حثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي لاستكمال إجراءات «التقييم الذاتي» لأدائها، وذلك تنفيذًا للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، الذي ينص على إلزام المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة بإكمال التقييم الذاتي قبل نهاية شهر يناير من كل سنة ميلادية. ومددت الوزارة المهلة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام مراعاةً لظروف الجائحة، وسيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم في تاريخ 1 سبتمبر 2020.
- "الموارد البشرية" تدعو المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة إلى "التقييم الذاتي"
- رسميًا.. تحديد موعد وقف الخدمات عن المنشآت غير الملتزمة بـ«التقييم الذاتي»
- كيفية تقييم المنشأة عبر منصة التقييم الذاتي 2021 وزارة الموارد البشرية بالطريقة الصحيحة - ثقفني
- السعودية لإلزام الشركات العملاقة والكبيرة والمتوسطة «التقييم الذاتي» | الشرق الأوسط
- تقييم ذاتي للمنشآت التجارية والصحية - جريدة الوطن السعودية
- دورات الكلية التقنية في الصيف عسير
- تجربتي مع دورات الكلية التقنية
- الكلية التقنية دورات
&Quot;الموارد البشرية&Quot; تدعو المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة إلى &Quot;التقييم الذاتي&Quot;
وبيّنت الوزارة أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددة على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج؛ حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معيارًا تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حسابًا لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني وذلك عبر الرابط التالي بالضغط هنا. يُذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر في شوال الموافق 1440هـ قرارًا وزاريًا باعتماد برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
رسميًا.. تحديد موعد وقف الخدمات عن المنشآت غير الملتزمة بـ«التقييم الذاتي»
دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم الأحد جميع المنشآت الكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل إلى استكمال إجراءات "التقييم الذاتي"، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، والذي ينص على إلزام المنشآت الكبيرة والعملاقة بأداء التقييم الذاتي قبل نهاية شهر نوفمبر الجاري، فيما بدأت مرحلة التقييم الذاتي للمنشآت المتوسطة في 23 من أكتوبر الماضي، وتستمر لمدة ثلاثة أشهر. وأكّدت الوزارة على أنه بموجب القرار الوزاري سيتم منح جميع المنشآت مهلة تصحيحية لمدة 3 أشهر بعد إجراء التقييم الذاتي، وذلك لتفادي الأخطاء والمخالفات التي تقع فيها والعمل على تصحيحها قبل بدء الجولات الرقابية من مفتشي الوزارة، موضحة أن هذا الإجراء يأتي ضمن خططها لرفع مستوى الشفافية مع المنشآت الخاضعة لأنظمة العمل، وتحسين بيئة العمل فيها، وتحقيق أعلى درجات الامتثال لنظام العمل. وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية أ.
كيفية تقييم المنشأة عبر منصة التقييم الذاتي 2021 وزارة الموارد البشرية بالطريقة الصحيحة - ثقفني
في خطوة إصلاحية لبيئة سوق العمل المحلية، حثّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس، جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي على استكمال إجراءات «التقييم الذاتي» لأدائها، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، الذي ينص على إلزام المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة بإكمال التقييم الذاتي قبل نهاية شهر يناير (كانون الثاني) من كل سنة ميلادية. وقامت الوزارة بتمديد المهلة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام (المفترض منذ يناير الماضي) مراعاةً لظروف الجائحة، مؤكدةً أنه سيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم من مطلع سبتمبر (أيلول) المقبل. وأكدت «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية» أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة تطبيق نظام العمل في تلك المنشآت وامتثالها من خلال حلقة متكاملة تبدأ بالتقييم الذاتي للمنشأة والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من مفتّشي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. إلى تفاصيل أكثر عن سوق العمل في التقرير التالي:
- إكمال التقييم
دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس، جميع المنشآت إلى التسجيل في برنامج «التقييم الذاتي»، وإكمال التقييم، الذي سيكون له دور مهم في مساعدة المنشآت على التعرف على امتثالها لأنظمة ولوائح الوزارة وبالتالي رفع قدرة تصحيح الأخطاء ذاتياً، مشيرةً إلى أنه متطلّب للاستفادة من خدمات الوزارة، حيث يمكن لجميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة التسجيل وإكمال التقييم إلكترونياً.
