إعجاب (24) طباعة
ارسل إلى صديق
دورات الموارد البشرية والتدريب
رمز الدورة: H356 تاريخ الإنعقاد: 26 - 30 يونيو 2022 دولة الإنعقاد: المنامة (البحرين)-Crowne Plaza التكلفة: 3800 €
مقدمة عن الدورة التدريبية:
تقدم هذه الدورة من قبل محاضرين ذوي الخبرة العملية الواسعة في إدارة الموارد البشرية. بعض أساليب التقييم المبتكرة تجعل الدورة واقعية للغاية ، مثل التحقيق في سرقة الموظف المشتبه فيها ، أو التفاوض بين الإدارة والنقابات أو إجراء مقابلة. يحصل المشارك في نهاية الدورة التدريبية على شهادة حضور دورة CIPD في إدارة الموارد البشرية معتمدة من مركز يورو ترينيغ للتدريب. أهداف الدورة التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
تسجيل وتحليل واستخدام معلومات الموارد البشرية. دعم الممارسات الجيدة في إدارة علاقات العمل. المساهمة في عملية تحليل الوظيفة. تطوير الممارسة المهنية. استخدام المعلومات في مجال الموارد البشرية. قيادة ، و إدارة ، وتطوير الموارد البشرية. دورات الموارد البشرية المجانية 2021. التحقيق في القضايا والمشاكل التجارية من منظور الموارد البشرية. الفئات المستهدفة:
مدراء الموارد البشرية. رؤساء أقسام الموارد البشرية. المديرين الذين يرغبون في معرفة أفضل بإدارة الأفراد أو العاملين في الموارد البشرية.
(Cipd) في ادارة الموارد البشرية
تعرف عليها. في وقت سابق ، كتبت قائمة شاملة بالمقالات الكليات عبر الإنترنت التي لا تتقاضى أي رسوم للتقديم والتي شجعت القراء على هذه المنصة على الاستفادة منها. على الرغم من أن هذه الدورات تسمى الدورات التدريبية عبر الإنترنت ، إلا أن حقيقة أنها عبر الإنترنت لا تنكر حقيقة أنها لا تزال قيّمة للغاية وأن الشهادات التي تم الحصول عليها بعد دورة عبر الإنترنت تعتبر ذات صلة أيضًا. في الواقع ، تعد البرامج عبر الإنترنت أسهل الطرق التي يمكنك من خلالها الحصول على شهادات من جامعات مرموقة في الخارج وأنت جالس في منزلك. دورات ادارة الموارد البشرية. بعضها أرخص بكثير مقارنة بما قد يكلفك السفر إلى هذا البلد للحصول على نفس الشهادة. لقد خصصت أيضًا وقتًا للبحث والكتابة رخيصة متاحة على الانترنت دورات البكالوريوس لكل من الطلاب الدوليين والمحليين وجميع هذه الدورات لديها خيار الحصول على شهادة قابلة للطباعة في نهاية البرنامج. تقدم هذه الدورات درجة البكالوريوس تمامًا مثل أي طالب ذهب إلى الجامعة لحضور الدورة. تعتبر كندا دولة ذات اهتمام كبير من قبل الطلاب الدوليين دورات عبر الإنترنت مع شهادات ويمكنك المشاركة في هذه الدورات إما من كندا أو من أي مكان تختاره للإقامة خارج كندا.
دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
عادة تلجأ الشركات والمؤسسات إلى التدريب لكي يخفضوا من مصروفاتهم ويضاعفوا من أرباحهم، أو ليتوافقوا مع القواعد والإرشادات الجديدة. أما الأفراد فيستخدمون التدريب لزيادة دخلهم، والارتقاء بمنصبهم، أو لتسهيل عملهم. يتوقّع الجميع الحصول على العائد المجزي نظير استثمارهم في التدريب مع خدمة أهداف المؤسسة، وعلى إدارة الموارد البشرية مسئولية كبيرة في هذا الصدد. تتعدد فوائد التدريب على صعيد الأفراد والمؤسسات، وفيما يأتي ذكر لأهم هذه الفوائد. إن التدريب الجيد يفيد المتلقِّين من الأفراد بحيث تنتج عنه النتائج الآتية:
تحسين الأداء. اكتساب المهارات. تطوير التفكير. حل المشكلات. دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح. تحقيق الأهداف. زيادة فرص الترقي. زيادة العائد الأدبي والمادي. تطوير جودة الحياة والتفكير بوجه عام. كذلك فإن التدريب الجيد يفيد المؤسسات ويتمثل ذلك في تحقيق المكاسب الآتية:
زيادة الإنتاجية والمخرجات من خلال تحسين الأداء الوظيفي. زيادة جودة الخدمات والمنتجات مما يُعلى من الربحية. تحسين صورة المؤسسة مما يؤدى إلى جذب المزيد من العملاء والموظفين. تشجيع الموظفين على اكتساب معارف ومهارات وأفكار وتقنيات جديدة. حل المشكلات المتعلقة بالسلوك والأداء داخل المؤسسة.
