وجه
كان يسكن قلبي
وأسكن غرفته
نتقاسم نصف السرير
ونصف الرغيف
ونصف اللفافة
والكتب المستعارة
هجرته حبيبته في الصباح فمزق شريانه في المساء
ولكنه يعد يومين مزق صورتها
واندهش. خاض حربين بين جنود المظلات
لم ينخدش
واستراح من الحرب
عاد ليسكن بيتاً جديداً
ويكسب قوتاً جديدا
يدخن علبة تبغ بكاملها
ويجادل أصحابه حول أبخرة الشاي
لكنه لا يطيل الزيارة
عندما احتقنت لوزتاه، استشار الطبيب
وفي غرفة العمليات
لم يصطحب أحداً غير خف
وأنبوبة لقياس الحرارة. فجأة مات! لم يحتمل قلبه سريان المخدر
وانسحبت من على وجهه سنوات العذابات
عاد كما كان طفلاً
سيشاركني في سريري
وفي كسرة الخبز، والتبغ
لكنه لا يشاركني.. في المرارة. ومن أقاصي الجنوب أتى،
عاملاً للبناء
كان يصعد "سقالة" ويغني لهذا الفضاء
كنت أجلس خارج مقهى قريب
وبالأعين الشاردة
كنت أقرأ نصف الصحيفة
والنصف أخفي به وسخ المائدة
لم أجد غير عينين لا تبصران
وخيط الدماء. تدعي انك شريب شاي؟ لايفوتك الشاي المخدر بطريقة يدعي الاصيلة | حسين البقشي - YouTube. وانحنيت عليه أجس يده
قال آخر: لا فائدة
صار نصف الصحيفة كل الغطاء
و أنا... في العراء
ليت أسماء تعرف أن أباها صعد
لم يمت
هل يموت الذي كان يحيا
كأن الحياة أبد
وكأن الشراب نفد
و كأن البنات الجميلات يمشين فوق الزبد
عاش منتصباً، بينما
ينحني القلب يبحث عما فقد.
تدعي انك شريب شاي؟ لايفوتك الشاي المخدر بطريقة يدعي الاصيلة | حسين البقشي - Youtube
ولد جودة في مدينة أوستن بولاية تكساس الأمريكية عام 1971 لأبوين فلسطينيْيَن مهاجرَيْن. عاش أيام طفولته وبواكير شبابه في كلٍّ من ليبيا والسعودية. ثمّ عاد إلى الولايات المتحدة ليحقق حلم طفولته بدراسة الطب، حيث التحق بجامعة جورجيا قي أثينا، ثمّ بكلية جورجيا الطبية، لينهي تدريبه في الطب الباطني في جامعة تكساس. في عام 2007 فاز جودة في مسايقة سلسلة ييل للشعراء الشباب وذلك عن مجموعته الشعرية "الأرضفيالعلّية. " وقد طبعت المجموعة في عام 2008. ينشط جودة أيضاً في مجال ترجمة الشعر العربي إلى الإنجليزية. فقد قام بترجمة العديد من دواوينالشاعر الفلسطيني الراحل محمود درويش. بوابة الشعراء - أمل دنقل - الورقة الأخيرة. وصدرت ترجماته في مجموعتين: الأولى "عبء الفراشة"(2006)، وقد رُشّحت لجائزة القلم الأدبية لعام 2008 ووصلت إلى القائمة النهائية، كما فازت بجائزة "سيف غباش - بانيبال" للترجمة من العربية الى الانكليزية لعام 2008؛ المجموعة الثانية "لو كنت غيري"(2009)، وقد فازتبجائزة القلم الأدبية لعام 2010. كذلك ترجم جودة مجموعةً شعرية للشاعر الفلسطينيغسانزقطان بعنوان "كطير من القشيتبعني" (2012). يعيش جودة حالياً في مدينة هيوستن بولاية تكساس، حيث يعمل كطبيب.
