الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
إعداد / د. محمد بن علي الحداوي - مدير إدارة برامج الأنظمة – المستشار القانوني للمعهد
يمثل الأجر بالنسبة إلى الموظف العام أهمية قصوى، وطموحاً مشروعاً، ومطلباً جوهرياً، إذ هو الهدف الرئيس من الالتحاق بالوظيفة، والحافز القوي للقيام بواجباتها وأداء متطلباتها بالدقة والأمانة اللازمتين. ومن ثم تضع الدول أنظمة خاصة تضمن للموظف حقوقه، ومنها حقه في الحصول على الراتب وما يتعلق به من علاوات ومكافآت وتعويضات، من دون تأخير و ذلك في مواعيد دورية ثابتة، وإسباغ حماية قانونية خاصة عليه، لكونه ديناً ممتازاً أو منع الحجز عليه أو الاقتطاع منه أو النزول عنه إلا في حدود ضيقة وفقاً لما هو مقرر نظاماً. ولما كان أي حق يقابله واجب فإن هذا الأجر لا يُعطى هبة أو منحة للموظف، وإنما يلزم لاستحقاقه القيام بالواجبات الوظيفية المحددة في نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 وتاريخ 10/7/1397هـ، ومن أهم هذه الواجبات الالتزام بالعمل في وقت الدوام الرسمي إذ نصت المادة (11/ج) على (أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظم والتعليمات).
قاعدة الأجر مقابل العمل
Ms. Kaljurand (Estonia) added that the Wages Act did include the principle of equal pay for equal work. ووافقت اللجنة على أن الحالة السائدة تجعل من الصعب الإبقاء على ممارسة الأجر مقابل العمل الإضافي. The Commission agreed that under the circumstances it was difficult to justify maintaining the service differential modality. وتكفل المادة 91 المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي في القيمة للرجال والنساء على حد سواء. Article 91 guarantees the payment of equal salary for equal work for both men and women. ويكرس الدستور أيضا مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي القيمة، كما أن أي شكل من أشكال التمييز في العمل محظور في القطاع العام. The Constitution also enshrined the principle of equal pay for equal work and any form of discrimination in employment was prohibited in the public sector. 47 - السيد برون: اقترح التوسع في تفسير الإشارة إلى المساواة في الأجر مقابل العمل المشابه، ليتسنى استخدام المبدأ في المقارنة مع عمل ذي طبيعة مختلفة وهو أمر هام جداً في سوق عمل قائم على التفرقة. Mr. Bruun suggested that the reference in legislation to equal pay for similar work should be given a broad interpretation, so that the principle could be used to compare work of a different nature, which was very important in a segregated labour market.
أنشأ الصندوق الاجتماعي للتنمية برنامج النقد مقابل العمل، ضمن برنامج الأشغال كثيفة العمالة، من أجل تعزيز دور الصندوق كمكون في شبكة الأمان الاجتماعي عن طريق مبدأ الأجر مقابل العمل للإسهام في سد فجوة الاستهلاك للأسر والمجتمعات الفقيرة أثناء الصدمات والتغيرات المناخية وركود المواسم الزراعية، كما يسعى الى زيادة الأصول الإنتاجية للمجتمعات المحلية المستهدفة بما يساعدها في مواجهة الصدمات المستقبلية. وقد بدأ برنامج الأشغال كثيفة العمالة مع نهاية العام 2006 بهدف تنفيذ مشاريع ذات كثافة عمالية عالية كآلية مؤقتة للتخفيف من الفقر والبطالة عن طريق توفير فرص عمل مؤقتة للعمالة غير الماهرة وشبة الماهرة, وقد ركز معظم انشطته منذ إنشائه مستهدفاُ رصف الأحياء الفقيرة والتاريخية في المدن الرئيسة والثانوية بالإضافة إلى العديد من المشاريع ذات الكثافة العمالية العالية الأخرى مثل إنشاء قنوات تصريف مياه الأمطار والحواجز المائية الصغيرة ومشاريع حصاد مياه الأمطار.
