أهداف الصندوق
■ ضمان وحماية حقوق الموظفين وإتاحة الفرص لتنمية مستحقاتهم ومدخراتهم. ■ جذب أفضل الكفاءات والعقول وتعزيز مرونة وجاذبية سوق العمل في دبي. ■ ترسيخ ثقافة الادخار للموظفين والتخطيط المالي لحاضرهم ومستقبلهم. حقائق
• صندوق الادخار للموظفين الأجانب يعزز نظام مكافآت نهاية الخدمة في حكومة دبي، ويتبع أفضل الممارسات العالمية. • دراسة مدى إمكانية تطبيق النظام بشكل اختياري على العاملين في القطاع الخاص في دبي، وفقاً للتشريعات السارية، وبالتنسيق مع الجهات الاتحادية والمحلية المختصة. حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاصة. • توفير آليات استثمارية متعددة، بما يتوافق مع تفضيلات الموظفين، بما فيها أحكام الشريعة الإسلامية، مع ضمان حماية رأس المال للموظفين غير الراغبين في الاستثمار. • إيداع المستحقات المالية في الصندوق بدءاً من تاريخ الاشتراك في صندوق الادخار. • إدارة الصندوق من قبل مجلس أمناء وجهات استثمارية عالمية، وبإشراف من مركز دبي المالي العالمي، وبضوابط تضمن الكفاءة المالية. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
- للعاملين بالقطاع الخاص.. تعرف على فترة الاختبار فى عقد العمل بالقانون الجديد - اليوم السابع
- هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل – جربها
- حمدان بن محمد يعتمد «صندوق الادخار» للموظفين الأجانب في حكومة دبي
- فترة التجربة في القطاع الخاص - ماهي حقوقي؟ - الصفحة 2 - حلول البطالة Unemployment Solutions
- جرير بن عبدالله البجلي
للعاملين بالقطاع الخاص.. تعرف على فترة الاختبار فى عقد العمل بالقانون الجديد - اليوم السابع
مع مراعاة أن تلك العوامل التي تم ذكرها تكون في مصلحة العمل سواء في الجهة المنقول منها أو المنقول إليها. أن تتم الموافقة على النقل من قبل الجهة التي يتم النقل إليها. إذا كان النقل يخص أحد موظفي الوظائف القيادية، فيجب أن تتم الموافقة على النقل بناء على قرار يُصدره رئيس مجلس الوزراء. من ضمن قرارات اللائحة التنفيذية التي تخص قانون العمل أن هناك قواعد ثابتة لندب وهي ألا تزيد فترة الندب عن أربع سنوات، ومن حق الموظف بعد انتهاء تلك الفترة الرجوع إلى الجهة الأصلية لعمله وطبقًا لحاجة العمل. هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل – جربها. اقرأ أيضًا: قروض للعاطلين بدون كفيل
محظورات النقل من جهة إلى جهة أخرى
هناك بعض المحظورات التي قام قانون الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية الخاصة بالعمل بوضعها تمنع من إتمام إجراءات النقل وتلك المحظورات هي:
في حالة كان هذا النقل سوف يتسبب بتفويت ترقية على الموظف المنقول، أما إذا كان النقل بناء على رغبته وحاجة العمل تسمح فلا ضير من ذلك. إذا كانت المكانة الوظيفية التي يتم النقل إليها أقل من الوظيفة الأساسية التي يشغلها الموظف. يجب أن يتم نقل الموظف بعد أن يتم عرض طلب النقل على كلاً من هيئة الموارد البشرية الموجودة في الجهة التي يعمل بها والهيئة التي يتم النقل إليها.
هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل – جربها
كما يقدم صندوق الادخار للموظفين ميزات مالية عديدة، أبرزها إتاحة الفرصة للادخار في محافظ مالية لتنمية مدخراتهم، وتوفير الاستدامة المالية لهم ولأسرهم، وحماية المستحقات المالية وإدارتها بشكل أكثر فاعلية، حيث سيتم إيداع المستحقات المالية في الصندوق بدءاً من تاريخ الاشتراك في النظام دون أن يشمل المستحقات المالية لسنوات الخدمة السابقة، التي تسري عليها التشريعات الحالية، إضافة إلى تمكين الموظفين من اختيار آليات استثمارية متعددة، تشمل صناديق استثمارية تقليدية، وأخرى متوافقة مع الشريعة الإسلامية، فضلاً عن توفير خيارات تضمن حماية رأس المال للموظفين غير الراغبين في استثمار مستحقاتهم. ووجّه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم بتشكيل لجنة توجيهية، برئاسة الأمانة العامة للمجلس التنفيذي، وعضوية دائرة المالية، ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ودائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، واللجنة العليا للتشريعات، ومركز دبي المالي العالمي، حيث ستقوم اللجنة بتطوير خطة العمل، ووضع الإجراءات التنفيذية والإشراف على سير عمل الصندوق وتحقيق أهدافه ودراسة مدى إمكانية تطبيق هذا النظام بشكل اختياري على العاملين في القطاع الخاص في إمارة دبي، وذلك وفقاً للتشريعات السارية بهذا الشأن، بعد التنسيق مع الجهات الاتحادية والمحلية المختصة.
