وفى النهاية أكد التقرير على أن تلك الفترة التى مضت لا نستطيع من خلالها تقييم فعلى لأداء البرلمان، قائلا: "فهى لم تخرج عن كونها فترة لإقرار بعض القوانين التى صدرت فى غياب جهة التشريع الحقيقية وجلسات اجرائية لذا نعتقد انه يجب علينا التريث فى الحكم والتقييم مطالبين البرلمانيين برفع قدراتهم المهاراتية على استخدام الأدوات التى خولها لهم الدستور والقانون واللائحة الداخلية للمجلس فى الدفاع عن المواطنين".
مؤسسة عالم الاداء في
كما إن فهمهم لعملية التقييم ليس أعمق من فهمك. لا تخش ارتكاب الأخطاء، فالنجاح في الاستثمار لا يعني أن تكون دائمًا على صواب، بل يعني أن تكون أخطاؤك أقل من أخطاء غيرك. [ رقم تلفون و لوكيشن ]
مؤسسة عالم الأداء للتجارة .. الرياض - المملكه العربية السعودية. اقرأ خلاصة تقييم الشركات وانطلق في عالم الاستثمار باحتمالاته العظيمة. للاطلاع على مزيد من الاجابات التفصيلية لسؤالك يمكنك الدخول على الاعداد التالية
لوحة تسجيل الأداء وقياسه
مقياس الأداء البشري
الموازاة
نظم التغذية العكسية
المؤسسة الموجهة استراتيجياً
الخرائط الاستراتيجية
دليل تقييم الشركات
مع تحيات إدارة الاستشارات والتوجيه Coaching بقيادة: نسيم الصمادي
شادي الخطيب
بتاريخ 04/12/2018
مدى قدرة الجامعة على توفير التقنيات والأساليب الحديثة القائمة على التكنولوجيا المتطورة مثل تدشين منصات تعليمية إلكترونية على سبيل المثال من أهم عوامل نجاح المؤسسة التعليمية وتميزها. التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي بين الطلاب وأعضاء هيئة التدريس بشكل إيجابي وبنّاء يُعد من أهم صور تطور الجامعات أيضًا. توفير قسم خاص لتكنولوجيا المعلومات ومعالجة البيانات في كل جامعة ؛ يُعد من أهم الأساليب الي من شأنها أن تحافظ على تقدم الجامعة واستخدامها للتقنيات الحديثة دائمًا. مؤشرات قياس الأداء الاستراتيجي | المرسال. مؤشرات تقييم الخدمات الطلابية
-توفير الخدمات الطلابية مثل وجود أكثر من مبنى داخل الحرم الجامعي وتطوير تلك المباني باستمرار واستخدام ألوان وأشكال مميزة ومحفزة على التعلم والإبداع من أهم أسباب تقدم الجامعات و إقبال الطلاب عليها. -كما أن تقديم خدمات السكن الجامعي وخصوصًا للطلاب الذين يقطنون بعيدًا عن مقر الجامعة وتوفير أماكن إقامة للطلاب الدوليين وأصحاب المنح أيضًا من أهم عوامل تميز الجامعات. -ويُذكر أن بعض الجامعات أيضًا تعمل على توفير بعض وسائل النقل والمواصلات الخاصة بها للطلاب حتى يتمكنوا من الانتقال إلى الجامعة دون تكبد تكاليف المواصلات والإجهاد البدني الذي قد يُعاني منه الطالب عند الانتقال إلى الجامعة عبر وسائل النقل العامة.
