ثم بعد ذلك يقوم بإدخال رقم الهوية الوطنية الخاص به. ومن ثم يتم النقر على تبويب إكمال عملية التسجيل. يتم إدخال رقم الجوال الخاص بالمتقدم وكتابة البريد الإلكتروني. يقوم بالضغط على كلمة حفظ. ثم بعد الانتهاء من كافة الإجراءات السابقة يتم الضغط على أيقونة تقديم الطلب. الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام الخدمات الإلكترونية
تقدم الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام عدد من الخدمات الإلكترونية المميزة للمواطنين كافة في المملكة العربية السعودية وذلك من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بها، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك الخدمات بالتفصيل:
خدمة المسابقات والاستبيانات
تهدف هذه الخدمة إلى مشاركة الزوار في الاستبيانات التي تقدمها الرئاسة، ويشترط فيها وجود حساب شخصي على الموقع الخاص بالرئاسة، حيث يتم إنشاء على هذا الموقع من خلال عدد من الخطوات التي سوف نذكرها في النقاط التالية:
الدخول على الموقع الرسمي للرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام من خلال هذا الرابط من هنا. يتم الانتقال إلى صفحة إنشاء حساب مستخدم جديد. ومن ثم يتم تعبئة النموذج التي تحويه تلك الصفحة، حيث يضم هذا النموذج عدد من البيانات التي يتطلبها الموقع، وتتمثل تلك البيانات فيما يلي:
تحديد نوع الهوية الوطنية الخاصة بالمتقدم، ( سعودية، خليجية، إقامة، جواز سفر، هوية زائر).
الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام ف فلل
التقديم يتم بشكل إلكتروني فقط ولا يتم قبول طلبات التوظيف سوى من خلال بوابة التوظيف الموسمي التابعة لرئاسة الحرمين. الموعد النهائي للتقديم يكون يوم الخميس الموافق 14 أكتوبر 2022م وبعدها يتم غلق باب التقديم على الوظائف. شروط التقديم على الوظائف الموسمية
و شددت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي، على المتقدمين بالالتزام بجميع الشروط الموجودة بالبوابة الإلكترونية الخاصة برئاسة الحرمين، وتعبئة جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح و دقيق ومراجعتها بعد الانتهاء من إدخالها. الدخول إلى بوابة التوظيف الموسمي الإلكترونية. يشترط على المتقدمين حضور جميع الدورات التدريبية بعد ترشحهم مباشرة. أن يكون المتقدم سعودي و سعودية الجنسية. يبدأ التقديم من عمر 20 عام فأكثر. الاستعداد للعمل تحت أي ظرف و وقت الضغط. إدخال رَقَم الهوية بشكل دقيق. تعبئة استمارة التقديم بشكل صحيح. عند مقابلة العمل يرجى إحضار جميع الأوراق الثبوتية المطلوبة. طباعة الاستمارة بعد إنهاء التسجيل بشكل صحيح من منصة أبشر. أجتياز المقابلة الشخصية. يمكن بعد انتهاء مدة التسجيل الاستعلام عن الطلب من نفس البوابة. يجب على المتقدمين أن يكونوا على استعداد تام للعمل في أي مكان يتم اختياره من جانب الإدارة
يجب على المتقدمين أن يتم تسجيل البيانات بشكل صحيح بدون أخطاء خلال التسجيل فى الوظائف المطروحة
يشترط على المتقدمين تجهيز أصل المستندات المطلوبة عند التقديم خلال المقابلة التي سوف يخوضها لكل متقدم.
الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام ف شقق
أعلنت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي عن شواغر وظيفية بنقل الخدمات، وترغب الرئاسة لاستقطاب الكفاءات لخدمة الحرمين الشريفين، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مدير عام التشغيل والصيانة ( المرتبة الرابعة عشر). 2- مدير عام الدراسات والمشاريع ( المرتبة الثالثة عشر). الشروط:
١- أن لا يقل المؤهل العلمي عن الشهادة الجامعية. ٢- أن لا يقل تقويم أدائه الوظيفي خلال السنتين الأخيرتين عن تقدير ممتاز. ٣- توفر المتطلبات النظامية ذات الصلة بحسن السيرة والسلوك والنزاهة الواردة في نظام اللوائح التنفيذية للموارد البشرية. ٤- اجتياز المقابلة الشخصية. التفاصيل:
اضغط هنا
موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الخميس بتاريخ 1443/06/03هـ الموافق 2022/01/06م وينتهي التقديم يوم الجمعة بتاريخ 1443/06/18هـ الموافق 2022/01/21م. طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام تنظيف شقق
الوصف الوظيفي
أعلنت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي ممثلة بالإدارة العامة للموارد البشرية بمكة المكرمة، عن توفر وظائف موسمية مؤقتة للرجال والنساء للعمل بـ ( المسجد الحرام و المسجد النبوي)، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
شروط التقديم:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - أن لا يقل عمر المتقدم عن 20 سنة. - الاستعداد للعمل في أي وقت. - أن تكون جميع البيانات المدخلة صحيحة, وأن يحضر أصول الأوراق الثبوتية في موعد المقابلة. - طباعة بيانات المتقدم من منصة أبشر في حالة القبول المبدئي. - اجتياز المقابلة الشخصية. أماكن العمل:
- المسجد الحرام. - المسجد النبوي. مواعيد التقديم:
- بداية التقديم: الأحـــــد 04-03-1443هـ (10-10-2021م). - نهاية التقديم: الخميس 08-03-1443هـ (14-10-2021م). التقديم:
- التقديم متاح الآن؛ إلكترونياً عبر بوابة التوظيف الموسمي الخاصة بالرئاسة على الرابط التالي:
- بوابة التوظيف: اضغط هنا
- المصدر وتفاصيل أكثر: اضغط هنا
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
وظائف حكومية مدنية
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
أحدث الوظائف في الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
روابط ذات صلة
وظائف حكومية مدنية وظائف الشركات الكبرى وظائف حديثي التخرج
وظائف المدينة المنورة
توعية الناس بأن كلا من المسجد الحرام والمسجد النبوي الشريف هما مقر الاعتدال والوسيطة التي يتصف بها الدين الإسلامي. تجميل الصورة الحضارية التي تسعى لتعاليم الإسلام وأخلاق المسلمين. تنشيط دور المسجدان الشريفان في التعليم والإرشاد. إظهار الأدوار الفعالة التي تقوم بها المملكة العربية السعودية في خدمة الحرمين الشريفين بها. القيام بتطوير رئاسة شؤون المسجد الحرام العامة والعمل على تحفيزها في أداء مهامها على أكمل وجه. العمل على رفع مستوى جودة منظومة جميع الخدمات في الحرمين الشريفين. القيام بجعل وسائل الإعلام السعودي تعمل على توضيح الرسالة التي يهدفها كلا من المسجد النبوي الشريف والمسجد الحرام. تنظيم أعمال دور المجتمع التطوعي القائم على خدمة الحرمين الشريفين في المملكة العربية السعودية. شروط التقديم على وظائف الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام 1443
أعلنت لرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام عدد من الشروط التي تختص بتوظيف المواطنين في المملكة العربية السعودية في الوظائف الحالية الشاغرة لديها، ومن خلال النقاط التالية سوف نوضح هذه الشروط بالتفصيل، وتلك الشروط هي:
يلزم أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. يشترط أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن عشرون عاما.
خطوات التقديم الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام
يمكن لكل من يرغب في التقديم على وظائف الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام القيام بذلك من خلال اتباع ما يلي بيانه من خطوات:
الدخول من خلال ذلك الرابط إلى وكالة الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام. الموافقة على الشروط والأحكام. كتابة رقم الهوية الوطنية. النقر على استكمال التسجيل. كتابة البيانات الشخصية الخاصة بالمتقدم كاملةً. كتابة رقم الجوال. تسجيل البريد الإلكتروني. النقر على خيار حفظ. مراجعة المتقدم للطلب، ثم القيام بتأكيد طلب التقديم. شروط التقديم لوظائف الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام الجديدة 1442
قامت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام بوضع عدد من الشروط المتعلقة بالتقديم إلى لوظائف الجديدة التي تم الإعلان عنها، ولا بد أن تتوفر تلك الشروط في جميع الأشخاص الذين يرغبون بالتقديم إلى مختلف تلك الوظائف، وقد أتت تلك الشروط على النحو التالي:
أن يكون المتقدم إلى الوظائف سعودي الجنسية. ألا يقل عمر المتقدم عن عشرون عاماً. الاستعداد التام في أي وقت للعمل. أن يكون المتقدم إلى الوظيفة لائق طبياً. أن تكون كافة ما يتم إدخاله من البيانات صحيحة وتحت مسؤولية من قام بإدخالها.
كان نظام الخدمة المدنيةـ وما زال ـ يقبع بكلّ جدارة واستحقاق في ذيل قائمة أنظمة العمل الحكومية من كلّ النواحي، خصوصًا الحوافز المالية! هنا، سأتطرّق بالتفصيل لمثالٍ واحد كاف لتأكيد هذه الحقيقة المُرّة، ألا وهو مكافأة نهاية الخدمة عند تقاعد موظّف الخدمة المدنية، إذ تبلغ رواتب (٦) أشهر فقط، بينما تبلغ في بعض أنظمة العمل الحكومية الأخرى، مثل التشغيل والصيانة، نصف راتب شهري لكلّ سنة من الـ(٥) سنوات الأولى من خدمة الموظّف، وراتب شهري لكلّ سنة بعد ذلك حتّى موعد تقاعد الموظّف! مؤسسة التقاعد لـ «عكاظ»: مكافأة نهاية الخدمة من اختصاص «المدنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. يعني، وبحسبة بسيطة جدًا، لو كان هناك موظّف في نظام الخدمة المدنية وآخر في نظام التشغيل والصيانة، وقد عملا نفس العمل لفترةٍ واحدة هي (٤٠) عامًا على سبيل المثال، فإنّ مكافأة الأول تظلّ رواتب (٦) أشهر، بينما مكافأة الثاني تقفز لرواتب (37. 5) شهر، فهل يُعقل هذا؟!. والصدمة هي أنّ هذا التباين لا يوجد بين الجهات المختلفة فقط، بل أيضًا في الجهة الواحدة التي تحتضن النظامين، فتكافئ هذه الجهة متقاعديها الذين كانت لهم نفس المؤهلات والخبرات وعليهم نفس المسؤوليات والواجبات، بفارقٍ شاسع، كما هو الفارق بين الثرى والثريّا، فهل هذا من العدل؟!
مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية
هـ). تحتسب فترات الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة طالما وقعت أثناء الخدمة الخاضعة للائحة الوظائف التعليمية. و). استثناء من الفقرة. (أ). من هذه الشروط - تصرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة إذا انتهت الخدمة بالوفاة أو العجز الصحي الكامل ويكون الحد الأدنى للمكافأة هو خمسة وعشرين ألف ريال.. (1).. (2)... (1). - صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1045 وتاريخ 24-10-1406هـ ونص على ما يلي:
أولاً: لا يستحق من تنتهي خدمته بالحكم عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة فمكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة العاشرة من هذه اللائحة. ثانياً: فيما عدا الحالات المنصوص عليها في البند أولاً من هذا القرار تعالج الحالات الأخرى التي تنتهي فيها خدمة المدرس لأسباب غير طبيعية وذلك بالاتفاق بين رئيس الديوان. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت - محامي حسين شريف شرهان للمحاماه و الاستشارات القانونية. (وزير الخدمة المدنية حالياً). والوزير المختص. (2) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1-988 وتاريخ 18-8-1425هـ ونص على جواز الجمع بين هذه المكافأة وبين المكافأة الواردة بالمادة. (27-19). من لائحة نظام الخدمة المدنية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت - محامي حسين شريف شرهان للمحاماه و الاستشارات القانونية
أكدت المؤسسة العامة للتقاعد عدم مسؤوليتها عن مكافأة نهاية الخدمة، وأوضح مصدر بالمؤسسة لـ«عكاظ» أن مكافأة نهاية الخدمة من مهمات وزارة الخدمة المدنية عندما يكمل المتقاعد سنه النظامية سواء كان مدنيا أو عسكريا، وحدد النظام سن التقاعد بشروط معينة. مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية. وكشف المصدر وجود سبع حالات لنظام التقاعد المدني يستحق فيها الموظف المدني معاشاً تقاعدياً تتمثل في المحال للتقاعد لبلوغه سن الـ60 بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن سنة، المتوفى والمفصول بسبب عجزه عن العمل بصورة قطعية مهما تكن مدة خدمته، المتوفى أو العاجز أثناء العمل وبسببه. ومن الحالات أيضا من انتهت خدمته لأي سبب كان ولديه خدمة مدتها 25 عاما فما فوق، ومن انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبيي، بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن ١٥ عاما، المحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة مدنية لا تقل صافي مدتها عن ٢٠ عاما كاملة بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه والمحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة وفق أنظمة التقاعد مجموعها ٢٠ عاما فما فوق بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه. وفي ما يتعلق بنظام التقاعد العسكري أوضح المصدر أن هناك ثماني حالات يستحق فيها العسكري معاشا تقاعديا، تتمثل في بلوغه السن المحددة للإحالة على التقاعد نظاماً على أن يكون تعيينه أو إعادته للخدمة نظامية، من انتهت خدمته ولديه خدمة فعلية عسكرية محتسبة لا تقل عن 18 عاماً أو بلغت خدمته الفعلية العسكرية والمدنية 20 عاما بحيث لا تقل الخدمة الفعلية العسكرية عن ثماني سنوات، المحال على التقاعد المبكر بناء على طلبه، ولدية خدمة لا تقل عن 15 عاماً منها ثماني سنوات خدمة عسكرية بشرط موافقة الوزير المختص.
مؤسسة التقاعد لـ «عكاظ»: مكافأة نهاية الخدمة من اختصاص «المدنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
5- لا يرد المعاش الذى منح بالزيادة عن معاش المورث فى حالة إيقافه أو قطعه. 6- فى حالة قطع معاش الوالدين فى الحالة رقم 2 يؤول الباقى من نصيبهما بعد الرد على فئة الأرامل إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ و ذلك فى حدود الربع. و فى حالة قطع معاش فئة الأرامل فى الحالة المشار إليها بالفقرة السابقة يؤول ربع معاش المورث إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ (2). (1) بند معدل بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل به اعتبارا من 1/4/1984. (2) ملاحظة مضافة بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل بالفقرة الأولى منها اعتبارا من 1/4/1984. (1) هذا الجدول ملاحظاته معدلة بالقانون رقم 25 لسنة 1977 و يعمل به اعتباراً من 1/9/1975
(2) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 47 لسنة 1984. (3) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 107 لسنة 1987. فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل ، وإذا وجد أكثر من مستحق لم يستغرقوا كامل مبلغ المكافأة وزعت بينهم بالنسبة و التناسب (حالة الوالدين مع الأخوة يوزع المعاش بينهم بنسبة 1/2 ، 1/4 و توزع المكافأة بينهم بنسبة 2/3 ، 1/3) فإذا لم يوجد أي مستحق أديت إلى الورثة الشرعيين وفقا
للمرفق رقم 3: التوزيع على الورثة الشرعيين.
كلّا، إنّه تمييز جائر بسبب عدم توحيد أنظمة العمل، وموظّف الخدمة المدنية هو ضحية لذلك، وضحية لوزارة الخدمة المدنية التي لم تواكب التطوّرات الحاصلة محليًا، وما زالت تعيش في جلباب الماضي فلم تُعدِّل أنظمتها بما يُحقّق مصلحة منسوبيها. وضحية أيضًا للجهات التي لم تُوحّد أنظمتها ويعمل فيها الموظّف، تحت ظلّ غياب الجهة التشريعية المُمثَّلَة في مجلس الشورى عن تشريع وتوحيد ما فيه مصلحة الموظّفين والمتقاعدين، سواءً بسواء، بلا أيّ غُبْن أو تمييز! نقلا عن " عكاظ "
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.