شؤون الخريجين
بوابة شؤون الخريجين خاصة بجميع الطلاب والطالبات المتخرجين لتعديل بياناتهم، خاصة ما يتعلق بالبريد الالكتروني ورقم الهاتف، سواء من التحق منهم بعمل أو الذين مازالوا على قوائم الانتظار لتسهيل تواصل الجامعة مع خريجيها. الدخول للبوابة
- عمادة القبول والتسجيل
- منصة زيارة - جامعه الطائف
- حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي – قانون مصر
- حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – عربي نت
- قرار فصل موظف بسبب الغياب .. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب - ايوا مصر
- كم حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
عمادة القبول والتسجيل
رقم طلب القبول:
بيانات الطالب الشخصية:
اسم الطالب:
الجنس:
الجنسية:
السجل المدني:
الدرجة / التخصص:
معلومات الطالب الدراسية:
نوع الثانوية:
تاريخ الحصول عليها:
القدرات:
التحصيلي:
معدل الثانوية:
للاستعمال الرسمي فقط:
تم التأكد من معلومات الطالب/الطالبة. مدقق الطلب
التوقيع
منفذ الطلب
تنبيهات:
1- للجامعة الحق في إلغاء قبول الطالب/الطالبة في حالة اكتشاف خطأ في البيانات المقدمة حتى بعد استلام الملف. 2- لا يحق للطالب/الطالبة تغيير قبوله بعد تسليم ملفه.
منصة زيارة - جامعه الطائف
البكالوريوس تعلن عمادة القبول والتسجيل بجامعة الطائف عن شروط وآليات ومواعيد القبول للعام الدراسي ١٤٤٣/١٤٤٢ هـ الذي سيكون بمشيئة الله تعالى إلكترونيا على التخصص مباشرة، ولا يتطلب إرسال وثائق، أو مستندات، أو مراجعة عمادة القبول والتسجيل. شروط القبول الشروط العامة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو من أم سعودية أو أم لابن سعودي. أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل المملكة أو من خارجها. أن يكون المتقدم لائقاً طبيا ويحقق للجامعة تغيير تخصص المتقدم في حال عدم ملاءمة حالته الصحية للتخصص الذي قبل فيه. أن يكون المتقدم متفرغاً للدراسة أن يحصل المتقدم على موافقة من مرجعه بالتفرغ للدراسة إذا كان يعمل في جهة حكومية أو خاصة. عمادة القبول والتسجيل. ألا يكون المتقدم قد فصل من الجامعة أو أي جامعة أخرى فصلاً تأديبياً. عدم وجود طلب سابق في جامعة الطائف. أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة يحددها القسم المختص. ألا تقل النسبة الموزونة عن (60%) للمتقدمين على درجة البكالوريوس. لا يقبل أي طالب للتقدم على درجتين علميتين في وقت واحد. الشروط الخاصة التخصص الشروط الكليات الصحية ألا يقل معدل الثانوية العامة عن ٩٠% القراءات حفظ خمسة عشر جزءاً من القران الكريم علوم الرياضة اجتياز اختبار اللياقة البدنية اللغة الإنجليزية الحصول على درجة (٤٧) في اختبار كفايات اللغة الإنجليزية.
• بعد إلحاق الكليات الصحية بالجامعات في العام الجامعي 1429/1430هـ، صدرت الموافقة السامية رقم (5088/م ب) وتاريخ 7/8/1432 بإعادة هيكلة الكلية الصحية للبنين، والكلية الصحية للبنات بالطائف لتصبح كلية العلوم الطبية التطبيقية وكلية طب الأسنان. ج- الهيكل التنظيمي
• في عام 1437ه، تم إعادة النظر في هيكلة الجامعة لتتوافق مع توجهات رؤية المملكة 2030، ولكي تكون متسقة مع ما أبداه معالي وزير التعليم في خطابه رقم 563 بتاريخ 5/5/1437هـ بخصوص تضخم عدد أعضاء مجالس الجامعات والأثر السلبي لذلك على أدائها، وضرورة أن تعيد الجامعات النظر في أدوارها، وأن تعمل على ترشيد هياكلها التنظيمية وأن ترفع كفاءتها الإدارية ومما يستتبع ذلك من إعادة النظر فيما تم مسبقا من توسع غير مدروس في إنشاء الوكالات والعمادات والمراكز المتخصصة. • قامت الجامعة بإعادة النظر في هيكلها التنظيمي، وأعادت تصميــمه كما هو مبين في الصفحة التالية ليكون أكثر فاعلية في تنفيذ أدوارها، وبمــا يســهم فــي ترجمــة التوجهـات المسـتقبلية والخطــط الاستراتيجية للمملكة.. وقد تطلب الأمر إعادة هيكلة العمادات والمراكز، وإحــداث تغييــرات فــي الوحــدات الإدارية وارتباطاتهــا التنظيميــة ليكون الهيكل التنظيمي في حده الأدنى الذي يسمح بسرعة انسياب المعلومات، وتفادي تداخل الصلاحيات وإبعاد النزاعات وتقليل النفقات.
يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل يعادل التعويض للعمال الذيم يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمني. العمال الذي يتقاضون اجرهم بأي معيار آخر فتنص المادة السادسة والتسعين من قانون العمل على يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي هناك عدة حقوق يجب أن تكون مكفولة للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي وهي كالتالي: حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي في حالة الاستغناء عن الموظف لسبب غير مشروع. حق المطالبة ببدل الإخطار في حالة الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك. حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي – قانون مصر. حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء في حالة أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به. حق المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة اذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع. حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ففي حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن مدة خدمته تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. دواعي إنهاء عقد العمل السعودي يضمن عقد العمل حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى انهاء العقد وهي التي وردت في المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السعودي والتي تنص على ما يلي: في حالة اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي – قانون مصر
2) في إطار دعوى جماعية (يقوم عامل واحد برفع دعوى باسم عمال آخرين. لكن ينبغي أن تفي الدعوى الجماعية بعدد من الشروط ويجب أن تحصل الدعوى على موافقة من المحكمة بصفتها دعوى جماعية). * جميع ما يرد في هذه الوثيقة يرد دون التعمق في كل حالة ومراجعة الظروف المحيطة بحالة محددة على ما يصحبها من حقائق، ولا يشكل ولن يشكل مستقبلاً مشورة قانونية أو بديل عن المشورة القانونية ولا يشكل ولن يشكل توصية باتخاذ إجراءات معينة أو غيرها أو الامتناع عن اتخاذها. كل من يستند إلى ما ورد أعلاه بأي طريقة كانت، فإنه يقوم بذلك على عاتقه الشخصي، والمسؤولية عن أي نتيجة مباشرة أو غير مباشرة تنبع مما يرد أعلاه تقع على عاتقه وحده. للحصول على مشورة قضائية اتصلوا على هاتف: 02-6222335 أو تواصلوا عبر البريد الإلكتروني التالي:. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – عربي نت. عنوان موقعنا على الإنترنت:
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – عربي نت
حيث إنه في هذه الحالة يتم التوجه مرة أخرى إلى هيئة العمل في اليوم التالي لآخر يوم في الإجازة. تابع تفاصيل غياب الموظف بسبب المرض
ويتم تقديم طلب بمد الإجازة ومن ثم يتم تحويل هذا الطلب إلى اللجنة الطبية المختصة. ونتيجة لذلك فإن اللجنة الطبية تقوم بتطبيق الكشف على الموظف المريض وإذا كان فعليًا لم يشفى فإنها تقوم بمد الإجازة له وإعطاؤه إجازة جديدة ينقطع فيها الموظف عن العمل مرة أخرى. ويستمر الأمر هكذا حتى يشفى الموظف تمامًا ويعود لممارسة عمله من جديد. كم حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. ولكن في حال أن يكون الموظف مصاب بمرض مزمن لا يشفى منه فسوف يظل هكذا باستمرار. لا تفوت هذا: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات
وبذلك نكون قد وصلنا لنهاية المقال وأوضحنا لحضراتكم ظروف فضل الموظف بسبب الغياب. كما أوضحنا الإجراءات اللازمة عندما يمرض الموظف ويود الحصول على إجازة مرضية. نتمنى أن يعجب حضراتكم المقال ويفيدكم في حياتكم العملية ويوضح لكم تفاصيل الانقطاع عن العمل حتى يتجنب كل شخص الفصل من العمل ويعرف كل صاحب عمل متى يتم فصل الموظف بسبب الغياب.
