جمعية البر بمكة
العنوان
منطقة مكة المكرمة - مكة المكرمة
أرقام الهاتف
هاتف: 0125341730
فاكس: 0125374644
الجوال: 0555155587
الموقع الرسمي
نبذه عن الجمعية
-الرؤية:
نسعى لتحقيق الحياة الكريمة لذوي الحاجة من جيران بيت الله الحرام فنساعدهم على تجاوز مرحلة الحاجة إلى مرحلة الاكتفاء أو الإنتاج من خلال تعامل إنساني بفريق عمل محترف يسعى لرضا الرحمن في ظل التواصل المستمر مع أهل البر والإحسان. - الرسالة:
الحياة الكريمة لذوي الحاجة بأم القرى شرفها الله
- الأهداف:
الهدف الرئيسي: تقديم خدمات رعاية لتحقيق التنمية المستدامة لذوي الحاجات بأم القرى. استقطاب وتطوير أفضل الكوادر البشرية في مجال العمل الخيري لتقديم خدمة متميزة. استمرارية تنمية الموارد المالية و زيادة العوائد الاستثمارية. كفالة يتيم بجدة — كفالة يتيم جمعية البر بجدة. تنمية علاقة وطيدة مع أهل الإحسان في المجتمع و تبصيرهم بوضع ذوي الحاجة. إقامة المشروعات الخيرية الموسمية (أمثلة: الحقيبة المدرسية، إفطار صائم، زكاة الفطر، كسوة العيد، كسوة الشتاء، الاستفادة من لحوم الأضاحي، إطعام حاج... )
تعزيز العلاقة مع وسائل الإعلام للتعريف بالجمعية و خدماتها لاستقطاب أكبر عدد ممكن من المحسنين و المتطوعين لخدمة العمل الخيري في أطهر البقاع.
«بر مكة» ترفع إعانة كفالة اليتيم وتخصص جائزة للتفوق
الجمعية الخيرية لرعاية الايتام "إنـسان "بمنطقة الرياض
تبرع الآن
كفالة الايتام بجدة - اجمل جديد
شروط كفالة اليتيم - موضوع
قال تعالى: ( ولكن يؤاخذكم بما عقدتم الأيمان فكفارته إطعام عشرة مساكين من أوسط ما تطعمون أهليكم أو كسوتهم)
قال تعالى (ورحمتي وسعت كل شيء فأكتبها للذين يتقون ويؤتون الزكاة). «بر مكة» ترفع إعانة كفالة اليتيم وتخصص جائزة للتفوق. تقوم الجمعية بتزويع التبرعات الواردة للبرامج الاكثر احتياجاً
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: ( إذَا مَاتَ الإِنْسَانُ انْقَطَعَ عَمَلُهُ إلاَّ مِنْ ثَلاَثٍ: صَدَقَةٍ جَارِيَةٍ...
تبرع للمشاريع الوقفية
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم(ومن فرج عن مسلم كربة فرج الله عنه كربة من كربات يوم القيامه)
قم باهداء تبرعك لمن تحب
حيث ستصل رسالة له بأنك قمت بالتبرع عنه
كفالة يتيم الأب بمبلغ 500 ريال شهري. تم تصميم هذا البرنامج للمشاركة في الثواب لمن لا يستطيع دفع مبلغ الكفالة بالكامل حيث يمكنه المساهمة فيها لنيل الاجر. ايواء الايتام في الدور الايوائية
أثرً يلامس قلوبهم وصدقة أجرها لا ينقطع مشروع لشراء 10 وحدات سكنية وقفية للفتيات اليتيمات
قال رسول الله صلى الله عليه...
تم وضع هذ البرنامج لتعزيز مبدء التشارك الخيري بين المجتمع بتغطية تكاليف كفالة الاسرة عبر المساهمة
قال صلى الله عليه وسلم: (الساعي على الأرملة والمسكين كالمجاهد في سبيل الله) متفق عليه
اعانة غذائية للأسر المحتاجة
لنكن لهم خير معين
تقدم جمعية البر بجدة خدماتها الصحية للمحتاجين عبر مجمع عيادات متخصص بكادر طبي عالي الكفاءة.
