هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
لم ينص قانون العمل على ذلك في قوانينه، ولكن نشرات وزارة العمل ذكرت جواز ذلك بشروط
1– أن يكون صاحب العمل الذي يعمل عنده المستقدم في النطاق "الأحمر" ببرنامج نطاقات لكي يستطيع الموظف نقل الكفالة. 2- إذا لم يقوم صاحب العمل بدفع الراتب الشهري للموظف لمدة ثلاثة شهور يحق للعامل نقل الكفالة. التضامن: 600 شقة لأبناء دور الرعاية سنويا.. وتسليم أول دفعة مطلع أبريل - أخبار مصر - الوطن. 3- عدم قيام صاحب العمل بتجديد الرخصة والإقامة الخاصة بالعامل بحد اقصي شهر من تاريخ الانتهاء. هل توجد خدمات اليكترونية تسهل نقل الكفالة؟
نعم يمكن ذلك من خلال صفحة الخدمات الألكترونية بموقع وزارة العمل ، حيث يقوم صاحب العمل (الكفيل الجديد) بتقديم الطلب، ليقوم بعد ذلك الكفيل الأول بالموافقة عليه. ماصحة مايتم تداوله بخصوص الغاء قانون الكفالة؟
اثيرت نقاشات حول الأمر في الصحافة والمواقع الألكترونية ، لكن ليس ثمة ما يشير الي هذا الأمر على المستوى الرسمي. غير انها ربما تكون غير مستبعدة كاحد ادوات الأصلاح الأقتصادي، خاصة مع ماتمر به المملكة من تحديات اقتصادية في الوقت الراهن
- التضامن: 600 شقة لأبناء دور الرعاية سنويا.. وتسليم أول دفعة مطلع أبريل - أخبار مصر - الوطن
- سلسلة س و ج في قانون العمل السعودي | 4- نقل الكفالة (نقل الخدمة) | مدونة مُهر
- نقل الكفالة (نقل الخدمة) في نظام العمل السعودي
- كيفية نقل الكفالة حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- اعضاء شرف نادي الاتحاد اللاعبون
- اعضاء شرف نادي الاتحاد تويتر
- اعضاء شرف نادي الاتحاد
التضامن: 600 شقة لأبناء دور الرعاية سنويا.. وتسليم أول دفعة مطلع أبريل - أخبار مصر - الوطن
نقل الكفالة (نقل الخدمة) في نظام العمل السعودي
ذ مصطفى مجدي
ما هي الشروط الواجب توافرها لنقل خدمة العامل من صاحب عمل إلى أخر (شروط نقل الكفالة) ؟
ذكرت المادة 16 من اللائحة التنفيذية بند رقم 1 و 8 و 9 شروط لنقل الخدمة
1: لنقل خدمات العامل الوافد من صاحب عمل إلى آخر فإنه يُشترط أن يكون لديه ترخيص بالإقامة، وترخيص بالعمل، وأن يكون قد أمضى خدمة لا تقل مدتها عن سنة عمل لدى صاحب العمل المتنازل، ويتم حساب ذلك من تاريخ ختم الدخول على الجواز بالنسبة للمستقدمين، وبالنسبة لغير المستقدمين من تاريخ تدوين نقل الخدمات على الجواز أو الإقامة، ولوزير العمل خفض هذه المدة أو زيادتها كلما طرأ ما يستوجب ذلك. 8: يجب أن يكون ضمن طلب نقل الخدمات موافقة خطية من العامل على العمل لدى صاحب العمل طالب نقل الخدمات. 9: لا يجوز نقل الخدمات إلى صاحب عمل تبين أن لديه تأخير دفع أجور جماعي، أو ثبوت التستر، أو ترك عماله أو بعضهم يعملون لدى الغير بطريقة غير نظامية، أو يعملون لحسابهم، كما لا يجوز نقل خدمة عامل ثبتت مخالفته للنظام، أو عدم توفر سعودي لإدارة النشاط، أو أن النشاط يحوي مهناً تم قصر مزاولتها على السعوديين ولم يُعيّن عليها سعوديون.
