عن مدارس الجامعة الأولى
انطلاقاً من اهتمام الدكتور أحمد الحوراني بقطاع التعليم، تأسست مدارس الجامعة الأولى عام 1979 في منطقة الجبيهة، وتقدم المدرسة المراحل الدراسية من الصف الأول الأساسي وحتى الثاني ثانوي وتشمل عدة أقسام هي (ثانوية البنات، ثانوية البنين، الأساسي، الدولي، الروضة)، و قد نما عدد الطلبة فيها ليبلغ 2247 طالباً وطالبة خلال العام الدراسي 2019/2020 في مختلف المراحل، وقد بلغ عدد خريجيها 3286 مع نهاية العام الدراسي 2018/2019. تضم عائلتنا في مدارس الجامعة الأولى 121 معلماً ومعلمة و28 من الإداريين الأكفاء الذين يساهمون في تحقيق رؤية مجموعة مدارس الجامعة بتقديم خدمات تربوية وتعليمية عالية الجودة، وتقوم المدرسة من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المستمرة بتطوير مهارات العاملين فيها لمواكبة مستجدات العصر. اقرأ المزيد
تقدم مدارسنا عدداً من المناهج الإضافية التي تدعم وتثري العملية التعليمية في مجالات العلوم والحاسوب والرياضيات واللغة الإنجليزية حيث يتم إعطاء الصفوف من الأول وحتى الرابع مناهج إضافية مجالات العلوم والحاسوب والرياضيات واللغة الإنجليزية، بينما يتم إعطاء المناهج الإضافية في مجالات العلوم والحاسوب واللغة الإنجليزية للصفوف الخامس والسادس، بينما للصفوف السابع وحتى العاشر يتم إثراء العملية التعليمية من خلال منهاج اللغة الإنجليزية.
مدارس الجامعة بالظهران توفر وظائف تعليمية وإشرافية في عدة تخصصات - أي وظيفة
وأردف الزامل، في حديثه للطلاب المتخرجين، أننا لم نأت لكم اليوم ناصحين، وإن كانت النصيحة واجبة، وإنما جئنا مباركين لكم، ولكن لا بأس أن نهمس في آذانكم بكلمات، علّها تكون لكم نبراساً على طريق المستقبل، اتخذوا القرآن دستوراً، والسنة النبوية منهاج حياة، واستشيروا كباركم تفلحوا، فما خاب من استشار، واغتمنوا قوة الشباب ونور العلم في بناء مستقبلكم، وفي تحقيق آمالكم، وبناء وطنكم، منوهاً أنكم تعيشون عصراً يمتلئ بالتحديات، والفرص، ويحتاج منكم عقولا واعية، واجمعوا بين أصالة الماضي، وابنوا عليه مستقبلكم الزاهر.
كما يتوفر في المدرسة مشغل يساعد الطلبة على صنع العديد من المشغولات الخشبية واليدوية تحت إشراف مهنيين محترفين في التعامل مع أدوات المشغل. أما فيما يتعلق بدعم الأنشطة الرياضية واللامنهجية، فقد وفرت مدرستنا العديد من الساحات والملاعب الرياضية المغلقة والمفتوحة وبحيث تتناسب مع الرياضات المختلفة ، فتضمّ ملعب كرة السلة وملعب كرة القدم وملعب كرة الطائرة وملعب الريشة ليتمكن الطلبة
من أداء التمارين الرياضية في بيئة مناسبة كما تم تحديث مسرح الدكتور المرحوم أحمد الحوراني الذي يقع داخل حرم المدرسة ويتسع ل (256) شخصاً وقد تم تجهيزه بأحدث التقنيات الصوتية ذات الجودة العالية. مدارس الجامعة بالظهران توفر وظائف تعليمية وإشرافية في عدة تخصصات - أي وظيفة. ولأننا نؤمن في مدارسنا أنّ قارئ اليوم هو قائد الغد فإنّ مدرستنا تضمّ مكتبتين للذكور والإناث مجهّزة بطاولات ومقاعد مريحة وتحتوي على الكتب المناسبة لجميع المراحل الدراسية وجميع الموضوعات التي تناسب ثقافة أمّتنا وتاريخها والعلوم الحديثة، وقد أحرز رواد المكتبة نتائج مميزة في مسابقات القراءة. وفيما يتعلق بتقديم الوجبات وتوفير المكان المناسب لذلك، فقد جهزت مدرستنا كافتيريا مكيفة تحتوي على أفضل الطاولات والمقاعد المريحة ليتمكن الطلبة من تناول وجبتهم أثناء الاستراحة ضمن أفضل الخدمات للحصول على وجباتهم من المقصف الموجود داخلها.