السعودية لإلزام الشركات العملاقة والكبيرة والمتوسطة «التقييم الذاتي» | الشرق الأوسط
آلية تحفيز للمنشآت
وكشف، أن وزارة العمل تقوم حالياً بدراسة إمكانية طرح آلية تحفيز للمنشآت التي ثبت أنها ملتزمة بمعايير التقييم الذاتي وسيتم الإعلان عن تلك الحوافز في حال اعتمدت بقرار وزاري، لافتاً الى انه سيتم تكرار التقييم الذاتي بشكل سنوي. ونوه أبوثنين، الى أن التقييم الذاتي يأتي في ظل التحديات الضخمة التي تتمثل في أعداد المنشآت في المملكة والتي تفوق 1. 2 مليون منشأة، بالإضافة الى الأعداد الكبيرة من الأيدي العاملة والتي تتجاوز ال 8 ملايين يد عاملة، علاوة على كثرة وتنوع مواد العمل والقرارات الوزارية واتساع النطاق الجغرافي، كانت وراء إطلاق برنامج التقييم الذاتي للمنشآت. وأضاف وكيل وزارة العمل، أن معايير التقييم الذاتي والمتعلقة بمدى الالتزام بنظام العمل تشتمل على 30 معيارا، هي: أن تلتزم المنشأة باستعمال اللغة العربية كلغة رسمية في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعمالة. وزاد: أن تلتزم المنشأة إذا بلغ عدد عمالتها عشرة فأكثر بإعداد واعتماد اللائحة الداخلية لتنظيم العمل وفقا للأحكام المنظمة، تلتزم المنشأة بإعلان لائحة تنظيم العمل المعتمد من قبل الوزارة في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة تكفل معرفة العاملين بتلك اللائحة.
تقييم ذاتي للمنشآت التجارية والصحية - جريدة الوطن السعودية
تقييم منشأة هي إحدى الخدمات الإلكترونيّة المتاحة عبر الموقع الإلكترونيّ لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تُتيح هذه الخدمة لأصحاب المنشآت بتقييم منشآتهم؛ بهدف معرفة نسبة امتثال المنشأة لأنظمة العمل، ثمّ العمل على تصحيح الأخطاء والمخالفات إنْ وُجدت، ويتم تَقييم المنشاة باتباع مجموعة من الخطوات الإلكترونية الموفرة للكثير من الوقت والجهد، والتي سنتعرّف على تفاصيلها من خلال مقالنا هذا.
وتضمنت المعايير ضرورة التزام المنشأة باحتساب أجور ساعات العمل الإضافية بما لا يقل عن 150 في المائة من الأجر الأساسي لساعة العمل، تلتزم المنشأة بإعطاء العامل إجازات العمل المستحقة وفقا للأحكام المنظمة لذلك، يلتزم صاحب العمل بتأمين بيئة عمل تتوافق مع معايير الصحة والسلامة المهنية، بالإضافة الى التزام المنشأة بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية للعمال. تشغيل المرأة
وتطرقت المعايير، لضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل المرأة في أي المجالات التي لا تتفق مع طبيعتها، وأن تلتزم المنشأة بمنح المرأة العاملة الإجازات الخاصة بالمرأة، ويجب على المنشأة الالتزام بأحكام عمل النساء داخل بيئة العمل والساعات المحددة نظاماً، تلتزم المنشأة بعدم تشغيل الإحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، أو في المهن والأعمال التي يحتمل أن تعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر. في حين أكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل أي شخص لم يبلغ 15 عاما دون مراعاة الشروط الخاصة لتوظيفهم، تلتزم المنشأة التي توظف البحارة التقييد بالشروط التفصيلية لعملهم، تلتزم المنشأة التي توظف عمال في المناجم بالتقيد بالشروط التفصيلية لعملهم.