بوابة الشعراء - أمل دنقل - الورقة الأخيرة
كنت مدعو ليلة البارحة لتناول طعام العشاء الذي أقامه عدد من زملائي المعلمين لكل معلمي المدرسة بإحدى الاستراحات في المنطقة التي أعمل بها ، وذلك بمناسبة انتهاء عملهم في التعداد السكاني قبل اسبوعين ، وقد وعدتهم بتلبية الدعوة بعد ان وعدوني بأن يكون العشاء وفق ما اتمناه منذ فترة طويلة ، حيث كنت اقاطع بالسابق غالبية الدعوات التي توجه لي بسبب كون العشاء هو التقليد الذي يعرفه أهل هذه المنطقة والمتمثل في عمل ذبيحة وتوزيعها على عدد من الصحون مع الرز. وبالنسبة لي فإني لا أفضل تناول الرز واللحم في الليل ، وبدلاً من ذلك افضل العشاء الخفيف او المتنوع على الأقل.
في المقابر يكرَّم المبدعون!
الشاي المخدر - YouTube
نعم، كالمعتاد حزن الأدباء، والمثقفون، وأعواد المنابر وغيرهم لرحيلي، وبعد أيام معدودة أعلنوا بأنهم سيقيمون حفلاً تأبينياً لتكريمي! وفـي يوم الحفل تنكرت بملابس غريبة ودخلت قاعة الاحتفال، وهم يبجلوني ويمتدحوني، وقد انفقوا على هذا الحفل ما لو أنفقوه عليَّ لحللت جميع مشاكلي وسددت أفواه من يطالبني! أجل، وما أن كشفت اللثام عن وجهي حتى صعق الحاضرون إذ رأوني حياً بينهم
حينها ترجل عريف الحفل عن منصته مهرولاً، وعيناه لا تعرف جادة الطريق، وامتطيت تلك المنصة بقولٍ مختزلٍ شفيف:. " وردة تهدوني إياها فـي حياتي، أفضل من باقة ورد تضعونها على قبري "
( ليتك يا فايز اتحضر
على اللي صاير بربره
هذا بكلامه يشتهر
وهذا بزهامه دندره)
كل هذا، والسؤال ما يزال يطرح نفسه بنفسه أمامي، لماذا لا يُكرّم المبدع فـي حياته، ويكرم بعد وفاته؟
ولماذا يمتدحه من يعرفه ومن لا يعرفه بعد المنون؟! يقول لي من يجلس بجواري: يخاف أن يمتدح ويعطي الممدوح والممتدح من هالة شموخه ومكانته الوجودية بتفضيله على نفسه! فأجبته: هذا واقع من لا يملك ثقة بنفسه ونتاجه وما يحمل من فكرٍ وثقافةٍ مع الأسف! همسة الختام والسلام..
ــ يقول أهل الإبداع: يمكنكم تعلم الإبداع، فالإبداع يتأثر بالوظيفة وعوامل البيئة، وإن معظم مهارات الإبداع غير متوارثة بل مكتسبة بالعلم، والمعرفة، والتدريب، والاجتهاد، والخبرة، وديمومة التجريب.
الخطوة الأولى الدخول على موقع حاسبة المكافأة لنهاية مدة الخدمة، أو من خلال موقع رابط حاسبة مكافأة نهاية خدمة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تحديد نوع عقد العمل محدد أوغير غير محدد
سبب انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل وفق الحالات المبينة في الصورة المرفقة. تحديد قيمة الراتب وفق الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل
تحديد مدة الخدمة وفق عدد الأيام والشهور والسنوات، وهناك حاسبة تم استحداث فيها إدخال موعد بداية ونهاية خدمة العمل لسهول عمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ثم حساب قيمة المكافأة. الحالات المستثناة وتستحق المكافأة كاملة
استثنى قانون العمل بعض الحالات من القواعد والشروط والضوابط التي نصت على مواد حساب مكافأة نهاية خدمة عامل، وذلك على حسب نص المادة 87 من مواد نظام العمل، والتي حددت تلك الحالات للحصول على المكافأة كاملة إذا لم تستوفى شرط مرور عامين على تاريخ التعيين. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والحالات المستثناة وتستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العمل - ثقفني. تعرض العامل قوة قاهرية خارجة عن إرادته. حصول العاملة على المكافأة في حالة إنهاء العقد بعد مرور 6 شهور على تاريخ تحرير عقد زواجها. إنهاء العاملة عقد العمل الخاص بها بعد مرور 3 شهور من تاريخ الوضع. وقد شرحنا قبل ذلك حالات الاستحقاق للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو انتهاء التعاقد بشكل طبيعي ويمكنكم تجربة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من الرابط الخاص بها بعالية، بخلاف التوضيحات الكاملة لضوابط حساب المكافأة.