حمدان بن محمد يعتمد &Laquo;صندوق الادخار&Raquo; للموظفين الأجانب في حكومة دبي
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.................................................................
في فترة التجربة من حقك تحصلي على شهادة خبرة بمدة عملك ولكن بعض االشركات تحدد المدة من عندها وتقول لاتعطي.....................
من حقك اخذ اخلاء طرف إذا تركتي العمل حتى تحذفي اسمك من التأمينات والموارد إذا ما حذفوه اجباري.................................
من حقك تاخذي شهاداتك المودعة عندهم بعد تركهم. نصيحة استخيري في العمل بما أن المشاكل واضحه بين الشركة والموظفات لان ممكن تصير معاك نفس المشاكل.
فترة التجربة في القطاع الخاص - ماهي حقوقي؟ - الصفحة 2 - حلول البطالة Unemployment Solutions
طريقة تعدى المستوظف مدة المسعى في القطاع المخصص بنجاح ؟ هنالك قليل من النقط الهامة التي يلزم مراعاتها خلال الشغل لتخطى مرحلة المسعى في القطاع المخصص من دون التعرض لضياع الجهد، وتتمثل هذه النقط في الآتى: يجب أن يكون المستوظف بشوش الوجه وطيب التناقل ومتعاون لدرجة ضخمة في عمله، مثلما يقتضي أن يرعي الحفاظ على التعرف على جميع المتواجدين في مركز المجهود سواء كانوا زملاء على ذات الدرجة أو قادة. ينبغي أن الحذر والتدقيق على تقدير ومراعاة المواقيت ويؤْثر الحضور للعمل بأسلوب قبل الأوان عن التوقيت المحدد 1/4 ساعة، الأمر الذي سيترك إنطباع غير سلبي عند المدير المباشر. التعرف بأسلوب دقيق على مهمات الحرفة، حتى تكون على وعي كاملة بما هو مرغوب منك إنجازه على نحو متكرر كل يوم ما إذا كان عملك مكتبى أو في مجال الجهد. عدم الإنشغال بما يختص الآخرين فكل ما عليك فعله هو الحيطة لما هو مرتب فوقه ويلزم عمله ليس إلا، إضافة إلى وجوب الاستحواذ على البريد الالكتروني المخصص بالعمل والمكتب الملائم لمباشرة الجهد. عدم انتظار المعاونة من الغير، فضلا على ذلك إبراز الأسئلة التي تكون بحاجة للوقوف على أجابتها علي الفرد الملائم في دائرة عملك ويحبذ أن يكون صاحب خبرة.
01-08-2016, 05:19 PM
رد: فترة التجربة في القطاع الخاص - ماهي حقوقي؟
التجربه:
اولاً: مدتها وفقاً لنظام العمل 3 اشهر تزيد بالاتفاق بين الطرفين إلى 6 اشهر وما انصح احد يقبل ب6 اشهر لان حقوقك ستؤخذ بدون فائدة. المادة من نظام العمل:
المادة الثالثة والخمسون 13:
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على
مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من
الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.........................
الراتب يدفع لك كامل ولكن إذا كتب ان نصف العقد يدفع لك في فترة التجربة ويزيد بعد ذلك يكون لك النصف فقط. من نظام العمل تعريفات هامة:
الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع
الأجر أو طريقة أدائه، مضافاً إليه العلاوات الدورية. l الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد
بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقررللعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل
أو لائحة تنظيم العمل.
أن تكون الترقية الصادرة خاصة بالوظائف التخصصية التي تكون من المستوى الأول (ب) تمت بناء على تقييم الأداء الخاص بالموظف والذي ورد في ملف الخدمة الخاص به وأطلع عليه المسئولين المختصين باختيار الأنسب للترقية. أن يكون التقدير العام بأداء الموظف في الوظائف التخصصية في السنتين الماضيتين بتقدير ممتاز. يتم الترقية لباقي أنواع الوظائف الغير تخصصية بناء على الأقدم في تاريخ الالتحاق بالوظيفة في العمل بشرط أن يكون الموظف حاصل على تقييم لمستوى أدائه خلال السنتين الماضيتين بتقدير جيد؛ حتى يكون له الحق في الدخول ضمن قائمة المرشحين للترقية. حيث يتم الاختيار للترقية بناء على الأعلى تقديرًا ومجموعًا في الدرجات التقييمية له خلال العامين الماضيين فإذا تساوت التقديرات والدرجات يتم الأخذ بالأعلى درجة علمية بشرط أن تكون في تخصص مرتبط بالوظيفة التي يتم الترقي إليها. في حالة التساوي في تقديرات الأداء الوظيفي خلال العامين السابقين والدرجات العلمية كذلك، فيُفضل اختيار الأعلى في التقدير العام وذلك الشرط بناء على المادة (30) الموجودة ضمن قوانين الخدمة المدنية. يتم إصدار القرار الخاص بالترقية من الجهة المختصة بذلك، وتعد الترقية سارية من التاريخ الذي تم إصدارها فيه، وللموظف الحق من هذا التاريخ أن يأخذ الراتب الخاص بالوظيفة التي سوف يترقى لها الموظف أو الراتب السابق له مع إضافة 2.
