فلسفة العلم
ألفه الفيلسوف الأمريكي أليكس روزنبرغ، تأتي أهمية الكتاب من كونه يتناول أهم موضوعات فلسفة العلم، وهو من المراجع المهمة لطلاب الفلسفة، وكلية العلوم، وذلك نظرًا لطريقته البسيطة في عرض الفلسفة، بالإضافة إلى احتوائه على المراجع المهمة. المنطق والمعرفة
ألفه الفيلسوف برتراند راسل، يحتوي الكتاب على مجموعة من المقالات الفلسفية المهمة التي أثبت فيها نظريته عن الأوصاف، والتي بدورها غيرت من مفاهيم الفلسفة التحليلية، وأثرت عليها. ا ليوتوبيا
للفيلسوف الإنجليزي توماس مور، الذي تحدث في هذا الكتاب عن المدينة الفاضلة، ويعتقد أن موقع هذه المدينة الذي اختاره مور هو موقع جزر اليابان، واصفًا الحياة التي يعيشها الناس هناك، وتفاصيلها الحياتية، والإنسانية. افضل كتاب علم نفس الشخصيه. مباحث فلسفية
من أشهر كتب الفلسفة، ألفه الفيلسوف دوفيغ فتجنشتين، واعتبر هذا الكتاب من أعظم الأعمال في علم الفلسفة، حيث بحث في أساليب الوعي، والتفكير العقلاني، واستطاع دوفيغ من خلال كتابه التأثير وبشكل كبير في مختلف أنواع التفكير الفلسفي. التأثير وسيكولوجيا الإقناع
وهو كتاب في علم النفس، والفلسفة، للمؤلف: فاطمة بدر، تم نشره من قبل شركة رينايسنس، في عام 2016م، وهو يبحث في أفضل التقنيات المستخدمة للتأثير، وأفضل الطرق التي يتم بها الإقناع بشيء ما، كما يتعمق في علم النفس الاجتماعي ليصل إلى العوامل النفسية التي تدفع الإنسان ليرغب بالشيء المعروض عليه.
افضل كتاب علم نفس معرفي
قام الكاتبان بعمل جيد لإثبات أننا، حقًا، لا نلاحظ بقدر ما نعتقد أننا نلاحظه. هذا الكتاب حاذق الملاحظة، وومتع جداً للقراءة، وهو ما جعله يصبح في المركز التاسع في قائمة اهم كتب علم النفس. 10. افضل كتاب علم نفس اللعب الدكتور محمد احمد. التأثير: العلم والممارسة – روبرت تشالديني (اهم كتب علم النفس)
يستكشف هذا الكتاب المثير للاهتمام موضوعات التأثير والإقناع. أولا، إنه يعلمنا كيف نكون أكثر إقناعًا، وكيف نمنع أنفسنا من إقناعنا بالقيام بأشياء لا نريدها في الواقع. ثانيا، يشرح الكاتب بأن هناك ستة مبادئ نفسية تدفعنا إلى الامتثال لتأثير الآخرين، والتي يمر بها بالتفصيل. التأثير ليس مثيرًا للاهتمام فحسب، بل سيساعدك أيضًا على أن تكون أكثر وعيًا بقوة الطريقة التي تتحدث بها مع الناس – حتى في حياتك اليومية فقط.