حاسبة المستحقات وزارة العمل
حالات استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
خصصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عبر رابط الثقافة العمالية حساب إلكترونية لتسهيل طريقة حساب المكافأة تحت مسمى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية، ويمكن الاستعانة بها وإدخال البيانات المطلوبة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - خبرنا. وزارة العمل شددت على ضرورة مراعاة ما نصف علية نظام العمل، وفي حالة المخالفة سيوقع العقوبات التي يكفلها النظام على الطرف المخالف نحو قواعد وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. تحديث: مرفق بعالية رابط التعرف على ألية عمل حاسبة نهاية الخدمة لعامل أو موظف سواء كان مواطن أو مقيم عبر خدمات وزارة العمل الإلكترونية المقدمة للعمال داخل المملكة العربية السعودية. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من اهم البيانات التي يجب أن يعيها العامل، ويقدم البيانات المطلوبة ومنها تحديد سبب ترك الخدمة، أو إنهاء العلاقة العمالية والراتب ومدة الخدمة وغيرها من البيانات على رابط الحاسبة الإلكتروني.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل
استحدثت وزارة الموارد البشرية والتوطين خدمة جديدة تُمكّن أصحاب العمل من احتساب مستحقات العمالة المساعدة عن بُعد، عند تركهم العمل سواء بانتهاء مدد خدماتهم، أو لأي سبب من أسباب ترك العمل، وذلك من خلال «حاسبة إلكترونية» تتضمن عدداً من المعلومات المطلوب إدخالها من قبل الراغب في حساب المستحقات، منها تاريخ إبرام العقد، وانتهائه، وقيمة الراتب الشامل، والأساسي. وأكدت الوزارة أن الخدمة الجديدة متاحة على البوابة الإلكترونية الرسمية لها على شبكة «الإنترنت»، وأن هدفها هو تسهيل حساب المستحقات على الراغبين في ذلك، بدلاً من التوجه إلى فروع الوزارة للاستفسار عن مستحقات العمالة. حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية وشروط استحقاق المكافأة للعامل حال تقديم الاستقالة. وتضمنت الحاسبة الجديدة قسمين: الأول يحتوي معلومات تفصيلية حول تاريخ عقد العمل، وتاريخ انتهائه، إضافة إلى قيمة الراتب المتعاقد عليه العامل (الشامل والأساسي). ويتوجب على صاحب العمل (طالب الخدمة) أو العامل الذي يريد احتساب مستحقاته، ذكر أسباب ترك العمل، التي تم تقسيمها إلى ستة أسباب، أبرزها انتهاء مدة العقد، وترك العامل عمله بدون عذر أو سبب. وبمجرد استيفاء البيانات الأساسية للعقد المبرم بين صاحب العمل والعامل، يتم احتساب المستحقات بالسنة والشهر والأيام، إضافة إلى قيمة مكافأة نهاية الخدمة وقيمة التعويض عن فسخ العقد إن وجدت.