مؤسسة عالم الاداء الرئيسية
أداء متطور:
عند توافر جميع العوامل السالف ذكرها ستؤدي الشفافية والوضوح والسلاسة التي تأتي مع برامج إدارة الأداء إلى تخصيص أمثل للموارد وتوفير المزيد من الوقت وتحسين صناعة القرار داخل المؤسسة، وبالتالي سيؤدي التوظيف الأمثل لكل تلك المميزات إلى تحسين الأداء داخل الوظائف المختلفة للمؤسسة، فتطبيق برامج إدارة الأداء سيقود مؤسستك إلى النمو المستمر وزيادة الأرباح كنتيجة طبيعة للتحكم المثالي في الموارد المتاحة داخل المؤسسة. كيف يمكن للأقسام المختلفة داخل عملك الإستفادة من برامج إدارة الأداء المؤسسي؟
القسم المالي- يمكن إستخدم تلك البرامج للحصول على أفضل النتائج الخاصة بالتخطيط المالي ووضع الميزانية، مما يساعد الشركة على التحكم في النفقات والامور المالية للتاكد من أن الشركة على المسار الصحيح، فبرامج إدارة الأداء تمنح الخبراء الماليين في الشركة الرؤية الكاملةحول عوامل التكلفة داخل المؤسسة مما يسهل من عملية إتخاذ القرار بشكل سليم. إدارة الموارد البشرية – تمكنك برامج إدارة الأداء المؤسسي من الإستغلال الأمثل للموارد البشرية داخل شركتك من خلال التخطيط المستقبي لعمليات التوظيف ووضع معايير الاداء لكل فرد داخل المؤسسة.
قيم هذا المقال
كيفية تقييم أداء الموظفين ؟ هي وظيفة من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية واكتساب خبرة عملية ومهارة في تقييم الأداء. لذلك تقدم الشركات تقريرًا دائم بتقييم الموظفين ومتابعة أدائهم في العمل يحدد موعد للتقرير شهري أو سنوي أو بعد فترة محددة من تعيين الموظف. كيفية تقييم أداء الموظفين لا يهدف إلى تصيد الأخطاء أو تسبب احراج لهم ولكن لنوضح نقاط الضعف وأسباب الخلل لتعديلها وتجنبها حتى يصلوا بمستواهم إلى الأفضل ويحققوا تقييم أعلى المرة القادمة. أسس كيفية تقييم أداء الموظفين
من أهم الأساسيات في تقييم أداء الموظفين وتقيم أدائهم:
1- مستوى التنفيذ
يجب أن يقوم الموظف بتنفيذ المهام المكلف بها في نهاية يوم العمل، كما يجب على الشركة إعطاء الوقت الكافي للمهمة. بمعنى يجب أن يكون وقت التنفيذ على قدر المهمة حتى يستطيع الموظف إنجاز المهمة في الوقت المحدد لها. 2- جودة العمل
انهاء العمل في الوقت المحدد مهم في كيفية تقييم أداء الموظفين، ولكن يجب أن يكون التنفيذ أيضًا متميز وجودته عالية. وإذا كان بين فريق عمل منسق هذا التنفيذ بينهم ليخرج العمل في النهاية بجودة عالية. مؤسسة عالم الاداء في. 3 – الإبداعية
عندما تقوم بعملك بالجودة المطلوبة هذا شيء رائع ولكن غير كافي في كيفية تقييم أداء الموظفين.
مؤسسة عالم الاداء للموظف على الوظيفة
فالأفضل أن يكون مبدع في عمله لأن عنصر الابداع عامل أساسي في أي عمل حتى تكون موظف متميز بين منافسيك من الزملاء وتنال ثقة كبيرة من الإدارة. 4- تحسين العمل
مهم جدًا عملية المراجعة بعد إنهاء العمل مهما كان الموظف محترف تجد بعض الأخطاء مرت بالسهو. فالأفضل تقوم بمراجعة العمل دائمًا بعد الانتهاء وقبل تقديمه، وهذا لتجنب أخطاء إملائية أو أخطاء في الصور. فعدم وجود أخطاء في العمل يحسن من كيفية تقييم أداء الموظفين. 5- تعليقات العملاء
احرص دائمًا على سماع تعليقات العملاء. فالتعليق الجيد سيحسن من عملك أكثر والتعليق السيئ يجعلك تعدل من أدائك وتكتشف أخطائك. وأيضًا التعليقات الإيجابية تحسن من كيفية تقييم أداء الموظفين. مؤسسة عالم الاداء للموظف على الوظيفة. 6- حجم المبيعات
حجم المبيعات التي تحققه في عملك شهريًا أو سنويًا هو الذي يحدد أدائك في العمل ويزيد من ثقة الإدارة في عملك ومجهودك ويحسن أيضًا من كيفية تقييم أداء الموظفين. 7- الاستجابة للتعليقات
اقرأ جميع التعليقات وفكر فيها جيدًا وادرسها ربما تجد فيها اقتراح مفيد. ناقش فيها وقدم مقترحاتك ووجهة نظرك ولا تناقش بدون هدف أو حق، حتى يكون النقاش موضوعي ويحقق فائدة للجميع وتصل إلى اتفاق ونقاط محددة يلتزم بها الجميع.
