19-01-2012, 05:38 PM
وين المركز الرئيسي لموبآيلي. مرحبمبو
السلآم عليكم ورحمة الله
أنآ أبغى أغير من سوآ العله وبآ أشترك في إنترنت موبآيلي مدحوو موبآيلي برودبآند
المودم في stc
هم يوصلوه حتى البآب
هل موبآيلي نفس الشيء
وكيف أطلب المودم للي جربووو
مو عآرفة وين أروح. ؟
وسعرو كم. ؟
وبس
يسلمو يآرب. 19-01-2012, 05:41 PM
عضو مميز
مدري والله.. بس كلها عله..
أما التوقيع تحفه
19-01-2012, 05:48 PM
Guest
آقرب فرع لموبايلي يقوم بكامل المهمه.,
ما يحتاج المركز الرئيسي., فروع موبايلي فيها برودباند.,
موبايلي ما توصله حتى عندك.,
آتمنى لك التوفيق., وحياة آسهل.,
19-01-2012, 07:37 PM
واللهي آخىف أتهور,, بس كتير مدحوهآآآ
نجرب
يسلمووو يآرب
نسيم المآضي روحنآ الفرع قآلووو مو من هنآ. جريدة الرياض | محافظ هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات يدشن الفرع الرئيس ل "موبايلي" بالرياض. 19-01-2012, 07:48 PM
^^^
آجل الفرع الرئيسي في المدينه اللى انتى فيها.,
شوفي وين مكانه ورحي له.,
ع فكرة الفرع الرئسي نفس دوام الفروع الباقي.,
والاصل في كل الفروع تحصلين., بس ممكن آنتهى.,
بالتوفيق.,
21-01-2012, 01:44 PM
تم بحمد الله
وحسبي الله على الاتصالات
يسعدك يارب
21-01-2012, 01:51 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحلآم مؤجلة
ألف مبروك.. لقد سعدت بهذا الخبر
- الفرع الرئيسي موبايلي باقات وعروض الموبايل
- تلخيص كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية
- كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية pdf
- كتاب العادات السبع للناس الاكثر فعاليه pdf
- كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية مسموع
- تحميل كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية
الفرع الرئيسي موبايلي باقات وعروض الموبايل
الأربعاء 10 ربيع الأخر 1429هـ -16 أبريل 2008م - العدد 14541
الكاف لـ "الرياض": نسعى لاستقطاب 25مليون عميل.. و"السعوديون" يبحثون عن جودة عالية
أكد الدكتور عبدالرحمن الجفري محافظ هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات ان الهيئة تسعى الى تطوير قطاع الاتصالات في المملكة لخدمة المواطن السعودي. وقال الجفري عقب تدشينه الفرع الرئيسي لشركة موبايلي بطريق الملك عبدالله بالرياض امس ان المنافسة بين مشغلي شركات الاتصالات في المملكة تصب في مصلحة المواطن من حيث السعر والجودة وتطوير القطاع. الفرع الرئيسي موبايلي فرع. واستبعد الجفري دخول المشغل لرخصة الجوال الرابعة في السوق السعودية في الوقت الحالي وقال "عندما تتوفر الترددات وتكون السوق السعودية مستعدة، سوف يدخل المشغل الرابع". هذا واطلع الجفري على ابرز الخدمات التي يقدمها الفرع الرئيسي لموبايلي، والتي من ابرزها الشاشات الضخمة التي تعرض احدث المنتجات والخدمات وقام بتجربة الخدمات التي هيئتها الشركة للمشتركين، وشاهد تجربة حية لاتصال مباشر مع خدمة العملاء. الى ذلك زكد المهندس خالد الكاف العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة موبايلي ان الشركة تطمح لاستقطاب 25مليون عميل، مشيرا الى أن اعدادا كبيرة من عملاء الاتصالات السعودية تحولوا الى موبايلي.
