شركة هونداي الناغي النسبه ١٠. ازيرا سمارت قسط 1880 ريال. ٥٠٪ عاليه جداً
اذا سالت الموظف قالك عندنا عرض بدون دفعه والنسبه ٨٪ واذا شافك فاهم وتحسبها
قالك عليها تأمين بياخذون بالسنه كذا يعني نصب عيني عيني ياغافل لك الله
شركة اليسر الافضل النسبه ٩٪ بدون اي لف ودوران
شركة تأجير النسبه ١٠. ٥٠ عاليه جدا والميزه سيارتك خلال ٣ ايام اغراء اقوى شي
الخلاصه اذا سيارتك قيمتها ١٠٠ الف طبعا هذا شرح مبسط جدا لمفهوم النسب
١٠٠ الف القيمه + ( النسبه ١٠. ٥٠٪ عن كل سنه ضرب ٥ سنوات مدة العقد) = ٥٢٥٠٠ الف ريال زياده
اجمالي ١٥٢٥٠٠ الف ريال عند شركة تأجير وهونداي الناغي اخوان
اليسر
نفس المبلغ والحسبه والنسبه ٩٪ = ٤٥٠٠٠ الف ريال
اجمالي ١٤٥٠٠٠ الف
ملاحظه اذا تدفع مقدم ٥ الاف ريال ينقص قسطك ١٠٠ ريال وتثبت نسبة التامين وتقل نوعا ما نسبة الشرك
يعني سيارتك قيمتها ١٠٠ الف اجمالي ١٥٢٥٠٠ الف اذا دفعت ٢٠٠٠٠ الف
يصبح الاجمالي تقريبا ١٤٧٠٠٠ الف شي لا يذكر والنسبه ياخذونها على المبلغ المدفوع
والله المستعان
هونداي - عن التقيسط و الايجار المنتهى بالتمليك
باقي البنوك وشركات التقسيط نسبتهم أعلى من البنك العربي. 0
ازيرا سمارت قسط 1880 ريال
إعلانات مشابهة
هونداي | عرض الوعلان أفضل العروض المقدمة من شركة هونداي للسيارات لشركة الوعلان يسر مصرف الراجحي أن يقدم لكم أفضل فرصة تأجير سيارات من شركة هيونداي الوعلان. وإذا رغبت في الحصول على أي مساعدة يرجى تعبئة النموذج من خلال الموقع الإلكتروني وسيقوم ممثلنا بالتواصل معكم. تعبئة النموذج الأن
تأجير السيارات بتحويل الراتب
دفعة أولى%0. بدون رسوم إدارية. قسط شهري منخفض. الدفعة الأخيرة حتى%40. المدة 60 شهر. معدل النسبة السنوي شاملة التأمين يبدأ من 4. 12%. تأجير السيارات بدون تحويل الراتب
دفعة أولى تبدأ من%5. هونداي - عن التقيسط و الايجار المنتهى بالتمليك. الدفعة الأخيرة حتى%35. معدل النسبة السنوي شاملة التأمين يبدأ من 6. 47%. امثلة:
مثال 1: تأجير بتحويل راتب
نوع التمويل
مبلغ التمويل
مدة التأجير
معدل النسبة السنوي
القسط الشهري
دفعة التملك
سيارة
75, 000ريال
5 سنوات
4. 12%
931 ريال
30, 000 ريال
مثال2: تأجير بدون تحويل راتب
الدفعة الاولى
75, 000 ريال
3, 750 ريال
6. 47%
1, 013 ريال
26, 250 ريال
مثال 3: تأجير بسعر سيارة مختلف
90, 000 ريال
1, 117 ريال
36, 000 ريال
كيفية التقديم
تفضل بزيارة أقرب فرع إليك من فروع مصرف الراجحي او زيارة احدى معارض هيونداي الوعلان.
