الاحمر يعتبر من الدرجات اللونية المفضلة والأكثر أنوثة على فساتين السهرة وبالرغم من جرأته وجاذبيته الى أنه أيضاً مرتبط بالألوان الكلاسيكية التي يُعاد تقديمها في كل موسم، وضمن مجموعات شتاء 2020 شاهدنا تشكيلة كبيرة من فساتين سهرة باللون الاحمر التي اخترنا منها اليوم أجمل الموديلات للمحجبات لسهرات راس السنة 2021. فساتين سهرة باللون الاحمر للمحجبات:
اخترنا اليوم تشكيلة من أجمل موديلات فساتين السهرة باللون الاحمر من مجموعات هذا الموسم خاصة للمحجبات بتصاميمها المحافظة والمحتشمة والتي لم تخلو من اللمسات العصرية المواكبة للموضة، وقد شاهدناها أجمل الموديلات لدى كل من ايلي صعب Elie Saab، فالنتينو Valentino، جيفنشي Givenchy، جيني باكهام Jenny Packham، بوتيغا فينيتا Bottega Veneta، نعيم خان Naeem Khan والقائمة تطول…
وتنوعت قصّات هذه الفساتين حيث منها المنسدلة بشكل فضفاض ومنها القريب من الجسم والمحدد الخصر، والأكمام أغلبها كانت طويلة. وبالنسبة للأقمشة فقد تنوعت أيضاً بشكل ملفت ومعظمها كانت أقمشة فاخرة ومترفة مثل الدانتيل والحرير والموسلين والشيفون والأقمشة البراقة المشكوكة بالترتر أو بالكريستال البراق.
- فساتين سهرة احمر شفاه
- نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد
- نموذج تقويم الاداء الوظيفي
فساتين سهرة احمر شفاه
وقد لفتنا ضمن عرض بادجلي ميشكا Badgley Miscka فستان سهرة ملكي يتميز بتنورة ماكسي من الساتان الأحمر مع توب ساتان أسود تكشف عن الكتفين off the shoulders وحزام من الخامة ذاتها. نسقي هذه الإطلالة مع تسريحة شعر كعكة مرتفعة لإبراز جمال الكتفين وروعة التصميم. ولإطلالة أكثر احتشاماً، اختاري من رودارت Rodarte فستان سهرة طويل من الحريري الأحمر والطبعات السوداء عليه. وهو يتميز بكاب على الكتفين لإضفاء لمسة من الرقي الأخاذ. شانتي احمر – شالكي. من الأجمل تنسيق هذا الفستان مع اكسسوارات باللون الأسود مع ضرورة عدم المبالغة للحفاظ على رونق الإطلالة. تابعي المزيد: فساتين سهرة فاخرة بتوقيع أهم المصممين لإطلالة خريف 2020
1, 480. 00 ر. س
الوصف
صممنا لكي خصيصا فستان سهره للمناسبات والاحتفالات من قماش المخمل و الكريب جورجيت المطرز يدوياً بإتقان من الأمام والخلف
صنعناه بمزيج من الزي الملكي والذوق العربي, بنمط راقي يمزج بين الهدوء والفخامه والرقيُ
اخترنا لكي اللون الفوشي الذي يمنح المظهر انطباع عن الرقي والفخامه
يدوياً, اضفنا بكل اهتمام تطريز دقيق من الامام والخلف يتناسب مظهره مع التصميم الفريد للفستان
صممنا لكي الفستان باطراف ونهايات واسعه لاضافه مظهر هادئ وجذاب اضفنا اكمام طويله من التول لتصميم اكثر أناقه
نصيحة خبيرة الموضة
ارتديه مع أقراط متدلية مع كعب عالي
التواصل علي واتساب
تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance Evaluation) هو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل ، ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة، ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة للمُؤسّسة أو العملاء، [٢] ويُعرَّف تقييم الأداء الوظيفيّ بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بالشخص؛ من أجل تقديم حُكم حول قدراته ومدى استعداده للتطور. من التعريفات الأُخرى لتقييم الأداء الوظيفيّ: هو وسيلة تساهم في إصدار الأحكام الموضوعيّة على الموظفين؛ بهدف التأكد من قدرتهم على أداء المسؤوليات الوظيفيّة الخاصة بهم، والتحقق من طبيعة تصرفاتهم وسلوكهم في العمل ، ومدى التحسن الظاهر على أسلوبهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفيّة. [٣]
خطوات تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، والتي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء، وفيما يأتي معلومات عن هذه الخطوات: [٤]
تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ، وتشمل طبيعة الابتكار ، وتحقيق التعاون بين المديرين والموظفين، ونوعية المهام المُطبّقة.
نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد
تحديد الأهداف الخاصة في عملية تحسين الأداء الوظيفيّ في المستقبل ؛ حيث يترتب على المدير تحديد كافة الجوانب الخاصة في التطوير والتحسين في المستقبل؛ ممّا يؤدي إلى زيادة كفاءة الأداء الوظيفيّ، ومن الأمثلة على هذه الجوانب طُرق اتّخاذ القرارات ، وكفاءة عملية الاتصال ، والجوانب الفنيّة. أهمية تقييم الأداء الوظيفي
يُعدّ تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ من الوسائل التي تمتلك أهميةً كبيرةً في بيئة عمل المنشآت؛ حيث يُساعد على تحقيق الأمور الآتية: [٥]
المساهمة في تنفيذ التخطيط لتقييم الأداء الوظيفيّ في المنشأة؛ من أجل متابعة عمل الإدارة ، والنشاطات والبرامج المتنوعة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. تقويم الاداء الوظيفي للمعلم. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي
يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٦]
متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
نموذج تقويم الاداء الوظيفي
إمكانية العمل عبر الإنترنت أو بدون. توفر خاصية استطلاع الرأي، التقييم عبر QR، التقييم عبر الروابط وإرسالِ الاقتراحات. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها. لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟
لا تقتصر أهمية نظام تقييم الخدمات والموظفين على ما سبق ذكره من مميزاتٍ واستخدامات، بل إن تطبيقه في شركتك أو مؤسستك يعني رفع الروح المعنوية لموظفِيك والذين يلمَسون تقديرًا لأدائهم ومن ثمَّ يشعرون بمسئوليتهم ويبذلون جهدًا أكبر في التطوير من أدائهم وإنتاجيتهم. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم. نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد. في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله.
ذات صلة مفهوم التقييم والتقويم تعريف تقييم الأداء
أخطاء العمل
في ظلّ تزاحم الأعمال وزيادة الضغط والعبء الناتج عن تراكم المهام الإداريّة المختلفة، يواجه العاملين مشاكل عديدة وأخطاء شائعة خلال قيامهم بواجباتهم اليومية، مما استدعى وجود أداة لرصد وتحديد هذه الأخطاء، وإصلاحها والتخلص منها لضمان الخروج بنتائج مناسبة وحسب المواصفات المطلوبة، ولتفادي تفاقم هذه المشكلات بصورة لا يمكن السيطرة عليها، ونظراً لأهمية هذا الجانب في العملية الإداريّة سنخصص الحديث عنه بشكل مفصل في هذا المقال. مفهوم تقويم الأداء
يعدّ تقويم الأداء أو كما يُطلق عليه في الإنجليزية Performance evaluation من الموضوعات الإداريّة المُهمة التي تستخدمها المنظمات لقياس مدى سير العمليات التنفيذيّة حسب الأهداف المرسومة، حيث يتمّ من خلاله اكتشاف نقاط قوة وضعف الأداء، ويُحدد الأخطاء ويقرر السُبل الكفيلة بإصلاحها وتقويمها. يعتبر من أهم المراحل والخطوات الإداريّة الضروريّة التي لا يمكن تجاهلها عند تنفيذ الأعمال، والخطط، والأهداف المختلفة، حيث يهدف إلى تحديد مدى السير بشكل سليم في العمل، ويحدد المشكلات التي تمّ الوقوع بها، ويقيس مدى تطابق الأداء الحالي الفعلي مع الأداء الذي تمّ التخطيط له مسبقاً، ومدى قدرته على تحقيق النتائج المطلوبة، سواء على مستوى العنصر البشري، أم على صعيد العناصر الماديّة التي تندرج جميعها تحت قائمة موارد المنظمة.