1- رفع مستوى تحصيل الطالبات في الاختبار القبلي عن البعدي بنسبة 30%. 2- ارتفاع مقدار التحسن عند الطالبات في مادة الرياضيات ليصل إلى 66. 6% خلال العام الدراسي. 3- إرتفاع مستوى تحصيل الطالبات في مادة لغتي بعد بناء مجتمع تعلم المهني. 4- ارتفاع معدل بنك الأسئلة ليشمل المواد الأساسية ( رياضيات – علوم – لغتي- علوم شرعية)
5- تحسن مستوى أداء المعلمات في تصميم البطاقات التعليمية بنسبة 40% خلال فترة التأسيس. 6- ارتفاع مؤشر أداء الطالبات في عمليات الضرب بنسبة 40-80% خلال فترة المسابقات. طرق علاج ضعف التحصيل الدراسي - موضوع. 7-تنمية العديد من القيم والمهارات عند الطالبات في النادي التحصيلي. 8- ابتكار الجرس للطالبة أريج المالكي في الابتدائية الرابعة. 9- تأليف العديد من الطالبات قصص هادفة وتنمية مهارة القاصة الماهرة. 10- تنمية حب العمل التتطوعي في نفوس طالبات المرحلة الابتدائية وإقبال الطالبت على العمال التطوعية.
طرق علاج ضعف التحصيل الدراسي - موضوع
مشاركة الأهل في تعليم الطالب. Visit full article here: وينظر الباحثون الى مستوى التحصيل الدراسيachievement level بأنه العلامة التي يحصل عليها الطالب في أي امتحان مقنن بالتحصيل الدراسي في الوقت الذي اتجه الباحثون الى اجراء دراساتهم حول امكانية التنبؤ بمستوى التحصيل الدراسي في ضوء المتغيرات المرتبطة به. يرجع جزء من ذلك لكون الأعراض المبكرة لفصام الشخصية عند المراهقين تشبه تصرُّفات المراهقين المعتادة في سنوات مراهقتهم، مثل: جدول اختبارات قياس مستوى التحصيل للعام الدراسي 1442 #تعليم_المخواة #التحصيل_الدراسي يرجع جزء من ذلك لكون الأعراض المبكرة لفصام الشخصية عند المراهقين تشبه تصرُّفات المراهقين المعتادة في سنوات مراهقتهم، مثل: طرق رفع مستوى التحصيل الدراسي.
خطة لرفع مستوى التحصيل الدراسي – عرباوي نت
ت + ت - الحجم الطبيعي
أفادت الوكيل المساعد لقطاع العمليات المدرسية في وزارة التربية والتعليم فوزية حسن غريب، بأن الوزارة متمثلة في قطاع العمليات المدرسية عملت على «رفع المستوى التحصيلي للطلبة الذكور» من خلال ارتباطها بالممارسات القيادات والتعليمية، لضمان تعليم نوعي متكافئ للجميع. مشيرة إلى أن 10 ممارسات تعليمية طبقت في المدارس ساهمت في رفع مستوى تحصيل الطلبة الذكور في «المدرسة الإماراتية»، أبرزها تطبيق العقد التعليمي بين المدرسة وولي الأمر في عدد من المدارس الحكومية الذي طبق بشكل تجريبي، وينص العقد على أهمية متابعة الوالدين للأبناء وحثهم على أن يكونوا أعضاء فاعلين في المدرسة، وشجعت هذه الممارسة الطلبة على العملية التعليمية بشكل كامل، لافتة إلى أن قياساً لكل ممارسة على حدة لما حققته من نتائج إيجابية في رفع التحصيل الطلابي للذكور. اهتمام
وأضافت، أن الوزارة أولت اهتماماً بالغاً برفع مستوى أداء طلبة المدرسة الإماراتية أكاديمياً وتحقيق ما تطمح إليه قيادتنا الرشيدة في أن تكون الإمارات الأولى عالمياً في شتى المجالات ولن يتحقق ذلك إلا إذا ارتقينا بمستوى أداء أبنائنا الطلبة، لذا سعت الوزارة جاهدة لتحقيق ذلك من خلال طرح العديد من المبادرات والأنشطة المتماشية مع خططها الاستراتيجية.
