المزيد من العروض قريبا
نشرات منتهية صلاحية اسواق المزرعة في مملكة العربية السعودية, السعودية, سعودية - الجبيل
منتهية الصلاحية
منتهية الصلاحية
عروض اسواق المزرعة الجنوبية
المزيد من العروض قريبا
نشرات منتهية صلاحية اسواق المزرعة في مملكة العربية السعودية, السعودية, سعودية - المنطقة الشرقية
منتهية الصلاحية
منتهية الصلاحية
عروض اسواق المزرعة اليوم الاثنين
استمتعوا بأحدث تخفيضات … أكمل القراءة » عروض أسواق المزرعة الرياض والخرج الأسبوعية 16 فبراير 2022 الموافق 15 رجب 1443 15 فبراير, 2022 عروض أسواق المزرعة الرياض والخرج الأسبوعية 16 فبراير 2022 الموافق 15 رجب 1443 عروض أسواق المزرعة الرياض والخرج الأسبوعية 16 فبراير 2022 الموافق 15 رجب 1443.
عروض اسواق المزرعة الاثنين
التي … أكمل القراءة » عروض أسواق المزرعة الرياض و الخرج الأسبوعية 13 أكتوبر 2021 الموافق 7 ربيع الأول 1443 13 أكتوبر, 2021 عروض أسواق المزرعة الرياض و الخرج الأسبوعية 13 أكتوبر 2021 الموافق 7 ربيع الأول 1443 عروض أسواق المزرعة الرياض و الخرج الأسبوعية 13 أكتوبر 2021 الموافق 7 ربيع الأول 1443. … أكمل القراءة »
استمتعوا … أكمل القراءة » عروض أسواق المزرعة الرياض والخرج الأسبوعية 22 ديسمبر 2021 الموافق 18 جمادى الأولى 1443 22 ديسمبر, 2021 عروض أسواق المزرعة الرياض والخرج الأسبوعية 22 ديسمبر 2021 الموافق 18 جمادى الأولى 1443 عروض أسواق المزرعة الرياض والخرج الأسبوعية 22 ديسمبر 2021 الموافق 18 جمادى الأولى 1443.
محتويات ١ العمل ٢ نقاط الضعف والقوة في العمل ٢. ١ نقاط القوة في العمل ٢. ٢ نقاط الضعف في العمل العمل يتسم كلّ عمل بغض النظر عن ميدانه سواء في المجال الاقتصادي، أم السياسي، أم الاجتماعي، أ الثقافي، بجُملة من الخصائص التي تميزه عن غيره، ويتمّ ترجمة ذلك على شكل نقاط قوة وضعف تحدد الوضع الداخلي لمنظمات الأعمال المختلفة، علماً أنّ مواطن القوة تشكل مصدر رئيسي للتطور والنهوض بكافة جوانب العمل فيها، على العكس من مواطن الضعف التي تهدد وجودها وبقاءها، وتؤثر سلباً في سير العمل فيها، ونظراً لذلك اخترنا أن نستعرض أبرز الملامح التي تُشير إلى نقاط القوة والضعف في منظمات العمل المختلفة. نقاط الضعف والقوة في العمل نقاط القوة في العمل وجود نظام إدارة جودة موثوق ومعتمد، وكوادر بشرية مؤهلة للعمل في المنظمة، وذات كفاءات وخبرات عالية، وهيكل تنظيمي قوي قادر على توزيع المهام بصورة كفؤة. وجود أدوات ومنهجيات ومعايير واضحة لقياس مدى حصول الموظفين على حقوقهم الأساسية، في ظل تعاون كبير من دائرة الموارد البشرية، فيما يتعلق بالأجور، والرواتب، والتعويضات، حيث يجب أن يتناسب سلم الأجور المعتمد في المنظمة مع ذلك المعتمد في قانون العمل الخاص بالمنطقة التي تقع ضمنها، كما يتمّ منح الموظفين المثبتين التأمين الصّحي، وتقسيم ورديات العمل بينهم بصورة عادلة، والأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائية فيما يتعلق بالإجازات وغيرها.
ما هي مهارات وعناصر تقييم الموظفين
عدم أخذ القرارات
هناك العديد من المهام تحتاج أن يتخذ فيها الموظف موقف وقتي، دون الرجوع إلى أحد، فإن كان الموظف لا يملك القدرة ولا يستطيع صنع القرار بنفسه، فهنا سيخسر الكثير، وبالتالي ستكون أيضًا هذه نقطة ضعف قوية لديه. اقرأ أيضًا: نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
كيفية تغيير نقاط الضعف
أولًا: يتم في البداية تحديد ما هي نقاط الضعف لدى الموظف حتى يمكن تغييرها. ثانيًا: ينبغي على الموظف وضع خطة مُحكمة للتغلب على نقاط ضعفه. ثالثًا: ينبغي أن يتحلى الموظف بالصبر، فهو لن ينجح في التغيير من أول مرة. رابعًا: ليس عيبًا أن يطلب من زملائه أو المحيطين به أن يساعدونه في تغيير نقاط ضعفه. وبهذا نكون قد وفرنا لك نقاط القوة والضعف لدى الموظف بالإضافة إلى خطوات التغلب على نقاط الضعف، لمزيد من الأسئلة تواصل الآن معنا.
نقاط القوة في الموظف المثالي
تسعى الشركات والمؤسسات إلى التطوير من نفسها ويتم هذا عبر القيام بتعيين موظفين كفئ وموظفين جيدين، إذا كانوا جيدين بالمهارات المطلوبة أو في طريقة أدائها لأن هذا الاختيار سوف يؤدي إلي زيادة الإنتاجية ولكن لكيفية معرفة الصفات الرئيسية للموظف الجديد عبر هذه الخصائص والمهارات الآتية للموظف الجديد وهذه معايير تقييم الموظف المثالي في منصبه [1]. الخبرة الاجتماعية
واحدة من أهم المهارات المطلوبة لمعرفة إذا كان هذا الموظف جيد أم لا،، لابد أن يكون لدى الموظف خبرة اجتماعية ومن الضروري وجود مهارات الاتصال لكي يستطيع التواصل وتوصيل الأفكار وطرح اقتراحات ليتمكن من مساعدة الآخرين. كما يستطيع التواصل معهم وأيضا يجب أن يكون هذا الشخص لديه ذكاء عاطفي وقدرة كبيرة على التأثير على الآخرين ممن يتعامل معهم. تحمل ضغوط العمل
من ضمن الخصائص أن يكون لدى الموظف القدرة على أداء واستكمال المهام الصعبة حتى تستطيع المؤسسة أو الشركة الاعتماد على هذا الموظف في توجيهه وإسناد المهام إليه. القدرة على الإقناع
و من أيضا الخصائص المهمة أن يكون الموظف لبق ويستطيع إقناع الطرف الأخر، حتي يكون محبوب من الآخرين، ويستطيع التعامل معهم لأن حسن الحديث وحسن التعامل والهدوء يجعلك شخصا محترفا وقادر على القيادة.