نضيف الدقيق تدريجياً مع استمرارية الخفق بين كلّ إضافة وأخرى حتى تتجانس المكوّنات، ثمّ نضع بسكويت الأوريو ونخلط قليلاً. نسكب ملعقة كبيرة من المزيج في قوالب الكب كيك. نخبز الكب كيك لمدّة ثماني عشرة دقيقة، ثمّ نتركه جانباً لكي يبرد تماماً. تحضير التغليفة:
نخلط سكر البودرة مع الزبدة، ثمّ نضيف ملعقة كبيرة من الحليب، والفانيلا ونخفق جيداً، ونضيف بشكل تدريجي الملعقة المتبقية من الحليب لكي نحصل على مزيج طري ثمّ نضيف ملون الطعام. نضع التغليفة في كيس الحلويات الشفاف، ونزين بها وجه قوالب الكب كيك. حلى الكماج السعودي
كوب من كلّ من الدقيق الأبيض والقطر. ستّ بيضات. نصف ملعقة صغيرة من خلاصة الفانيلا. كوبان من لبن الزبادي. نصف ملعقة صغيرة من حبة البركة. ملعقة كبيرة من كلّ من: زبدة للدهن، والبيكنج باودر. طريقة عمل كب كيك اليوم الوطني السعودي بالصور | أطيب طبخة. طريقة التحضير:
نسخّن الفرن على درجة حرارة مئة وثمانين درجة. نخلط لبن الزبادي والبيض في وعاء بواسطة مضرب اليد، ثمّ نضيف حبة البركة، وخلاصة الفانيلا. ننخل الدقيق فوق المكوّنات، ثمّ نضيف البيكنج باودر ونخلط، وندهن صينية بقطر ثلاثين سنتيمتراً بالزبدة. نسكب العجينة في الصينيّة، ونخبزها لمدّة خمس وأربعين دقيقة، وللتأكد نغرس عوداً خشبياً فيها فإن خرج جافّاً دل على نضجها.
- حلى اليوم الوطني
- ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي
- معايير تقييم الموظف - موضوع
- الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
حلى اليوم الوطني
من جانب آخر، بيّن مدير مكتب وزارة البيئة بمحافظة القنفذة المهندس حسن بن إبراهيم المعيدي أنّ من أعمال المشروع تسوير كامل المتنزه بنحو أكثر من 11 كيلو مترًا طوليًا, وإنشاء خزانات مياه للري مع توريد وتركيب مضخات الدفع والفلاتر، وتوريد وتركيب شبكات للري، إضافة إلى زراعة أكثر من 125 ألف شتلة من الأشجار المحلية مع أعمال الحفر للشتلات من الجهة المنفذة, مشيرًا إلى أنّ سد وادي حلي الذي يقع بجوار المنتزه ويبعد مسافة 300 متر، سيكون مصدراً لمياه الري في المتنزه. يُذكر أنَّ متنزه حلي الوطني يقع في أرض شبه مستوية يخترقها وادي حلي الذي ينحدر من جبال السروات ويصب باتجاه الغرب, ويتخللها عددٌ من الجبال والمرتفعات في الجهة الشرقية وحرات جنوب شرق حلي وحوض خصيب في الجهة الغربية, وهو يجمع بين سهول تهامة وجبال السروات شاسع المساحة كثير القرى يميزه واديه الذي يقسم حلي نصفين شمالي وجنوبي متعرض يأخذ مصابه من مرتفعات جبال عسير وهو دائم الجريان وتكتنفه المزارع من جانبيه.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى »¶ بنـآت وٍِ بس ~ مطبخ السنعااات???? حلى اليوم الوطني 91. زائر السلام عليكم جبت لكم حلى يجنن تفضلوا المقادير: 1 كاس طحين السعوديه ربع كاس زيت نصف كاس سكر بودرة نصف ملعقه كبيرة بكمبودر 2 ملعقة صغيرة شوكولاتة بودرة نحتاج الى صينية قوالب + اكواب ورق نصف كاس حليب سائل 2 حبه بيض ربع ملعقه صغيرة فانيلا مقادير الكريمة: ظرف كريمة دريم ويب 5 قطع جبن كيري 2_ 3 ملاعق كيبرة ملون الطلعام ( اخضر) فوستر كلارك. 50 جرام شوكولاتة خام بيضاء. 1 بيالة شاهي حليب سائل بارد الطريقة: _ نضع بالخلاط الكهربائي الطحين والحليب والزيت والسكر والبيض والكمبودر والفانيلا والشوكولاتة البودرة ويخلط الى ان يختلط سويا ( مع مراعاة عدم المبالغة في الخلط). _ نضع اكوب الورق داخل الصينية القوالب ثم يصب خلط الكيك داخل القوالب الى نصفها.
