أخلاقيات العمل هي أكثر من مجرد مفهوم يستخدم لتحسين صورة الشركة ؛ الأخلاق هي أساس النجاح. يجب تطبيق أخلاقيات العمل من اللحظة التي تفتح فيها الشركة أبوابها. تتكون أخلاقيات العمل في الواقع من تصرفات الأفراد العاملين في الشركات. أخلاقيات العمل والسلوك الفردي
غالبًا ما يعتبر موضوع الأخلاق مجردًا أو نسبيًا من قبل أولئك الذين يعتقدون أن القواعد لا تنطبق عليهم دائمًا. تنطبق القواعد والقوانين على الجميع ، وكذلك معايير السلوك الصائب والخطأ. تؤثر تصرفات كل فرد داخل الشركة على كل من الفرد والمؤسسة بأكملها. عندما يتصرف الموظف بشكل أخلاقي ومسؤول ، فإنه يساعد المنظمة بأكملها. أهمية أخلاقيات المهنة - موقع مُحيط. يحدد القادة أسلوب الأخلاق في مؤسساتهم. من المؤسف أن بعض الموظفين في المراتب العليا من سلم الشركة قرروا التصرف بشكل غير أخلاقي ، لكنها حقيقة تتعلق بالعمل والحياة. لهذا السبب ، من المهم أن تكون الشركة حذرة بشأن من يروجون لها داخل الشركة. عندما يتم ترقية الأنواع الخاطئة من الأشخاص في منظمة ما ، فإنها ترسل رسالة مفادها أن السلوك غير الأخلاقي لا يتم التسامح معه فحسب ، بل يتم مكافأته. لا تستطيع الشركات التي تتطلع إلى النجاح أن يكون لديها قادة يرسلون رسائل سلبية حول الأخلاق.
أهمية أخلاقيات المهنة - موقع مُحيط
نلاحظ في الآونة الأخيرة ظهور بعض المفاهيم عن المسؤولية الاجتماعية، وتعتبر هذه المفاهيم من المفاهيم المعاصرة، لذا يجب أن يكون هناك ترسيخ لهذه المفاهيم المجتمعية، فنجد أن هناك بعض المؤسسات تؤكد على دورها التنموي وإحساسها بالمسؤولية الاجتماعية داخل إطار المجتمعات المتواجدة بها، وهذه المشاركة الاجتماعية لها أهمية لا تكمن فقط في الشعور بالمسؤولية، إنما أصبح أمرها ضروريًا لكسب تعاطف المجتمعات واحترامها وتقديرها.
&Quot;المجلس الأعلى&Quot; يتعهد بالتصدي للفساد الأخلاقي في صفوف القضاة
تدريب قادة المستقبل سيساعد استهداف المهارات والموظفين اعداد مدراء وقادة مستقبل الشركة، حيث يمكن أن يبدأ اكتساب المواهب القيادية للموظفين من قبل دائرة الموارد البشرية في مراحل التوظيف الأولى، أو يمكن لمحترفي الموارد البشرية اختيار الموظفين الحاليين كمرشحين إداريين، حيث إن وجود برامج تدريبية لإعداد قادة مستقبليين يوضح مدى استعدادية المؤسسة واعدادها الأهداف التنظيمية المستقبلية من خلال إعداد المواهب القابلة للترقية. اخلاقيات العمل واهميتها. انظر أيضاَ: 10 فروق بين إدارة البرامج وإدارة المشاريع يحسن المهارات والمعرفة تساعد برامج تدريب الموظفين على تحسين معرفة ومهارات الموظفين لمواكبة التغييرات المختلفة في مجال العمل، وتؤثر هذه التحسينات بشكل إيجابي على إنتاجية العمال والموظفين، مما قد يزيد من أرباح الشركة وكفاءتها، حيث إن بعض الأشياء التي قد يتعلمها الموظفون من خلال التدريب تشمل أخلاقيات العمل والعلاقات الإنسانية والسلامة. يظهر للموظفين أنهم موضع تقدير. سيساعد تنفيذ برامج التدريب في مكان العمل الموظفين على الشعور بأن الشركة تستثمر فيهم، من خلال الاستمرار في تعليم موظفيك مهارات وقدرات جديدة، لن يصبحوا فقط موظفين أفضل، بل سيشعرون بأنهم أعضاء أكثر إنتاجية في الشركة، مما سيؤدي ذلك إلى تحسين معنوياتهم وكذلك قدراتهم في مكان العمل.
