أمنيات وأحلام عديدة، تراود قلب الفتاة الثلاثينية، منها الفوز بمنصب رئيس مجلس نقابة طب الأسنان بالقاهرة، كما تأمل أن تكون أكثر قدرة على التعامل مع المرضى بالشكل الراغبين فيه، وإضافة بصمات مختلفة بمجال عملها. اسماعيل الماحي
كاتب محتوى باللغة العربية شغف بالبحث والإطلاع بجانب دقة في مراعاة قواعد اللغة وعلامات الترقيم
- طبيبة اسنان الرياضيات
- حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - هوامش
طبيبة اسنان الرياضيات
للبحث في شبكة لكِ النسائية:
(ركن التغذية والصحة والرجيم - منتديات لكِ النسائية - الأرشيف)...
29-01-2006, 08:17 AM
#1
دلوني على طبيبة أسنان( ممتازة)في الرياض... يا أهل الرياض
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وأنتم بخير.... الله يجعله عام نصر وعزة للإسلام وأهله......
ودي لو أحد يدلني على طبيبة أسنان ممتازة في الرياض لأني أعرف دكتور أسنان شااااطر بس...... رجال..... وأنا
أبغى حرمة أفضل وأستر وعشان آخذ راحتي.... طبيبة اسنان الرياضيات. بس هاه لاتكون غاااااااااااااااالية أبغاها تكون وسط.. (أتشرط)........ وعندي سؤال........ أنا سمعت عن تبييض الأسنان بالضوء... في أحد جربه.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياريت تدلوني على طبيبة أسنان ممتااااااااااااااااازه بالرياض
واللي تدلني تكون مجربتها شخصيا..
والله يجزاكم خير
هذا الموضوع مغلق.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته والمواد التي ينص عليها
حقوق الموظف في حال تقديم الخدمات له. مثل هذه الحالات كثيرة ، وهناك طرق عديدة للاستغناء عن موظف ، وهي شائعة ، ويجب أن يكون لها نصوص وقواعد يجب تطبيقها وقائمة على القوانين. والمواد ، عند توفرها ، يتم استخدامها من أجل أن يرتكب الموظف انتهاكات في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل رفض الموظف ، وهنا يجب أن يكون للموظف حقوقه في حالة رفض خدماته ، والتي يجب أن يطالب الموظف بالحقوق ويختلف عن المؤسسات العامة والمؤسسات الخاصة ويختلف من دولة إلى أخرى. قانون العمل والمواد التي ينص عليها
القسم 196. ينص على أن صاحب العمل لديه احتياجات اقتصادية ليحق له إغلاق المنشأة كليًا أو جزئيًا أو تقليل حجمها أو أنشطته في المنشأة ، مما قد يؤثر على حجم القوى العاملة ، وفقًا للإجراءات والشروط والأحكام المحددة في هذا القانون. المادة 197
وفقاً لأحكام المادة (196) يجوز لصاحب العمل تشغيل عدة عمال عددهم 10 أشخاص فأكثر. وله الحق في تقديم طلب لإغلاق المحل أو أنشطته أو تقليص حجمه إلى اللجنة التي سيتم تشكيلها لهذا الغرض. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - هوامش. يجب على الشخص المعني (الموظف) تقديم شكوى ضد هذا القرار إلى لجنة أخرى تشكل لهذا الغرض.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - هوامش
غياب عشرين (20) يومًا في الحالة الأولى وغيابه عشرة (10) يومًا في الحالة الثانية. إذا ثبت أن العامل يستغل وظيفته بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب ونتائج شخصية. إذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالوظيفة التي يعمل بها مع إثبات ذلك. الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل. في حالة إنهاء خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه في غضون الأسبوع التالي لانتهاء عقد العمل. حقوق الموظف المفصول تعسفيا في القطاع الخاص
تنص قوانين العمل المعمول بها في السعودية على العديد من الحقوق التي يجب أن تمنح للعامل عند فصله من العمل لسبب غير قانوني. حقوق الموظفين في حالة الفصل التعسفي بموجب قانون العمل السعودي
ينص قانون العمل السعودي على الحقوق التالية للعامل في حالة الفصل التعسفي
ما لم ينص عقد العمل على تعويض محدد عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ؛ للعامل المتأثر بالإنهاء الحق في تعويض لا يقل عن راتبه لمدة شهرين، ويحسب على النحو التالي
راتب خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة خدمة للعامل إذا كان العقد غير محدد المدة. تكاليف الفترة المتبقية من العقد، إذا كان العقد لمدة محددة.
ويحق له أجر شهر كامل عن كل عام من السنوات الخمس التالية، وحتى انتهاء الخدمة. كما يحق له وفقاً للقانون تأمين العجز والوفاة والشيخوخة، ويستحق المكافأة المنصوص عليها بدايةً من سن الثامنة عشر حتى بلوغه سن الستين. وتحسب المكافأة على الأجر الأساسي، والذي كان يتقاضاه. لصاحب العمل الحق في اتباع إحدى طريقتين، الأولى: ألا يحدد في العقد سن التقاعد وهو 60 عام. على أن يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد موظف وإحالته للمعاش، ما لم يذكر مدة محددة في العقد. ينقضي العقد بالمدة المكتوبة فيه أما إذا كان العقد، والمدة تطول لا ينتهي العقد إلا من خلال ما يتعلق بين التقاعد وقوانين التأمين. كما للموظف أن يستمر في العمل، ما دام مكتوب في العقد المدة المستحقة للمعاش. شاهد أيضاً: نموذج حضور وانصراف الموظفين أسبوعي
إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص
إنهاء خدمة موظف أي فصله من عمله، ويحق لصاحب العمل فصل أي موظف عنده. دون أن يتدخل هذا الموظف في قرار فصله. يجب أن يعلم صاحب العمل أن الاستغناء عن أي موظف لديه، تأتي في مرحلة نهائية إذا يجب أن يسبق ذلك في حالة خطا الموظف في عمله. أو لأي سبب أن يتم تنبيه وتأديبه في البداية قبل الفصل. كما قد شددت القوانين على صاحب العمل بفصل الموظف، لأسباب متعلقة بجنيه أو ديانته.