هيئة الاتصالات بعد تغيير الوزير تغيرت للأفضل.. هذه حقيقة
العهد القديم انتهى.. كونك شركة اتصالات لا يمكن لك التلاعب بالمشترك الا برضاه!! اليوم أي مشترك يستطيع شكوى أي شركة كانت ويأخذ حقه. جربت الشكوى في زمن الوزير السابق ولم أنصف ، اليوم أي شكوى وتثبت على الشركة تأحذ حقك كامل مكمل ومن تجربة شخصية مباشرة. أشكر هيئة الاتصالات على جهودها وتحسنها عن السابق واضح واضح واضح. اللي يقول تمثيلية لا ماهي تمثيلية هي قرصة اذن وإعلان للشركات أن الوضع تغير لم يعد كالسابق وهو فعلا تغير. الفرع الرئيسي موبايلي باقات وعروض الموبايل. اليوم دور الجمهور يراقبون الشركات ويشتكونها عند أي تجاوز والتقصير من المشتركين هنا واضح وضوح الشمس.
ابدأ والغاية في ذهنك: تندرج قضية تحديد الأهداف دائمًا كأحد أهم مقومات النجاح في أي عمل، ويرى الكاتب أن معرفة الذات واكتشاف سمات الشخصية وما يناسبها من أدوار الحياة ضروري جدًا في تحديد الأهداف البعيدة المرتكزة على وجهة بوصلة الإنسان الداخلية. كتاب العادات السبع للناس الاكثر فعالية PDF ستيفن ار كوفي. ابدأ بالأهم قبل المهم: تركز هذه العادة على مدى أهمية تحديد وترتيب الأولويات، وضرورة تقديم ما يأتي ضمن الأهم وما يساعد على تحقيق الأهداف طويلة الأمد على حساب الأمور الأقل أهمية؛ وإن بدت مستعجلة أحيانًا. تفكير مكسب/ مكسب: بهذه العادة يبدأ كوفي الجزء الثاني من كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية، وفيها يركز على مبادئ المنفعة المتبادلة في الوصول إلى حلول ناجعة تناسب جميع الأطراف. افهم أولًا قبل أن تُفهم: يحذّر كوفي القارئ في هذه العادة من مغبّة تقديم النصيحة للآخر قبل تقمص وضعه ودراسة شخصيّته من خلال إنشاء قنوات اتصال سليمة معه عبر الاستماع له جيدًا مبينًا أن التركيز على الذات دون فهم الآخر تؤدي إلى رفض النصيحة. التآزر والتكاتف: تحقيق أكبر قدر ممكن من الإنجازات، وحلّ جميع المشكلات من خلال العمل مع فرق؛ حيث تتجاوز المجموعة نقاط الضعف الفردية، وتستفيد من مجموع الخبرات المتوفرة لدى كل فرد من أفراد فريق العمل.
تلخيص كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية
يضيف أن هذه الصفة وتمكنه منها: وهذا يعطيه قوة لا تتأثر بالظروف. كوفي تحدث عن الحافز والاستجابة له. بين الحافز وردالفعل، لدينا من قوة الإرادة الحرة لما يكفى لاختيار استجابتنا. عادة رقم 2: ابدأ والغاية في ذهنك. اكتشف نفسك وحدد اهدافك وقيمك الشخصية العميقه، كن لديك رؤيا وتصور لشخصيتك المثالية في ادوار حياتك المتعددة وعلاقاتك المختلفة. تحميل كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية. هذا الفصل يتناول تحديد أهداف طويلة الأجل على أساس مبداء "البوصلة الداخلية". كوفي يوصي بصياغة "رسالة شخصية" واحدة لتصور ورؤية الشخص عن نفسه في الحياة. انه يرى أن التصور أداة هامة لتطوير هذا. كما يتناول بيانات المهام التنظيمية، الذي يدعي أنه أكثر فعالية إذا وضع وتلقى الدعم من جميع أعضاء المنظمة بدلا من وصفه. ملخص كتاب الرقص مع الحياة
العادة 3— مبادئ النزاهة والتنفيذ:
كوفي يصف إطارا تحديد أولويات العمل التي تهدف إلى تحقيق الأهداف الطويلة الأجل، وذلك على حساب المهام التي تبدو مستعجلة، ولكن هي في الواقع أقل أهمية. اعتبر الإنابة جزءا هاما من إدارة الوقت. نجاح الإنابة، وفقا لكوفي، يركز على النتائج والمعايير التي يتم الاتفاق عليها مسبقا، بدلا من التركيز على وصف خطط عمل مفصلة.
كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية Pdf
4 العادة الرابعة: تفكير المنفعة للجميعليس ضرورياً أن يخسر واحد ليكسب الآخر ، هناك ما يكفي الجميع ، ولا داعي لاختطاف اللقمة من أفواه الآخرين. 5. العادة الخامسة: حاول أن تفهم أولا ليسهل فهمك إذا أردت أن تتفاعل حقاً مع من تعاملهم، يجب أن تفهمهم قبل أن تطلب منهم أن يفهموك. 6. كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية pdf. العادة السادسة: التكاتف مع الآخرين كن منتمياً للمجموع عاملا من أجله المجموعية ليست مجرد الجماعية ، لأن نتاج العمل من أجل المجموع سيكون أكبر وأكثر من مجرد حاصل جمع نتاج أعضاء المجموعية. المجموعية هي 1+1=8 أو 16 وربما 16007. العادة السابعة: اشحذ المنشار لكي تكون فعالاً يجب أن تجدد قوتك ومقدراتك متمثلةً في الأبعاد الأربعة للذات الإنسانية الجسم ، العقل ، الروح ، العاطفة وهذا يتطلب تنمية الجسم بالرياضة ، وتنمية العقل بالمعرفة والثقافة ، وتنمية الروح بالإيمان والقيم ، وتنمية العواطف بالتواصل مع المجتمع وصولاً إلى المنفعة المتبادلة وشحذاً لملكات الانتماء
كتاب العادات السبع للناس الاكثر فعاليه Pdf
لاحظت الفرق؟ يوجد سيناريوهان مختلفان.. لهما نفس البداية ،ولكن نهاية مختلفة لماذا ؟ بسبب ردة فعلك.. و في الحقيقة لم يكن لديك أي سيطرة على الـ 10% التي حدثت أما الـ 90% الأخرى فتم تحديدها عن طريق ردة فعلك
هنا بعض الطرق لتطبيق القاعدة إذا قال أحد الأشخاص: بعض الأشياء السيئة عنك ، فلا تكن مثل الأسفنج.. بل دع الهجوم يسيل عليك مثل الماء على الزجاج.. و لا تسمح للتعليقات السلبية أن تؤثر عليك! فردة الفعل الإيجابية لن تفسد يومك ، بينما ردة الفعل السلبية قد تؤدي إلى فقدانك للأصدقاء أو فصلك من العمل و تكون في حالة من العصبية و الإرهاق ….. إلخ..
كيف تكون ردة فعلك إذا قطع عليك أحد الأشخاص حركة السير ؟؟ هل تفقد أعصابك ؟ هل تضرب مقود السيارة بقوة حانقا. أحد أصدقائي أسقط مقود السيارة! كتب العادات الأكثر فاعلية - مكتبة نور. هل تشتم؟؟ هل يرتفع ضغط دمك عاليا ؟ من سيهتم إذا وصلت إلى العمل متأخراً بعشر ثواني ؟ لماذا تسمح للسيارات بإفساد قيادتك
ذكر قاعدة الـ 10/90 و لا تقلق لما سيحدث لكَ بعد ذلك
قيل لك بأنك فقدت وظيفتكَ … لماذا الغضب و الانزعاج و الأرق ؟ استغل طاقة القلق ووقتك في إيجاد وظيفة أخرى
تأخر إقلاع الطائرة ، وأفسد ذلك برنامجكَ اليومي.. لماذا تصب جام غضبكَ و إحباطكَ على مضيفة الطائرة ؟ هي ليس لديها القدرة على التحكم في موعد وصول الطائرة.
كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية مسموع
العادة 3 تم مناقشتها بتوسع كبير في الكتاب التالى الشيء الأول أولا. عادة 4— مبادئ المنفعة المتبادلة:
تصرف يقوم على المنفعة المتبادلة للحلول المنشودة التي تلبي احتياجات النفس، فضلا عن غيرهم، أو، في حالة الصراع، كل من الأطراف المعنية. العادة 5— مبادئ التفاهم المتبادل:
كوفي يحذر من إعطاء المشورة قبل تقمص وضع الشخص الآخر الذي من شأنه أن يؤدي بالتالي إلى رفض هذه النصيحة. الاستماع بدقة إلى شخص الآخر بدلا من الانشغال بمحاولة قراءة وفهم ذاتك يؤدى إلى زيادة فرص العمل وإنشاء قناة اتصال مفتوحة. عادة 6— مبادئ التعاون الخلاق:
طريقة العمل في فرق. تطبيق فعال لحل المشكلة. تطبيق اتخاذ القرار بصورة جماعية. كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية مسموع. قيمة الخلافات. البناء على نقاط القوة المتباينة. زيادة التعاون الخلاق. تبني وتعزيز الابتكار. لذلك عندما تطرح فكرة التآزر وتصبح عادة، نتيجة العمل كفريق سوف تتجاوز مجموع كل ما يمكن للأعضاء تحقيقة بصورة فردية. "الكل مجموعة أكبر من مجموع أجزائه". عادة 7— مبادئ التجديد المتوازن الذاتي:
يركز على التوازن الذاتي للتجديد: استعد كوفي ما يسميه "القدرة الإنتاجية" من خلال المشاركة في الأنشطة الترفيهية المختارة بعناية.
تحميل كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية
فها هو يومك بدأ بصورة سيئة و استمر من سيء إلى أسوء.. بعد عودتك إلى المنزل تجد توترا في العلاقة بينك وبين زوجتك وابنتك.
كوفي يوصي بصياغة "رسالة شخصية" واحدة لتصور ورؤية الشخص عن نفسه في الحياة. انه يرى أن التصور أداة هامة لتطوير هذا. كما يتناول بيانات المهام التنظيمية، الذي يدعي أنه أكثر فعالية إذا وضع وتلقى الدعم من جميع أعضاء المنظمة بدلا من وصفه. العادة 3— مبادئ النزاهة والتنفيذ: كوفي يصف إطارا تحديد أولويات العمل التي تهدف إلى تحقيق الأهداف الطويلة الأجل، وذلك على حساب المهام التي تبدو مستعجلة، ولكن هي في الواقع أقل أهمية. اعتبر الإنابة جزءا هاما من إدارة الوقت. نجاح الإنابة، وفقا لكوفي، يركز على النتائج والمعايير التي يتم الاتفاق عليها مسبقا، بدلا من التركيز على وصف خطط عمل مفصلة. العادة 3 تم مناقشتها بتوسع كبير في الكتاب التالى الشيء الأول أولا. عادة 4— مبادئ المنفعة المتبادلة: تصرف يقوم على المنفعة المتبادلة للحلول المنشودة التي تلبي احتياجات النفس، فضلا عن غيرهم، أو، في حالة الصراع، كل من الأطراف المعنية. العادة 5—مبادئ التفاهم المتبادل: كوفي يحذر من إعطاء المشورة قبل تقمص وضع الشخص الآخر الذي من شأنه أن يؤدي بالتالي إلى رفض هذه النصيحة. تحميل كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية pdf تأليف ستيفن آر كوفي - فولة بوك. الاستماع بدقة إلى شخص الآخر بدلا من الانشغال بمحاولة قراءة وفهم ذاتك يؤدى إلى زيادة فرص العمل وإنشاء قناة اتصال مفتوحة.