نموذج تقييم سنوي للموظفين
في المرفقات
نموذج احترافي يستخدم في المؤسسات الكبرى والشركات المتوسطة لتقييم الموظفين في نهاية كل عام مالي بحيث يصبح التقييم تراكميا ويعطي نتائج تحليلية تفيد في عمليات التقويم الوظيفي.. الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية. اتمنى ان ينال النموذج اعجابكم. الملفات المرفقة
رد: نموذج تقييم سنوي للموظفين
نموذج رائع اخي المميز ابو عبدالعزيز.. جزاك الله خيرا وبارك في جهودك
بارك الله فيك وأكثر من أمثالك
وزادك من علمه اللهم امين اللهم تقبل
نموذج جيد أخى العزيز وبارك الله فيك
شكرا اخي الكريم...........
تسلم بارك الله فيك يا اخي
استاذي الفاضل بوعبدالعزيز شكرا لهذا الجهد في ادراج هذا النموذج المفصل والمفيد ويجعله الله في ميزان اعمالك. جزاكم الله خيرا أخي الفاضل استاذنا أبو عبد العزيز
ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي
المبادرة والإبداع: يدرس مدى مُبادرة الموظّف لتقديم الأفكار والاقتراحات، والدراسات، والأساليب المميّزة التي تساعد على تطوير الأداء، وتحسين الإنتاج، والتي ترتقي بمستوى الخدمات المقدمة للمستفيدين من الخدمات، كما يهتمّ بدرجة الإبداع والتميز التي ينفرد بها الموظف. التعاون والالتزام الوظيفي: يُعنى بدرجة تعاون الموظف مع الأشخاص المحيطين به، سواء كانوا من داخل المؤسسة أو خارجها، ويركّز على مدى الإيجابية في التعامل معهم، كما أنه يهتم بالسلوك الوظيفي له، وذلك من خلال ملاحظة التزامه بالقوانين والأنظمة المنصوص عليها في المؤسسة، واحترامه لها. المشاركة وتحمل المسؤولية: يبحث في مدى حرص الموظّف على المشاركة في مختلف الأنشطة، والفعاليات الرسمية، وغير الرسمية التي تنظّمها المؤسسة، وكذلك مساهماته في الأعمال التطوعية التي تديرها، كما يقيس مدى تحمل الموظف للمسؤولية لا سيّما في الحالات غير الروتينية. معايير تقييم الموظف - موضوع. المهارات الإشرافية: يقوم على دراسة المهارات والقُدرات الإشرافيّة التي يمتلكها الموظف، والتي تتمثّل في القدرة على التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والتفويض، والتحفيز، والتدريب، بالإضافة إلى المهارات القياديّة، والإدارية التي يمارسها أثناء قيامه بعمله.
· المسمى الوظيفي والقسم الذي يعمل به. · تاريخ التعيين وتاريخ القيام بالتقييم. تعرف على ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي في موقعنا
معايير تقييم الموظف - موضوع
بدلاً من ذلك، تستخدم هذه الطريقة في تقييم الأداء حيث يطلب من الموظفين ملء نموذج او استمارة التقييم الذاتي للأداء، وإقرانها بأسئلة اختبار الشخصية لجعل العملية أكثر تحفيزًا، هذا سوف يجعل الموظفين يشعروا بثقة أكبر بشأن كتابة تقييم شامل لأنفسهم مما لو شعروا بالضغط من قبل مديريهم. من خلال نموذج التقييم الذاتي للأداء، يمكن للشركة أن تقدم للموظفين معايير معينة لمقارنة أدائهم أيضًا، مما يزيد من تبسيط العملية. وبالنسبة للمدراء المهتمين بمصداقية ودقة التقييم الذاتي، فقد يُفاجَؤون بمدى نزاهة بعض موظفيهم ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن متابعة التقييم الذاتي بمناقشة نتائج تقييم كل موظف لنفسه مع مديره حول تصوره ورأيه في أداء وإنجازات الموظف في تلك الفترة. تكون جلسة المناقشة هذه أكثر قبولا للموظفين والمديرين ، مما يجعل العملية أكثر انسيابية وراحة. تقييم الأداء الشهري بدأت العديد من الشركات في إجراء مراجعات أداء شهرية لموظفيها، إذ يتم اعتماد التقييم الشهري في الشركات التي لديها موظفين بعقود قصيرة الأجل وللموظفين الجدد في فترة الاختبار. ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي. بمجرد انتقال الموظفين إلى عقود بدوام كامل (نظرًا لتحسن أدائهم وتحقيقهم الأهداف الموضوعة لهم) يمكن تغيير طريقة تقييم أدائهم إلى فصلي (ربع سنوي) أو سنوي ، اعتمادًا على سياسة تقييم الأداء الخاصة بالشركة.
