في جميع فروعها بالمملكة..
بطاقة سنابل الخير
أعلنت شركة أسواق العثيم عن توفر بطاقة الشراء الخيرية "بطاقة سنابل الخير" في جميع فروعها بالمملكة وذلك بمناسبة شهر رمضان الفضيل. وأوضح يوسف بن محمد القفاري الرئيس التنفيذي لشركة أسواق العثيم أن بطاقة سنابل الخير بطاقة ممغنطة تعادل النقد يتم شراؤها من أسواق العثيم بدون أي كلفة اضافية او رسوم وتوزع على المحتاجين لشراء احتياجاتهم من المواد الغذائية من جميع فروع وأركان العثيم على مستوى المملكة. وقال القفاري بأن بطاقة سنابل الخير يمكن استخدامها بديلاً للنقود أثناء التسوق من العثيم، حيث تتيح للمستفيد الشراء أكثر من مرة حتى نفاد رصيد البطاقة، حيث تعمل بنظام الباركود وهي بديل عملي للمبالغ النقدية التي يقوم بدفعها فاعلو الخير أو الجمعيات الخيرية للمحتاجين. وأشار القفاري إلى أن بطاقة سنابل الخير تساعد الجمعيات الخيرية وفاعلي الخير في تقديم الدعم للمحتاجين وضمان صرف التبرع على الاحتياجات الأساسية للأسرة. وأضاف القفاري أن الشركة وتزامناً مع شهر رمضان المبارك ولكثرة إقبال فاعلي الخير الراغبين في شراء البطاقات وتوزيعها على المحتاجين، فقد تم توفير البطاقات بجميع فروع أسواق العثيم بالمملكة مما يتيح الحصول عليها من أي فرع.
- أسواق العثيم توفر بطاقة سنابل الخير في جميع فروعها بالمملكة
- "العثيم" تعلن عن توفر "سنابل الخير" في جميع فروعها - العرب اليوم
- جريدة الرياض | توفير بطاقة «سنابل الخير» بجميع فروع «أسواق العثيم»
- كيف تحسب اجازة الوضع الامن
- كيف تحسب اجازة الوضع اليلي
- كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم
أسواق العثيم توفر بطاقة سنابل الخير في جميع فروعها بالمملكة
في بداية شهر الخير ، كانت مؤسسة عبدالله بن صالح العثيم وأولاده الخيرية سباقة بالسعي للخير ،
فقد قدمت تبرعًا ببطاقات سنابل الخير بعدد (500) بطاقة فئة 100 ريال بمبلغ إجمالي 50, 000 ريال..
حيث تمكن تلك البطاقات المستفيدين من جمعية تراؤف بشراء حاجياتهم لشهر رمضان المبارك
سائلين الله لهم مزيدًا من البركة في مالهم وذريتهم..
"العثيم" تعلن عن توفر "سنابل الخير" في جميع فروعها - العرب اليوم
الرياض – العرب اليوم
أعلنت شركة أسواق العثيم عن توفر بطاقة الشراء الخيرية "بطاقة سنابل الخير" في جميع أفرعها في المملكة العربية السعودية بمناسبة الشهر الفضيل. وأوضح الرئيس التنفيذي للعثيم يوسف القفاري أن سنابل الخير بطاقة ممغنطة تعادل النقد، ويتم شراؤها من أسواق العثيم دون أي كلفة إضافية أو رسوم، وتوزع على المحتاجين لشراء حاجاتهم من المواد الغذائية من جميع أفرع العثيم على مستوى المملكة العربية السعودية. وقال القفاري إن البطاقة يمكن استخدامها بديلا للنقود أثناء التسوق من العثيم، وتتيح للمستفيد الشراء أكثر من مرة حتى نفاد رصيد البطاقة، وتعمل بنظام الباركود، وهي بديل عملي للمبالغ النقدية التي يقوم بدفعها فاعلو الخير أو الجمعيات الخيرية للمحتاجين.