الأجر مقابل العمل
الرئيسية / الاقتصاد / القانون والناس: أجر العامل مقابل ساعات العمل الإضافية.. وفقا لقانون العمل
24 يونيو، 2015
نسخة للطباعة
نعاود الحديث في قانون العمل العماني، ونخصص هذه المقالة للحديث عن الأجر الإضافي الذي يستحقه العامل مقابل تشغيله ساعات إضافية… وبالرغم أن المشرع نظم أحكام العمل الإضافي وما يقابله من أجر وأفرد له العديد من النصوص التي لا تدع مجالا للاجتهاد… الا أنه ما زال يتردد أمام مجالس القضاء وأروقة المحاكم. مما يدل أن مفهوم العمل الإضافي لم يصل بعد إلى درجة النضج والاكتمال.. ونحاول في هذه المقالة بيان أهم أحكامه… فالأصل أن المشرع وضع حدا أقصى لساعات العمل، وأن العامل غير ملزم بالعمل خارج المدى الزمني لعدد هذه الساعات… حيث أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد مع الأخذ في الإعتبار أن الحد الأقصى للعمل خلال الاسبوع الواحد لا يتجاوز (45) ساعة… وهذا ما عبرت عنه المادة (68) من قانون العمل "لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى (45) ساعة في الأسبوع على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة.. ".
في هذا الإطار، قال يونس فراشن، عضو المكتب التنفيذي لنقابة "الكونفدرالية الديمقراطية للشغل"، إن "كلّ القوانين الاجتماعية وخاصة القوانين المرتبطة بالحرّيات النقابية في كلّ أنحاء العالم تمُر أولا عبر الحوار الاجتماعي كآلية للتّفاوض والتوافق، ولا يجب أن تخضع لمنطق الأغلبيّة والأقليّة داخل البرلمان". نصّ بتكلفة سياسية يرى عبد المنعم لزعر، أستاذ العلوم السياسية والقانون الدستوري بجامعة محمد الخامس بالرباط، أن "الحديث عن مشروع قانون تنظيمي، هو حديث عن مشروع شبه دستوري يعتبر حاملا لمعايير تكميلية لمعايير الدستور، لذلك فالرهانات التي تحيط بالنصّ عادة ما تُوَلّد صراعات ومساومات وتفاعلات". لذلك كان تأجيل مشروع القانون، "تعبيرا وانعكاسا لمأزق بأبعاد مختلفة، على رأسها البعد السيّاسي الذي يتجلّى في رفض الجميع تحمّل تكلفة الاشتغال داخل الفضاء البرلماني كمسار اختارته الحكومة لإخراج نص مشروع القانون بدل الاشتغال خارج البرلمان"، وفق أستاذ العلوم السياسية والقانون الدستوري، في حديثه لـ"سكاي نيوز عربية". وأوضح المتحدث نفسه، أن الاشتغال داخل الفضاء البرلماني "سيعود بالنّفع على الحكومة والأغلبية التي تساندها إذا أُخرج مشروع القانون من عنق الزّجاجة".