دورات ادارة الموارد البشرية
تأتي الدورة مع شهادة قابلة للطباعة تم التحقق منها. هذه الدورة التدريبية المجانية لريادة الأعمال على الإنترنت بشهادات قابلة للطباعة من المتوقع أن تستمر لمدة 6 أسابيع مع التزام 3 ساعات أسبوعيًا على الأقل. مبادئ التسويق المجاني عبر الإنترنت إذا كنت مسوقًا رقميًا أو كنت مهتمًا بأي شكل من أشكال التسويق أو تبحث عن وظيفة في مجال التسويق ، فستكون دورة التسويق الرقمي المجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة مفيدة جدًا لك. دورة مجانية عبر الإنترنت لإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات مع شهادات قابلة للطباعة هذه الدورة التدريبية المجانية عبر الإنترنت يغطي إدارة المشروع في سياق مشاريع تكنولوجيا المعلومات ، بما في ذلك مشاريع البرمجيات. تغطي الدورة جوانب مختلفة تتعلق بـ (XNUMX) بدء المشروع ، (XNUMX) تخطيط المشروع وجدولته ، (XNUMX) مراقبة المشروع والتحكم فيه ، و (XNUMX) إنهاء المشروع. 300+ دورات مجانية عبر الإنترنت مع شهادات قابلة للطباعة 2022. مقدمة في دورة تمويل الشركات عبر الإنترنت مع شهادات قابلة للطباعة في نهاية هذا دورة مجانية عبر الإنترنت حول تمويل الشركات ، سوف تكتسب مهارات في التدفق النقدي المخصوم واتخاذ القرار وتمويل الشركات وتحليل التدفق النقدي. إنها دورة مجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة يمكن مشاركتها أيضًا على LinkedIn.
300+ دورات مجانية عبر الإنترنت مع شهادات قابلة للطباعة 2022
إذا كنت تهتم بالدروس ، وقم بمهامك ، واتبعت جميع التوصيات ، فقد تكون خبيرًا في المجال المحدد. توصيات دورات مجانية لتدريب الكمبيوتر على الإنترنت أفضل الجامعات المجانية في الولايات المتحدة وكيفية التقديم لكل منها 9 أعلى الدرجات العلمية والدرجات العلمية المجانية عبر الإنترنت أفضل 10 دورات مجانية للكتابة عبر الإنترنت للكتاب الجدد دورات جامعة ييل المجانية عبر الإنترنت دورات مجانية عبر الإنترنت في جامعة برينستون دورات مجانية على الإنترنت في Ivy League
تخطيط الموارد البشريّة تخطيط الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources Planning) هي العملية التي تساهم في التأكد من توفير العدد المناسب من الموظفين في المكان المناسب، وفي الوقت الذي تتوفر فيه الحاجة لهم، كما يشمل تخطيط الموارد البشريّة على تحليل طبيعة الموارد المتاحة، ووضع توقُّعات للحاجات المستقبليّة، والتأكد من الاستثمار المناسب للموارد البشريّة، مع الحرص على تحقيق التوازن بين الحاجات المطلوبة والعرض على الموارد البشريّة. يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشريّة على استخدام نوعين من البيانات هي: البيانات الخارجيّة: هي البيانات التي لا ترتبط بالشركة، ولكنها متخصصة بالبيئة المحيطة بها، ومن أهم هذه البيانات: الظروف الاقتصاديّة العامة: هي طبيعة تأثير التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشريّة، فمن الطبيعيّ أنّ يزداد إنتاج الشركة أثناء فترة التوسع؛ ممّا يؤدي إلى الحاجة لتوظيف موظفين جُدد، ولكن في حالة حدوث انكماش فستُقلّص الشركات من حجم الموظفين والذي يؤدّي بدوره إلى التقليل من التكاليف. التطور التقنيّ: هو التأثير الكبير للتطورات التقنيّة على نوعية وحجم الموظفين في المنشآت؛ حيثُ نتج عنه تقليل أعداد الموظفين؛ بسبب الاعتماد على الآلات لتنفيذ الوظائف بدلاً منهم، كما ساهم في تحديد طبيعة التخصصات الوظيفيّة المطلوبة؛ خاصّة بعد أنّ اعتمدت أغلبها على استخدام الحاسوب.