نقدم لكم زوار موقع مذكرات جاهزة للطباعة التعليمي الخطة السنوية لرفع المستوى التحصيلي للطلاب والطالبات العام الجديد للعام الدراسي 1442 الترم الاول من المنهج السعودي وزارة التعليم والتي تشمل التالي استمارة متابعة الخطط الإجرائية لرفع مستوى الطلاب التحصيلي توجيهات بشأن رفع المستوى التحصيلي للطلاب خطاب شكر لمعلم لمستوى تحصيل الطلاب خطة رفع المستوى التحصيلي للطالبات خطة رفع المستوى التحصيلي للطلاب مساءلة انخفاض مستوى تحصيلي نموذج تعديل الخطة العلاجية نموذج خطة اجرائية لرفع المستوى التحصيلي اليكم رابط التحميل مجمع او من خلال Google Dirve لكل ملف منفصل اضغط هنا لتحميل الملفات مجمعة
الخطوة الثانية- تقييم الأداء الفعلي للموظفين:
تعتمد هذه الخطوة على وجود إعداد تقارير ترصد بأمانة ودقة أداء كل موظف من موظفي المؤسسة أو الشركة، وبناء على ذلك يتم تقييم الموظفين من خلال هذه التقارير، وأيضًا قد تقوم اللجنة بعمل استبيان من خلال توزيعه على الموظفين للإجابة عنه وتعبئته، إضافة إلى التقارير الذاتية للموظف عن أدائه. هناك طرق كثيرة للحصول على نتائج هذا التقييم، منها طريقة ترتيب العاملين، إذ تسعى لجنة التقييم إلى تقييم الموظفين من خلال النتائج التي تم التوصل إليها، وترتيبهم يتم ابتداءً بالأكفأ ثم الذي يليه ثم الذي يليه وهكذا. قد يحصل الموظف في نهاية عملية التقييم على نسبة من خلالها يعرف مستوى أدائه في عمله، وتكون من خلال نسبة مئوية حسب نظام لجنة التقييم. نموذج تقييم موظف شهري. نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة
تسعى وزارة الصحة إلى تقييم الموظفين التابعين لها من خلال نماذج خاصة بها، وهذه الخطوة تقوم بها من أجل تطوير ذاتي للموظف، مع تطوير عام لبيئة العمل، ويمكن مشاهدة هذا النموذج من خلال المواقع التابعة لوزارة الصحة. نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الخدمة المدنية
تقوم وزارة الخدمة المدنية بعملية تقييم الأداء الوظيفي للموظفين التابعين لها أيضًا، وفق معايير خاصة تتعبها الوزارة، وهذه المعايير تستطيع من خلالها معرفة أداء الموظفين ومدى إنجازهم للعمل الموكل إليهم.
نموذج تقييم موظف جديد
على جهة العمل أن تمنح موظفيها الثقة المطلقة، ونوفر لهم الإمكانات المادية للحلول المقترحة، فإن نجح الموظف فبها ونعمت، أما إن فشل فلا داعي لتعنيفه، كي لا نقتل روح الإبداع الخلاق فيه، ولكن نشجع فيه روح المحاولة، وننتظر أن ينجح في المرات المقبلة. أهم 5 معايير لتقييم الأداء الوظيفي و طرق تقييم الأداء. خامسًا- معيار فاعلية تحقق الأهداف:
يفترض هذا المعيار جملة من الأهداف المطلوب من التقييم أن يرصد مدى مقدرة الموظف على تحقيقها في مدة معينة، وبحسب نسبة تحقيق الموظف لها يتم تسجيل نقاط تقييمه في نموذج تقييم الأداء الوظيفي، وهذا المعيار أكثر المعايير ضمانًا لتطوير العمل. متى يتم التقييم الوظيفي
يمكن معرفة متى يتم التقييم الوظيفي بحسب آلية العمل في جهة العمل، فبعضها يعتمد في تسليم نموذج تقييم الأداء الوظيفي على المعيار الزمني. بمعنى أن بعض جهات العمل تطلب من فرق التقييم بشكل سنوي تقارير وافية عن الأداء الوظيفي لموظفيها من أجل تحسين أدائهم، ويتم تعبئة استمارة أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي خلال العام بشكل متواصل، حتى يطلب التقييم من المختصين في نهاية العام. بعض الجهات تعتمد التقييم ربع السنوي الذي يرصد تقييم الموظفين في نموذج تقييم الأداء الوظيفي خلال كل ثلاثة أشهر تنقضي من العام المالي، وبعض جهات العمل تطلب من فرق التقييم تسليم تقارير التقييم قبل مرحلة التثبيت الوظيفي الخاص بالموظفين.