الأجر مقابل العمل في نظام العمل
المصدر
مجلة التنمية الإدارية
المادة السادسة:
تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير. المادة السابعة:
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من:
أ - أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم. ب - لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. ج - العمالة المنزلية ومن في حكمهم. د - عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم. ﻫ - عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن. و - العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين. يصدر الوزير - بالتنسيق مع الجهات المختصة - لائحة أو أكثر للفئات الواردة في الفقرات (أ) و (ج) و (د) و (ﻫ) و (و) من الفقرة (1) من هذه المادة؛ تشتمل على الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة الأخرى ذات الصلة بكل فئة. المادة الثامنة:
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام، أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
بعد الحيض
بعد الحيض أيضًا تزيد نسبة الإفرازات المهبلية؛ لتساعد في تنظيف منطقة المهبل بعد الحيض، لذا يُنصح بعدم الاستغناء عن الفوط اليومية لتوفر الحماية الكاملة خلال اليوم. عند الحمل
من المعروف أن الحامل تعاني من زيادة في الإفرازات المهبلية خلال فترة الحمل ، ويعود ذلك إلى كون عنق الرحم وجدران المهبل أصبحا أكثر لينًا، بالتالي تساعد هذه الإفرازات في حماية ومنع حدوث أي التهابات من المهبل إلى الرحم. تزداد هذه الإفرازات أكثر وبشكل ملحوظ في نهاية الحمل، لكنها تكون ممزوجة مع مخاط سميك وبعض الدم أحيانًا وذلك تحضيرًا للولادة. في هذه المرحلة قد يكون لاستخدام الفوط اليومية أهمية قصوة، فالحامل متعبة بالأصل من الحمل والثقل الزائد وليست بحاجة إلى أمر آخر تقلق به، بالتالي استخدام هذه الفوط اليومية سيقلل من الضغط والتوتر الذي تشعر به الحامل. استعمال المرأة الفوط المعطرة والصابون المعطر أثناء الإحرام - إسلام ويب - مركز الفتوى. ما هي الفوط اليومية الأنسب؟
يجب العلم أن الفوط اليومية تختلف ما بين الحجم والرقة، وذلك لتناسب احتياجات الجسم ونوعه، والمقصود هنا:
الفوط اليومية الرقيقة جدًا: هي الأنسب للإفرازات المهبلية الخفيفة. الفوط اليومية العادية: لديها قدرة أعلى على الامتصاص من الفوط اليومية الرقيقة، وتستخدم لامتصاص الإفرازات المهبلية الثقيلة، وهي تمتص العرق في هذه المنطقة وبالتالي تخلص المرأة من الرائحة الكريهة.
الفوط اليومية والصلاة عليها
٥- التبوّل اللاإرادي:
تعاني بعض الفتيات في بعض الحالات مثل الضحك الشديد أو العطس من تبوّل لا إرادي نتيجة عدم التحكّم في العضلة، فتخرج قطرات من البول، لذلك تقمن بارتداء هذه الفوط اليوميّة للتصدّي لهذا الغرض. قواعد استخدامها:
*يجب أن يتم تغييرها كل ٦ ساعات. الفوط الصحية اليومية - هل هي ضارة ؟ دكتورة جنة خداده - YouTube. *عليك غسل المنطقة جيّداً قبل تغيير الپاد. *اختاري الأنواع المصنوعة من القطن العضويّ الخالي من مادّة الديوكسين والمواد الكيميائيّة والسامّة، وبقايا المبيدات الحشريّة. أمّا عن عيوب تلك الفوط اليوميّة فهي كالتالي:
– تمنع الجلد من التنفّس لأنّها مصنوعة من البلاستيك، وبالتالي تسد مسام جلد تلك المنطقة وتؤدّي إلى التهابها مع كثرة الإستخدام، لذلك لا تبالغي في استخدامها إلّا إذا كانت ضروريّة بالنسة لكِ. – إذا كنتِ تستخدمينها فقط للشهور بالإنتعتش، فإفرازاتك اليوميّة ستظل عالقة في تلك الفرط وبالتالي على بشرتك خلال الوقت الذي ترتدين فيه الحفّاضة، ولأن المياة ودرجة الحرارة من أهم العوامل التي تعد بيئة خصبة لنمو البكتيريا والفطريّات، فتزيد من احتماليّة تعريض المنطقة الحسّاسة لديكِ للالتهابات. – حين تم تصميمها كانت في الأساس مخصّصة لآخر أيّام الدورة الشهريّة، وليس ليم ارتداءها بصفة يوميّة، ثم تم ابتكار اليوميّة منها بعد أن لاحظت الشركات المصنّعة استخدام الفتيات لها بشكل يومي.