سلسلة س و ج في قانون العمل السعودي | 4- نقل الكفالة (نقل الخدمة) | مدونة مُهر
ح – في حال تأجير صاحب المزرعة مزرعته لآخر، وفي حال انتهاء عقد المستأجر للمزرعة. ط – المنشأة التي تمت تصفيتها بشكل نهائي وتبيّن ذلك من وزارة التجارة والصناعة. ما هي إجراءات نقل الخدمة (الكفالة)؟
توضح المادة 16 من اللائحة بند رقم 4 و 6 إجراءات نقل الخدمة:
4: تُقدّم طلبات نقل الخدمات لغرض العمل لمكاتب العمل مرفقاً بها المستندات المؤيدة لدراستها وتقدير الاحتياج. 6: باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة (12) يجب توفر تنازل مصادق عليه من جهة رسمية عن خدمات العامل من صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل، ويكون موجهاً لطالب نقل الخدمات، ويجب أن يقدم لمكتب العمل خلال شهر من تاريخ تحريره. كيفية نقل الكفالة حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. هل تنازل صاحب العمل يمكن الرجوع فيه؟
نصت المادة 16 من اللائحة التنفيذية بند رقم 7 على:
7: التنازل قطعي ولا رجعة فيه ولا يجوز تقييده بأية شروط. ما هي الحالات التي يجوز للوزير أن ينقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه ؟
ذكرت المادة 16 البند رقم 11 تلك الحالات:
11: لوزير العمل أن يقرر نقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه في الحالات الآتية:
أ – وجود دعوى بين العامل وصاحب العمل وتسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر بالدعوى، بشرط أن يثبت ذلك من خلال الجهة التي تنظرها.
نقل الكفالة (نقل الخدمة) في نظام العمل السعودي
لا يجوز نقل الخدمات إلى صاحب عمل تبين أن لديه تأخير دفع أجور جماعي
هل هناك فئة مستثناه من تطبيق المدة المذكورة بالبند رقم 1 مادة 16؟
ذكرت المادة 16 من اللائحة التنفيذية بند رقم 2 المستثنون من ذلك:
2: يُستثنى من تطبيق المدة المذكورة بالفقرة (1) الآتي:
أ – بعض الفئات أو الجنسيات (من العمال) ممن لهم تعليمات خاصة تنظم أوضاعهم. ب – من يتم تغيير مبدأ إقاماتهم لغرض العمل كالمحارم ممن تستمر صفتهم كمحارم. ج – نقل الخدمات للعامل في المنشأة التي تم بيعها إلى المشتري، شريطة توثيق المبايعة من الجهات المختصة، وحصول المشتري على الترخيص اللازم لاستمرار النشاط. د – نقل الخدمات إلى مقاول حل محل مقاول آخر في تنفيذ أعمال لجهة حكومية أو مؤسسة عامة. هـ – نقل الخدمات للعمل لدى مقاول من الباطن عند قيام المقاول بتنفيذ عقد لجهة حكومية أو مؤسسة عامة لمقاول رئيس، أو العكس، مما يتطلب نقل خدمات العمال أو بعضهم من المقاول من الباطن إلى المقاول الرئيس أو العكس. و – وفاة صاحب العمل وعدم استمرار الورثة أو بعضهم أو أحدهم في مزاولة النشاط، وتقدم صاحب عمل بطلب نقل خدمات العامل. ز – نقل خدمة العامل من صاحب عمل أفلس أو عجز عن الوفاء بالتزاماته.
كيفية نقل الكفالة حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
نظام الكفالة الجديد في السعودية 1442 الذي قد تم الإعلان عنه مؤخرًا يأتي في ضوء سعي المملكة إلى حماية العمال الوافدين على أراضيها ورفع الوصاية من عليهم ومنع التحكم بهم من أرباب العمل كما كان يتم في النظام القديم، ومن خلال هذا المقال على موقع ثقفني، سوف يتم توضيح ما هو نظام الكفالة بالإضافة إلى توضيح أهم النِّقَاط التي قد وردت في نص نظام الكفالة الجديد أو نظام نقل الخِدْمَات في المملكة لعام 1442 بالتفصيل.
طرق نقل الكفالة السعودية التى حددتها وزارة العمل الكترونيا عبر مكتب العمل طرق نقل الكفالة السعودية للعمالة المقيمة بالمملكة 2017، نعرض لكم متابعينا الكرام الطرق المحددة لنقل الكفالة من عمل إلى عمل آخر، بعد أن كانت طرق نقل الكفالة غاية فى الصعوبة، فالان يمكنك نقل الكفالة بأحد هذه الطرق دون معاناه من الكفيل الحالي، حيث سهلت وزارة العمل وسائل نقل الكفالة وحددت الخطوات والطرق والأوراق اللازمة لنقل الكفالة. حددت وزارة العمل طرق نقل الكفالة، بخطوات سهله ومحددة، وذلك عبر الكترونيا من مكتب العمل،باتباع أحد الطرق التالية: الطريقة الأولى لنقل الكفالة: يقوم المتقدم بنقل الكفالة بتقديم طلب نقل الكفالة بموقع مكتب العمل الالكتروني، ويقوم بتقدم الطلب فى حساب المنشأة، ثم يقوم الكفيل فى الخطوة التالية بالموافقة على الطلب المقدم من حسابه بمكتب العمل، ثم يتم سداد الرسوم المستحقة، ثم يتم طباعة الاقامة وتفعيل نقل الكفالة، ويتم إرسالها عبر البريد. الطريقة الثانية لنقل الكفالة: يتم اتباع نفس الخطوات فى الطريقة الاولى ولكن يضاف اليها، فى حالة المقيم من المستوى البرتقالى، يتم طباعة موافقة الكفيل الحالي، وترفق مع الاقامة و استمارة الجوازات، ويتم تحديد رقم الكفيل الجديد بها بعد توقيعه عليها وختمها، وارفاق صورة من كرت التعقيب، ثم الذهاب الى مكتب الجوازات تفعيل نقل الكفالة وطباعة الإقامة الجديدة.
