هل يجوز رمي أو حرق القرآن الممزق؟
السبت 8 يونيو 2019 - 12:38 بتوقيت مكة
محاضرات - الكوثر: تحدث الشيخ فوزي آل سيف عن المصاحف الممزقة وكيفية محوها دون إهانتها...
شاركوا هذا الخبر مع أصدقائكم
الشيخ فوزي آل سيف الكوثر +
القرآن القرآن الممزق المصحف الممزق الشيخ فوزي آل سيف
*
تبقى لديك: ( 1000) حرف
تعليقات
انقر لعرض التعليقات
هل يجوز حرق أوراق من المصحف الشريف إذا خيف عليها الامتهان؟ - صالح بن فوزان الفوزان - طريق الإسلام
البحث في:
١
السؤال: هل يجوز للمرأة قراءة الآيات القرآنية عن ظهر قلب في أيّام الدورة الشهرية؟
الجواب: يجوز إلّا آيات السجدة الواجبة الموجودة في سور (السجدة) و (فُصّلت) و (النجم) و (العلق). ٢
السؤال: هل يجوز للحائض أن تقرأ مازاد على السبع آيات من القرآن الكريم عدا العزائم؟ وإن جاز لها ذلك، فهل توجد فيه كراهة بمعنى أنّها تُثاب على قراءتها إلّا أنّ ثوابها أقل؟
الجواب: يجوز لها أن تقرأ ما عدا آيات السجدة الواجبة، وكراهة قراءة مازاد على سبع آيات ــ على القول بها ــ إنّما هي بمعنى قلّة الثواب. هل يجوز حرق أوراق من المصحف الشريف إذا خيف عليها الامتهان؟ - صالح بن فوزان الفوزان - طريق الإسلام. ٣
السؤال: هل يجوز للمرأة الحائض لمس القرآن الكريم؟
الجواب: لا يجوز لها لمس خط المصحف، ويكره لمس ما عدا من الجلد والأوراق والحواشي وما بين السطور. ٤
السؤال: هل يجوز لمس القرآن الكريم أثناء الدورة الشهرية إذا كان القرآن مكتوباً بطريقة الحروف البارزة أي طريقة برايل للمكفوفين؟
الجواب: لا يجوز اللمس في الفرض بعد صدق القرآن عرفاً على المكتوب بالطريقة المذكورة. لإدلاء سؤال جديد اضغط هنا
وزيرة البيئة: حل أزمة حرق قش الأرز وفَّر مليارا و200 مليون جنيه - بوابة الأهرام
وفي الواقع أن جسيمات الهباء السائلة أو الصلبة العالقة في الغلاف الجوي، يكون لها أقطار عادة أقل من 1 ميكرومتر، أما إذا كانت هذه الجسيمات كبيرة بما يكفي أي أنها أكبر من 1 ميكرومتر، سنلاحظ وجودها لأنها تشتت وتمتص ضوء الشمس، حيث يمكن أن يؤدي تشتت ضوء الشمس إلى تقليل الرؤية وهو الذي يسمى بالضباب، أو إلى أحمرار شروق الشمس وغروبها.
مخطط حرق مصر تسجيل يُوثّق أخطر جلسة بين السيسي وطنطاوي ومرسي - منوعات
الموقع الرسمي لسماحة الشيخ الإمام ابن باز رحمه الله
موقع يحوي بين صفحاته جمعًا غزيرًا من دعوة الشيخ، وعطائه العلمي، وبذله المعرفي؛ ليكون منارًا يتجمع
حوله الملتمسون لطرائق العلوم؛ الباحثون عن سبل الاعتصام والرشاد، نبراسًا للمتطلعين إلى معرفة المزيد
عن الشيخ وأحواله ومحطات حياته، دليلًا جامعًا لفتاويه وإجاباته على أسئلة الناس وقضايا المسلمين.
انتهى. وأما حكم حرق الجن: فهي تبع لمسألة حكم قتلهم وما ذكر من تفصيل فيها، ومما يدل على جواز إحراقهم عند دفع ظلمهم وضررهم ما ذكره بعض الفقهاء من آيات جُرّبت في حرق الجن، فقد ذكر الدمياطي في كتابه إعانة الطالبين من كتب الشافعية، حيث قال: فائدة من الشنواني: ومما جرب لحرق الجن أن يؤذن في أذن المصروع سبعا، ويقرأ الفاتحة سبعا، والمعوذتين، وآية الكرسي، والسماء والطارق، وآخر سورة الحشر من: لو أنزلنا هذا القرآن.... إلى آخرها، وآخر سورة الصافات من قوله: فإذا نزل بساحتهم... إلى آخرها، وإذا قرئت آية الكرسي سبعا على ماء ورش به وجه المصروع فإنه يفيق. انتهى. ولعل في هذه الفائدة التي نقلها المؤلف جوابا عن سؤالك عن كيفية استعمال الرقاة لآيات الحرق والتعذيب. وأما سؤالك عن موت الجن: فإنهم يموتون كما في الحديث المتفق على صحته أَنَّ النَّبِيَّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ كَانَ يَقُولُ: أَعُوذُ بِعِزَّتِكَ الَّذِي لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ الَّذِي لَا يَمُوتُ، وَالْجِنُّ وَالْإِنْسُ يَمُوتُونَ. وزيرة البيئة: حل أزمة حرق قش الأرز وفَّر مليارا و200 مليون جنيه - بوابة الأهرام. ولأنهم مشمولون في قول الله تعالى: كُلُّ مَنْ عَلَيْهَا فَانٍ {الرحمن:26}.
