في إطار جهود المملكة نحو تحقيق التنمية في كافة القطاعات، فقد أصدرت الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة من أجل توفير بيئة عمل آمنة ومنتجة وبناء مؤسسات عمل إيجابية تدعم تحقيق أهدافها من خلال وضع خطط محددة ومعلنة تعزز من تشجيع روح الابتكار والمبادرة لدى موظفيها، وتعزز من مبادئ الالتزام بأنظمة العمل، وضمان الحقوق الوظيفية لموظفيها دون تمييز، مما يساهم في بناء بنية تنظيمية فعالة لتحسين كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في قطاع الحكومة. تعرف أيضا: رابط موقع وزارة الموارد البشرية تسجيل الدخول بهذا نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والأهداف المرجو تحقيقها وكذلك النصوص والمواد المكونة لها ولائحة الموارد البشرية pdf. [irp]
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
- نظام الخدمة المدنية : تعديلات لائحة الخدمة المدنية الجديدة اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- منازل فخمة , صور بيوت رائعه - بنات كيوت
- صور حجر - ووردز
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بمثابة نقلة نوعية، تأتي ضمن مساعي المملكة العربية السعودية نحو تعزيز رؤية المملكة 2030، ودعم وتعزيز بيئة القطاع الحكومي والاهتمام بالموظفين والذي بدوره ينعكس إيجابيا على رفع أداء الموظفين وكفاءة العمل. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تسهم اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وفقًا لطبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات. حيث عقدت وزارة الخدمة المدنية ورش عمل للعديد من الجهات الحكومية لوضع صورة واضحة حول متطلبات الجهات الحكومية والموظفين، وقد تبين من خلال المقترحات والمراجعات الحاجة إلى إجراء تعديلات فيما يخص بعض الأحكام في لائحة الموارد البشرية. اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الجديد. فقد اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على 11 بابًا متعلقة بتحسين بيئة العمل وأوقاته، وآليات التوظيف واستحقاق الترقية والتعاقد مع الجهات الحكومية، والإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي، وكذلك تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. تعرف أيضا: تحديث بيانات الخدمة المدنية بياناتي الوظيفية أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تتألف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من أبواب عدة من أجل تحقيق أهداف تعزز من بيئة العمل والموظفين وفقًا لرؤية واستراتيجية المملكة العربية السعودية للتنمية المستدامة تضمنت الأهداف التالي.
نظام الخدمة المدنية : تعديلات لائحة الخدمة المدنية الجديدة اللائحة التنفيذية لنظام العمل
المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. المادة (14) بأنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم. حددت المادة (18) الدرجة الوظيفية لمن يتم تعيينه أو يعاد تعيينه أو تتم ترقيته ، حيث ستكون وفق الآتي:
أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين.
ب ـ يجوز للجهة الإدارية أن تستعير للعمل لديها أحد موظفي الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو أحد موظفي الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية. وتحدد اللائحة قواعد الاستعارة والإعارة. التعديل السادس والأخير في المادة (35) المتعلقة بابتعاث الموظف للدراسة في الخارج أو ايفاده للدراسة في الداخل ، وفق مقتضيات مصلحة العمل ، وتحدد لائحتي الابتعاث والإيفاد قواعد ذلك، وشروطه ، وإجراءاته. تحديث: المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية سيكون ضيف احد الحلقات الإذاعية وسننقل لكم هنا اهم التصريحات التي سيدلي بها حول لائحة الخدمة المدنية أو نظام العمل. تحديث: احدث التعديلات التي أُدخلت على مواد لائحة الخدمة المدنية لمواكبة التعديلات والتحديات المرحلة في ظل رؤية المملكة 2030 بما يحافظ على الارتقاء بمنظومة العمل ورفع إنتاجية العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
اروع البيوت المميزة اوى و التي خص كل السغار و الكبار كذلك ن صور متميزه
للفتيات و الشباب ، صور بيوت جميلة و جديدة للغاية ، صور بيوت كبار و صغيره
غاية فالحلوة و الجمال ، اروع البيوت و احلاها كذلك ، صور بيت =كبير و مناسب للتحميل ايضا
منازل فخمة, صور بيوت رائعه
اجمل صورة بيت
اجمل صورة لبيت قديم منازل قديمة جميلة ورائعة صور منازل قديمة جميلة صور منازل قديمة صور لي بيوت صور بيوت مستقلة صور بيوت قديمة صور بيوت رائعة ديكورات بيوت قديمه بسيط اجمل منزل قديم 1٬739 views
منازل فخمة , صور بيوت رائعه - بنات كيوت
التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
الموقع الإلكتروني
صور حجر - ووردز
واجهات منازل فخمة جديدة 2022 بتصميمات عالمية، صور فلل وقصور كبيرة جديدة من الخارج لتشطيب الواجهات الخارجية، واجهات راقية 2022 للمنازل الكبيرة والفلل الفخمة، انواع تشطيب الواجهات المختلفة للمنازل.
بتفاصيل خرافية ومبالغ فلكية تنافس نجوم العالم بمنازلهم، وخطفوا الأنظار بديكورات متنوعة وأسعار حبست الانفاس، وفي هذا الألبوم سنأخذك في جولة داخل منازل المشاهير ، والتي ستشعرين في بعضها أنك داخل محمية طبيعية. قصر هند القحطاني
بعد شرائها له،أحدثت هند القحطاني ضجة كبرى بقصرها في الولايات المتحدة الأمريكية، فالقصر مفروش بالكامل ويطل على حديقة كبيرة من جانب ومن الجانب الآخر يطل على النافورة الكبيرة في مدخل القصر، واعتمدت في ألوان الديكور على درجات اللون البيج بشكل أساسي للحصول على غرفة جلوس مريحة وأنيقة. صور حجر - ووردز. أما غرفة الطعام فهي متوسطة الحجم حيث تتسع لـ8 أشخاص واعتمدت فيها أيضاً على الألوان الترابية لتتماشى مع غرفة المعيشة المجاورة لها إلا أن أكثر ما يميز هذه الغرف الإطلالة الرائعة على أماكن مختلفة من الحديقة. كما يضم المنزل ملحق في الدور الأول ذو ديكور يجمع بين اللونين البني والزيتي، في حين أن أغلب المنزل يعتمد على الديكور الخشبي سوف للأسقف أو للأثاث. منزل هاندا أرتشيل
الفنانة التركية هاندا أرتشيل أثارت هي الأخرى جدلاً واسعاً بإعلان شرائها لمنزل بسعر خرافي، فوقعت النجمة التركية اتفاقية سرية مع شركة الهندسة المعمارية التي تتولى الديكور الخاص بمنزلها الجديد، وبموجب هذا العقد، فإن الشركة غير مسموح لها بمشاركة موقع أو ديكور فيلا النجمة التركية مع الجمهور إلا من خلال الرجوع إليها وإلا يحق لها أن تحصل على تعويض خرافي في حالة إخلال الشركة للعقد.