6: باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة (12) يجب توفر تنازل مصادق عليه من جهة رسمية عن خدمات العامل من صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل، ويكون موجهاً لطالب نقل الخدمات، ويجب أن يقدم لمكتب العمل خلال شهر من تاريخ تحريره. هل تنازل صاحب العمل يمكن الرجوع فيه؟
نصت المادة 16 من اللائحة التنفيذية بند رقم 7 على:
7: التنازل قطعي ولا رجعة فيه ولا يجوز تقييده بأية شروط. ما هي الحالات التي يجوز للوزير أن ينقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه ؟
ذكرت المادة 16 البند رقم 11 تلك الحالات:
11: لوزير العمل أن يقرر نقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه في الحالات الآتية:
أ – وجود دعوى بين العامل وصاحب العمل وتسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر بالدعوى، بشرط أن يثبت ذلك من خلال الجهة التي تنظرها. ب – وجود مبررات إنسانية للمحافظة على شمل العائلة بوجود الزوج والزوجة معاً أو نحو ذلك من المبررات. ج – غير ذلك من الحالات التي يقررها الوزير. ماذا إذا لم يتم نقل خدمات العامل لأي سبب من الأسباب؟
نصت المادة 16 من اللائحة التنفيذية بند رقم 14 على:
14: إذا لم يتم نقل خدمات العامل لأي سبب من الأسباب يجب ترحيل العامل إلى موطنه على حساب صاحب العمل المتنازل.
شارك في التصويت 309 ناخب اتحادي منهم 122 عضو شرف و197 عضواً عاملاً ،
وقد شهدت أجواء الجمعية أحاديث ساخنة بين الأعضاء والإعلاميين. وقام عادل جمجموم رئيس نادي الاتحاد المكلف بتسليم رئيس مجلس إدارة نادي الاتحاد الجديد إبراهيم البلوي مفتاح نادي الاتحاد. منصور البلوي في التوقيت المناسب قلب الموازين لمصلحة شقيقه إبراهيم، وما نعرفه دائمًا أن منصور منذ أن كان إداريًا إلى أن أصبح مشرفًا ورئيسًا وعضو شرف.. مؤثر في كل شيء حتى في ظهوره الإعلامي. الوسط العام لجماهير الاتحاد تشهد حاله من الرضاء خاصه وان انتخاب رئيس النادي جاء ضمن اطار رئاسه اعضاء شرف النادي وبإراده اتحاديه تمثل كل اطياف نادي الاتحاد اعضاء وجماهير ولاعبين.
اعضاء شرف نادي الاتحاد اللاعبون
الاسم الكامل عدنان جستنية الاسم باللغة الانجليزية Adnan Jastaniah مكان الولادة المملكة العربية السعودية، الطائف الحسابات الاجتماعية المجلة شخصيات سعودية عدنان جستنية هو صحفي رياضي سعودي، شارك في عديد من البرامج التلفزيونية الرياضية ومنها برنامج خط السته الذي عرض على قناة أبو ظبي الرياضية. السيرة الذاتية لـ عدنان جستنية هو إعلامي سعودي، اختص في الإعلام الرياضي، شغل سابقًا منصب مدير المركز الإعلامي لنادي الاتحاد السعودي. وهو يقيم الآن في مدينة جدة ويعمل كصحفي في الرياضية السعودية وكناقد حصري في قناة 24 سبورت. تعرف على السيرة الذاتية الإنجازات والحكم والأقوال وكل المعلومات التي تحتاجها عن عدنان جستنية. البدايات ولد عدنان جستنية في 20 كانون الثاني عام 1958 في مدينة الطائف، تعود أصول عائلته لمدينة مكة المكرمة. بدأ مسيرته كإعلامي رياضي وعمل في العديد من البرامج التلفزيونية الرياضية بالإضافة إلى الصحف الرياضية. الحياة الشخصية لا تتوفر معلومات عن الحياة الشخصية للإعلامي عدنان جستنية فهو شخص يفضل الحفاظ على خصوصيته ويبعد عائلته عن وسائل الإعلام. حقائق عن عدنان جستنية هدد عدنان الجستينة بكشف الحقائق التي كانت تدور في برنامج خط الستة كونه كان عضو دائم فيه وذلك بعد اتهامه أن هذا البرنامج يعمل لصالح نادي النصر الرياضي بشكل سري.