والإمْساكُ حَقِيقَتُهُ: أخْذُ الشَّيْءِ بِاليَدِ مَعَ الشَّدِّ عَلَيْهِ بِها لِئَلّا يَسْقُطَ أوْ يَنْفَلِتَ، وهو يَتَعَدّى بِنَفْسِهِ، أوْ هو هُنا مَجازٌ عَنِ الحَبْسِ والمَنعِ ولِذَلِكَ قُوبِلَ بِهِ الفَتْحُ. وأمّا قَوْلُهم: أمْسَكَ بِكَذا، فالباءُ إمّا لِتَوْكِيدِ لُصُوقِ المَفْعُولِ بِفِعْلِهِ كَقَوْلِهِ تَعالى ﴿ولا تُمْسِكُوا بِعِصَمِ الكَوافِرِ﴾ [الممتحنة: ١٠]، وإمّا لِتَضْمِينِهِ مَعْنى الِاعْتِصامِ كَقَوْلِهِ تَعالى ﴿فَقَدِ اسْتَمْسَكَ بِالعُرْوَةِ الوُثْقى﴾ [البقرة: ٢٥٦]. وقَدْ أُوهِمَ النّاسُ في القامُوسِ واللِّسانِ والتّاجِ أنَّهُ لا يَتَعَدّى بِنَفْسِهِ. (p-٢٥٣)فَقَوْلُهُ هُنا ﴿وما يُمْسِكْ﴾ حُذِفَ مَفْعُولُهُ لِدَلالَةِ قَوْلِهِ ﴿ما يَفْتَحِ اللَّهُ لِلنّاسِ مِن رَحْمَةٍ﴾ عَلَيْهِ والتَّقْدِيرُ: وما يُمْسِكُهُ مِن رَحْمَةٍ، ولَمْ يُذْكَرْ لَهُ بَيانٌ اسْتِغْناءً بِبَيانِهِ مِن فِعْلٍ. والإرْسالُ: ضِدُّ الإمْساكِ، وتَعْدِيَةُ الإرْسالِ بِاللّامِ لِلتَّقْوِيَةِ لِأنَّ العامِلَ هُنا فَرْعٌ في العَمَلِ. خطبة عن: رحمة الله (مَا يَفْتَحِ اللَّهُ لِلنَّاسِ مِنْ رَحْمَةٍ فَلَا مُمْسِكَ لَهَا) - خطب الجمعة - حامد إبراهيم. و﴿مِن بَعْدِهِ﴾ بِمَعْنى: مِن دُونِهِ كَقَوْلِهِ تَعالى ﴿فَمَن يَهْدِيهِ مِن بَعْدِ اللَّهِ﴾ [الجاثية: ٢٣] ﴿فَبِأيِّ حَدِيثٍ بَعْدَ اللَّهِ﴾ [الجاثية: ٦]، أيْ فَلا مُرْسِلَ لَهُ دُونَ اللَّهِ، أيْ لا يَقْدِرُ أحَدٌ عَلى إبْطالِ ما أرادَ اللَّهُ مِن إعْطاءٍ أوْ مَنعٍ "﴿واللَّهُ يَحْكُمُ لا مُعَقِّبَ لِحُكْمِهِ﴾ [الرعد: ٤١]".