جريدة الرياض | توفير بطاقة «سنابل الخير» بجميع فروع «أسواق العثيم»
عبدالله الحمد
أعلنت شركة أسواق العثيم عن توفر بطاقة الشراء الخيرية (بطاقة سنابل الخير) في جميع فروعها بالمملكة وذلك بمناسبة شهر رمضان الفضيل. وأوضح عبدالله الحمد مدير العلاقات العامة أن بطاقة سنابل الخير بطاقة ممغنطة تعادل النقد يتم شراؤها من أسواق العثيم وتوزع على المحتاجين لشراء احتياجاتهم من المواد الغذائية، كما يمكن استخدامها بديلاً للنقود أثناء التسوق من العثيم، حيث تتيح للمستفيد الشراء أكثر من مرة حتى نفاد رصيد البطاقة، حيث تعمل البطاقة بنظام الباركود وهي بديل عملي للمبالغ النقدية التي يقوم بدفعها فاعلو الخير أو الجمعيات الخيرية للمحتاجين. وأشار الحمد إلى أن بطاقة سنابل الخير تعد خيارا مهماً للجمعيات الخيرية وفاعلي الخير لتقديم الدعم للمحتاجين وضمان صرف التبرع على الاحتياجات الأساسية. وأضاف الحمد أن الشركة وتزامناً مع شهر رمضان المبارك ولكثرة إقبال فاعلي الخير الراغبين في شراء البطاقات وتوزيعها على المحتاجين، فقد تم توفير البطاقات بجميع فروع أسواق العثيم بالمملكة مما يتيح الحصول عليها من أي فرع.
بطاقة سنابل الخير وعروض رمضان في اسواق عبدالله العثيم - YouTube
يذكر أن أسواق العثيم كانت قد أطلقت مؤخراً أضخم مبادرة خيرية تحت مسمى "برنامج اكتساب التعاوني" برعاية مؤسسة العثيم الخيرية وشركة اكتساب، تقدم من خلالها الشركة دعما شهريا للفئات المستهدفة تصل 30% على مجموعة من الأصناف الأساسية والحيوية عند التسوق من أسواق العثيم، كما أن البرنامج يخدم العديد من الفئات منها منتسبو الضمان الاجتماعي والجمعيات الخيرية والصندوق الخيري والمتقاعدون وذوو الاحتياجات الخاصة والمطلقات والأرامل والأيتام وأسر السجناء والشهداء والمفرج عنهم وذوو الدخل المحدود وغيرهم من الأسر التي تحتاج لدعم اكتساب التعاوني. يوسف القفاري
تحصل النساء الحوامل على إجازة الوضع في المملكة العربية السعودية، مع اقتراب موعد الولادة، وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيف تحسب اجازة الوضع ؟، والتي سنوضحها لكم في منصة «أجبني» فيما يلي. اجازة الوضع يتم تحديد إجازة الوضع لمدة 14 أسبوع بأجر كامل، ويتم توزيعها كيفما تشاء، بحد أقصى أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد ذلك بناءً على شهادة طبية من الجهة الصحية. ويحظر كذلك على المرأة أن تذهب إلى العمل بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية للوضع، كما يمكن تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي ولكن دون أجر. تعرف على كيف تعبرين عن شخصيتك من خلال لبسك ؟
كيف تحسب اجازة الوضع الامن
ردت الخدمة المدنية على استفسار بشأن إجازة الوضع في اللائحة الجديدة. وقالت الخدمة المدنية: إن الموظفة تستحق إجازة وضع بكامل الراتب، مدتها سبعون يومًا توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع. ولفتت الخدمة إلى أن التاريخ المرجح للوضع يُحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وأكدت الخدمة أنه لا يوجد في لوائح وأنظمة الوزارة ساعات رضاعة، ولكن يوجد إجازة وضع وإجازة مولود.
كيف تحسب اجازة الوضع اليلي
تنص المادة 91 من قانون العمل، على أنه للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر، الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجع حصول الوضع فيه. ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. كما تنص المادة 92، على أن يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية. ووفقا للمادة 93، يكون للعاملة التى ترضع طفلها فى خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع - فضلاً عن مدة الراحة المقررة - الحق فى فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق فى ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أى تخفيض فى الأجر. وبحسب المادة 90، يلزم القانون بأن يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيًا أو أخلاقيًا، وكذلك الأعمال التى لا يجوز تشغيل النساء فيها.
كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم
6 ـ يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين. 7 ـ تحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك آى تخفيض فى الأجر.
المادة ( 16): تمدد الإجازة السنوية التي يتمتع بها الموظف بالمدة المقررة للعطلات ( الأعياد) في حالة مصادفتها خلال الإجازة السنوية. المادة ( 17): يستحق الموظف أجره عن أيام الإجازة السنوية المستحقة إذا انتهت خدماته بالشركة قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل فيها على إجازته عنها، وذلك بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة ( 18): لا يجوز للموظف العمل لدى أي جهة أخرى أثناء تمتعه بإجازاته سواءً بأجر أو بدون أجر فإذا ثبت أن الموظف قد خالف ذلك يحق للشركة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة و / أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك ويطبق بحقة الجزاءات الخاصة بذلك.