الكلية التقنية بنجران تقدم دورة مجانية بعنوان: الطاقة المتجددة الهجينة
مع شهادة معتمدة من الكلية التقنية بنجران
جدول الدورة:
اسم الدورة:
الطاقة المتجددة الهجينة
الجهة المنظمة:
الكلية التقنية بنجران
التاريخ:
22 صفر – 29 سبتمر
الزمن:
تبدأ الساعة ٤ عصراً
الفئة المستهدفة:
للجميع مع شهادة معتمدة من كلية التقنية بنجران
دورة منعقدة
تاريخ البدء: 22 صفر – 29 سبتمر
فترة التدريب: تبدأ الساعة ٤ عصراً
المقاعد المتاحة: غير مذكور
تاريخ الإنتهاء: 22 صفر – 29 سبتمر
مكان الدورة: الكتروني عن بعد
فئة الحضور: للجميع
الشهادة: نعم توجد شهادات حضور
سعر الدورة: 0 ر. س
الموقع: عن بعد أونلاين
عدد الايام: 1 أيام
عدد الساعات: 3 ساعة
اللغة: اللغة العربية
منفذ البرنامج
مكرم الطاهر المرابط
تفاصيل الدورة
مدة الدورة: ساعتين
آلية تنفيذ الدورة: عن بعد
موعد التنفيذ: الأربعاء
من الساعة 4م إلى 6م
دورات مجانية بشهادات معتمدة فى جميع المجالات (من أقوى المواقع)
هناك الكثير من المنصات تقتبس كلمة " دورات مجانية بشهادات معتمدة " لكن ذلك وعلى الأغلب يكون غير صحيح،
وفى نهاية الأمر يجبرك على دفع ثمن الدورة حتى تحصل على الشهادة. لذلك أود أن أخبرك أنه عندما أقول دورات مجانية أونلاين بشهادات معتمدة، فأنا أقصد ما أعنيه جيدًا،
وفي هذه المقالة ستجد دورات مجانية اونلاين بشهادات معتمدة.
دورات الكلية التقنية في الصيف عسير
أطلقت الكلية التقنية بنجران أمس أولى دوراتها التدريبية المجانية والتطوعية والتي تستهدف القطاعات الخدمية والجمعيات الخيرية بهدف نشر الوعي التقني والمهني بين أفراد المجتمع
وتم إطلاق أول برنامج تدريبي بعنوان "السلامة الكهربائية" بقسم التقنية الكهربائية لعدد من منسوبي إدارة الدفاع المدني بمنطقة نجران وينفذ البرنامج رئيس القسم المهندس فواز بجاش ال هادي والمهندس محمد عوض ال عمر والذي يستمر لمدة يومين. وأشار رئيس قسم التقنية الكهربائية فواز آل هادي عن عدد من محاور البرنامج مثل أنواع القواطع الكهربائية والتعرف على مستويات التيار الكهربائية وأنواع الصدمات الكهربائية والمفاتيح الكهربائية وكيفية التعامل معها والحذر منها أثناء حدوث حريق ناجم من التيار الكهربائي. ونوه وكيل الكلية للتدريب يوسف آل عتيق بأن هذه الدورات المتنوعة تهدف لرفع كفاءة موظف القطاعات الخدمية والجمعيات الخيرية في عدد من المجالات التقنية والمهنية وتقدمها الكلية في بيئة مميزة وعبر كوادر تدريبية وطنية مؤهلة. وأكد علي آل عتيق مدير العلاقات العامة والإعلام بأن هذا البرامج تأتي في إطار حرص الكلية على القيام بدورها في المسؤولية الاجتماعية بتقديم دورات مجانية وتطوعية لتمكين فئات المجتمع من الاستفادة من الدورات التي ستنفذ في عدد من المجالات المهنية والتقنية والإدارية وهي موجه الى الجمعيات الخيرية وذات العلاقة.
