السيرة الذاتية لمعالي الدكتور خالد بن عبدالله بن إبراهيم السبتي الذي صدر اليوم أمر ملكي بتعيينه وزيرًا للتعليم العالي:-
//الدرجات العلمية//..
دكتوراه في علوم الحاسب جامعة سيراكيوز الولايات المتحده الامريكية عام 1419 هـ. ماجستير في علوم الحاسب جامعة سيراكيوز الولايات المتحدة الامريكية عام 1415 هـ. بكالوريس في علوم الحاسب مع مرتبة الشرف الأولى والأول على الدفعة على مستوى جامعة الملك سعود عام 1411هـ
//الخبرات العملية//..
نائب وزير التربية والتعليم بمرتبة وزير من عام 1433هـ. نائب وزير التربية والتعليم لتعليم البنين من عام 1430 هـ وحتى عام 1433هـ. عضو وأمين مجلس الأمناء بمؤسسة الملك عبدالعزيز ورجالة للموهبة والإبداع من عام 1427هـ. الأمين العام لمؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع من عام 1427هـ. نائب رئيس اللجنة التنفيذية لمشروع الملك عبدالله بن عبدالعزيز لتطوير التعليم العام 1435 هـ. عضو لجنة متابعة مبادرة خادم الحرمين الشريفين للحوار بين أتباع الأديان والثقافات من عام 1435هـ. عضو مجلس أمناء دارة الملك عبدالعزيز من عام 1433هـ. خادم الحرمين الشريفين يصدر عددا من الأوامر الملكية - جريدة الوطن السعودية. عضو مجلس إدارة واحة الأمير سلمان للعلوم من عام 1433هـ.
د.السبتي: نعيش عهداً ميموناً نهجه البناء والتطوير التنموي والاقتصادي
Sticky: معالي الدكتور السبتي يرفع بالغ شكره لخادم الحرمين الشريفين على الثقة الغالية بتعيينه وزيراً للتعليم العالي
رفع معالي الدكتور خالد بن عبد الله السبتي بالغ شكره وعظيم تقديره لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز –حفظة الله- على الثقة الملكية الغالية بمناسبة تعيينه وزيرا للتعليم العالي سائلاً المولى عز وجل أن يكون عند حسن ظنه حفظه الله وأن يحقق رؤى مقامه الكريم لهذا القطاع الحيوي، وأن يعينه على حمل الأمانة ويوفقه في تقديم ما يرقى إلى تطلعات القيادة الرشيدة وآمال المواطن وذلك لما للتعليم العالي من دور كبير في نهضة وطننا الغالي ورفعته. ونوه معالي الدكتور السبتي بالدور المحوري لقطاع التعليم العالي والرئيس في بناء المجتمع المعرفي المنشود، وبالمستوى الذي وصل إليه في المملكة العربية السعودية كأحد روافد التنمية الشاملة في ظل الدعم اللامحدود من حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز وسمو ولي عهده صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبد العزيز، وسمو ولي ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبد العزيز حفظهم الله ورعاهم. كما عبر معالي وزير التعليم العالي الدكتور خالد السبتي عن شكره للجهود التي بذلها معالي الدكتور خالد بن محمد العنقري إبان توليه مسؤولية الوزارة، مشيداً بما تحقق خلالها من إنجازات.