تتقاطع "رجولة" أصحاب البذلات وأصحاب القمصان القطنيّة عند عصاميتهم، فشلهم ونجاحهم نتاج جهد شخصي، لا يدركون في الكثير من الأحيان قسوة "الدور" الذي يتورّطون فيه، والامتيازات التي يمنحهم إياها، هم يتنافسون ويسعون لإتقانه لأن الحياة "هكذا! "، ويُبرّر غضبهم وعنفهم الزائد بأنهم عاطفيون، يخفون مشاعرهم ويموّهون أشكالهم كأنهم لصوص، يجب أن يكونوا حذرين دوماً، لا يجذبون الانتباه، هم منصاعون صامتون لمخطط إدارة الرجولة القائم على المنافسة بينهم.
القول في تأويل قوله تعالى: ﴿وَوَهَبْنَا لَهُ إِسْحَاقَ وَيَعْقُوبَ نَافِلَةً وَكُلا جَعَلْنَا صَالِحِينَ (٧٢) وَجَعَلْنَاهُمْ أَئِمَّةً يَهْدُونَ بِأَمْرِنَا يَهْدُونَ بِأَمْرِنَا وَأَوْحَيْنَا إِلَيْهِمْ فِعْلَ الْخَيْرَاتِ وَكَانُوا لَنَا عَابِدِينَ (٧٣) وَجَعَلْنَاهُمْ أَئِمَّةً يَهْدُونَ بِأَمْرِنَا وَأَوْحَيْنَا إِلَيْهِمْ فِعْلَ الْخَيْرَاتِ وَإِقَامَ الصَّلاةِ وَإِيتَاءَ الزَّكَاةِ وَكَانُوا لَنَا عَابِدِينَ (٧٣) ﴾
يقول تعالى ذكره: ووهبنا لإبراهيم إسحاق ولدا ويعقوب ولد ولده، نافلة لك. واختلف أهل التأويل في المعني بقوله ﴿نَافِلَةً﴾ فقال بعضهم: عنى به يعقوب خاصة. * ذكر من قال ذلك:
⁕ حدثني محمد بن سعد، قال: ثني أبي قال: ثني عمي، قال: ثني أبي، عن أبيه، عن ابن عباس، قوله ﴿وَوَهَبْنَا لَهُ إِسْحَاقَ وَيَعْقُوبَ نَافِلَةً﴾ يقول: ووهبنا له إسحاق ولدا، ويعقوب ابن ابن نافلة. الباحث القرآني. ⁕ حدثنا بشر، قال: ثنا يزيد، قال: ثنا سعيد، عن قَتادة، قوله ﴿وَوَهَبْنَا لَهُ إِسْحَاقَ وَيَعْقُوبَ نَافِلَةً﴾ والنافلة: ابن ابنه يعقوب. ⁕ حدثني يونس، قال: أخبرنا ابن وهب، قال: قال ابن زيد، في قوله ﴿وَوَهَبْنَا لَهُ إِسْحَاقَ وَيَعْقُوبَ نَافِلَةً﴾ قال: سأل واحدا فقال ﴿رَبِّ هَبْ لِي مِنَ الصَّالِحِينَ﴾ فأعطاه واحدا، وزاده يعقوب، ويعقوب ولد ولده.
ووهبنا له إسحاق ويعقوب نافلة وكلا جعلنا صالحين - الآية 72 سورة الأنبياء
اهـ
وإن كان معناها ولد الولد - أي يعقوب - فتكون كلمة نافلة خاصة بيعقوب. قال ابن الجوزي في تفسيره: قوله تعالى: ووهبنا له يعني: إبراهيم إسحاق ويعقوب نافلة. وفي معنى النافلة قولان:
أحدهما: أنها بمعنى الزيادة، والمراد بها: يعقوب خاصة، فكأنه سأل واحدًا، فأعطي اثنين، وهذا مذهب ابن عباس، وقتادة، وابن زيد، والفراء. ووهبنا له إسحاق ويعقوب نافلة وكلا جعلنا صالحين - الآية 72 سورة الأنبياء. والثاني: أن النافلة بمعنى العطية، والمراد بها: إسحاق، ويعقوب، وهذا مذهب مجاهد، وعطاء. اهـ. علمًا بأننا لم يتضح لنا المراد بقول السائلة: وإن كان معناها ولد الولد - أي: يعقوب - فلم كان الجمع بين إسحاق، ويعقوب؟
والله أعلم.