د. حسين آل الشيخ مُلقياً خطبة الجمعة
قال إمام وخطيب المسجد النبوي الشيخ د. جرير بن عبدالله. حسين بن عبدالعزيز آل الشيخ - في خطبة الجمعة -: إن هذا الشهر مدرسة للتربية على تهذيب الأخلاق الفُضلى والشمائل العُليا والصفات الحُسنى، فكن أيها الصائم في قمة الطِّيب والحُسن قولًا وفِعلًا وتعاملًا، ومِن ذلك أن يتقِّ العبد الفُحش والأذى وينأى بنفسه عن الإضرار بالآخرين ويبتعد عن كل خُلُق رديء مذموم، وعن كل تعامل فظ فاحش، قال صلى الله عليه وسلم: "وإذا كان يومُ صَومِ أحَدِكم فلا يصخَبْ، ولا يرَفُث، فإن سابهَ أحدٌ، أو قاتَلَه؛ فلْيقُلْ: إني امرؤٌ صائِمٌ". وأضاف: ألا فحركوا بهذا القرآن العظيم قلوبكم وعظموا به خالقكم وزكوا به جوارحكم وهذبوا به أخلاقكم واجعلوه في حياتكم كالروح للجسد والماء العذب الطيب للعطشان، اتخذوه نورًا يُضيء طريقكم، قال جرير بن عبدالله البجلي: "أوصيكم بتقوى الله، وأوصيكم بالقرآن؛ فإنه نور بالليل المظلم، وهدى بالنهار"، فيا أيها المسلم: اقرأ كلام ربك وقلبك فارغٌ مِن كل شيء إلاّ مِن الله ومحبته والرغبة في فهم كلامه قال تعالى: "إِنَّ فِي ذَلِكَ لَذِكْرَى لِمَن كَانَ لَهُ قَلْبٌ أَوْ أَلْقَى السَّمْعَ وَهُوَ شَهِيدٌ "، قال سليمان الخواص: قلتُ لنفسي: "اقرئي القرآن كأنك سمعتيه مِن الله حين تكلم به، فجاءت الحلاوة".
جرير بن عبدالله البجلي
الفائدة الثالثة: في حديث الباب بيان ما كان عليه الصحابة من امتثال لأوامر النبي - صلَّى الله عليه وسلَّم - حيث قال جرير: "ما صدر عني مصدق منذ سمعت هذا من رسول الله - صلَّى الله عليه وسلَّم - إلا هو عنى راضٍ"، والمواقف في امتثال الصحابة لأوامر النبي - صلَّى الله عليه وسلَّم - كثيرة مستفيضة. ( تقدم بعضها في كتاب الصلاة تحت باب فضل السنن الراتبة قبل الفرائض وبعدهن, وبيان عددهن تحت شرح حديث أم حبيبة - رضي الله عنها - الذي رواه مسلم ( 728).
* روى أن تسوية الصفوف وإقامتها توجب تآلف القلوب * قال ابن عبدالبر: لا أعلم خلافاً بين العلماء أن من بكر وانتظر الصلاة, وإن لم يصل في الصف الأول, أفضل ممن تأخر ثم تخطى الصفوف إلى الصف الأول. * مفتاح الصلاة: الطهور, ولها افتتاح بالتكبير, ولها استفتاح وهو ما يقوله بين التكبير والقراءة من الذكر والدعاء. * قال بعض السلف: لولا من يذكر الله في غفلة الناس لهلك الناس * الصلاة قوت قلوب المؤمنين وغذاؤها, بما اشتملت عليه من ذكر الله ومناجاته وقربه, فمن أتم صلاته فقد استوفى غذاء قلبه وروحه, فما دام على ذلك كملت قوته ودامت صحته وعافيته, ومن لم يتم صلاته فلم يستوف قلبه وروحه قوتها وغذاءها, فجاع قلبه وضعف, وربما مرض أو مات لفقد غذائه, كما يمرض الجسد ويسقم إذا لم يكمل تناول غذائه وقوته الملائم له. عن جرير بن عبدالله من سن في الاسلام. * الغناء المهيج للطباع, المثير للهوى, فلا يباح لرجل ولا امرأة فعله, ولا استماعه, فإنه داع إلى الفسق والفتنة في الدين, والفجور, فيحرم, كما يحرم النظر بشهوة إلى الصور الجميلة, فإن الفتنة تحصل بالنظر والسماع, ولهذا جعل النبي صلى الله عليه وسلم زنا العينين: النظر, وزنا الأذن: الاستماع... وقد بسطنا القول في حكم الغناء وآلات اللهو في كتاب مفرد سميناه " نزهة الاستماع في مسألة السماع " كتبه / فهد بن عبدالعزيز بن عبدالله الشويرخ