عبدالله الربيحات
عمان – أكد خبراء إداريون أن الانتداب من وزارة لوزارة، أو من دائرة لدائرة، يجب أن يكون ضمن خطة وطنية، لتطوير خبرات وقدرات الموارد البشرية. وبينوا لـ"الغد"، أن الانتداب، يسهم بتطوير كفاءة الأجهزة الحكومية، وبفعالية أدائها لواجباتها، وزيادة إنتاجيتها، وتعميق منظومة العمل العام، جرّاء تنوع خبرات الموارد البشرية. نموذج انتداب موظف اطلبه الآن نكتبه خصيصا بأفضل صيغة | قلمكم. في الجانب السلبي، أي عندما تكون لتنفيع بعضهم بنقلهم لدوائر أفضل ماليا وإداريا، أو بانتداب موظف منها لمؤسسة أخرى، كعقوبة لموظف والتخلص منه لسبب أو لآخر، لذا، تمحى الغاية من سموّ هذا التشريع، وتجعله مطية لصاحب قرار غير موضوعي مع منظومة العمل العام برُمته. وأكدوا أن تنوع الخبرات للموظف القيادي أساس لتسلّمه موقعا قياديا في مستقبله الوظيفي، إذ يعتبر من شروط التعيين على الوظائف القيادية العُليا. رئيس ديوان الخدمة المدنية السابق هيثم حجازي، بين أن نظام الخدمة عالج في المادة (64) النقل والانتداب، وكان من الأفضل التوسع بها لتحديد دواعي الانتداب وضروراته. وقال إن الأصل في الانتداب، انتقال الموظف من دائرة يعمل بها لأخرى مؤقتا لسنتين، يعود بعدها إلى دائرته الأم، على أن يتقاضى مخصصاته المالية في الدائرة المنتدب منها.
نموذج انتداب موظف اطلبه الآن نكتبه خصيصا بأفضل صيغة | قلمكم
وقال العتوم، إنه إذا نظرنا إلى الغاية من السماح التشريعي بالانتداب، لوجدنا أن سموّ هكذا تشريع من النظرة العامة للحكومة، كوحدة واحدة متكاملة الغايات وتقوم على خدمة أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية والإدارية، فعند إعادة توزيع بعض المختصين والخبرات على الدوائر، تجعل الحكومة من العمل العام أكثر مرونة وإيجابية وأعلى إنتاجية. أما إذا نظرنا لها من واقع تنفيع بعضهم لنقلهم للدوائر الأفضل ماليا وإداريا، فالغاية من سموّ التشريع تُمحى. وأكد أن تنوع الخبرات للموظف القيادي، شرط أساس لتسلّمه موقعا قياديا، كأحد شروط التعيين على الوظائف القيادية العُليا. فوجود الموظف في مكان عمل واحد لسنَوات طويلة، يعني تكرار خبرته، وبُعده عن الكثير من المعارف والخبرات، كما وتحدّ من قدراته العملية والإدارية على القيام بأدوار وظيفية أعلى وأكثر مسؤولية. لهذا، يجب أن تكون عمليات الانتداب مدروسة، وتسير ضمن خطة وطنية تستهدف تطوير خبرات وقدرات الموارد البشرية. وزير الدولة لتطوير الأداء المؤسسي السابق رابعة العجارمة، أكدت أن الفكرة الأساسية من الانتداب تكمن في الاستفادة من الخبرات المتوافرة في القطاع العام في خدمة احتياج معين في مكان محدد، وعليه فبعض الوزارات والجهات الحكومية تبحث عن أصحاب الخبرات لاستقطابها بالانتداب، لكن ما يطبق على ارض الواقع، أن هناك ممارسات خاطئة في الانتداب، لعدة أسباب قد يكون منها الرغبة بالوصول للامتيازات لدى بعض الجهات.
وأوضح حجازي أن مبرر الانتداب، أن تكون الدائرة المنتدب إليها الموظف بحاجة لموظف بخبرة ومهارة في موضوع تفتقده، وليست هناك إمكانية لتعيين موظف يحمل الخبرة والمهارات نفسها، فينتدب كالموظف من دائرته إلى أخرى، ريثما تتدبر تلك الدائرة أمورها، وفي حالات أخرى، ينتدب الموظف لأسباب إنسانية معينة خاصة به. بيد أنه، ومع التوسع في الانتداب، غدا يستخدم لغير ما أريد له، إذ قد تنتدب مؤسسة موظفا منها لأخرى كعقوبة للموظف، والتخلص منه لسبب أو لآخر، وقد يرغب موظف بالانتداب لمؤسسة أخرى، كون ظروف العمل أفضل فيها من مؤسسته. مدير عام معهد الإدارة العامة السابق راضي العتوم، بين أن نظام الخدمة المدنية يتسم بالمرونة بين دوائر القطاع العام؛ وهذا تشريع يُعطي الصلاحيات لمتخذي القرار بالإفادة المُثلى من الطاقات البشرية المتوافرة فيها، واستغلال الموارد البشرية بأشكال كالانتداب، والإعارة، والتكليف. وأضاف أن إعادة توزيع بعض المواهب البشرية بين الدوائر إيجابي لتطوير العمل العام بشكل إيجابي، ما يخدم الدائرة التي يُنتدب إليها الموظف، فيُعطى مهمات وأعمالا واختصاصات قد لا تكون متوافرة لدى كادرها؛ ما يجعل النشاط والإنجاز للأعمال في حال أفضل، أي بضخ دمٍ جديد فيها.