خطبة عن: رحمة الله (مَا يَفْتَحِ اللَّهُ لِلنَّاسِ مِنْ رَحْمَةٍ فَلَا مُمْسِكَ لَهَا) - خطب الجمعة - حامد إبراهيم
وتذكير الضمير في قوله: { فلا مرسل له} مراعاة للفظ { ما} لأنها لا بيان لها ، وتأنيثه في قوله: { فلا ممسك لها} لِمراعاة بيان { ما} في قوله: { من رحمة} لقربه. وعطف { وهو العزيز الحكيم} تذييل رجّح فيه جانب الإِخبار فعطف ، وكان مقتضى الظاهر أن يكون مفصولاً لإِفادة أنه يفتح ويمسك لحكمة يعلمها ، وأنه لا يستطيع أحد نقضَ ما أبْرَمَه في فتح الرحمة وغيره من تصرفاته لأن الله عزيز لا يمكن لغيره أن يغلبه ، فأنّ نقض ما أبرم ضرب من الهوان والمذلّة. ولذلك كان من شعار صاحب السؤدد أنه يبرم وينقض قال الأعشى:... علقمَ ما أنت إلى عامر الناقِض الأوتار والواتر... وضمير { لها} وضمير { له} عائدان إلى { ما} من قوله: { ما يفتح الله للناس من رحمة} ، روعي في تأنيث أحد الضميرين معنى { ما} فإنه اسم صادق على { رحمة} وقد بُيّن بها ، وروعي في تذكير الضمير الآخر لفظ { ما} لأنه لفظ لا علامة تأنيث فيه. وهما اعتباران كثيران في مثله في فصيح الكلام ، فالمتكلم بالخيار بين أيّ الاعتبارين شاء. والجمع بينهما في هذه الآية تفنن. وأوثر بالتأنيث ضمير { ما} لأنها مبيّنة بلفظ مؤنث وهو { من رحمة}.
وتَذْكِيرُ الضَّمِيرِ في قَوْلِهِ ﴿فَلا مُرْسِلَ لَهُ﴾ مُراعاةٌ لِلَفْظِ "ما" لِأنَّها لا بَيانَ لَها، وتَأْنِيثُهُ في قَوْلِهِ ﴿فَلا مُمْسِكَ لَها﴾ لِمُراعاةِ بَيانِ "ما" في قَوْلِهِ مِن رَحْمَةٍ لِقُرْبِهِ. وعَطْفُ ﴿وهُوَ العَزِيزُ الحَكِيمُ﴾ تَذْيِيلٌ رُجِّحَ فِيهِ جانِبُ الإخْبارِ فَعُطِفَ، وكانَ مُقْتَضى الظّاهِرِ أنْ يَكُونَ مَفْصُولًا لِإفادَةِ أنَّهُ يَفْتَحُ ويُمْسِكُ لِحِكْمَةٍ يَعْلَمُها، وأنَّهُ لا يَسْتَطِيعُ أحَدٌ نَقْضَ ما أبْرَمَهُ في فَتْحِ الرَّحْمَةِ وغَيْرِهِ مِن تَصَرُّفاتِهِ لِأنَّ اللَّهَ عَزِيزٌ لا يُمْكِنُ لِغَيْرِهِ أنْ يَغْلِبَهُ، فَإنَّ نَقْضَ ما أبْرَمَ ضَرْبٌ مِنَ الهَوانِ والمَذَلَّةِ. ولِذَلِكَ كانَ مِن شِعارِ صاحِبِ السُّؤْدُدِ أنَّهُ يُبْرِمُ ويَنْقُضُ قالَ الأعْشى:
؎عَلْقَمَ ما أنْتَ إلى عامِرٍ النّاقِضِ الأوْتارِ والواتِرِ
وضَمِيرُ "لَها" وضَمِيرُ "لَهُ" عائِدانِ إلى "ما" مِن قَوْلِهِ ﴿ما يَفْتَحِ اللَّهُ لِلنّاسِ مِن رَحْمَةٍ﴾، رُوعِيَ في تَأْنِيثِ أحَدِ الضَّمِيرَيْنِ مَعْنى "ما" فَإنَّهُ اسْمٌ صادِقٌ عَلى "رَحْمَةٍ" وقَدْ بُيِّنَ بِها، ورَوْعِيَ في تَذْكِيرِ الضَّمِيرِ الآخَرِ لَفْظُ "ما" لِأنَّهُ لَفْظٌ لا عَلامَةُ تَأْنِيثٍ فِيهِ.