اخلاقيات العمل واهميتها
تساعد الممارسات الأخلاقية أيضًا الشركات على تطوير سمعة ممتازة ، مما يساعد على جذب عملاء إضافيين ، ويولد دعاية إيجابية ، ويمكن أن يساعد في تعزيز الدعم للمؤسسة في أوقات الأزمات والجدل. أخلاقيات العمل هي أخلاقيات شخصية في نهاية المطاف
تسير أخلاقيات العمل والأخلاق الشخصية جنبًا إلى جنب لأن الشركة هي ببساطة مجتمع من الموظفين يعملون معًا لتحقيق أهداف محددة. نتيجة لذلك ، يجب على الموظفين مشاركة الأخلاقيات التي تدافع عنها الشركة ، أو على الأقل أن يكونوا على استعداد لممارستها أثناء التوظيف. تقدم بعض الشركات لموظفيها المحتملين مواد إعلامية تحتوي على بيان المهمة والسياسات والمسؤوليات الأخلاقية الأخرى التي يجب على جميع الموظفين الالتزام بها. في حين أن هذه الجهود جديرة بالثناء ، فإنها لا تفعل شيئًا إذا رفض الموظف احترام المنظمة باتباع الإرشادات الموضوعة له. بدلاً من ذلك ، يجب على الشركات البحث عن موظفين يتناسبون مع ثقافة الشركة وأخلاقياتها منذ البداية. فهم أهمية الأخلاق في العمل هو مفتاح النجاح. يقدّر العملاء والإدارة والموظفون الممارسات الصادقة والأخلاقية. تعتبر أخلاقيات العمل أمرًا حيويًا لأنها تساعد في الحفاظ على سمعة طيبة ، وتساعد في تجنب المشكلات المالية والقانونية الهامة ، وفي النهاية تفيد جميع المعنيين.
أخلاقيات وقيم العمل المؤسسي - د. سعاد زيد الزيد
والفساد الذي انتشر في كل مجالات العمل يؤكد تراجع مؤشر الاخلاق, ومن هنا تأتي أهمية ترسيخها في النفوس وإحيائها في الضمائر ومتابعتها و تكرارها من خلال نظام داخلي ملزم فينعكس ذلك على أداء العاملين في مجال العمل, وبالتالي على المجتمع كافة. ليست الرجوله أن تصرخ بوجه إمرأة، أو طفل، أو مسكين، أو فقير، الرجولة هي أن تحترم هؤلاء الأربعه. 5
تعاظمت أهمية أخلاقيات العمل في المؤسسات بعد انتشار العديد من الفضائح والتجاوزات في عالم الأعمال خلال السنوات الأخيرة. يعتبر غياب القيادة الأخلاقية في أية مؤسسة سببًا في سقوطها؛ لأنه يُضعف معنويات الموظفين ويجردهم من الثقة وينزع ثقة العملاء، فيؤدي إلى انهيار المؤسسة. تحاول خلاصة "أخلاق العمل" الكشف عن السلوكيات الأخلاقية واللاأخلاقية داخل المنظمات، مع تحديد وتوصيف أخلاقيات المتقدمين للوظائف، ووضع أهداف عملية وقابلة للتطبيق تدعو للتحلي بالسلوك الإيجابي، واستخدام تقارير تقييم الأداء للإشادة بالسلوكيات الأخلاقية المثمرة. الموارد البشرية »
أخلاقيات العمل هي مهمة لأنها تبقي رجال الأعمال على العمل ضمن قاعدة التمثال المعنوي والقانوني الذي لا يترك لهم راض داخليا ولكن أيضا زيادة المبيعات لأن معظم الناس يحبون التعامل أو التعامل مع رجال الأعمال الشرفاء. أيضا إذا كان الجمهور أو العملاء المحتملين كنت ترى أن الدخول في صفقات تجارية غير لائق ، فإنهم يتجنبون لك. وينبغي أن تبنى أخلاقيات العمل الجيد من قبل جميع رجال الأعمال بسبب تورطهم في ممارسات غير أخلاقية ، والتي قد تشمل خرق القانون ، قد يؤدي إلى فرض غرامات ثقيلة أو انعدام الثقة من قبل أفراد من الجمهور. بعض من أخلاقيات العمل تتضمن ما يلي:
1. يجري موثوق من خلال الاعتراف بأن الزبون هو الملك. الزبائن يريدون القيام بأعمال تجارية مع شركات يثقون به ، والذي يرون أنه تبين لهم الاحترام. عندما يتم موثوق كيان تجاري ، فإنه يخلق الزبائن المخلصين. 2. وينبغي أن يكون رجال الأعمال على استعداد للوفاء بالالتزامات المترتبة على عملائها وشركائها التجاريين بغض النظر عن أي شيء آخر. وينبغي أن رجال الأعمال تقترح نهاية بهم من الصفقة بأي ثمن لأن هذا هو السبيل الوحيد لتعزيز ولاء العملاء وشريك تجاري. 3. والانخراط في ممارسات التجارة العادلة مثل ضمان بيئة عمل آمنة لموظفيك ، والتسعير العادل للمنتجات الخاصة بك ، من شأنها أن تغطي على الأقل تكلفة الإنتاج والتعامل معك كذلك العملاء من بين أمور أخرى تضمن رقم الاعمال عالية.