افضل كتاب علم نفس الشخصيه
ويركز كتاب القلق على الجوانب العملية التي يمكن أن يستفيد منها الأفراد العاديون الذين يعانون من القلق ويقدم الكتاب سبل وقاية فعالة وعملية للوقاية من القلق ومعالجته ومعالجة الآثار المترتبة عليه. 10- كتاب الخجل
كتاب الخجل من تأليف راي كروزير، ترجمة معتز سيد عبدالله، يقدم كتاب الخجل عرضاً نقدياً مبسطاً لأهم ما توصلت إليه الدراسات النفسية الحديثة من نتائج في موضوع الخجل والمفاهيم المتصلة به، والتي تساعد القارئ على التخلص من المشاعر السلبية المتصلة بالخجل مع تقديم وجهات النظر النفسية في موضوع الخجل. ش
افضل كتاب علم نفس اللعب الدكتور محمد احمد
شاهد أيضًا: اسئلة في علم النفس وتحليل الشخصية
أهداف علم النفس
لدراسة سلوك الإنسان وتحليله لا بدّ من تحقيق مجموعةٍ من الأهداف المهمّة لبناء دراسةٍ متكاملةٍ عن النّفسيّة وسماتها، ومن أهمّ الأهداف التي يسعى علم النّفس العام لتحقيقها ما يلي:
يهدفُ علم النفس إلى ضبط تصرفات الأفراد، وتقويّمها، وتنظيمها، والعمل على إصلاحِ كُل ما قد يبدرُ منّهم من سيئات أو أخطاء. يهدفُ علم النفس إلى التنبؤ بتصرف الفرد ومُحاولةِ معرفتّه وفهم الأسباب التي دفعت بهِ إلى سلوك أو تصرف مُعيّن. أفضل كتب علم النفس للمبتدئين ومحبي علم النفس - حياة شباب. يهدفُ علم النفس إلى فهم الظواهر الفرديّة في السلوكِ، وتفسيرها تفسيرًا منطقيًا صحيحًا، للتوصلِ إلى شرح علّمي ودقيق لشخصيّة الفرد، وفهمها، واكتشافِ مواقع قوتّها. يهدفُ علم النفس إلى البحثِ في أسباب حدوثِ ظاهرّة مُعينّة وتفسيرها وضبطها أيضًا. إلى هُنا نكون قد وصلنا إلى نهايةِ مقالنا افضل كتب علم النفس وتحليل الشخصية ، حيثُ سلطنا الضوءَ على مفهوم علم النفس، وأفضل الكتب في تحليلِ الشخصيّة وفهمها وكيفية التعامل معهّا.
افضل كتب علم النفس | افضل 10 كتب علم نفس لفهم الذات البشرية
6- اللغة والفكر عند الطفل
تأليف العالم الكبير جان بياجيه، ترجمة أحمد عزت راجح وأمين مرسي قنديل، هذا الكتاب من كتب علم نفس الطفل الرائعة والشاملة، ذكر فيه العالم جان بياجيه الخصائص المعرفية لدى الأطفال ومراحل نمو الطفل وخصائص كل مرحلة من المراحل، من خلال دراسات عميقة وطويلة في هذا المجال، تساعد هذه الموضوعات في كتب علم نفس الطفل الآباء والأمهات على فهم خصائص أطفالهم النفسية والعمرية والتعامل السليم معهم. قسم العالم جان بياجيه المراحل العمرية إلى عدة مراحل تبدأ من مرحلة الميلاد وحتى ما بعد عام الطفل الثاني عشر، وذكر مميزات كل مرحلة وتعامل الطفل مع حواسه ومع المحيط وطريقة التفكير في كل مرحلة وخصائص الطفل المعرفية، والتمركز حول الذات وإضفاء الحياة على الأشياء والواقعية، والتطور في استخدام الحواس والعمليات العقلية واستخدام اللغة وغيرها من الخصائص التي تميز كل مرحلة وتعطي شرحاً وافياً عنها. 7- كتاب سيكولوجية السعادة
من تأليف مايكل أرجايل وترجمة فيصل عبدالقادر يوسف، كتاب سيكولوجية السعادة من كتب علم نفس السعادة الشهيرة والقيمة جداً في هذا المجال، يتحدث كتاب سيكولوجية السعادة عن مفهوم السعادة وكيفية تحقيقها، وأيضاً يتحدث عن العلاقات الإجتماعية للأفراد من قرابة وجيران وأثرها في تحقيق السعادة.
نحتسب أجرة شهر كامل عن كلّ سنة من السنوات التي تلي السنوات الخمس الأولى: 10×10, 000=100, 000 ريال سعوديّ. نحتسب مكافأة نهاية الخدمة كاملة: 25, 000+100, 000=125, 000 ريال سعوديّ. برنامج حساب نهاية الخدمة
عملت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة في المملكة العربيّة السّعوديّة على توفير نظام إلكترونيّ لحساب مكافأة نهاية الخدمة مباشرة عبر موقعها الرّسمي على شبكة الانترنت، ويمكننا استخدام هذا النّظام لحساب المكافأة باتّباع الخطوات الآتية: [2]
الانتقال إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على شبكة الانترنت " من هنا " مباشرة. تحديد نوع العقد ثمّ اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية من القائمة المنسدلة. إدخال الرّاتب الشّهري الأخير الذي وصل إليه الموظّف قبل انتهاء الخدمة. حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة - موقع محتويات. كتابة مدّة الخدمة بالسّنوات ثمّ إدخال عدد الأشهر وعدد الأيّام. الضّغط على إشارة المساواة ليقوم الموقع بحساب المكافأة التي يستحقّها العامل. شاهد أيضًا: نظام مكتب العمل الجديد 1441
يمكننا حساب نهاية الخدمة للموظففي المملكة العربيّة باستخدام نظام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي تمّ توفيرها من قبل وزارة الموارد البشريّة السّعوديّة على شبكة الانترنت؛ وذلك عن طريق إدخال الأجرة الشّهريّة الأخيرة للموظّف بالإضافة إلى إدخال المعلومات الأخرى كما سبق ثمّ الضّغط على إشارة المساواة.
حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة - موقع محتويات
إذا استقال الموظف وعمل لمدة عامين ، ولكن أقل من خمس سنوات ، فإنه يتلقى ثلث التعويض في نهاية الخدمة. ومع ذلك ، إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في وظيفته ، فإنه يتلقى ثلثي المكافأة التي حددتها له حكومة المملكة العربية السعودية ، ويتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة مقابل الخدمة الكاملة إذا كان لديه أكثر من ذلك. أكثر من عشر سنوات من الخدمة العامة وتحدد حكومة المملكة العربية السعودية هذه النسب المئوية تستخدم لحساب الإكرامية بحيث يعرف جميع الموظفين حقوقهم المالية بشكل صحيح. تعمل الحكومة على استبدال هذه الجائزة لتكريم الموظفين لتفانيهم في العمل ولشكرهم على خدمتهم الممتازة للوطن. لهذا ستمنحهم الدولة هذه المكافأة التي أضفناها في موضوع اليوم. يتساءل الكثير من الناس عن كيفية حساب تعويض نهاية الخدمة. بعد عدة سنوات من الخدمة ، يحق للموظف الحصول على أجر مقابل جهوده في خدمة الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فى القطاع العام 1443 - تعلم. من خلال المناصب السابقة والمستقبلية ، سيكون لديك فكرة أولى عن كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة. أحكام الإكرامية الخاصة بنهاية الخدمة
إذا غادر الموظف طواعية قبل نهاية سنة الخدمة ، فهو غير مؤهل للحصول على المكافأة.
14٪ من الراتب الأخير مضروبة في عدد أشهر الخدمة. شروط دفع تعويضات نهاية الخدمة في القطاع العام يستحق موظف القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء الشروط التالية مكافأة ما بعد الخدمة عند التقاعد القانوني إكمال فترة لا تقل عن خمسة وعشرين عامًا من الخدمة محسوبة عند التقاعد. استحقاق التقاعد المبكر بعد انتهاء الخدمة الموظف العام مؤهل لتلقي مخصصات التقاعد المبكر بعد انتهاء الخدمة عند استيفاء الشروط التالية إتمام فترة خدمة لا تقل عن عشرين سنة في مؤسسة معاشات. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - الأفاق نت. موافقة الجهة التي يحق لها تسمية العامل على التقاعد. مكافأة نهاية الخدمة مطلوب ما لا يقل عن خمسة عشر (15) عامًا من الخدمة للموظف المنتهية خدمته ليكون مؤهلاً لمكافأة نهاية الخدمة. بقرار من مجلس الوزراء، وأن سبب الإقالة غير تأديبي. أجر التوقف عن التقاعد المرتفع بأمر يحق للموظف إنهاء الخدمة إذا انتهت خدمته بأمر من النبالة، بشرط ألا يكون الإنهاء مرتبطًا بأمر تأديبي، وكذلك مرور خدمة التسوية لمدة خمسة عشر عامًا على الأقل ( 15 سنة. إنهاء الخدمة في حالة الوفاة أو العجز يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة أو العجز، بغض النظر عن فترة الخدمة المدفوعة وبدون أي شروط بموجب نظام التقاعد المدني المعمول به.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - الأفاق نت
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالقطاعات الحكومية، وهي تمثل المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة العمل بالمؤسسة التي يعمل بها، والمكافأة من الحقوق التي يلزم على صاحب العمل تقديمها للعامل بمجرد انتهاء عقد العمل الموقع بين الطرفين، ويتم منحها لجميع الموظفين سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، كما وتتحدد قيمة المكافأة بناء على عدد من الأمور، على رأسها فترة الخدمة التي قضاها الموظف في العمل، وكذلك قيمة الراتب الشهري خلال الفترة الأخيرة. حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لنظام العمل الذي يتم تطبيقه بالمملكة العربية السعودية، فإن مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظفين بالمملكة من العاملين بالقطاع الحكومي، يتم حسابها وفقًا للبنود التالية:
يقوم صاحب العمل خلال الخمس سنوات الأولى من فترة عمل الموظف، بحساب نصف أجر العامل عن كل سنة من السنوات الخمسة. بينما بالنسبة للسنوات التالية بعد السنوات الخمسة الأولى، فيتم حساب أجر الشهر بصورة كاملة. يتم حساب أجر الموظف في أجزاء السنة الأخيرة بقدرها من أجر السنة كاملة ضمن المكافأة. العامل الذي استمر في عمله لفترة لا تقل عن السنتين يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
