جولتى فى #ميجا-ستور فيرجن السلام مول#أميرات_ليان_لانا - YouTube
- وظائف في ياسمين مول جده - حلول البطالة Unemployment Solutions
- منتجات فيرجين – الصفحة 4 – فيرجن موبايل السعودية
- جولتى فى #ميجا-ستور فيرجن السلام مول#أميرات_ليان_لانا - YouTube
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي التامين الطبي
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد 1442
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الماده 80
وظائف في ياسمين مول جده - حلول البطالة Unemployment Solutions
فيرجن السلام مول - YouTube
منتجات فيرجين – الصفحة 4 – فيرجن موبايل السعودية
09-05-2016, 10:52 AM
وظائف في ياسمين مول جده
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حبيت أطرح اليكم عدد وظائف في ياسمين مول بجدة بحي السامر
يوجد عدد من ماركات العالمية في قطاع التجزئة والتسويق و المبيعات
[IMG] [/IMG]
وظائف هي ( مدارء و مديرات معارض و صندوق المحاسبة و باعيات)
تقدرو تروحه في نفس المول و راح تشوف على كل محل في اعلان لي الوظائف الشاغره هناك
انا امس كنت هناك و شفت كميه كبيره من اعلانات الوظائف
بتوفيق للجميع و لا تنسوني من دعائكم
جولتى فى #ميجا-ستور فيرجن السلام مول#أميرات_ليان_لانا - Youtube
بتكلم في هذه المدونة عن المحلات الرخيصة بالتفصيل الممل ولكن اذا شفت تفاعل وإقبال على المدونة راح استمر سوق عمرين للأثاث فيه كنب أشكال وألوان واسعارهم معقوله تتراوح ما بين ٢٥٠٠وقد توصل ل٧ألف وفوق ويعتمد على الأمتار ونوعية القماش والخشب وغيرها كذلك عندكم سوق الدراوزه يصنف انه من الأسواق اللي اسعارهم رخيصة ومتنوعه وعندنا أيضاً سوق محمود سعيد لديهم اشياء فخمة وبأسعار متوسطة ورخيصة اذا أعجبتكم المدونة شاركها مع أصدقائك ولا تنسى تعمل تعليق أسفل ولايك تفاعلك معنا يبيحمسنا اننا نستمر 💪
تسجيل الدخول
تسجيل جديد
اعلن معنا
القائمة الرئيسية
الرئيسية
أحدث العروض
أثاث
إلكترونيات
أزياء
سفر وسياحة
مجوهرات
ساعات
عطور ومستحضرات تجميل
ملابس
سيارات
النشرات
الشركات
المقارنة
فيرجين ميجاستور
انتهى العرض
عرض فيرجين ميجاستور
عروض ذات صلة
عرض اكسيوم تيليكوم
أحدث العروض إلكترونيات
عروض لولو جدة تبوك
أحدث العروض سوبر ماركت وأسواق
عروض لولو المنطقة الشرقية
تعليقات
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي. للتواصل واتس اب
0590342171
تواصل الان
aroodnews
اخر النشرات
اكسسوارات
شركة تيلرز للتطوير والمنتاج
احصل على خصم 10% عند شرائك عبوتين
عطور المسك
أحدث العروض - غير مصنف
عرض فيرجين ميجاستور
خدمة العملاء سعداء لمساعدتك بين الايام الاثنين الى الجمعة من الساعة 10:00 صباحًا وحتى ال19:00 مساءً بتوقيت السعودية
بقنوات التواصل الاتية:
التواصل الهاتفي: +97145285100, +971526682568
البريد الإلكتروني:
WhatsApp*
96522063815+
* قامت الشركة بتثبيت تطبيق WhatsApp على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة باستخدام البرنامج المناسب. انت تقر بأن الشركة غير مسؤولة ولن تكون معرضة للمحاسبة إذا حصل اي طرف ثالث على الحق للوصول إلى أي من بياناتك الشخصية ، على سبيل المثال لا للحصر ، رقمك وعنوان بريدك الإلكتروني وأي معلومات أخرى قد يتم تقديمها من خلال اتصالك مع الشركة أو أي كيان آخر. تتم معالجة الخدمات بواسطة Wanakena Ltd, 73 Arch. Makarios III Avenue, Office 301, 1070 Nicosia, Cyprus. 35797718552+
وذكرت التقارير أن النظام الجديد يضم خمس درجات خطر ملونة تتراوح من الأخضر (الدرجة الأولى) إلى الأحمر (الخامسة)، ما سيسمح للحكومة بتشديد القيود في المناطق التي تقتضي ذلك. وتتمتع باقي أجزاء المملكة المتحدة، وهي ويلز واسكتلندا وإيرلندا الشمالية، بصلاحيات لتحديد إجراءات العزل العام في أراضيها، لكن من المتوقع أن تبقى متسقة بشكل عام مع ما تعلنه الحكومة في إنجلترا. ومن المتوقع أن يسمح جونسون في كلمته للمواطنين بمغادرة منازلهم لممارسة الرياضة لأكثر من مرة يوميا. كما أفادت تقارير صحفية بريطانية، بأن حكومة لندن ستغير شعار "خليك بالبيت" إلى "ابقوا حذرين" مع تشجيع الذين لا يمكنهم العمل من المنزل على العودة إلى المكاتب والمصانع ما دامت قواعد التباعد الاجتماعي الصارمة متبعة. عروض لابتوبات
تعبير عن الجنادرية بالانجليزي قصير - كلمات وعبارات، أفضل موقع عربي
المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد
سفارة اوكرانيا بالقاهرة | عنوان | تليفون | فاكس | الهجرة معنا
عبد الله الجوعي
تاج سيتي
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي 2018
شيلات
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد
دورة الماكس المعماري والفيراي - تعليم ثري دي ماكس - ديكور داخلي - إظهار معماري - اونلاين