لنبدأ أولا مع أسس علم النفس.. من أهم الكُتب الصادرة عن سلسلة عالم المعرفة على مدار تاريخها، حيث يشرح فيه الدكتور عبد الستار إبراهيم كما هو واضح من عِنوان الكتاب أسس عِلم النفس ومعالمه ومنهاجه والاتجاهات النظرية لعُلماء النفس، بجانب تحليل وتفسير العديد من السلوكيات التي نمارسها يوميًا، من أهم الكتب في المجال، بسبب سلاسة الأسلوب وموضوعية الكاتب. الإنسان وعلم النفس
مازلنا مع عالم المعرفة ومع الدكتور عبد الستار إبراهيم.. كتاب رائع ومميز من الدكتور عبد الستار إبراهيم، يقدم فيه مدخل وجيز وسلس لعلم النفس، يبدأ الكتاب بشرح أهمية عِلم النفس من خلال ذكر أهم عُلمائه ومدارسه ومناهجه المختلفة بجانب ذكر تأثير الجهاز العصبي على ردود أفعالنا وحالتنا النفسية، بأسلوب راقي ومميز، كتاب لا غنى عنه لكل من يرغب في فهم علاقة عِلم النفس بالإنسان. كتب فلسفة للمبتدئين - ووردز. علم النفس الشرعي: مقدمة قصيرة جدًّا
اسم غير مألوف لفرع من فروع علم النفس، ولكن الكتاب خاص بعلم النفس لشخصية المُجرم وكيفية تعامله مع الوسط المحيط به. الكتاب من تأليف ديفيد كانتر مؤسس أحد فروع علم النفس التي تختص بفهم سيكولوجية المُجرم وهو "علم نفس التحقيقات". إن كنت تتذكر فيلم الفيل الأزرف وماذا كان يفعل الدكتور (كريم عبد العزيز) مع المريض النفسي (خالد الصاوي)، إذاً أنت على أول الطريق لفهم كيفية فهم الأمور والدوافع النفسية التي تُحرك المُجرم.
كتب فلسفة للمبتدئين - ووردز
"قليل من الفلسفة يقود الى الإلحاد، كثير منها يقود الى الإيمان" _ الفيلسوف الإنجليزي فرانسيس بيكون. كان الفكر الفلسفي بتياراته التباينة على مدار التاريخ، هو المكون الأساسي لوجدان الإنسان وعقله، ففي الأساس الفلسفة كلمة يونانية الأصل معناها الحرفي «محبة الحكمة» فهي بمثابة معالجة منهجية، عميقة ودقيقة وفكرية وجادة لقضايا هامة وعامة. وعليه، إليكم قائمة تضم خمس روايات فلسفية تتسم بالبساطة بعيدًا عن التعقيد، من شأنها أن تأخذ بيدك لعالم الفلسفة، لكل من يخطو خطواته الأولى في دهاليز عالم الفلسفة، ويبحث له عن نقطة بداية:
روايات رائعة تأخذ بيدك لدهاليز الفلسفة
من الضروري أن تراجع: شرحُ الفلسفة لغير الفلاسفة ولمحةٌ موجزةٌ عن كلِّ شيء. رواية هكذا تكلم زرادشت
نبدأ مع الرواية الشهيرة في هذا المزمار «Also sprach Zarathustra – هكذا تكلم زرادشت» لمؤلفها الفيلسوف الألماني «Friedrich Nietzsche – فريدريك نيتشه» في أربعة أجزاء، صدرت بين 1883 و1885. وتتألف من سلسلة الخطب والمقالات التي تسلط الضوء على تأملات زرادشت، هي شخصية مستوحاة من مؤسس الديانة الزرادشتية، نسبة إلى الحكيم الإيراني القديم، حيث تبدأ الرواية بقصة زرادشت الذي نزل من محرابه في الجبل بعد أعوام من التأمل؛ ليدعو الناس إلى فلسفته، يواجه في البداية صعوبة في جذب الناس إلى دعوته.
المصادر:
Aya Sleem
آية رزق سليم
بكالريوس في العلوم والتربية تخصص تكنولوجيا التعليم والمعلومات، دبلوم مهني في التعليم الإلكتروني، دبلوم خاص في تكنولوجيا التعليم، طالبة ماجستير تخصص تكنولوجيا التعليم والمعلومات، يعشق قلمي الكتابة ويتمنى ألا يتوقف أبداً، دائمة البحث والإطلاع علي كل ما هو جديد في مختلف المجالات، ويظل الإبداع والتميز من خلال كتاباتي هدفي الذي يدفعني إلي النجاح. حمّل التطبيق