د طارق بن صالح الريس
نائب رئيس الجامعة - أمين المجلس
خادم الحرمين الشريفين يصدر عددا من الأوامر الملكية - جريدة الوطن السعودية
وأكد الوزير آل الشيخ أن وزارة التعليم تستشعر أهمية الأمن السيبراني الذي يُعدّ من التقنيات الضرورية والملحة في عصر التقنية؛ لمنح المنظمات والأفراد أدوات الحماية اللازمة من الهجمات السيبرانية، مبينًا أن تأمين هذه المنظمات من خلال الأمن السيبراني في غاية الضرورة للحفاظ على ديمومة عمل المجتمع بطريقة آمنة وطبيعية، كما أنّه مهم للتصدّي للهجمات السيبرانية الموجهة ضد أنظمة التقنية للوطن؛ لذا فمن الضروري على الأجيال القادمة تعلّمها والتمكّن منها بطرق مبسطة ومتدرجة في المدارس والجامعات. ونوَّه وزير التعليم باستمرارية تطوير التعليم بدعم القيادة الرشيدة، مشيرًا إلى أن الوزارة تعمل دائمًا على إعداد أجيال من الموهوبين والمبتكرين لمواكبة التطورات التقنية والعصر الحديث، وإثراء الوطن برأس ماله البشريّ، تعليميًا وفكريًا وإبداعيًا وتقنيًا، مضيفًا أن الشراكة بين وزارة التعليم والهيئة الوطنية للأمن السيبراني ستسهم في دعم التعاون المشترك في برامج التدريب وبناء القدرات وتشجيع البحث العلمي في مجال الأمن السيبراني، بالإضافة إلى رفع مستوى الوعي بالأمن السيبراني في التعليم بقطاعيه العام والعالي، وأيضًا رفع جودة مخرجات التعليم.
يُذكر أنَّ وزارة التعليم والهيئة الوطنية للأمن السيبراني نفذتا عددًا من المبادرات المشتركة خلال الفترة الماضية، كمبادرة "الابتعاث في الأمن السيبراني"، و"الإطار السعودي للتعليم العالي في الأمن السيبراني"، وأيضًا برامج التدريب الموجهة لخريجي الجامعات السعودية.
جريدة الرياض | تركي بن عبدالله يشكر د. السبتي
وختم معاليه تصريحه سائلاً المولى تبارك وتعالى أن يؤيد خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده بنصره وتوفيقه وأن يديم على المملكة أمنها وازدهارها إنه سميع الدعاء.
الخميس 28 ربيع الآخر 1438 هـ - 26 يناير 2017م
الأمير تركي بن عبدالله
الرياض - راشد السكران
قدم صاحب السمو الملكي الأمير تركي بن عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود رئيس مجلس إدارة مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع "موهبة"، شكره للأمين العام السابق لـ"موهبة" د. خالد السبتي، تقديراً لدوره البارز وعمله وجهوده السابقة في إدارة المؤسسة. وقال: "أتقدم بخالص الثناء وعميق الإشادة على الجهود الكبيرة والمخلصة التي بذلتموها خلال فترة عملكم أميناً عاماً للمؤسسة التي استمرت لأكثر من عشر سنوات، شهدت المؤسسة خلالها إطلاق الخطة الإستراتيجية للموهبة والإبداع ودعم الابتكار توسعا كبيرا في مبادراتها وبرامجها؛ لترعى موهوبي الوطن من الطلبة والطالبات. كنتم فيها عند حسن ظن واختيار المغفور له - بإذن الله - خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز. باذلين ما في وسعكم لتحقيق رسالة المؤسسة في الموهبة والإبداع ودعم الابتكار بالمملكة". د. خالد السبتي
مواد ذات صله
بريدة، الخبرا...
05:20 2017-03-30
الرياض - حمد...
03:44 2017-03-28
الرياض - واس
05:31 2017-03-30
الجوف - واس
04:27 2017-03-30
الرياض
04:40 2017-03-30
الرياض - محمد...
04:09 2017-03-28
04:32 2017-03-30
الرياض - أحمد...