اعضاء شرف نادي الاتحاد تويتر
وتابع: "تلقيت تأكيدات أن المعلومة ليست صحيحة، وأن إدارة الاتحاد حريصة على التكتم فيما يخص القضية، لذلك قمت بحذف التغريدة". التغريدة المحذوفة حققت اهدافها قبل وبعد الحذف لهذا السبب غردت بها ولهذا السبب حذفتها
— عدنان جستنيه | ADNAN JASTANIA (@Adnan_Jas) April 27, 2022
قضية حمدالله
وأعلن اتحاد الكرة السعودي قبل أيام أن الفيفا سينظر في شكوى النصر ضد حمدالله، بينما ستنظر لجنة الاحتراف في اتحاد الكرة السعودي في شكوى النصر ضد إداري الاتحاد حامد البلوي. جدل حول التغريدة
وغرد الإعلامي علي الغامدي: "الزميل عدنان جستنيه، أخي أحد المتيمين بحب الاتحاد، طلب مني أسألك: 1/ لماذا غردت بهذة التغريدة ، 2/ لماذا مسحت التغريدة". وغرد الناقد الرياضي غيث العمري: "كلام خطير من يقصد حبيبنا عدنان جستنيه"، قبل أن يقوم جستنيه بحظره على تويتر. وفسخ نادي النصر السعودي عقد حمدالله وطالبه بسداد الشرط الجزائي مؤكدا امتلاكه أدلة قانونية تسمح له بفسخ العقد والحصول على شرط جزائي، قبل أن يوقع حمدالله لنادي الاتحاد ويقدم مستويات مميزة. وتبادل الطرفان الشكاوى لدى الاتحادين السعودي والدولى لكرة القدم، قبل أن يرفع النصر شكوى أخرى متهما مسؤولي الاتحاد بتحريض اللاعب والتفاوض معه خارج فترته الحرة.
اعضاء شرف نادي الاتحاد
Feb-03-2009, 01:42 AM #4 مراقب ســــــــــــابق إحـســ المنتدى ـــــاس إحـسـاس ولـهـان مشكور إخوي القوة العاشرة..
لاهنت يالغلا ع المتابعة
تحياتي لك. Feb-03-2009, 01:52 AM #5 رَجُلٌ أَعْطَى ظَهْرَهُ للشّمْسْ يعطيك الف عافية يالقوة العاشرة على هذا الطرح
بالتوفيق لملك آسيا الأول و عميدها الأسطوري
نادي القرن
نادي الإتحاد Feb-03-2009, 01:56 AM #6 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إحـسـاس ولـهـان
مشكور إخوي القوة العاشرة..
تحياتي لك. لا شكر على واجب
حياك الله يا رباااااااه يابو نوران.. أتعبت من بعدك!! Feb-03-2009, 01:57 AM #7 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــجــافــــي
يعطيك الف عافية يالقوة العاشرة على هذا الطرح
نادي الإتحاد الله يعافيك اخوي وشكرا لك يا رباااااااه يابو نوران.. أتعبت من بعدك!!
وعليه فإنه يحق لأي شخص (اتحادي / مواطن) أن يتقدم لترشيح نفسه في هذه الانتخابات من خلال المسار النظامي الموجود في اللائحة المعتمدة من رعاية الشباب.. سواء كان هذا الترشيح كإدارة مجتمعة أو كأعضاء مستقلين، أما تقديم ملفات الترشيح سيكون عن طريق هيئة أعضاء مجلس الشرف أو عن طريق إدارة النادي.. كما يحق للجميع الترشح للانتخابات بما فيهم الإدارة الحالية. ثانياً: أن هيئة مجلس أعضاء الشرف من موقعها المسؤول تؤكد وتشدد على أنها تقف في هذه الانتخابات موقف الحياد ولا صحة لما يتردد حول دعمها لملف ترشيحي على حساب ملف آخر.. فالفرص متساوية ومتاحة للجميع والتنافس مشروع دون انحياز.. علماً بأن اختيار الرئيس وأعضاء إدارته سيتم حسمه من خلال الجمعية العمومية للنادي. ثالثاً: بعد اطلاع هيئة مجلس الشرف على جدول المباريات التي سيخوضها الفريق الكروي الأول بالنادي والتحديات التي سيواجهها فقد رأينا الرفع لمقام الرئاسة العامة لرعاية الشباب لتحديد موعد الجمعية العمومية للنادي والتي ستكون بعد أربعة أشهر من الآن، حيث أنه الموعد المناسب لانتهاء الموسم الكروي وتكون الأشهر الأربعة المقبلة فرصة أمام المرشحين لاستكمال برامجهم الترشيحية وإعداد قوائم إداراتهم ووضع خطط الترويج الانتخابية.