بشار الجعفري شيعي ام سني
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي التامين الطبي
فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند جاء قانون العمل من المادة 77 في خدمة العمال الذين يتم رفضهم وطردهم من أعمالهم وأماكن عملهم لأسباب غير مشروعة، وهذا يكمن من أجل الحفاظ على حق العامل من الضرر، وأنَّ القانون سيكون عادلاً ولا يحق كذلك لرب العمل أن يلحق الضرر بالعمال من خلال فصلهم من أعمالهم بغير وجه حق، وأن القضاء ستكون حريصة على ارجاع الحقوق الكاملة للعمال، وينص هذا القانون الذي ورد في المادة 77 من نظام عمل ف ساند على. "اذا تم فصل العامل من عمله لأسباب غير مشروعة أو بغير حق، فانَّهُ يمكن للعامل المتضرر أن يحصل على تعويض لشهر واحد فقط عن كل عام قد قضاه في العمل، أو وفق ما ينص عليه العقد الي تمَّ بينهم" وكانت الكثير من الشكاوي المختلفة التي نصت عليها القوانين التي ضمتها الحكومة السعودية والتي مفادها عدم الاضرار بالعمال أو التأثير على حياتهم سلباً من خلال طردهم من العمل او تسريحهم، وتلك كانت نصوص المادة ٧٧ من نظام العمل.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد 1442
(2) أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. (3) يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. النتائج المهمة لهذه التعديلات الجذرية هي: أولا: قامت (المادة 77) التى حددت التعويض بتقييد جميع الأطراف (العامل وصاحب العمل والهيئات العمالية) بنوع وقيمة التعويض الذي يحكم به. وبذلك وضعت حد للاجتهادات الشخصية والسلطة التقديرية التى كانت سائدة سابقا عند تحديد قيمة التعويض. ثانيا: ترغب التعديلات الجديدة إبقاء العامل في المنشأة التى يعمل بها لفترات طويلة، حتى يكون هناك مجال لصاحب العمل أن يستثمر في العامل (السعودي خصوصا) فيدربه ويؤهله دون تخوف من خروجه المفاجئ من العمل. ثالثا: لن تستطيع المواد الجديدة فرض استمرار عامل عند صاحب عمل إذا لم يعد يرغب فيه لكن عليه التعويض.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الماده 80
لقد تمت الموافقة من قبل اللجنة الإدارية في مجلس الشورى للعمل على تعديل المادة القانونية التي تحمل الرقم 77 من ضمن قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تم سن هذا القانون في شهر مايو من العام 2019 ميلادي وذلك بناءا على المقترح الذي تم تقديمه من قبل العديد من أعضاء اللجنة الإدارية المختصة في الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب في المملكة ، حيث تم العمل على رفع القيمة التعويضية الخاصة بالعمال الذين يتعرضون لعملية الفصل من عملهم لاسباب غير مشروعه دون التقيد بالحد الأقصى للتعويض المادي للعمال. حيث نصت الفقرة (أ) من المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على ما يلي: (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة).
وأضاف: "وبعد التعديل ألغيت المادة القديمة واستحدثت مادة ٧٧ التي يحق للعامل فيها في حال الفصل المطالبة بالتعويض المادي، ونظام العمل لم يسمح بفصل العامل أبدًا الذي حصل إنه بعد التعديل حُدد مقدار التعويض وهذا التعويض استغل استغلالاً سيئًا من أصحاب العمل والشركات". 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77 وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي: في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة.
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
حل – سكوب الاخباري
نص السعودي – موقع المحيط
مع العلم أنه يجب ألا تكون قيمة التعويض في تلك الحالتين السابقتين سواء إن كان العقد بمدة أو بدون عن أجر العامل لمدة شهرين. أي أنه يتم جمع راتب الشهرين، فمثلًا إن كان الناتج عن خمسة آلاف ريال. ففي تلك الحالة لا يجب أن تزيد قيمة التعويض عن خمسة آلاف وهكذا. إيجابيات المادة 77 من نظام العمل وقد كان للمادة السابعة والسبعون العديد من الإيجابيات، وقد يرى البعض أنها من المواد التي تتجه إلى مصلحة جهات العمل وليس العامل، ومن بين إيجابياتها الآتي: تساهم تلك المادة في جعل العامل حريص على البقاء في العمل لفترة أطول. وهذا الأمر الذي يجعله يسعى إلى الالتزام بالقوانين. وكل ذلك يساعده على اكتساب الخبرات والمهارات العالية، وذلك من خلال بقائه في العمل. بالإضافة إلى أن لها دور كبير في التخلص من العمال الغير ملتزمين بشكل أسهل. وهو ما يسهل على صاحب العمل إدخال عمالة جديدة والاستفادة منها بقدر الإمكان. وفي الوقت نفسه التخلي عن العمال الغير ملتزمين، أو من هم ليسوا بقدر عالي من الكفاءة. وفي الوقت نفسه سوف يتم العمل على فرض التعويض المالي للعامل الذي يتم فسخ العقد معه، وذلك لضمان حقه.