04:04 2017-03-28
شاركوا المقال
اختبار الوظيفة المناسبة سيبدّد شكوكم كلّها! 🤵
لا شكّ أنّنا جميعا مررنا، أو نمرّ حاليًا، بفترة الحيرة حول الوظيفة المثالية لتطلّعاتنا ومهاراتنا وآمالِنا. ولكننا في اختبار الوظيفة المناسبة ، سنعطيكم فكرة عن مهن قد تلائم شخصيّاتكِم. فلنبدأ بسرعة ومن دون تأخير! هل أعجبتكم وظيفتكم؟ 😀
أخبرونا في التّعليقات أدناه عن نتيجتكم في اختبار الوظيفة المناسبة ، وأخبرونا أيضًا إن كان الاختبار قد ساعدكم في تكوين فكرة عن ما يُناسب شخصيّاتكم. 🥰 خوضوا اختباراتنا أيضًا عن أي دولة يجب أن أدرس فيها ، و أي نوع من التلاميذ أنا. اختبار تحديد الوظيفة المناسبة. اكتشفوا أيضاً باقي الإختبارات في فقرة إختبار الشخصية و إختبار معلومات عامة! كيف وجدتم مقالنا؟
مقالات ذات صلة
أسئلة مقابلة شخصية للمحاسبين - موضوع
دراسة إمكانية تعيين موظف جديد بشكل ثابت: وهو دور تقييم الأداء في تثبيت موظف بشكلٍ دائم بعد عمله خلال فترة تجريبيّة؛ بهدف دراسة قدراته ومهاراته للنجاح في الوظيفة. تطوير المستوى الخاص بالخدمة المدنية: من خلال تحديد جوانب القوّة وجوانب الضعف المؤثرة في الأداء. معايير تقييم الأداء - موضوع. معرفة الصلاحية الخاصة بنُظم الموظفين الاُخرى: وهو دور تقييم الأداء في اختبار مدى نجاح النُظم الخاصّة بالموظفين؛ من حيث تعيينهم واختيارهم. اكتشاف مجموعة من المشكلات التنظيميّة والإداريّة: عن طريق استخدام تقييم الأداء في التعرف على العيوب الإداريّة أو التنظيميّة، مثل عدم تحقيق أحد عناصر العمل المستوى المطلوب منه. طرق تقييم الأداء
يعتمد تنفيذ تقييم الأداء داخل الشركات والمُؤسّسات على مجموعة طُرق تُقسم إلى صنفين، وهما: [٤]
الطُرق التقليديّة في تقييم الأداء: وهي الأساليب المعتمدة على الأحكام والآراء الشخصيّة للمديرين اتّجاه أداء الموظفين؛ لذلك تختلف كلّ طريقة عن غيرها وفقاً لأسلوب المقيِّم ومحتوى التقييم، ومن الأمثلة على الطُرق التقليديّة طريقة التوزيع الإجباريّ، وطريقة المقارنة الزوجيّة، وطريقة الترتيب البسيط، وطريقة التدرج. الطُرق الحديثة في تقييم الأداء: هي الأساليب التي ظهرت بسبب التطوّرات المُؤثرة في العمليّة الإداريّة الخاصة بالشركات والمؤسّسات، وطبيعة تعامل الإدارة مع الموظفين وثقتها بهم، كما تُستخدم هذه الطُرق في تنمية وتطوير طاقات ومهارات الموظفين، وتُساعدهم على الوصول للأهداف المطلوبة.
معايير تقييم الأداء - موضوع
أنا أفعل أشياء مختلفة في كل مرة، فأنا أبحث فى الإنترنت كل مرة عن مكان
مختلف أو رحلة فى مكان جديد (ج). ليس لدي شئ محدد، فكل مره غير الآخري. أنا فقط أسترخي و أستمتع، أفعل فقط
ما يكسر الروتين ويضفي المرح (أ). أنا أحب أن أقوم بأمور عشوائية، وكثيرة فى آن واحد، قضاء الوقت مع الأصدقاء
و العائلة أمر جميل أيضا، كذلك أحب إصلاح الأشياء (ب). ٤- أنت تريد الإحتفال بعيد ميلادك، كيف ستخطط لذلك؟
أولا سأقوم بدعوة جميع أصدقائي، و أجمع أفراد عائلتي. حيث يجب أن يكون حفل
كبير مع الناس المهمين لي (د). فى الواقع لا أعرف، من أين يجب أن أبدأ. حيث لدي أكثر من سبع أو ثماني
أفكار، و أظن ستبقي معي هذه الحيرة حتى عيد مولدي التسعين (أ). أسئلة مقابلة شخصية للمحاسبين - موضوع. حفل كبير و صخب لا يلائمني إطلاقا، انا لا أحب أن أحتفل بعيد ميلادي. ربما
أخبر أصدقائي، أن نجتمع لسماع الموسيقي و تناول الأطعمة المفضلة (ب). أمر كهذا يجب أن ينظم على أكمل وجه، سوف أعد قائمة بالمدعوين أولا، ثم أبدا
بتحديد الأشياء التى أتمني فعلها، و أحسب النفقات، سواء كنت سأحتفل فى البيت أو
سؤجر مكان للحفل (ج). ٥- ماذا كنت تحب أن تدرس فى المدرسة؟
الرياضة كانت دائما مادتي المفضلة، فقد كانت سهلة و أشعر بالإستمتاع و أنا
أحل المسائل الرياضية، و أشعر بالثقة كلما فهمت موضوعاتها أكثر.