قرار فصل موظف بسبب الغياب .. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب - ايوا مصر
ولو زاد الأمر عن الحد المسموح به وتكرر أمر الغياب دون إذن ففي هذه الحالة لابد من التحقيق مع هذا الموظف من قبل الشؤون القانونية الخاصة بهيئة العمل. وإذا تطلب الأمر فيتم إيقاف هذا الموظف عن العمل لفترة مؤقتة من الوقت ومن الممكن أن يتم فصله من العمل نهائيًا. لا تفوت هذا: أوريدو الكويت خدمة العملاء
مقالات قد تعجبك:
أسباب الفصل من العمل
إن القانون رقم 47 الذي تم إصداره في عام 1987 قد قام بتحديد الشروط والأحكام التي تؤدي إلى فصل الموظف من العمل. وعلى رأس هذه الأسباب التي فصلها القانون هو تحديد شروط فصل الموظف بسبب الغياب وعدم الذهاب إلى العمل لفترة معينة. وقد قام هذا القانون بتوضيح أمر الفصل عن العمل بسبب الغياب. فعلى سبيل المثال فقد أوضح القانون أنه يتم فصل الموظف في حالة غيابه عن العمل لمدة خمس عشر يومًا متصلة ومتتالية. ويمكن الإعفاء من الفصل من العمل إذا قام الموظف بتقديم شهادة إلزامية تثبت أنه تغيب عن العمل بسبب عذر قهري. فعلى سبيل المثال فإنه يقوم بتقديم شهادة مرضية توضح أنه كان مريضًا في هذه الفترة التي تغيبها. ولكن يجب على هيئة العمل أن تتحقق من صحة هذه الشهادة التي قدمها الموظف. وفي حالة تم التأكد من صحة هذه الشهادة فيتم خصم أيام الغياب من رصيد الإجازات الخاصة بالموظف.
كم حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
أحدث التعليقات
من تجاربنا في ملفات سابقة، ننصح بتسجيل جلسة الاستماع التي تتم بينك وبين صاحب العمل. يمكنك استخدام جهاز سمارتفون لتسجيل الجلسة. قد يكون تسجيل الجلسة أمراً محرجاً بالنسبة لكم، غير أن عليكم أن تتذكروا أن هذا التسجيل قد يقلب قضيتكم رأساً على عقب ويجعلكم تربحون القضية. · هل تم تسليمك بلاغ مسبق بشأن جلسة الاستماع؟ يتعين على صاحب العمل تسليمك دعوة مسبقة لحضور جلسة الاستماع ومن حقك حضور الجلسة بمرافقة محامي وجلب مستندات مختلفة، وذلك لكي يتسنى لك إسناد ما تدعي ضد الفصل من العمل ولكي تدافع عن نفسك بطريقة لائقة. · وفي حال تقرر فصلك من العمل، فهل استلمت رسالة فصل من العمل؟ ينبغي على صاحب العمل تسليمك رسالة فصل من العمل يبين فيها تاريخ بداية عملك وتاريخ انتهاء عملك وسبب وقفك عن العمل. هذه رسالة مهمة وتحتاجها لأجل قبض مخصصات البطالة من مكاتب التأمين الوطني. إذا لم تحصل على رسالة كهذه، فتوجه إلى مُشَغِلك السابق واطلب منه رسالة فصل من العمل. · هل قبضت تعويضات الفصل من العمل؟ كل عامل يتم فصله من العمل بعد سنة و/أو ما يقارب السنة من العمل يستحق قبض تعويضات فصل من العمل. ما المقصود بعبارة "ما يقارب السنة"؟ لا يحدد القانون هذه المدة، غير أن الأحكام الصادرة أشارت إلى أن الفصل من العمل بعد قرابة سنة يعني 11 شهر وبل 10 أشهر عمل، وذلك طالما كان بوسع العامل المفصول أن يُثبت أن صاحب العمل فصله واستوعب محله عامل جديد في محاولة للتملص من دفع تعويضات الفصل من العمل.
أما في حالة عدم وجود رصيد إجازات متبقي في إجازات الموظف فيتم الخصم من الراتب الخاص به. ومن جهة أخرى فإنه يتم فصل الموظف بسبب الغياب إذا قام بالتغيب عن العمل لعدد من الأيام لا يقل عن ثلاثين يوم متقطعة خلال سنة واحدة. وبالمثل فإنه لابد من تقديم الموظف لشهادة توضح أن غيابه كان بسبب عذر قهري مقبول من قبل جهة العمل. وفي حالة تقديم شهادة مقبولة فإنه يتم خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف. وإلا فإنه يتم خصم هذه الأيام من راتب الموظف ويتم حرمانه من المكافآت والحوافز. ومن جهة أخرى فإن الأيام التي يتغيبها الموظف عن العمل تؤثر على فترة الخدمة الخاصة به في العمل. مما ينتج عنه تأثير على سنوات المعاش أيضًا. وعلاوة على ذلك فإن هذا الغياب يؤثر على مكافأة نهاية الخدمة. تفاصيل غياب الموظف بسبب المرض
حدد المجلس التشريعي الخاص والمتخصصين في الفتوى القوانين التي تحكم تغيب الموظف عن العمل بسبب إصابته بمرض معين. حيث إنه من الضروري أن يتم تقديم شهادة مرضية يعتد بها من هيئة العمل. وفي هذه الحالة لا يتم فصل الموظف من العمل. أما في حالة ثبوت أن هذه الشهادة المرضية المقدمة غير صحيحة فيزداد الأمر تعقيدًا ويؤثر على موقف الموظف ويعرضه للإيقاف عن العمل والفصل.