حاسبة وزارة العمل
وأكدت الوزارة عدم وجود رسوم على الخدمات الحكومية خلال الفترة التجريبية، مشيرة إلى أنه في حال اجتاز العامل بنجاح فترة التجربة المحددة للتأكد من أنه يتناسب مع تطلعاته، واستمر في العمل، حينها ينتقل إلى ملف صاحب العمل بعد موافقة الأطراف المعنية. وأفادت بأن هذه الإجراءات تأتي انطلاقاً من حرصها على تقديم حزمة من الخدمات المناسبة والملائمة لاستقدام وتشغيل العمالة المساعدة، بما يتناسب ومتطلبات واحتياجات الأسر وأصحاب العمل، وفقاً لمعايير وضوابط محددة وضعتها الوزارة لعمل مراكز «تدبير» التي تقدم الخدمات نيابة عنها وتحت إشرافها. 6 أسباب لترك العمل
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين ستة أسباب لترك العمل، تشمل:
-- انتهاء مدة العقد. - فصل العامل (أو تركه العمل خلال فترة التجربة). - ترك العامل عمله بدون عذر أو سبب. - إخلال صاحب العمل بالتزاماته. حاسبة وزارة العمل نهاية الخدمة. - فصل العامل من العمل بدون عذر أو سبب. - فصل العامل من العمل لإخلاله بالتزاماته. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
حاسبه نهايه الخدمه وزاره العمل
برنامج نطاقات ، أطلقته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والذي يساعد لتخفيض نسبة البطالة وأتاحه فرص العمل داخل المملكة العربية السعودية لجميع طوائف الشعب السعودي والهدف من برنامج نطاقات وجود جو من المنافسة على المناصب القيادية والإدارية لجميع السعوديين والسعوديات وأيضا القضاء على مشكلة التوطين، وإيحاد بيئة عمل آمنة لأبناء وبنات الوطن الذي يساعد على وجود فرص عمل لتحسين أداء السوق وتطويرت ويأتي ذلك من خلال المنشآت التجارية بالمملكة. برنامج نطاقات
دعا المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية، أصحاب العمل الدخول على البوابة الإلكترونية لبرنامج نطاقات لمعرفة نسب التوطين من خلال الدخول على الرابط التالي ، ويأتي برنامج "نطاقات" ضمن مستهدفات المملكة العربية السعودية ومساهمتها في تحقيق برنامج التحول الوطني 2020 انطلاقًا من رؤية المملكة 2030. النسب المحدثة لبرنامج نطاقات. حاسبة المستحقات وزارة العمل. دليل نطاقات المحدث. الحاسبة الافتراضية نطاقات الموزون
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إتاحة إمكانية احتساب نسبة التوطين وذلك من خلال الرابط التالي حاسبة نطاقات الموزون إدارة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل، وإذا وجهتك مشكلة بالدخول قم بالدخول على الرابط المباشر التالي ، بعدها قم باختيار الخدمات الإلكترونية ثم اختيار حاسبة نطاقات الافتراضية من خلال القائمة الجانبية داخل بوابة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وأخيرا قم بالدخول على الرابط أعلاه قم بإدخال المعلومات المطلوبة داخل الحقول الفارغة لحساب نسبة التوطين.
لا يستحق العامل مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، وسبب انتهاء العلاقة استقالة العامل. يستحق العامل ثلث مكافأة إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات وأكثر من سنتين، وسبب انتهاء العلاقة استقالة العامل. يستحق العامل ثلثي مكافأة في حالة انتهاء العلاقة بسبب استقالته، وخدمته لا تقل عن 5 سنوات ولا تتخطى 10 سنوات. حاسبه نهايه الخدمه وزاره العمل. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة، إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالته وخدمته اكثر من 10 سنوات. تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة، إن كان انتهاء علاقة التعاقد خلال 6 شهور من الزواج، أو ثلاثة شهور من تاريخ الوضع. يستحق العامل مكافأة كاملة لنهاية الخدمة في حالة كان سبب انتهاء التعاقد نتيجة ترك العمل لقوة قاهرة. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
القواعد شملت على إجازة لصاحب العمل والعامل الاتفاق على عدم إضافة مبالغ العمولات، أو بعضاً منها، وما شابه ذلك من مبالغ، تدخل ضمن عناصر الأجر وتكون قابلة للزيادة أو النقصان، وذلك ضمن الأجر الذي على أساسة يتم حساب المكافأة، ومرفق أدناة ما نُص عليه في نظام العمل السعودي حول مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ما هو المقصود بالأجر
في إطار زيادة الثقافة العمالية والتوعية، أشارت وزارة الموارد البشرية إلى ما هو المقصود بالأجر الذي على أساسة يتم احتساب المكافأة؟، وأوضحت أنه يشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه كافة الزيادات التي تتقرر للعامل والمستحقة مقابل ما يبذله من جهد في عمله، أو مقابل المخاطر، وما يتقرر بموجب عقد العمل واللائحة النظامية المعمول بها.