ما هي المهنة المناسبة لك؟ اعرف الوظيفة المناسبة لك عن طريق هذا الاختبار الرائع - كويزات عربية
اعرف المزيد حول: اختبار تحليل الشخصية والتخصص الجامعي من موقع فرصة! ما هو اختبار مايرز بريجز لتحليل الشخصية؟ يعمل اختبار مايرز بريجز على تقييم القدرات الشخصية بناءً على أربعة عوامل رئيسية كالتالي: الانطواء أو الانفتاح، ويُشار إليهما بالأحرف I و E على التوالي. الاستشعار أو الحدس ويُشار إليهما بالأحرف S و N على التوالي. التفكير المنطقي أو المشاعر ويُشار إليهما بالأحرف T و F على التوالي. ما هي المهنة المناسبة لك؟ اعرف الوظيفة المناسبة لك عن طريق هذا الاختبار الرائع - كويزات عربية. الالتزام والتنظيم في أداء المهام أو الميل إلى العفوية في أداءها ويُشار إليهما بالأحرف J و P على التوالي. تتفاعل هذه العوامل مع بعضها البعض بطرق مختلفة وينجم عنها 16 نوعًا للشخصية لكلّ منها مميزاتها وسماتها الخاصة في التعامل في الأوساط المهنية وبين العائلة والأصدقاء وغيرها. وبحسب الدراسات واستطلاعات الرأي المختلفة التي أُجريت على هذه الشخصيات على مرّ السنوات، تبيّن أنّ كلّ نوع من أنواع الشخصيات الستة عشر يميل إلى مجموعة من الوظائف والمهن المعيّنة التي يبلي فيها أفضل من غيرها. اقرأ أيضًا: أفضل المهن التي لا تحتاج إلى شهادة جامعية أفضل الوظائف التي تناسب شخصيتك تنقسم شخصيات اختبار مايرز بريجز الستة عشر إلى أربع مجموعات رئيسية، تضمّ كلّ منها أربع شخصيات.
اذكر الكليات التي قصدتها (بدءا بأحدثها) وسنة التحاقك بها والدرجات أو الشهادات التي حصلت عليها ويمكنك أن تختار تضمين موضوع دراستك. تاريخك في العمل في السنوات القليلة الأخيرة. تقول القاعدة غير الرسمية: أن تكتب صفحة واحدة من السيرة الذاتية لكل عشر سنوات من الخبرة. كن على دراية بأن الفجوات بين فترات التوظيف أو تعدد الوظائف في فترة قصيرة ستكون أمرًا تُسْأَل عنه في المقابلة. احرص على إضافة تواريخ التوظيف واسم الشركة ومسماك الوظيفي ووصفًا مختصرًا لأنشطتك. مهاراتك ذات الصلة. هذه فرصتك لذكر جميع المهارات التي اكتسبتها عبر السنوات. يجب تضمين المعرفة بالمعدات المكتبية والخبرة بأنظمة تشغيل الحاسوب والبرامج (مثل: حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس أو أدوبي كريتيف) وسرعة الكتابة والخبرة بقواعد البيانات والمعلومات الأخرى ذات الصلة في سيرتك الذاتية. 4 اتصل بصاحب العمل لتسأل عن عملية التقدم للوظيفة. سيتم تحويل مكالمتك إلى مدير الموارد البشرية أو مسؤول التوظيف على الأرجح. قد يطلب منك القدوم وملئ استمارة أو أن تقوم بإرسال سيرتك الذاتية ورسالة تغطية عبر البريد أو البريد الإلكتروني إذا كان هناك افتتاحيات. احرص على تدوين اسم هذا الشخص وذكر كل طرق الاتصال المستقبلية به شخصيًا.