كما يتم إنشاء هذا الوعي لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لرفع وعي العاملين في القطاع الخاص للعمال والعمال، ومعرفة حقوقهم والحد من النزاعات العمالية من أجل حماية السلوك الجيد لضمان بيئة العمل. طريقة حساب المكافأة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة والطرق الرئيسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية مرحبا بكم في موقع صفحة الأسئلة والأجوبة كالعادة، سنخبرك بأهم الأخبار ونوضح لك طريقة حساب المكافأة. عند التقاعد ستمنح الحكومة السعودية لموظف الحكومة مبلغًا من المال كمكافأة لسنوات عديدة من الخدمة في القطاع الحكومي، لأن هذا المبلغ هو مكافأة حكومية بسيطة تشكر الموظف الحكومي على التزامه والعمل الذي قام به أثناء عمله ومع ذلك، هناك طريقة لحساب هذه المكافأة. بعض الناس لا يعرفون ذلك، لذا سنتعرف اليوم على موضوعنا حتى يعرف كل موظف متقاعد ما لديه وما لديه والمبلغ الصحيح الذي يحصل عليه من التقاعد بعد يتم الحفاظ على الدولة. إذا قدم الموظف استقالته وعمل لمدة عامين وأقل من خمس سنوات، فإنه يحصل على ثلث المكافأة في نهاية الخدمة. ومع ذلك، إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في عمله، فإنه يكسب ثلثي المكافأة التي حددتها له الحكومة السعودية، ويحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة الخدمة إذا تجاوزت مدة الخدمة الحكومية أكثر من عشر سنوات و حددت الحكومة السعودية هذه النسب المئوية لحساب نصائح الموظفين حتى يعرف جميع الموظفين حقوقهم المالية بشكل صحيح.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فى القطاع العام 1443 - تعلم
الحصول على ثلثي المُكافأة: يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد خدمة صاحب العمل مدة لا تقل عن 10سنوات. ثلث المكافأة: يجب تقديم ثلث مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل في حالة استقال مع كون خدمته لدى صاحب العمل بلغت سنتين ولم تصل إلى خمس 5 سنوات. عدم الحصول على المكافأة: لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بتقديم استقالته بعد مدة لم تبلغ سنتين أو في حالة ترك العمل بناء على رغبة صاحب العمل خلال فترة التجريب أو لأي سبب من الأسباب التي نصت عليها المادة الثمانون من قانون العمل.
إذا انتهت الخدمة قبل مرور خمس عشرة 15 سنة بسبب إلغاء الوظيفة: في حالة انتهت الخدمة قبل مرور خمس عشرة 15 سنة وكان سببها سببًا في الأسباب أو الأسباب التي أدت إلى أسباب مختلفة. شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام يستحقّ موظّف القطاع العامّ مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيةّة السّعوديّة بعد استيفاء الشّروط الآتية:[2] مُكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد النّظاميّ: استكمال مُدّة تبلغ خمسًا وعشرين سنة على الأقلّ من الخدمة المحسوبة في التّقاعد. مُكافأة نهاية الخدمة عند المبكّر: يستحقّ موظّف الخدمة المدنيةّة مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد المبكّر بعد استيفاء الشّروط الآتية: استكمال مُدّة عطاء عشرين 20 سنة من منشّطة التقاعد. الموافقة على التقاعد من قبل الجهة التي تمل حقّ تعيين الموظّف. مُكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: لا بُدّ من استكمال خدمة تبلغ مدّتها خمس عشرة 15 سنة على الأقلّ ليستحقّ الموظّف المفصول مُكافأة نهاية الخدمة ، وكذلك يشترط في هذه الحالة الحالة الفصل للاهتمام من مجلس الوزراء ، وأن لا يكون سبب الفصل تأديبيًّا. مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد خدمة بأمر سامٍ: يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بأمر سامٍ ، و يشترط مرور محسوبة لأمر تأديبيّ ، وكذلك يشترط مرور محسوبة تبلغ مدّتها خمس عشرة 15 سنة على الأقلّ.