تجربتي مع دورات الكلية التقنية
اختتمت الكلية التقنية المسيب_ وحدة التعليم المستمر دورة عن( أساليب تطوير زراعة النباتات الطبية) والتي استمرت خمسة أيام ، حاضر فيها التدريسيان محمدطرخان وعلي صالح حسون ، هدفت الدورة الى تعريف المشاركين بالنباتات الطبية واهميتها وسبل تطوير زراعتها ، وتناولت عدة محاور اهمها ، تعريف المشاركين بالنبات الطبي واهميته الطبية والصناعية،اضافة الى التعرف على اهم المواد الفعالة في الاجزاء النباتية المختلفة ، واستخدام تقنيات التسميد الحديثة ، ومنظمات النمو في مجال انتاج النباتات الطبية
الفئة المستهدفة ، هم اساتذة الجامعات وطلبة الدراسات العليا ودوائر الزراعة. Post Views:
15
الكلية التقنية دورات
م. د. أحمد محمد زكي الحلي
96
السيرة الذاتية Slot Online Judi Slot Online Jackpot Terbesar Daftar Situs Judi Slot Online Terpercaya …
م. أحمد ضياء جواد
89
ا. أحمد طه الجياشي
100
م. مروة جليل محسن
736
م. حسين عواد كردي
504
الكادر التدريسي
م. فاطمة محمد كاظم
م. عقيل سالم رحيم
م. علياء عبدالحسين لفته
ا. علي محمد سعيد
م. ناصر حسين سلمان
م. مهند أحمد عبدالكريم
م. سالم محسن وادي
ا. د ظافر مانع الحسناوي
م. رؤى شلال عباس
م. أحمد حسن هادي
د. اسعد سموم دغل
الدكتور وسام احمد عبد الواحد
م. محمد ناجح نعمة
ا. حسنين غني حميد
م. بلاسم عبدالأمير جبار
Dr Hassan Hade
م. حسام نعمان محمدعلي
م. حيدر هاشم خليل
م. غفران مهدي حاتم
م. فرقان كامل محمد
د. محمد عبد الرضا الفحام
م. علي حيدر متعب
د. وسن كاظم سعد
د. عصام عون
م. ليث وجيه عبدالله
م. بسام عبد الصاحب
م. سمير حميد عبدالشهيد
م. حيدر صادق شاكر
ا. د علي شاكر الجابري
ا. د اسعد السهلاني
م. نور حسين ظاهر
مشاهير خريجي الكلية
د. سالم محسن وادي
652
تخرج من الكلية التقنية الهندسية / النجف عام 2002. أحرز التسلسل الرابع على قسم الاتصالات …
المهندس بشار عبود البغدادي
634
المهندس علي الصايغ
689
جامعة الفرات الاوسط التقنية
© 2022 جميع حقوق النشر محفوظة للكلية التقنية الهندسية / نجف
ملاحظة هامة:
◉↢ نحن فريق مسؤليتنا تجاه مجتمعنا العطاء نقوم بجمع الدورات المجانية بشهادات من الجهات الرسميه وننشرها لكم للفائدة. ◉↢ تنبيه نحن فقط نعلن للدورات ، الجهات المنفذه للدورات حساباتهم واسم الجهة تكون واضحه في البرشور ،
للإستفسار بخصوص روابط الحضور او الشهادات يكون تواصلكم معهم مباشره عبر التواصل الاجتماعي في البرشور. ◉↢ روابط الحضور بعد التسجيل ،تجدها في الايميل أو في الرسائل غير الهام في الايميل اللي تم تعبئته في رابط التسجيل، أو يتم إرسال لاحقا. ◉↢ للإستفسار عن اي صعوبه تواجهك اتجه مباشره للبرشور واتواصل مع حسابات الجهة المنفذه يفيدوك.