كفالة يتيم بجدة — كفالة يتيم جمعية البر بجدة
للتواصل المباشر مع خدمة العملاء عبر الواتساب: لكفالة اليتامى ساهم معنا في نشرها بين أحبابك وأصدقاءك وفي المجموعات وحسابات التواصل، ليصلك اجر كفالة يتيم ، ولك أجر كل من ساهم بإذن الله مشاريع أخرى تحتاج التبرع بالصدقة والتبرع للفقراء والمحتاجين: - وقف الام بمكة - سقيا الماء -السلة الغذائية - تفريج الكربات
&Quot;بر مكة&Quot; تواصل دعمها للأيتام بإعانة مالية مقدارها 3600 ريال سنويًا
وقدم الدكتور جمال شكره للمتبرعين والداعمين للأيتام، سائلاً الله سبحانه وتعالى أن يجزي الجميع خير الجزاء وأن يكون ما يٌقدم في ميزان حسناتهم.
للتواصل المباشر مع خدمة العملاء عبر الواتساب: كفالة اليتامى ساهم معنا في نشرها بين أحبابك وأصدقاءك وفي المجموعات وحسابات التواصل، ليصلك اجر كفالة يتيم ، ولك أجر كل من ساهم بإذن الله مشاريع أخرى تحتاج التبرع بالصدقة - التبرع للفقراء والمحتاجين: - وقف الام بمكة - كفالة يتيم -السلة الغذائية تفريج الكربات - - حملة وبراً بوالدتي - اهداء سقيا الماء
في تلك الحالة يتحمل الطرف الذي قام بإنهاء العقد وحده بكافة التبعات والمخالفة لقانون العمل السعودي ودفع كافة المستحقات طبقًا لأصول الإنهاء. إنهاء وفسخ عقد العمل من قبل العامل بدون إشعار بالفسخ
كما يمكن إنهاء عقد العمل المُحدد المدة أو الغير مُحدد المدة وبدون إشعار للطرف الآخر، سواءً من قبل صاحب العمل أو من قبل الموظف نفسه ولكن في حالات محددة كما يبينها لنا قانون العمل السعودي كما يلي:
إنهاء عقد العمل بدون إنذار أو إشعار بفسخ العقد من قبل صاحب العملة كما يستطيع صاحب الوظيفة إنهاء عقد أي موظف بها وبدون أن يكون متقيد بفترة معينة لحين نهاية العقد، وحرمان أي من الموظفين لديه من مكافئة نهاية الخدمة. في حالة انتحل الموظف شخصية غير حقيقية أو ادعائه جنسية ليست له وزائفة، أو أن الموظف قام بتقديم شهادات مزورة، أو مستندات ليست أصلية وكذلك في حالة لو كان الموظف في فترة التجربة وفي بداية عمله، وتم فصله خلال تلك المدة سواء في أولها أو في أخرها. إذا ارتكب الموظف خطأ شديدًا وقد نشأ عن ذلك الخطأ خسارة مالية كبيرة لصاحب العمل، في تلك الحالة يمكن لصاحب العمل فصل الموظف ولكن بشرط أن يقوم بإبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بما حدث وذلك خلال مدة 48 ساعة من وقت وقوعه الحادث.
فسخ عقد العمل من قبل الموظف
تقصير العامل في تأدية التزاماته الجوهرية كما ورد في عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر والخاصة في سلامة العمل والعمال بشكل متعمَّد وبالرَّغم من تلقيه إنذار مكتوب. إثبات اتباع العامل سلوك سيِّئ أو ممارسة عملٍ مخلٍّ بالشَّرف والأمانة. تعمُّد العامل ممارسة أيّ عمل أو التقصير بهدف تحقيق الخسائر المالية لصاحب العمل، وشريطة إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل. إثبات لجوء العامل للتزوير بمختلف أشكاله للحصول على العمل. تعيين العامل بفترة الاختبار. تَغيب العامل لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون وجود أيّ سبب مشروع خلال السنة الواحدة أو الانقطاع لأكثر من عشرة أيام متتالية شريطة تبليّغ العامل من قبل صاحب العمل بإنذار خطي مكتوب بعد انقضاء نصف الفترة في الحالتين السابقتين. ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي لتحقيق المصالح والمكاسب الشخصية. إفشاء العامل أسرار العمل الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها. وبذلك تكون وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قد أنصفت العامل من خلال نص فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل الجديد دون وقوع الظلم لأي من الطرفين في بعض الحالات المستثناه والموضحة في المقال أعلاه.
