مسيرة عملية متميزة
بعد تخرجه عُيّن الحذيفي مدرساً بالمعهد العلمي ببلجرشي وقام بتدريس التفسير والتوحيد والنحو والصرف والخط إلى جانب ما يقوم به من الإمامة والخطابة في جامع بلجرشي الأعلى. حصل على درجة الماجستير من جامعة الأزهر عام 1395هـ، وحصل على الدكتوراه من الجامعة نفسها (قسم الفقه شعبة السياسة الشرعية)، وكان موضوع الرسالة "طرائق الحكم المختلفة في الشريعة الإسلامية دراسة مقارنة بين المذاهب الإسلامية". الشيخ علي الحذيفي. عمل في الجامعة الإسلامية منذ عام 1397هـ، فدرس التوحيد والفقه في كلية الشريعة، كما درَّس في كلية الحديث وكلية الدعوة وأصول الدين، ودرس المذاهب بقسم الدراسات العليا، ثم قام بتدريس القراءات بكلية القرآن الكريم. إ مامة الحرمين
وإلى جانب عمله بالتدريس الجامعي، فقد تولى الإمامة والخطابة لفترات في مسجد قباء، ثم عُيّن إماماً وخطيباً للمسجد النبوي في 6/6/1399هـ، ونقل بعد ذلك إماماً إلى المسجد الحرام لسنوات قليلة ثم أعيد إماماً وخطيباً للمسجد النبوي عام 1402هـ ولا يزال إمام الحرم النبوي حتى اليوم. للشيخ الحذيفي ثلاثة تسجيلات للقرآن في مجمع الملك فهد بالمدينة المنورة: الأول: برواية حفص عن عاصم من طريق الشاطبية، والثاني: برواية شعبة عن عاصم، والثالث: برواية قالون عن نافع.
- الشيخ علي الحذيفي في التراويح
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد للتنفيذ
الشيخ علي الحذيفي في التراويح
الشيخ د. أحمد بن علي الحذيفي - في أول فرض يصليها بالحرم النبوي بعد تعينه رسميا - YouTube
له مشاركات في عدد من اللجان والهيئات العلمية، منها: رئيس اللجنة العلمية لمراجعة مصحف المدينة النبوية، وعضو لجنة الإشراف على تسجيل المصاحف المرتلة بمجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف، وعضو الهيئة العليا لمجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف، كما شارك في عدد من الندوات والمؤتمرات داخل المملكة وخارجها.
الاستخدام السيئ من قبل أصحاب العمل للمادة 77 من قانون العمل في الفصل التعسفيللموظفين السعوديين. تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في حالة فسخ العقد. ضمان الحقوق المادية والأدبية للعامل وفقاً لما تنص عليه المادة 3 من قانون العمل أن جميعالمواطنين متساويين في حقوق العمل. نص المادة 80 لنظام العمل 1442 وتنص تلك المادة على "أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة مادية أو أبلاغ العامل أو تعويضه. وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستثني فيها ذلك وهي محددة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العملومنها الآتي: بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل. ارتكاب عملاً مخل بالشرف والأمانة أو ارتكاب سلوكاً مشيناً. ارتكاب الموظف أي تقصير في عمله وينتج عنه خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة وعليه أن يبلغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة بهذا المنشأة خلال مدة 24 ساعة إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية كي يحصل على الوظيفة.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد للتنفيذ
المادة 80 نظام العمل السعودي الذي جرى اصداره في المملكة العربية السعودية والذي يخدم بنحو خاص اصحاب الاعمال توقيف عائقا اما الكثير من عاملين القطاعات الخاصة، لذا من خلال هذا المقال سنلقي نظرة معمقة على هذه المادة من خلال تقديم نصها بالكامل. تنص المادة 80 نظام العمل والعمال السعودي الجديد على انه لا يحق لصاحب العمل القيام بفسخ العقد من غير مكافأة العامل او تقديم تعويض له أو اشعاره، الا في عدد من الحالات التسع وهي:. الحالة الاولى حصول سطوة في العمل اذا توج واقدم العميل على التعرض او الاعتداء على المدير او احد المسؤولين، او حدث ان توج تعرض للعمل بسببه او مثل هذه الامور فيحق للمشغل فسخ العقد بحق المادة 80 من نظام العمل بدون سابق انذار. الحالة الثانية عدم التقيد ببنوذ العقد يجب احترام البنوذ والإرشادات التي بني عليها عقد العمل، واي تهاون في عدم احترام العقد او عذم احترام الإرشادات الخاصة بسلامة بيئة العمل والعمال يخول لصاحب العمل امكانية فسخ العقد بعد تقديم الانذار المكتوب للعامل. الحالة الثالثة السلوكات المشينة اذا ما لوحظ ان تصرف العميل قد تبدل واصبح مسيئا لزملائة أو يبين عدم احترام في بيئة العمل او حتى في حال ما اذا ارتكب عملا مخلا بالامانة والشرف.
إذا لم ينفذ موظف الالتزامات المطلوبة منه في العمل، أو خالف التعليمات المطلوبة منه. في حالة ثبوت أن الموظف حقق منافع شخصية بطريقة غير مشروعة من خلال استغلال وظيفته. في حالة غياب الموظف عن العمل دون توضيح السبب لمدة تتجاوز شهر في العام الواحد، أو في حالة الغياب لمدة 15 يوم متتالية. المادة 81 من نظام العمل
تنص المادة 81 من نظام العمل على أنه يجوز للموظف ترك العمل دون الإخطار بذلك في الحالات التالية:
إذا تعرض للظلم أو للإهانة في التعامل من صاحب العمل أو المدير المسئول. إذا لم ينفذ صاحب العمل الالتزامات النظامية والعقدية للموظف. في حالة ثبوت غش صاحب العمل للموظف في بنود عقد العمل الخاصة بظروفه أو شروطه. إذا طلب منه صاحب العمل أن ينفذ عمل غير متعلق بوظيفته الأساسية. إذا صدر من صاحب العمل أو من المدير المسئول سلوكًا مخلاً بالأمانة والشرف إزاء الموظف، أو وقع اعتداء على الموظف من صاحب العمل. في حالة وجود ما يهدد حياة العمل ويشكل خطورة عليه في العمل وعلم صاحب العمل بذلك دون أن يتخذ أي أجراء لحمايته والحفاظ على سلامته. في حالة تعرض الموظف من صاحب العمل للظلم الذي يدفعه إلى فسخ عقد العمل. حالات انتهاء عقد العمل
تنص المادة 74 من نظام العمل على أنه هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
في حالة إنهاء العمل باتفاق من الطرفين بشكل كتابي.