الفوط اليومية والصلاة بالمسجد الحرام والروضة
كي لا تكون النتيجة سلبية كما سبق وذكرنا، تعرّفي في ما يلي على أبرز الأخطاء التي قد تقترفينها أثناء الاهتمام بالمنطقة الحميمة وتجنّبيها: – الإفراط في تنظيف المنطقة الحميمة بالماء والصابون ووسائل التنظيف الأخرى. – تعقيم المنطقة الحميمة بطرق غير سليمة كاستخدام المنتجات التي تحتوي على الكحول والتي تتسبّب بجفاف الجلد. – التنظيف المكثّف بواسطة أوراق المراحيض القاسية التي تضرّ بسطح الجلد. كيف تحافظين على نظافة وجفاف المنطقة الحميمة؟
لأنّ المنطقة الحميمة هي من أهمّ المناطق التي يجب عليك الاهتمام بها لحمايتها من الالتهابات والروائح الكريهة، سبق وأخبرناك في موضوع سابق عن الأخطاء التي تهدّد سلامتها، ولكن اليوم سنقدّم إليك بعض النصائح المهمة لمعرفة كيفية الاعتناء بهذه المنطقة الحساسة. إليك في ما يلي أبرز القواعد البسيطة التي عليك اتّباعها لمنع العدوى والحفاظ على نظافتك وانتعاشك: – إغسلي المنطقة الحميمة بالماء الدافئ من العانة باتجاه فتحة الشرج لكي لا يُصاب المهبل بميكروبات من فتحة الشرج. الفوط اليومية والصلاة عليها. واستخدمي في عملية الغسل الصابون المخصّص للمنطقة الحساسة من الخارج ولا تضعي ضغط الماء مباشرة باتّجاه المهبل فهذا من شأنه أن يقضي على التزليق الطبيعي للمهبل إضافة إلى إدخال البكتيريا الضارة إلى داخل هذه المنطقة ما يرفع خطر حصول الالتهابات.
تحتاج فترة الدورة الشهرية إلى فوط صحية مصنوعة من القطن بعيدًا عن الأنواع الصناعية المنتشرة في الأسواق بسعر رخيص، عليكِ أن تبتعدي عن الأنواع الصناعية التي تسبب الحكة والحساسية والالتهابات ومن ثم الاسمرار. افضل فوط صحية للبشرة الحساسة
سنعرض لكِ في السطور القادمة مجموعة من الفوط الصحية المصنوعة من القطن والناعمة:
سوفي: يمكن أن نقول عليها فوق الممتازة لأنها آمنة ومريحة وناعمة وسميكة، لها أكثر من حجم ونوع لتناسب جميع الفتيات. فوط فابيلا: إذا كنتِ تبحثين عن فوط صحية ليلية مريحة فإليكِ هذا النوع الذي يمنحكِ الراحة والهدوء أثناء النوم، هذا بجانب سعرها البسيط. الفوط اليومية والصلاة لطلاب المدرسة. برايفت: واحدة من الفوط الأكثر مبيعًا لجودتها العالية، فهي قطنة بنسبة 100%، وسمكها 3سم ولكنها تمتلك قدرة عالية على الامتصاص. فوط نانا الصحية: تتميز بقدرتها على امتصاص خلال فترة الدورة الشهرية وتحبسها، ولكن بدون أن تسبب مشاكل وحساسية. كوتكس الصحية: تساعدك على التحرك والخروج بدون خوف من التسرب، مناسبة لصاحبات البشرة الحساسة، ومتوفرة بعدة أحجام. ليدي انيون: مناسبة لنوعين من لبشرة الحساسة والعادية، لا تسبب أي تهييج للجلد، ولكن نظفي يدك جيدًا قبل استعمالها.