ويضع الرئيس المباشر تقارير تقييم الأداء عن موظفيه وفقاً للنماذج المعتمدة، خلال النصف الأول من شهر يناير من كل عام، ويكون للرئيس الأعلى مباشرة تعديل التقييم بناءً على الأسباب التي يبديها كتابةً، قبل نهاية شهر يناير. وتعرض تقارير تقييم الأداء على الرئيس التنفيذي لاعتمادها خلال النصف الأول من شهر فبراير من كل عام. 38 المادة
في حالة إعارة الموظف أو ندبه داخل الدولة، تختص بوضع تقييم الأداء النهائي عنه الجهة التي قضى بها المدة الأكبر من السنة التي يوضع عنها التقييم. فإذا كانت المدة التي قضاها الموظف في جهة عمله الأصلي والجهة المعار أو المنتدب إليها متساوية، تختص بوضع تقييم أدائه جهة عمله الأصلي، على أن تقوم الجهة المعار أو المنتدب إليها الموظف بوضع تقييم أدائه عن فترة الإعارة أو الندب وترسله إلى جهة عمله الأصلي للاسترشاد به عند وضع تقييم الأداء. 39 المادة
يكون تقييم أداء الموظف بمستوى جيد حكماً، في الحالات التالية: 1- الحصول على إجازة تتجاوز مدتها ثمانية أشهر. 2- الإيفاد في بعثة دراسية أو دورة تدريبية لمدة تتجاوز ثمانية أشهر. 3- الإعارة للعمل خارج الدولة لمدة تتجاوز ثمانية أشهر. 4- شغل عضوية المجلس البلدي المركزي.
الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
2021 مع الإصلاح
شكر خاص للمربي إلياس عبد النبيّ وضعيّة إدماجيّة في نهاية الفترة التّقييميّة الثّانية في مادّة التّاريخ 2020. 2021 مع الإصلاح
يونيو 13, 2021 0 1٬202
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. 2021_004
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. 2021
يونيو 13, 2021 0 798
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في التّربية مدنيّة 2020.
34 المادة
تضع الجهة الحكومية نظاماً لتقييم الأداء، يعتمد على أداء الموظفين ووحداتهم الإدارية وطبيعة نشاطها، وذلك بهدف تحفيز الإنجازات الفردية وتعزيز روح الفريق. 35 المادة
تضع الإدارة المختصة الموجهات العامة لتقييم أداء الموظفين. ويتم تقييم أداء الموظف سنوياً، وتنظم اللائحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وأساليب إعداد تقارير تقييم الأداء. ويقتصر وضع تقارير تقييم الأداء على الموظفين شاغلي الوظائف من الدرجة الممتازة فما دونها. 36 المادة
يتم تقييم أداء الموظفين عن سنة تبدأ من أول يناير وتنتهي بنهاية ديسمبر، وتكون مستويات تقييم الأداء على النحو التالي:
1- ممتاز
(90%) فأعلى. 2- جيد جداً
أعلى من (75%) إلى أقل من (90%). 3- جيد
أعلى من (65%) إلى (75%). 4- مقبول
من (50%) إلى (65%). 5- ضعيف
أقل من (50%)
واستثناءً من حكم هذه المادة ومع مراعاة حكم المادة ( 15) من هذا القانون، يتم تقييم أداء الموظف عن السنة الأولى في الخدمة وفقاً للمدة التي قضاها في هذه السنة وحتى نهاية شهر ديسمبر بحسب المعدلات المشار إليها في هذه المادة على ألا تقل هذه المدة عن ثلاثة أشهر. 37 المادة
تعد الإدارة نماذج تقارير تقييم الأداء، وتعتمدها من الإدارة المختصة.