في بحث أجرته شركة أبحاث السوق الأمريكية المرموقة هاريس بل تبيَّن أن 24% من الموظفين يتركون وظائفهم إذا لم يتلقوا الملاحظات اللازمة من مدرائهم، كما وجدت دراسة أخرى أن الشركات التي تقدم ملاحظات لموظفيها تتمتع بمعدل خروج أقل بنسبة 14. 9% من الشركات التي لا تقدم أية ملاحظات لموظفيها. هاتان الإحصائيتان كافيتان لمعرفة أهمية تقييم أداء الموظفين وتقديم ملاحظات تغذية راجعة للموظفين. يقدِّر معهد جالوب أن تكلفة إجراء تقييم أداء الموظفين باستخدام الأساليب التقليدية في الشركات والمؤسسات الكبيرة والتي يعمل بها أكثر من 10،000 موظف تقدر بحوالي 35 مليون دولار، ولهذا فإن المزيد من الشركات تبحث في هذه الأيام عن برنامج لتقييم أداء الموظفين من أجل قياس مؤشرات تقييم الأداء بشكل أفضل وتحليل استمارات تقييم الموظفين عبر الإنترنت بتكلفة ووقت منخفضين. نشير في هذه المقالة إلى كيفية تقييم أداء الموظفين بمساعدة بُرس لاين ونذكِّر بالنقاط المهمة التي يجب الانتباه إليها في استمارة التقييم الخاصة بك. نموذج تقييم أداء موظف – ورقات. نقاط مهمة في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين
النقطة المهمة في مجال إدارة أداء الموظفين هي أن يتم ملء استبيان تقييم أداء الموظفين وتحليل نتائجه بشكل دوري ومنتظم للتعرف على المشاكل المحتملة في إنتاجية الموظفين وحلها.
نموذج تقييم أداء موظف &Ndash; ورقات
إنشاء وتحميل استمارة تقييم أداء الموظفين
إن أفضل طريقة لإنشاء استمارة تقييم أداء الموظفين هي استخدام استمارة إلكترونية عبر الإنترنت ، فبمساعدة هذه الاستمارات يمكنك الوصول إلى العديد من الإمكانيات وإنشاء استمارات أكثر ذكاءً. بالإضافة إلى كون استمارة تقييم أداء الموظفين الإلكترونية غير مستندة إلى الورق وليست عرضة للضياع أو الإتلاف فإنها أقل تكلفة أيضاً. تسمح لك استمارة تقييم أداء الموظفين الإلكترونية باستخدام ميزات خاصة لم تكن متاحة لديك من قبل في الاستمارات الورقية. قمنا بإعداد نموذج استمارة إلكترونية جاهزة لتقييم أداء الموظفين يمكنك استخدامه بعد التسجيل في بُرس لاين. وكذلك قمنا بإعداد استمارة تقييم أداء الموظفين على شكل ملف pdf وملف Word قابلة للتحرير هنا. انقر على الصورة أدناه لتحميل هذين الملفين. الخلاصة
عند تقييم الأداء الوظيفي للموظفين فإن النقطة المهمة هي أن يتم جمع بيانات كاملة للتقييم وأن يتمكن مدير الموارد البشرية من تقديم أحكام دقيقة عن أداء كل موظف. بمساعدة مختلف أنواع الاستمارات والاستبيانات الإلكترونية يمكنك إجراء هذه التقييمات واتخاذ القرار بناءً على بيانات كاملة حول الحالة الوظيفية لكل شخص.
كيف نقيِّم أداء الموظفين بشكل أكثر فعالية؟
من الممكن أن تترافق جلسات تقييم أداء الموظفين بالتوتر والضغوط النفسية في غالبية الحالات، وحتى الموظفون يمكن أن يأتوا إلى الجلسة وهم متحفزون للدفاع عن أنفسم، فقد يعتقدون أنك تحكم على قدراتهم وإنجازاتهم، ولهذا من الضروري أن تكون مستعداً بالكامل قبل الاجتماع وأن تعدّ نفسك لإدارة الاجتماع. اتبع الخطوات التالية حتى يسير الاجتماع على ما يُرام:
قم بإعداد استمارة تقييم أداء الموظفين الإلكترونية عبر الإنترنت قبل الاجتماع، رتب الأسئلة بشكل صحيح في استبيان تقييم أداء موظفي مؤسستك وامضِ في الاجتماع وفقاً للأسئلة واحداً تلو الآخر. ابدأ الجلسة بحرارة. حاول تقليل التوتر والضغط المسيطرين على الاجتماع من خلال إجراء محادثة ودية في بداية الاجتماع وتلطيف جو الاجتماع بحيث يمكنك الحصول على أفضل نتيجة من تقييمك. تحدث في البداية عن نقاط قوة الشخص ثم قم بالإشارة إلى نقاط ضعفه، وحتى لو لم تكن إنتاجية موظفك جيدة بما يكفي فاذكر كل الإيجابيات أولاً ولا تقل أي شيء سلبي، وبعد ذلك يمكنك طرح المشاكل التي تحتاج إلى مراجعة وتحسين. والآن يكون قد حان الوقت لإفساح المجال أمام موظفك للتعبير عن آرائه والتحدث عن الملاحظات التي قدمتها له.