أما بحال لم يكن هناك عقد محدد المدة فلابد من إخطار العامل برغبة صاحب العمل بكف يده عن العمل و ذلك بمدة لا تقل عن 60 يوماً. كما أن صاحب العمل يكون ملزم بدفع التعويض وفقا لما جاء في المادة /77/. فيحق للطرف المتضرر أن يحصل على التعويض نتيجة ما لحقه من ضرر و ذلك تبعا لما جاء بالعقد. أما إن لم تكن قيمة التعويض منصوص عليها في العقد فالتعويض يكون وفق الآتي: إن كان العقد غير محدد المدة فالتعويض يكون أجر /15/ يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. و بحال كان العقد محدد المدة فالتعويض كما ذكرنا أعلاه أجر المدة المتبقية من العقد. ملخص نظام العمل السعودي الجديد 1442. و في كلتا الحالتين السابقتين التعويض يجب ألا يكون أقل من أجر العامل لمدة شهرين. في هذا السياق يمكنك أن تقرأ مقالنا بعنوان: الحالات التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل. ملخص نظام العمل السعودي بخصوص تعويض نهاية الخدمة. تعويض نهاية الخدمة هي مكافأة للعامل في القطاع الخاص لما أمضاه من خدمة لفترة طويلة في عمله. و يكمن السؤال ما هو مقدار تعويض نهاية الخدمة؟. حسب ما جاء به المشرع فإن تعويض نهاية الخدمة هو الأجر الأساسي و يضاف له بدل المواصلات و السكن و غيرها. إذ يجب أن يتم احتساب كامل البدلات و ليس البعض منها.
ملخص نظام العمل السعودي الجديد 1442
تم تعديل المادة الثالثة والتي تنص على أن العمل هو حق للمواطن الأساسي ولا يمكن أن يمارس أي شخص غيره هذا العمل إلا إذا توفرت بعض الشروط التي تم إقرارها في نظام العمل السعودي، وإن المواطنين يكونون متساوون في حق العمل ولا يجوز التمييز بين أي مواطن ومواطن أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو حتى عندما يتم الإعلان عن الوظيفة، سواء على أساس الجنس أو في حال وجود إعاقة ما، أو حتى بسبب السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى. تم تعديل المادة الرابعة والسبعين 74 في الفقرة الرابعة والتي تنص على أن يتم بلوغ سن التقاعد ولكن بشرط توافر الأحكام الموضوعة من قِبل نظام التأمينات الاجتماعية في حال عدم اتفاق الطرفان أي العامل وصاحب العمل على أن يتم الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد، ويجدر بنا التنويه أن المادة الثماني والثلاثون قد تم تعديلها وهي التي تختص بنظام التأمينات الاجتماعية، فعُدلت حيث أن سن التقاعد أصبح لسن الستون عاماً، وهذا السن يشمل الرجل والمرأة على حد سواء. تم تعديل المادة الخامسة والخمسين بعد المئة 155 والتي تنص على أن صاحب العمل لا يجوز له أن يفصل العاملة التي تعمل لديه أو أن يقوم بإنذارها في حال حملها أو طلبها لإجازة الأمومة، وإن هذه المادة تشمل مدة مرضها الذي ينشأ عن أي منهما، بشرط أن يتم إثبات المرض بشهادة طبية وتكون معتمدة، بالإضافة إلى أن هذه الإجازة المرضية يجب أن لا تتجاوز عن مائة وثمانون يوماً في السنة الواحدة سواء كانت هذه الأيام بشكل متتالي أو منفصلة ومتفرقة.
ملخص نظام العمل السعودي الجديد
أنصف نظام العمل العامل من خلال الإجازات السنوية لأيام يتراوح عددها بين 21 إلى 30 يومًا؛ وذلك بشرط أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات عمل في القطاع الحكومي؛ وذلك مع استحقاقه لأجره بشكل كامل؛ كما جاء في المادة 109 من قانون العمل السعوديّ. وفي حال وجود إجازات دون راتب فهذه الإجازات تكون مقترنة بموافقة العامل ومطالبته هو لها بحال كان بحاجتها. أمَّ بشان الفصل التعسفي من العمل فإنَّ النظام السعودي لم يترك الأمر دون معالجة؛ بل قد أفرد العديد من المواد القانونية بخصوص ذلك؛ ففي حال الفصل التعسفي أوجب القانون للعامل تعويضًا وفق آلية محددة، أمّا إذا أراد صاحب العمل فصل العامل عن عمله و كان هناك عقد عمل يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع ما تبقى من الأجر في الأشهر المتبقية في العقد. أنْ يكون العامل الوافد الذي يعمل في المملكة وافدًا إليها بطريقة شرعية وقانونية. ضرورة تحقيق صاحب العمل لكافّة الحقوق الخاصّة بالعامل. الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الراتب وآلية الدفع. مراعاة أنَّ العمل حق للجميع، ولا يجوز قصره على فئة دون اخرى، وعدم التمييز بين العمال. ملخص نظام العمل السعودي الجديد. شاهد أيضًا: المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
نظام العمل السعودي 2021 pdf
يُمكنكم الاطلاع على التفاصيل الخاصّة بنظام العمل السعوديّ، وكافة المواد التي يشتملها النّظام، والتعديلات التي تمَّ إجراؤها على المواد الخاصّة بحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل من خلال الرابط المتاح لعرض نظام العَمل بصيغة pdf، حيث يتم الدخول إليه " من هنا ".
تكامل المادتين 155 و 156 من نظام العمل السعودي