فسخ عقد العمل المحدد المدة
في حالات وجود قوة قهرية أو إغلاق للمنشأة بشكل نهائي وأيضًا في حالة إنهاء نشاط العمل وإذا كان عقد العمل في الأساس غير محدد بمدة محددة لأي طرف في العقد. وكذلك في حالة لم يقم أي من طرفي العقد بمراعاة حقوق الطرف الأخر وفقًا للمادة 75 من قانون العمل والذي يلزم صاحب العمل بدفع باقي المستحقات المالية للموظف. التعويض في عقد العمل
يجب أن يتضمن عقد العمل على تعويض محدد مقابل إنهاء أحد طرفي العمل للعقد قبل وقته لسبب تعسفي ويكون ذلك الأجر على النحو التالي:
أجر 15 يوم من كل عام خدمة من السنوات التي قضاها الموظف في عمله في حالة لو كان عقد العمل غير محدد المدة أو أن يأخذ الموظف أجر المدة المتبقية من عقد عمله إن كان ذلك العقد محدد المدة. ويجب في كل الأحوال أن لا يقل مبلغ التعويض الذي تم الإشارة إليه في الفقرتين 1، 2 من أجر العامل ولمدة شهرين. بينما إذا كان الإنذار من جانب صاحب العمل فللموظف الحق في التغيب خلال مدة الإشعار وهذا من أجل البحث عن عمل آخر مع أحقيته بأخذ أجر تلك المدة من صاحب العمل. لا ينقضي عقد العمل بموت صاحب العمل ولكن ينتهي العقد بوفاة الموظف أو عجزه عن القيام بوظيفته بتقديمه شهادة طبية معتمدة.
فسخ عقد العمل
بعد مرور 5 سنوات من حقة أن يحصل على ثلثي المكافأة. ولو فترة خدمته في المؤسسة 10 سنوات أو أكثر فله الحق في الحصول على المكافأة كاملة. قانون العمل هو قانون غرضه الأساسي حماية المؤسسات وفرض نظام من التوازن بين مصالح كل من العامل وصاحب العمل دون أن ينقص من حق أي منهما وللمادة 80 من قانون العمل الدور الأساسي في تحقيق ذلك.
لو شعر الموظف بأنه قد تعرض لتعسف أدى لفصله من العمل، ولم تكن هناك دواعي واضحة لذلك الفصل النهائي من العمل كما جاء بالمادة رقم 120 من قانون العمل أو كان سبب فصل العامل غير متوافق مع كافة مواد وأحكام قانون العمل. ويستطيع أي موظف طبقًا للمادة رقم 123 من قانون العمل أن يقوم برفع شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين بالمملكة العربية السعودية ويعرض فيها أسباب فصله من العمل والمحاولة للوصول لتسوية تلك الأمور بشكل ودي بين الموظف وصاحب العمل. ولكن في حالة فشل وزارة الموارد البشرية في الوصول لحل ودي يتم إحالة القضية للمحكمة المختصة بذلك لتبت بأن الفصل قد تم بشكل تعسفي، وتحكم على صاحب العمل بأن يدفع تعويض مالي للعامل. كما يحق للمحكمة حينه أن تقوم بتقدير قيمة ذلك التعويض حسب طبيعة الذي كان يقوم به الموظف أو حسب ما تراه المحكمة مناسب طبقًا لحجم الضرر الذي وقع على العامل. وكذلك المدة التي خدمها في ذلك العمل بشرط في كل الأحوال أن لا يزيد مبلغ التعويض عن راتب ثلاثة أشهر من أجر العامل. وبالإضافة للحكم بتعويض مادي، تحكم المحكمة بحق الموظف في استلامه مكافئة نهاية الخدمة، وكذلك بدل الإنذار، وأيضًا يأخذ الموظف كافة مستحقاته غير المُسددة له من قبل صاحب العمل.