراء. • سبب التسمية: سميت سورة البقرة؛ لأنها انفردت بذكر قصة البقرة التي أمر الله بني إسرائيل بذبحها، ولم ترد أي إشارة إلى هذه القصة في أي سورة غيرها، وتسمى مع سورة آل عمران بـ«الزَّهراوَين»؛ لنورهما وهدايتهما وعظيم أجرهما. • أسماء أخرى اجتهادية: وتسمى أيضًا «سَنام القرآن» وسنام كل شيء أعلاه، فسميت بذلك تعظيمًا لشأنها، و«فُسطاط القرآن» والفسطاط هو المدينة الجامعة، لما جمع فيها من الأحكام التي لم تذكر في غيرها. أقرأ التالي
منذ 4 ساعات
(بدون عنوان)
منذ يومين
مدارسة سورة الفاتحة