نموذج تقييم موظف Word
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
نموذج تقييم موظف Excel
تحرص جهات العمل على القيام بهذا التقييم حرصًا على تحقيق الأهداف التي خططت لها، المحكومة بقوانين تسن الغياب وتجازي التقصير عن العمل وتضبط أداء الموظف بالشكل المطلوب، وكل هذا من أجل مصلحة العمل والسيطرة على الموظفين، حتى يتم الإنتاج بشكل كبير وتزدهر بيئة العمل وتتحقق الأهداف بالشكل المطلوب. من خلال تقييم الأداء الوظيفي تستطيع إدارة العمل معرفة كل تلك التفاصيل، ومدى التزام الموظفين بسيرهم على الخطة المطروحة لهم، ومعرفة إلى أين وصلوا في خطة الأهداف التي ينبغي عليهم تحقيقها، ومدى التزامهم بالأخلاقيات والسلوكيات الوظيفية، ومدى احترام الزملاء فيما بينهم وتعاونهم وتعاطفهم واحترام بعضهم البعض. نموذج تقييم الموظفين في الشركات word – المحيط. هذا من شأنه خلق بيئة عمل قوية ومثابرة ومتعاونة، تستطيع أن تحقق الأهداف في أسرع وقت ممكن، وتعمل على تطوير العمل ونهضته وازدهاره، وتحقيق الأهداف المنشودة في وقت قياسي. ماهو مفهوم تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفي يعد مقياسًا يقيس طبيعة الأداء الوظيفي للموظف من خلال بعض القواعد والأنظمة المتعبة والمعمول بها للوصول إلى نتائج معينة، نستطيع من خلالها تقييم أداء الموظف بالشكل المطلوب، ومدى سيره في طريقه الصحيح الذي رسم له مسبقًا، ومدى تقديم النفع للمؤسسة والعملاء، وتطور سلوكهم في العمل، والشعور بأن هذا الموظف يعمل قدمًا، ويسعى للتقدم للأمام لمنفعة نفسه أولًا ثم منفعة العمل ثانيًا.
نموذج تقييم موظف شهري
وهذه الخطوات كالتالي:
الخطوة الأولى- إنشاء معايير خاصة بالأداء الوظيفي:
نستطيع من خلال هذا المعيار الحصول على مستوى أو نتيجة معينة خاصة ومعروفة ومفهومة، وهناك أنواع عديدة من المعايرر الخاصة بعملية تقييم الأداء الوظيفي، وهي:
معايير نتائج الأداء الوظيفي: يُقصد بها إنتاج الموظفين ورصد خط سير أهداف مؤسسة العمل التي تسعى إليها. المعايير السلوكية: هذه المعايير خاصة بالموظفين وسلوكهم الوظيفي الخاص بهم من ناحية العمل، وهي كثيرة جدًّا، ومنها مدى التزام الموظف بمواعيد العمل، والحضور في ساعة العمل الأولى، والانصراف عند الانتهاء، وسلوكياته مع الزملاء والمديرين، ومدى تعاون الموظف في بيئة العمل، ومدى التزامه بإنجاز المهام دون كسل أو تقاعس، وكيفية تعامل الموظف مع المديرين والمشرفين عليه. المعايير الشخصية للموظف: يندرج تحت هذه المعايير كل ما يتعلق بأخلاق الموظف، من صدق وأمانة في الحديث، وإتقان في العمل، وتجنب الغضب والانفعال السريع تجاه الزملاء أو العملاء أو أي شخص آخر، ومدى ذكاء الموظف، وقدراته في حل المشكلات التي تواجهه بكل سهولة ويسر، ورصد قدراته ومهاراته التي من خلالها يسعى إلى تطوير ذاته وتطوير عمله، إضافة إلى معرفة مدى قدرة الموظف على التعلم، وهذا قد يحدث فرقًا كبيرًا في تطوير الموظف لنفسه، ويفيد من ناحية أخرى جهة العمل المعين فيها.
النتائج 1 إلى 1 من 1
02-13-2013, 09:07 AM #1 تاريخ التسجيل Nov 2012 المشاركات 1, 137 شكراً 0 تم شكره 10 مرة في 10 مشاركة النموذج الشهري لتقويم أداء الموظفين تحت التجربة
اسم الموظف: الوظيفة:
الإدارة / القسم: تاريخ التعيين:
اسم المسؤول المباشر: تاريخ تقويم الأداء:
النموذج كامل فى المرفقات