تفسير: (ووهبنا له إسحاق ويعقوب نافلةً وكلًا جعلنا صالحين)
حدثنا القاسم، قال: ثنا الحسين، قال: ثني حجاج، عن ابن جُرَيج، عن مجاهد، مثله. قال أبو جعفر: وقد بيَّنا فيما مضى قبل، أن النافلة الفضل من الشيء يصير إلى الرجل من أيّ شيء كان ذلك، وكلا ولديه إسحاق ويعقوب كان فضلا من الله تفضل به على إبراهيم، وهبة منه له، وجائز أن يكون عنى به أنه آتاهما إياه جميعا نافلة منه له، وأن يكون عنى أنه آتاه نافلة يعقوب، ولا برهان يدلّ على أيّ ذلك المراد من الكلام، فلا شيء أولى أن يقال في ذلك مما قال الله ووهب الله له لإبراهيم إسحاق ويعقوب نافلة. وقوله ( وَكُلا جَعَلْنَا صَالِحِينَ) يعني عاملين بطاعة الله، مجتنبين محارمه، وعنى بقوله: (كُلا) إبراهيم، وإسحاق، ويعقوب.
ووهبنا له إسحاق ويعقوب - جريدة كنوز عربية - قبس من نور
تاريخ النشر: الإثنين 27 صفر 1435 هـ - 30-12-2013 م
التقييم:
رقم الفتوى: 234034
11318
0
201
السؤال
ما معنى (نافلة) في قوله:(وَوَهَبْنَا لَهُ إِسْحَاقَ وَيَعْقُوبَ نَافِلَةً)؟ فعندما رجعت إلى كتب التفسير وجدت أن المراد من نافلة: إما إسحاق ويعقوب معًا، أو يعقوب خاصة، فإن كان معناها ولد الولد – أي: يعقوب - فلم كان الجمع بين إسحاق ويعقوب؟ أريد معرفة الراجح في المسألة، مع ذكر الأدلة التي تقوي الراجح على المرجوح.
الباحث القرآني
jtsdv, Q, QiQfXkQh gQiE YAsXpQhrQ, QdQuXrE, fQ kQhtAgQmW ۖ, Q;Eg~Wh [QuQgXkQh wQhgApAdkQ (72)
10-22-2021, 04:01 AM
# 2
Super Moderator
رقم العضوية: 16715
تاريخ التسجيل: Mar 2014
أخر زيارة: 04-09-2022 (03:37 AM)
623 [
الدولهـ
الجنس ~
لوني المفضل: Blue
رد: تفسير وَوَهَبْنَا لَهُ إِسْحَاقَ وَيَعْقُوبَ نَافِلَةً ۖ وَكُلًّا جَعَلْنَا صَالِحِينَ (72)
الغاليه غلا
جزاك الله خير
جهودك طيبة يعطيج العافية
آحمد صبحي منصور:
المفهوم من القرآن الكريم أن يعقوب هو ابن اسحق بن ابراهيم. أما البشرى لابراهيم وزوجه سارة باسحق ثم بعده يعقوب فهى تعنى أن ابراهيم وزوجه سيعيشان الى أن يريا اسحاق ينجب ابنه يعقوب. وبالتالى فاذا كان ابراهيم قد انجب اسماعيل و قام ابراهيم بابعاد ابنه اسماعيل عنه مع أمه هاجر فى مكة تلبية لأمر الله عز وجل ـ فان المكافأة أن يرزق الله تعالى ابراهيم وهو فى شيخوخته ابنا من سارة وهى (عجوز عقيم) بل وأن يكبر هذا لابن (اسحق) وينجب يعقوب فى حياة ابراهيم وسارة. لهذا كانت البشرى لابراهيم وزوجه
مقالات متعلقة
بالفتوى: